一般情況下，人事經(jīng)理和行政經(jīng)理是同級別的職位，都是中層管理人員。但是在一些公司中，人事經(jīng)理可能會被歸屬到行政部門下。這取決于公司的組織架構(gòu)和管理方式。不過，無論是歸屬到行政部門還是獨立的部門，人事經(jīng)理和行政經(jīng)理都有各自的職責和權(quán)力范圍，相互協(xié)作，共同為公司的運營和發(fā)展做出貢獻。
哪個大不好說。這要看企業(yè)的性質(zhì)是什么？從事的行業(yè)是什么？
行政部門和人事部門的職能職責各不相同，同時又都非常重要。所以說行政經(jīng)理和人事經(jīng)理哪個大，就就要看公司的定位，側(cè)重哪一方面。所以至于誰大沒有一個統(tǒng)一答案。也沒有一個衡量的依據(jù)。
人事行政經(jīng)理屬于企業(yè)的重要角色，做好本崗位需要做到如下內(nèi)容：
一、工作思路:
1. 對于新行業(yè)首要的是縮短磨合期，了解行業(yè)特性，結(jié)合自身知識、工作經(jīng)驗，盡快進入角色。
2. 了解熟悉企業(yè)對于人事行政管理工作目標、要求，熟悉企業(yè)工作流程；
3. 調(diào)研分析人事行政工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、部門年度計劃作好協(xié)調(diào)及完成；
4. 完善工作中不足，按企業(yè)發(fā)展需求進行工作規(guī)劃補充完善；
3.1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
3.2、組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
3.3、 組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
3.4、根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
3.5、組織人才引進計劃的編制及實施；
3.6、組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；
3.7、建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；
3.8、組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
3.9、組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
3.10、組織核算、分析、調(diào)控公司人工成本。
3.11、組織實施員工勞動合同、社保等相關(guān)管理制度；
3.12、調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛；
3.13、職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；
3.14、管理與維護人力資源信息管理系統(tǒng)；
3.15、組織建立員工企業(yè)檔案及健康檔案；
3.16、勞動就業(yè)、居住證、計劃生育管理工作；
3.17、跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結(jié)；
3.18、組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作；
3.19、負責辦理對外單位的聯(lián)絡(luò), 協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；
其實職位名稱和公司的組織架構(gòu)和崗位說明有關(guān)，這個不用拘泥于名字。但是僅僅從職位名稱上面考慮的話，一般人力資源經(jīng)理是指專業(yè)從事人資工作的人員，工作內(nèi)容一般包括績效、職業(yè)生涯、薪酬、人資規(guī)劃等。
而人事經(jīng)理一般有兩種情況，即主要負責招聘的人力資源人員或者是傳統(tǒng)意義的偏向于行政類的人力資源專員，通常不包括薪酬模塊。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我叫林小月，24歲，性格活潑，開朗自信，是一個不輕易服輸?shù)娜?。帶著十分的真誠，懷著執(zhí)著希望來參加貴單位的招聘，希望我的到來能給您帶來驚喜，給我?guī)硐Ｍ? “學(xué)高為師，身正為范”，我深知作為一名教師要具有高度的責任心。
多年的大學(xué)深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情，上進，不屈不撓的性格和誠實，守信，有責任心，有愛心的人生信條，扎實的人生信條，扎實的基礎(chǔ)知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。 誠實做人，忠實做事是我的人生準則，“天道酬勤”是我的信念，“自強不息”是我的追求。
復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)使我能勝任社會上的多種工作。我不求流光溢彩，但求在合適的位置上發(fā)揮的淋漓盡致，我不期望有豐富的物質(zhì)待遇，只希望用我的智慧，熱忱和努力來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。在莘莘學(xué)子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風(fēng)，這才是最重要的。
追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。
一、做一個學(xué)習(xí)型教師 教師的從教之日，正是重新學(xué)習(xí)之時。本人能認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，積極投身于教科研工作，大膽進行現(xiàn)代教育技術(shù)與語文教學(xué)整合的教改嘗試。在每上完一篇課文后，我都會寫下自己的反思，以不斷督促自己進步。工作之余，我盡量每天擠一點時間閱讀專業(yè)類的書籍，不斷給自己充電，努力豐富自己的文學(xué)內(nèi)涵。
二、做一個富有愛心的教師 愛學(xué)生，就必須善于走進學(xué)生的情感世界，就必須把學(xué)生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學(xué)生，要以尊重和依賴為前提，要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經(jīng)常從小處著手，從學(xué)生關(guān)心的事尋求最佳教育時機，給學(xué)生春風(fēng)沐浴般的教育。
作為班主任，我主動做好學(xué)生的思想工作，經(jīng)常找一些不同層次的學(xué)生談心，努力進入每個學(xué)生的內(nèi)心世界，了解他們真正需要的是什么。 三、做一個理念新的教師 目前，新一輪的基礎(chǔ)教育改革已經(jīng)全面推開，在認真學(xué)習(xí)新課程理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己所教的學(xué)科，積極探索有效的教學(xué)方法。
在英語課上，我把英語知識與學(xué)生的生活相結(jié)合，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個富有生活氣息的學(xué)習(xí)情境，同時注重學(xué)生的探究發(fā)現(xiàn)，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會合作交流，提高學(xué)習(xí)能力。
尊敬的HR經(jīng)理，簡歷是您了解我自身經(jīng)驗和技能的重要工具。在我的職業(yè)生涯中，我積累了廣泛的人力資源管理經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。通過本文，我想向您展示我作為人事經(jīng)理經(jīng)驗豐富的能力和潛力。
個人資料：
教育背景：
工作經(jīng)驗：
在XYZ公司，我擔任人力資源經(jīng)理的職位，負責招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工關(guān)系等方面的工作。我成功建立了一支高效的團隊，并制定了有效的人力資源策略，以滿足公司的戰(zhàn)略目標。
在EFG公司，我作為人力資源專員，負責協(xié)助人力資源經(jīng)理開展各項工作。在這個職位上，我學(xué)到了協(xié)作和溝通的重要性，并提高了自己的組織和解決問題的能力。
技能和能力：
非常感謝您花時間閱讀我的簡歷。如果您對我的背景和能力有任何進一步的疑問，歡迎隨時聯(lián)系我。期待有機會與您進一步討論我如何為貴公司的人力資源管理帶來價值和創(chuàng)新。
祝好！
作為一名人事行政經(jīng)理，以下是您的幾個優(yōu)勢亮點：1. 綜合能力：作為人事行政經(jīng)理，您需要掌握多個領(lǐng)域的知識和技能，包括人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓(xùn)發(fā)展、招聘篩選等等。您的綜合能力可以讓您更好地管理和協(xié)調(diào)人力資源，提升企業(yè)的整體效益。2. 戰(zhàn)略思維：作為人事行政經(jīng)理，您需要與高層管理者密切合作，制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略。您的戰(zhàn)略思維可以幫助您從宏觀角度為公司提供長遠發(fā)展的建議，使人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。3. 溝通能力：作為人事行政經(jīng)理，您需要與不同部門的員工、管理層以及外部合作伙伴進行溝通和協(xié)調(diào)。您的良好溝通能力可以幫助您更好地理解各方需求，并協(xié)調(diào)解決問題，促進良好的工作關(guān)系和團隊合作。4. 領(lǐng)導(dǎo)才能：作為人事行政經(jīng)理，您需要領(lǐng)導(dǎo)和管理您的團隊，激發(fā)他們的工作動力和創(chuàng)造力。您的領(lǐng)導(dǎo)才能可以幫助您建立高效團隊，培養(yǎng)員工的潛力，并推動整個團隊向著共同目標努力。5. 解決問題能力：在人力資源管理過程中，經(jīng)常會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。作為人事行政經(jīng)理，您需要具備解決問題的能力，能夠及時采取措施并做出明智的決策，以確保人力資源管理的順利進行。6. 敏銳的洞察力：人力資源管理需要對員工和組織的需求進行深入了解和分析。作為人事行政經(jīng)理，您需要有敏銳的洞察力，能夠洞察員工的潛力和需求，并相應(yīng)地提供合適的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，促進員工的成長和提高。這些優(yōu)勢亮點將幫助您成為一名出色的人事行政經(jīng)理，為公司的人力資源管理提供有效支持和指導(dǎo)。
行政人事經(jīng)理這一崗位是中國民企崗位一個派生崗位，是企業(yè)行政崗位和人事崗位的復(fù)合崗位。一般出現(xiàn)在中小型民營企業(yè)比較多，這樣的崗位中所以存在有它存在必然。比如：企業(yè)規(guī)模相對不大，人事工作一般聚焦在招聘和人事檔案處理上，行政崗位大多以后勤保障性事物和公司內(nèi)部制度流程類為主。所以，我對該崗位理解是“事多事雜、重復(fù)繁瑣”。至于伙伴提及如何提升自己？這是個非常棒的想法和問題！首先這是你走向提升的第一步：愿力！只有你愿意改變和提升，你才會采取行動去幫助提升！
給你幾點建議：
1、開放學(xué)習(xí)思維，不要局限于當下崗位的知識，豐富職業(yè)立體的素養(yǎng)和能力結(jié)構(gòu)；
2、用工作實際去踐行知識的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化，一切成長一定是來源于實踐的積累和沉淀；
3、多參與外部職業(yè)社群或?qū)W習(xí)型經(jīng)理人俱樂部，走出公司去感受旁他伙伴帶給你的新觀念、新知識。
4、快速定格自己職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)向，為這個目標構(gòu)建自己的學(xué)習(xí)和成長計劃。適度參加對應(yīng)的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強職業(yè)書籍的閱讀和探討。；
5、在職場結(jié)交比自己年齡和履歷都要高一些的朋友，汲取他們的知識和經(jīng)驗，虛心學(xué)習(xí)和請教。
以上5點是職場人士快速提升的建議，只要堅持就會有不一樣精彩未來！
人事行政經(jīng)理的面試包括對人事管理制度的認識，以及對人事管理制度的。辦法。
