只有針對某家公司的某個職位的定制化簡歷才談得上高水平，如果應(yīng)聘者不愿意，或者沒有時間和精力來做這件事兒，那么實際上我們面臨的問題大多是如何不讓簡歷顯得水平過低。
鑒于已經(jīng)有很多朋友給出了如何對簡歷進行修飾的看法和建議，那么我將主要來談一下有哪些方面會讓你的簡歷減分：
一，投簡歷之前的準備工作
首先，在我們投簡歷之前，作為應(yīng)聘者，投簡歷的渠道不外乎招聘網(wǎng)站投遞，公司主頁投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質(zhì)投遞幾種。怎么把簡歷遞出去，也還是有些講究的，同一個職位可能因為你投遞渠道的不同而受到不同的待遇。但是無論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡歷投遞多個工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡歷不被打開就被pass掉了。
其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡歷的話，那么請你一定記得不要把公司名字寫錯，如果可以的話最好用以應(yīng)聘**職位的形式作為你的標題，千萬不要用一些奇奇怪怪的標題或者干脆用你的名字，因為那樣沒人知道你到底要干什么。此外也最好不要對目標公司太過吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因為看重你的價值，雙方的認同是建立在對彼此價值的認可之上的，過于吹捧反而有過猶不及之嫌。
第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請書一樣表決心的求職信絕對不如你在郵件正文里面寫明你知道你到底要應(yīng)聘的是什么職位來得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數(shù)HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡歷，但是PDF還是更加令人覺得賞心悅目的，word作為一個中規(guī)中矩且易于編輯的格式，是肯定不會出錯的選項，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡歷，我只能說最好慎用，當(dāng)然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
二，關(guān)于簡歷本身
首先，請一定仔細檢查一下是否有錯別字和語法錯誤。有的技術(shù)兄弟認為自己是搞技術(shù)的，文筆不行沒問題，錯別字也不是什么大不了的事兒，話雖如此，但是實際上即便是簡歷，也是一個人的認真和邏輯水平，同時也是考察您是否看重這個職業(yè)發(fā)展的機會，換句話說，這個小細節(jié)，我們看的不是輸贏，我們就是看的認真。
第二，用時間倒序的方式來寫您的經(jīng)歷，這樣一方面方便追溯應(yīng)聘人員的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢。此外，對于職業(yè)生涯中有斷檔的同學(xué)，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時間也標出來簡單的說一下，避免因為個別HR會認為職業(yè)生涯不穩(wěn)定或者其他原因?qū)е虏挥杼峁┟嬖嚈C會。
第三，很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)非常喜歡羅列證書，這個只能說可以理解并且謹慎支持，因為畢竟在學(xué)生階段可以拿出來證明自己的東西相對少一些，用這個辦法無可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)的證書的話，而在實際的工作描述中又沒法體現(xiàn)出相關(guān)的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。
第四，很多HR對簡歷存在一定水分的這個事實，實際上容忍度相當(dāng)高，但是這并不代表著可以過分吹噓，實際上，稍微職業(yè)和用心一些的HR，大家對簡歷的感知度根本和應(yīng)聘人員不在一個水平線上，這里沒有別的原因，只是因為HR看的簡歷實在是太多了，所以對于簡歷中的遣詞造句非常敏感。
最好還是找個模板，這樣省事一些，但關(guān)鍵是填寫時要把握好以下幾方面：、 1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。
2、求職目標：簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機會。3、資格描述：簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。5、就業(yè)經(jīng)歷：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。6、所學(xué)課程 ：列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。7、附件：包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤?！ ?
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)?！ ?
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞?！ ?
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）
如想了解更多個人簡歷撰寫方面的技巧，請參考才聘網(wǎng)
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在現(xiàn)今激烈的就業(yè)競爭中，一份優(yōu)秀的個人簡歷對于找到理想工作至關(guān)重要。但是，許多求職者并不知道個人簡歷應(yīng)該如何寫作，以吸引雇主的關(guān)注并突出自己的優(yōu)勢。本文將為您提供一些關(guān)鍵的提示和建議，幫助您撰寫一份出色的個人簡歷。
無論您有多么豐富的工作經(jīng)驗，都應(yīng)該盡量將簡歷控制在一頁紙以內(nèi)。雇主通常只花費少量時間瀏覽每份簡歷，因此確保關(guān)鍵信息能夠一目了然地呈現(xiàn)。使用簡潔明了的語言來概括您的經(jīng)歷和技能，突出重點。
在寫作簡歷時，應(yīng)該根據(jù)申請職位的要求和您自身的優(yōu)勢來突出重點。通過精心挑選并強調(diào)與目標職位相關(guān)的經(jīng)歷和技能，在簡歷中突出您的優(yōu)勢。這有助于吸引雇主的注意力，并增加您被選召面試的機會。
一個清晰、易讀的結(jié)構(gòu)能夠讓雇主快速了解您的背景和能力。在撰寫簡歷時，請使用標題、子標題和分段來組織內(nèi)容，確保信息的有序性。將您的工作經(jīng)驗、教育背景、技能和其他重要信息分別歸類，并按時間順序排列。
將您在過去的工作經(jīng)驗中取得的具體成就放在簡歷的顯著位置。通過使用具體而量化的數(shù)據(jù)來描述您的成就，如項目成果、銷售增長率或節(jié)省的成本，來展示您的價值。這能夠讓雇主更加了解您的能力和貢獻，增加您的競爭力。
隨著許多公司使用招聘軟件來篩選簡歷，將與目標職位相關(guān)的關(guān)鍵詞融入您的簡歷非常重要。仔細閱讀招聘職位的描述，并將其關(guān)鍵詞和短語融入您的簡歷中。這將幫助您通過自動篩選系統(tǒng)，并提高被雇主注意到的機會。
在您的簡歷中包含與您職業(yè)發(fā)展相關(guān)的資源鏈接。這可以是您的個人網(wǎng)站、博客、作品集或LinkedIn個人資料。通過提供這些鏈接，雇主可以更深入地了解您的技能和經(jīng)驗，從而增加您的可信度和吸引力。
在提交簡歷之前，確保仔細校對并尋求他人的反饋。一個充滿錯誤的簡歷會給雇主留下不良印象，并影響您的求職機會。仔細檢查拼寫、語法和格式錯誤，并請他人檢查其清晰度和準確性。
總之，編寫一份出色的個人簡歷需要時間和精力。通過遵循上述提示和建議，您可以增加自己在求職市場上的競爭力，并提高獲得心儀工作的機會。祝您成功！
個人簡歷應(yīng)該怎么寫最好？這是每個求職者都會面臨的問題。簡歷是你展示自己的第一印象，是讓招聘者了解你能力和經(jīng)歷的關(guān)鍵工具。一個好的簡歷可以為你贏得面試的機會，進一步展示自己的實力。下面就讓我來向你介紹一些寫好個人簡歷的最佳實踐。
簡歷的長度一般不宜超過兩頁，過于冗長的簡歷會讓人失去耐心。招聘者通常在短時間內(nèi)瀏覽大量簡歷，因此簡潔明了的簡歷更容易被留下深刻印象。保持段落簡短，并使用簡練的語言表達自己的工作經(jīng)歷、技能和學(xué)歷。
將你的簡歷按照邏輯順序組織結(jié)構(gòu)，這將使招聘者更容易閱讀。通常簡歷的結(jié)構(gòu)包括以下幾個部分：
將重要信息突出展示是一個讓簡歷更具吸引力的方式。使用粗體或者斜體標記重要的標題或者關(guān)鍵詞，這樣可以讓招聘者更容易注意到你想要強調(diào)的內(nèi)容。同時，確保用詞準確、簡潔，避免廢話和冗長的描繪。
根據(jù)你所應(yīng)聘的職位，使用適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞可以幫助你的簡歷通過篩選。招聘者通常會使用關(guān)鍵詞來篩選合適的候選人，因此將相關(guān)的技能、工具和經(jīng)驗關(guān)鍵詞化可以讓你的簡歷更容易被發(fā)現(xiàn)。但是要確保使用的關(guān)鍵詞與你的實際經(jīng)歷相符，不要添加虛假信息。
一個格式清晰整齊的簡歷能夠給人以專業(yè)的印象。使用有條理的布局，保持字體和字號的一致性，使用空白行和分段符號來劃分不同的部分。確保所列舉的日期和時間都是準確無誤的，以展示你的細致和謹慎。
每個職位都有其特定的要求，定制化你的簡歷可以使其與所申請的職位更加匹配。根據(jù)招聘信息中列出的需求，調(diào)整你的簡歷內(nèi)容，突出你與職位要求相關(guān)的技能和經(jīng)驗。這樣可以提高你的簡歷通過率，并且給人以你真正關(guān)心此職位的印象。
在提交簡歷之前，一定要仔細校對和編輯你的內(nèi)容。檢查拼寫和語法錯誤，確保沒有遺漏重要信息或者無用的廢話。你可以請一位朋友或者專業(yè)人士幫助你審查簡歷，以確保它的質(zhì)量和專業(yè)性。
通過遵循上述最佳實踐，寫好個人簡歷是完全可能的。給予簡歷足夠的時間和精力，它將成為你打開求職大門的鑰匙。祝你好運！
建議你在寫簡歷的時候首先了解下【數(shù)值策劃】的任職要求，在去寫簡歷，寫的時候一定要注意根據(jù)任職要求去寫，這樣的話可以提高你簡歷的吻合度，你一定要把你之前做程序的經(jīng)驗寫上去不然的話你的職業(yè)生涯會出現(xiàn)斷層，這個是很危險的，
1、個人介紹
2、教育經(jīng)歷
3、從業(yè)經(jīng)歷
4、獎項及證書
附帶你能夠完美介紹作品，當(dāng)然需要是你自己做的。
簡歷上寫之前的工作經(jīng)驗，工作項目，承擔(dān)的任務(wù)以及職責(zé)，業(yè)績成果等。突出自己的學(xué)習(xí)力，團隊合作的能力。網(wǎng)站，選擇獵聘，智聯(lián)招聘，BOSS直聘。
相信有人慧眼識英才。
新媒體運營的簡歷應(yīng)該重點突出以下幾點：描述自己的工作經(jīng)驗，在新媒體團隊自己擔(dān)任過什么職位，具備哪些職業(yè)技能，從事新媒體行業(yè)多久。
分享下自己擔(dān)任該職位的工作經(jīng)驗或者思維工作體系，具有市場觀察力，注重解決問題能力以及預(yù)期提升效果。
描述自己團隊分配情況，擁有哪些職位，哪些崗位你需要配合，哪些崗位需要你配合，默契程度怎么樣。
最后對自己總結(jié)，新媒體運營首先就要保證原創(chuàng)度，更新頻率，以及抗壓能力，這樣讓面試人覺得你可以勝任。
想將任何事情做好，都需要用心，即使只是1頁簡歷。還記得你自己高考時，「作文」跑題的嚴重性嗎？就算文筆再優(yōu)美故事再蕩氣回腸，也逃脫不了一個大零蛋的命運。寫簡歷同樣是「目標性」寫作的一種，如果所呈現(xiàn)的內(nèi)容與目標跑偏，就算你有拯救過地球的經(jīng)歷，最終還是拿不到心儀的Offer。所以，什么樣的高考作文能得高分呢？要求不多，就兩點：1）符合出題人意圖和閱卷人口味；2）運用自己的優(yōu)勢，寫出自己的特點，給人眼前一亮之感。很多簡歷教學(xué)回答，都在教你將重心放在了第2點「如何讓簡歷看起來專業(yè)整潔，如何突出自己的優(yōu)勢，寫出自己的特點……」卻忽略了得高分的另一個必備條件，如何滿足出題人的意圖。閱簡歷者是簡歷考試的判官，閱簡歷者背后還有多位出題人，帶著來自企業(yè)和部門的意圖。如果你的簡歷不能符合他們的「意圖」，那簡歷何來優(yōu)勢？而且很多時候「1」和「2」之間的信息是割斷的：「1」的意圖讀不懂「2」的優(yōu)勢；「2」的優(yōu)勢配不上「1」的意圖。明明可以相愛的兩個人，卻不能在一起，得多難過。接下來，我們將反復(fù)對比「1」和「2」這兩股力量，希望將二者的距離不斷拉近，直至在一起。提高的簡歷通過率。
求職方向該不該寫，取決于你能不能寫清楚。錯誤示范#1.1 - 求職方向：咨詢／市場／國際商務(wù)扣分點 – 多個求職方向會成一鍋粥錯誤示范#1.2 - 求職方向：運營／市場／互聯(lián)網(wǎng)／快消扣分點 – 行業(yè)/公司/崗位會成一鍋粥想要不扣分？ - 要專一嘛~實在心里裝著別人難以取舍？那就準備多個版本的簡歷！一份簡歷，一個方向！若槍口左右瞄準，最后鳥兒就都飛走了。想要拿高分？——越精準越高分！XXX公司XXX崗位 / XXX行業(yè)XXX崗位，就是高分選手的標準答案。求職方向不只是寫給別人看，而是自我梳理胸有成竹后的一筆帶過。100分簡歷的背后是將時間花在值得研究的能產(chǎn)生價值的地方。此處是你最該花時間的地方。
我們先來看一段求職者和招聘者的內(nèi)心戲：
看完后只覺得寶寶心里苦，您到底要怎樣才滿意？知識點普及 ：2.1基本所有的公司崗位的薪酬待遇都是有既定區(qū)間：如果超過對方的Confidence level，人家便不愿意浪費時間在一個不可能的Candidate身上。2.2 薪酬與需求掛鉤。一些懶惰的招聘者會憑薪酬來判斷一個人是否有足夠的能力，所以你要的太低，在人家眼中就等于能力不足。希望通過不計較薪資待遇進心儀企業(yè)的朋友，別再傻了，相信你的對手是有紀律有組織有原則且十分冷靜的。想要不扣分？—不寫不就得了嘛想要拿高分？—不寫是最好的答案，簡歷中已沒有此題的價值增長空間。但是在面試中可以有：1）爭取被offer盡可能高的級別；2）提前了解在該級別上薪資的upper level，無限接近它！3）如果能在面試中搞定大老板，搞定到非你不可，那增長空間也就來啦！其實不單是期望薪資，寫好我們的個人簡歷，是一個看似簡單卻極為要扣細節(jié)的事兒。一份專業(yè)的簡歷，不僅要精準展示你的個人優(yōu)勢，還要抓住面試官的眼球。
HR篩選簡歷的規(guī)則是什么？從面試官的角度來看，什么樣的簡歷才算一份好簡歷？如何讓你的簡歷中「工作經(jīng)歷」看起來，更具備競爭力？……針對簡歷撰寫問題，知乎知學(xué)堂聯(lián)合我推出了「職場逆襲」課程這門課，它是我多年打磨，沉淀數(shù)萬學(xué)員案例，精選豐富案例而來，讓你求職面試即學(xué)即用。
滿分面試五步法，給你撰寫簡歷提供雙重保險，教你從看懂招聘要求，挖掘自身優(yōu)勢，與招聘崗位做匹配，掌握個人能力盤點方法，找出核心競爭力，寫出一份打動HR的簡歷
除了方法之外，上完課之后還可以找助教領(lǐng)取一份《滿分簡歷面試工具》和《滿分簡歷模板》。但是必須提醒下，看完課之后這套模板才對你有用，直接套用模板是無效的，好的方法配上好的工具才能事半功倍。
我不僅教求職方法，還傳授職場的底層邏輯，課程還涵蓋跳槽轉(zhuǎn)行、簡歷面試、升職加薪、溝通表達、商業(yè)邏輯、高管思維、副業(yè)啟動等數(shù)十職場逆襲的方向，這也是我從三本學(xué)校畢業(yè)，在沒有優(yōu)渥的家庭條件，沒有資源沒有人脈沒有特長情況下，靠自己的努力在短短的8年時間從月薪3000到年薪百萬的逆襲秘籍。
我把自己的成長逆襲之路總結(jié)成方法論，形成了一套「普通人職場逆襲體系」，做出了職場逆襲這門課程，幫助數(shù)萬人實現(xiàn)了職場逆襲。
他們根據(jù)我的方法做細致化、符合自身情況的拆解，從行政崗位跳槽到大廠做財務(wù)助理的，從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)的，也有在大三就確定了職業(yè)路徑的……
用好簡歷，敲開面試之門
無論你在任何時候，這些方法都可以進行復(fù)用
3、場面兒的自我評價
扣分點—這道題一般不會扣分。但是寫簡歷是一個不斷去掉低價值點，替換成高價值點的過程。只有當(dāng)全篇分布的內(nèi)容都是高價值點時，才有得滿分的可能。場面兒的自我評價 = 沒血沒肉 = 讓人記不住。簡歷是寸草寸金的疆土，是不進則退的比賽，不扣分，已扣分。想要拿高分？ 那就或不寫，或讓人眼前一亮！精煉、幽默、吸睛、親和。只能點撥至此啦，滿分作文總有一些只可意會不可言傳的東西。
右上角只見你照片中長發(fā)及腰，你敢說左上角大寫的「性別：女」不是多余的？+86 138 XXX XXXX，可不就是「手機號碼」么…家庭地址，都寫到街道門牌號啦，可我并不想去你家做客呀想要拿高分？—重新審視簡歷中諸多的「多此一舉」，留出空間給更有價值的字和句?！肝覐倪@段工作中鍛煉了較強的XXX能力」vs「鍛煉較強的XXX能力」，是否有區(qū)別和價值的流失？簡歷中不會有人審核你的grammar是否主謂賓齊全?！竻f(xié)助氫氧化鈉硫酸銅項目的數(shù)據(jù)收集與分析」vs「協(xié)助項目的數(shù)據(jù)收集與分析」，銀行的面試官是否在意丟了「氫氧化鈉硫酸銅」呢？想要拿高分？——記住一條原則：如果你寫上去的文字，既不能幫助理解，也不能提升簡歷通過率，請果斷刪除。
很多朋友寫簡歷的時候，不知道如何體現(xiàn)自己的工作成果，也明白怎樣才能把「工作經(jīng)驗」和「目標崗位」JD匹配，更別說那些沒有相關(guān)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)行求職朋友甚至都沒有寫的方向。
除了工作經(jīng)驗之外，還有哪些因素可以打動HR，增加進入面試的機會？
這套求職量化工具，正在求職或者尋找新機會的職場人，還是求職迷?；蚣磳⑦~入職場的大學(xué)生，或者缺乏長期規(guī)劃的迷茫職場人都可以拿來即看即用。
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「非常擅長數(shù)據(jù)的處理」、「極其具備親和力」、「極具領(lǐng)導(dǎo)力……」扣分點 – 簡歷像文章，分為不同的調(diào)性。想想我們平時看到過的一些企業(yè)公關(guān)稿，總是有企業(yè)高調(diào)到不可一世，有企業(yè)低調(diào)樸實中顯露實力。簡歷面向的世界比軟文面向的世界簡單的多。我不敢說夸張的調(diào)性一定會扣分，但是專業(yè)得體且調(diào)性適中的簡歷，得高分的概率大一些。
口語化示范：由于有過5年的XXX經(jīng)驗，所以對于這份新的工作可以很快的上手，不到1年幾乎已經(jīng)可以負責(zé)整個版面，獲得部門老板的一致好評。矯正示范：快速掌握XXX所需的XXX能力和XXX能力，不到1年快速成長至可獨立負責(zé)整個版面，并獲上級肯定。
簡歷是紙筆的語言，而它的用途決定了它不可以只是日常聊天。它需在傳達信息的同時傳達出職場人的專業(yè)、規(guī)范與素養(yǎng)。
想要拿高分？——如果Offer是靶心，如何將簡歷中的字字句句都調(diào)整方向至瞄準靶心，做到字字都是關(guān)鍵字，字字都有存在的意義。并時刻謹記簡歷100分的guiding principle：簡歷的唯一目的，就是獲取面試。我知道第7類詞匯 – 無關(guān)詞匯，是很多人心中的痛：我又不是對方肚子里的蛔蟲，我怎么知道他們想看什么，哪些詞匯才是無關(guān)詞匯呢？我為你準備了懶人求職工具，傻瓜式5步設(shè)計，幫助你解決從求職方向瞄準到簡歷準備到面試突破的全過程。
