當(dāng)前位置：主頁 > 寫簡(jiǎn)歷 > 關(guān)于在北京招聘高技術(shù)人才，最近公司讓招聘FPGA工程師，好多大神都不回復(fù)，簡(jiǎn)歷少，大家有什么好渠道嗎？
渠道有很多，但是歸根結(jié)底就兩種，1付費(fèi)的 2免費(fèi)的。
招人難，收簡(jiǎn)歷難，已經(jīng)難于上青天。
付費(fèi)渠道：boss 58 智聯(lián) 抖米。。。。。。
太多了，挨個(gè)花錢，怕是沒個(gè)百八十萬下不來
免費(fèi)渠道：白瓢招聘app，朋友圈，抖音、微博，內(nèi)推
都試試吧，招人和相親一樣，急不得的
在求職過程中，無論是國(guó)內(nèi)還是海外，投遞簡(jiǎn)歷后的等待回復(fù)時(shí)間常常會(huì)讓求職者感到焦慮。在新西蘭，不同公司對(duì)簡(jiǎn)歷回復(fù)的時(shí)間有不同的處理方式。然而，作為求職者，我們可以采取一些策略來提高自己的成功率。
當(dāng)你向新西蘭公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，確保你的簡(jiǎn)歷充分展示了你與該公司職位的匹配度。你可以根據(jù)職位描述和需求，調(diào)整你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出你的技能和經(jīng)驗(yàn)，以便吸引對(duì)方的注意力。
此外，寫一封個(gè)性化的求職信非常重要。在信中表達(dá)你對(duì)公司的興趣，說明為什么你適合該職位，并提供一些特定的例子來證明你的能力。這樣可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，增加被面試的機(jī)會(huì)。
投遞簡(jiǎn)歷后，不妨主動(dòng)跟進(jìn)一次。你可以通過郵件或電話與招聘人員取得聯(lián)系，詢問他們是否已經(jīng)收到你的簡(jiǎn)歷，并表示出對(duì)進(jìn)一步溝通和面試的興趣。
跟進(jìn)可顯示你的積極性和熱情，同時(shí)提醒招聘人員注意你的簡(jiǎn)歷。不過要注意，確保你的跟進(jìn)方式得體、專業(yè)，并避免頻繁打擾對(duì)方。
在新西蘭，人脈關(guān)系非常重要。通過參加行業(yè)活動(dòng)、社交聚會(huì)、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式，拓展自己的人脈。認(rèn)識(shí)更多的人可以增加你的求職機(jī)會(huì)。
當(dāng)你了解到一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)時(shí)，你的人脈可以幫助你了解更多關(guān)于公司的信息，并為你提供內(nèi)推機(jī)會(huì)，從而增加被雇傭的機(jī)會(huì)。
在投遞簡(jiǎn)歷之前，充分了解你投遞的公司。瀏覽他們的官方網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)以及其他公開信息，了解他們的參與項(xiàng)目、文化和價(jià)值觀。
這樣有兩個(gè)好處：一方面，你可以確保該公司的價(jià)值觀和文化與你的價(jià)值觀相符；另一方面，當(dāng)你在面試過程中可以展示你對(duì)公司的了解和興趣，增加你的競(jìng)爭(zhēng)力。
在現(xiàn)代社會(huì)，個(gè)人品牌和在線形象變得越來越重要。一個(gè)專業(yè)、有吸引力的在線形象可以讓招聘人員對(duì)你留下良好的印象。
確保你的社交媒體賬號(hào)整潔有序，定期更新你的求職網(wǎng)站、LinkedIn等職業(yè)社交平臺(tái)的信息。與此同時(shí)，建議你積極參與相關(guān)領(lǐng)域的在線討論，發(fā)布有價(jià)值的內(nèi)容，增強(qiáng)你的個(gè)人影響力。
新西蘭的招聘市場(chǎng)非常競(jìng)爭(zhēng)，因此一個(gè)精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷和個(gè)性化的求職信非常重要。
在簡(jiǎn)歷中，突出你的最相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，增加與目標(biāo)崗位的匹配度。使用具體的數(shù)字和成就，以證明你的能力和成果。
在求職信中，要突出你對(duì)該公司的熱情和興趣，并提供一些事例來說明你的能力。這樣可以讓招聘人員更容易理解你的價(jià)值，并對(duì)你產(chǎn)生興趣。
持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能是在求職過程中非常重要的一部分。新西蘭的招聘市場(chǎng)有著自己的特點(diǎn)和要求，了解并掌握這些要求可以使你在求職中更具競(jìng)爭(zhēng)力。
除了專業(yè)技能，也可以提升一些軟技能，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力等。這些能力將使你在面試過程中脫穎而出，并提高你的成功率。
投遞簡(jiǎn)歷后的等待回復(fù)時(shí)間因公司而異，但作為求職者，我們可以通過一系列策略來提高成功率。發(fā)送個(gè)性化的簡(jiǎn)歷和求職信，跟進(jìn)投遞的進(jìn)展，拓展人脈，提前調(diào)研公司，注重個(gè)人品牌與在線形象，撰寫出色的簡(jiǎn)歷和求職信以及持續(xù)學(xué)習(xí)與提高都有助于增加被面試和雇傭的機(jī)會(huì)。
盡管投遞簡(jiǎn)歷后等待回復(fù)可能會(huì)讓人心焦，但請(qǐng)保持耐心和樂觀的心態(tài)。相信自己的能力，不斷完善自己的求職技巧，并相信最終會(huì)找到與自己期望匹配的職位。
看情況 1、有的大企業(yè)，正規(guī)一點(diǎn)，有專人查看回復(fù)，一般2天內(nèi)會(huì)電話告知你面試時(shí)間，地點(diǎn)。 2、不正規(guī)小企業(yè)，往往看完你簡(jiǎn)歷覺得你不合適就不會(huì)通知你 3、我個(gè)人建議，你應(yīng)該主動(dòng)打電話詢問， 既節(jié)省了你等待的時(shí)間，還可以體現(xiàn)你的誠(chéng)意！
這個(gè)不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會(huì)在3~4個(gè)工作日給你反饋的（如果人事對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣的話），如果超過一個(gè)星期沒有消息，那么很有可能你被PASS掉了。當(dāng)然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。找工作這件事，不要著急~~~
一、登陸網(wǎng)站，點(diǎn)擊”我的58“下列的”招聘/簡(jiǎn)歷“—左側(cè)欄有”簡(jiǎn)歷管理“—點(diǎn)擊”收到的簡(jiǎn)歷’即可產(chǎn)看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。
1、點(diǎn)擊“招聘/簡(jiǎn)歷。2、點(diǎn)擊左側(cè)欄的“簡(jiǎn)歷管理”—“收到的簡(jiǎn)歷。3、點(diǎn)擊查看具體的簡(jiǎn)歷即可。這個(gè)要看您簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
簡(jiǎn)歷如果符合hr的意向，那一天之內(nèi)立刻就有回復(fù)。
所以你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不管是標(biāo)題還是內(nèi)容，一定要豐富，而且要符合你們行業(yè)的招聘要求。
這樣hr才會(huì)對(duì)你比較感興趣，直接聯(lián)系你。
一般來說是一個(gè)星期.
各個(gè)單位情況不一樣.快的話,當(dāng)天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達(dá)到一定人數(shù)才會(huì)通知統(tǒng)一面試.
通常一周左右，如果沒有回復(fù)的話建議如果有電話的話可以問下對(duì)方，有沒有收到簡(jiǎn)歷，如果沒有收到的話就告訴對(duì)方你的名字，然后核對(duì)下郵箱，重新發(fā)送，如果收到了就直接可以問對(duì)方，看是否有可以面試的機(jī)會(huì)。goodluck
用人單位不滿意可能是用人單位看了你的簡(jiǎn)歷，不怎么滿意，才沒有給你回復(fù)。你應(yīng)該給簡(jiǎn)歷中增添寫吸引人的東西，來吸引用人單位，這樣才有可能會(huì)得到滿意的答復(fù)。
忘記查看做過HR的朋友都知道，每天都要查看上千份的簡(jiǎn)歷，形形色色，各種各樣的簡(jiǎn)歷。大多數(shù)簡(jiǎn)歷沒有什么太大的差別，所以，在查閱的過程中可能忘記查看你的簡(jiǎn)歷了。
已有合適人選用人單位已經(jīng)選出了適合崗位的最佳人選，可能因?yàn)?，疏忽忘記通過其他的應(yīng)聘人員了。這時(shí)很多求職者還在焦急的等待。
打電話咨詢相信很多朋友在投完簡(jiǎn)歷以后等待信息是非常痛苦的一件事情，其實(shí)，恰恰相反，你很關(guān)注你對(duì)這家公司投的簡(jiǎn)歷，就說明你很有信心。這時(shí)候不妨試試直接打電話給用人單位。
選擇放棄如果長(zhǎng)時(shí)間沒有得到回復(fù)，你可以你也就不用等待了，可以選擇放棄這家公司了，去關(guān)注其他的用人單位，向其他的用人單位投遞簡(jiǎn)歷。
耐心等待一定要對(duì)自己充滿信心，相信自己可以被用人單位所錄用。用人的單位的HR每天都要看很多份簡(jiǎn)歷，可能你的簡(jiǎn)歷排在后面，還沒有被HR給查看到，靜待佳音。
回復(fù)下吧。
這樣就顯得你有禮貌，說不定HR會(huì)有好印象。內(nèi)容可以是：感謝貴公司查閱簡(jiǎn)歷，或者感謝之類的話。
