底薪肯定是沒有的不過有些地區(qū)有類似出勤獎(jiǎng)的東西來一天多少錢，達(dá)到多少天才有發(fā)。還有就是責(zé)任底薪，根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少，給予對(duì)應(yīng)的一個(gè)額度。但都不是正真的底薪。中國人壽有底薪的外勤業(yè)務(wù)部門，之前是銀保部，團(tuán)險(xiǎn)部和電銷中心。不過最近都改制了，變動(dòng)也是蠻大的。
省公司科技崗不同地區(qū)差距真的很大，有的地方一年到手十多萬，有的地方一個(gè)月也就三千左右
中國人壽工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有830位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國人壽平均工資為6155元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國人壽年終獎(jiǎng)平均13692元。 中國人壽員工分享說：公司工作時(shí)間相對(duì)彈性，但在年報(bào)期間會(huì)很忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，會(huì)忙的連軸轉(zhuǎn)，忙的懷疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的換行業(yè)去了。平時(shí)的話有項(xiàng)目隨時(shí)要上，沒項(xiàng)目可以在家待著。淡季項(xiàng)目較少，有比較多的時(shí)間看書學(xué)習(xí)，相對(duì)而言有利于備考CPA。
中國人壽內(nèi)勤員工待遇很好。
崗位職責(zé)：
一、保險(xiǎn)出單：就拿汽車保險(xiǎn)作為例子，給新車上保險(xiǎn)的時(shí)候要先在系統(tǒng)里出保單，隨后將保單分類并且將新出的保單錄入工作臺(tái)帳表，在公司自已內(nèi)部的系統(tǒng)里做好登記。最后交由財(cái)務(wù)登記，等待登記完之后再交給保險(xiǎn)公司。
二、保險(xiǎn)維修接待：還是就之前的例子來說，如果有出險(xiǎn)的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險(xiǎn)是哪家之后再進(jìn)行相應(yīng)的處理，留下手續(xù)，并且給客戶的車做環(huán)檢，告訴客戶店車輛的維修項(xiàng)目、可以提車的時(shí)間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項(xiàng)事務(wù)：包括打電話約保險(xiǎn)快到期的客戶來店續(xù)保;通知客戶公司的最新活動(dòng);給客戶選擇本公司的好處和優(yōu)勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。
人壽技術(shù)崗基本上是死工資，而保險(xiǎn)行業(yè)主要是靠提成，技術(shù)崗刨去五險(xiǎn)一金大概四千多塊錢吧。
中國人壽本科生可以獲得豐厚的薪酬待遇，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。此外，公司還為本科生提供良好的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。同時(shí)，公司也會(huì)為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)?？偟膩碚f，中國人壽給予本科生薪酬、福利和發(fā)展空間上都給予相當(dāng)重視，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。
工資方面由兩部分構(gòu)成，一部分是基本崗位工資，如果是本科生，在地市級(jí)公司工作，根據(jù)工作崗位的不同半年試用期過后大概1600--2000（稅后），相對(duì)來說業(yè)務(wù)部門的待遇要比后援部門高，專業(yè)技術(shù)類除外。另外一部分就是績效工資，包括每月預(yù)發(fā)績效和年末績效，這些同樣是和公司的經(jīng)營狀況有光，這個(gè)沒有定數(shù)。
論穩(wěn)定和名氣，是中國人壽好，真要論待遇啥的，個(gè)人認(rèn)為，還是太平人壽，不過，想要待遇高，還得看自己的能力和水平。
中國人壽保險(xiǎn)是我國最大的保險(xiǎn)公司之一，擁有龐大的員工數(shù)量和廣泛的業(yè)務(wù)范圍。在這樣的公司里，部門經(jīng)理是一個(gè)非常重要的職位，他們承擔(dān)著管理團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的重任。人們普遍認(rèn)為，部門經(jīng)理的待遇應(yīng)該與其所承擔(dān)的責(zé)任和貢獻(xiàn)相匹配。那么，中國人壽的部門經(jīng)理待遇的現(xiàn)狀如何？以及未來的發(fā)展前景如何？讓我們一起來探討一下。
首先，中國人壽部門經(jīng)理的待遇在行業(yè)內(nèi)處于較高水平。作為一個(gè)大型保險(xiǎn)公司，中國人壽充分認(rèn)識(shí)到部門經(jīng)理的重要性，因此給予了他們相應(yīng)的薪酬和福利待遇。部門經(jīng)理的薪資水平相對(duì)較高，一般都會(huì)享受到相對(duì)較高的月薪和年終獎(jiǎng)金。此外，中國人壽還為部門經(jīng)理提供了完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些優(yōu)厚的待遇使得中國人壽的部門經(jīng)理在職業(yè)發(fā)展中更加有動(dòng)力和動(dòng)力。
其次，中國人壽部門經(jīng)理的待遇還與其個(gè)人能力和績效表現(xiàn)密切相關(guān)。中國人壽實(shí)行績效考核制度，將部門經(jīng)理的薪資和獎(jiǎng)金與其個(gè)人的工作業(yè)績掛鉤。優(yōu)秀的部門經(jīng)理將有機(jī)會(huì)獲得更高的薪資和更豐厚的獎(jiǎng)金激勵(lì)，以及晉升和提升的機(jī)會(huì)。這種對(duì)高績效者的激勵(lì)措施，不僅有助于激發(fā)部門經(jīng)理的工作熱情和創(chuàng)造力，也能提高整個(gè)公司的績效水平。
此外，中國人壽部門經(jīng)理的待遇還與所在部門的發(fā)展情況有關(guān)。由于中國人壽業(yè)務(wù)范圍廣泛，不同部門的發(fā)展情況差異較大。在一些快速發(fā)展的高利潤部門，部門經(jīng)理的待遇相對(duì)較高；而在一些低利潤或潛力有限的部門，部門經(jīng)理的待遇就相對(duì)較低。這種差異化待遇的設(shè)置，有利于調(diào)動(dòng)各個(gè)部門的積極性和競爭力，提升整個(gè)公司的業(yè)績。
對(duì)于中國人壽部門經(jīng)理待遇的未來發(fā)展前景，可以預(yù)見的是，隨著中國壽險(xiǎn)市場的進(jìn)一步發(fā)展，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。這將帶來更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，也會(huì)對(duì)部門經(jīng)理的能力和要求提出更高的要求。在這種背景下，具備豐富經(jīng)驗(yàn)、高績效、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的部門經(jīng)理將更受青睞，其待遇也將進(jìn)一步提升。而那些能夠順應(yīng)市場變化、擁有領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作精神的部門經(jīng)理，也將有更多的機(jī)會(huì)晉升為高層管理者。
然而，值得注意的是，隨著保險(xiǎn)市場的競爭日益激烈，保險(xiǎn)公司對(duì)部門經(jīng)理的要求也越來越高。他們需要具備較強(qiáng)的市場洞察力、卓越的銷售能力、領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)管理能力。只有不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，才能在這個(gè)競爭激烈的行業(yè)中立于不敗之地。
綜上所述，中國人壽部門經(jīng)理的待遇在行業(yè)內(nèi)處于較高水平，與個(gè)人能力和績效表現(xiàn)密切相關(guān)，并與所在部門的發(fā)展情況有關(guān)。隨著中國壽險(xiǎn)市場的發(fā)展，部門經(jīng)理的待遇有望進(jìn)一步提升。然而，面對(duì)競爭激烈的行業(yè)環(huán)境，只有具備優(yōu)秀的能力和素質(zhì)，才能在職業(yè)發(fā)展中脫穎而出。
看你要做哪個(gè)崗位了，如果做內(nèi)勤，平安收入高一點(diǎn)，國壽穩(wěn)定點(diǎn)。
做業(yè)務(wù)，平安會(huì)高一點(diǎn)~中國平安和中國人壽是我國兩大保險(xiǎn)公司，其中中國平安屬于民營股份制企業(yè)，中國人壽屬于國有控股企業(yè)，在保費(fèi)收入、市場份額方面，中國平安和中國人壽都是數(shù)一數(shù)二的，可見兩個(gè)公司的實(shí)力均比較強(qiáng)。
另外，中國平安和中國人壽推出的保險(xiǎn)產(chǎn)品都各有優(yōu)劣，不同保險(xiǎn)產(chǎn)品的條款細(xì)則會(huì)有差別，但沒有所謂的好與壞，就看是否適合。
