當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 手機(jī)投簡(jiǎn)歷怎么投？
打開(kāi)手機(jī)瀏覽器，打開(kāi)郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡(jiǎn)歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
在昆山人才網(wǎng)上注冊(cè)一下，然后把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，搜公司名字，在對(duì)應(yīng)職位上投就可以了
是這樣的，Emaill投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接粘貼在正文中，因?yàn)镠R每天看很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有那么多時(shí)間一個(gè)個(gè)打開(kāi)附件，特別是網(wǎng)速慢的時(shí)候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡(jiǎn)歷部分，最關(guān)鍵的是寫(xiě)上你對(duì)于該職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，基本情況按照一般模板填寫(xiě)就可以，英文簡(jiǎn)歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話(huà)，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
測(cè)繪地理信息行業(yè)發(fā)展比較好的，已經(jīng)上市的，去證券網(wǎng)搜一下。找到主營(yíng)業(yè)務(wù)是自己能做的方向，然后關(guān)注官方微信，投簡(jiǎn)歷。
投簡(jiǎn)歷
第一個(gè)可以到專(zhuān)門(mén)的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂(yōu)或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫(xiě)完全，網(wǎng)投的通過(guò)率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過(guò)公司主頁(yè)網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開(kāi)放型的問(wèn)題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過(guò)郵件來(lái)投遞。這種方式比較快捷，通過(guò)率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫(xiě)一封誠(chéng)懇的求職信，說(shuō)明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱(chēng)，你的姓名、專(zhuān)業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：簡(jiǎn)介明了，介紹孩子的基本信息，讓老師對(duì)孩子形成一個(gè)客觀(guān)地認(rèn)識(shí)，重要內(nèi)容在前，不太重要的信息次之。
無(wú)用信息可以直接不寫(xiě)。二、簡(jiǎn)歷有個(gè)性：重點(diǎn)突出孩子的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。三、簡(jiǎn)歷中獲獎(jiǎng)情況要說(shuō)明：可以制作一個(gè)證書(shū)獎(jiǎng)狀附件附上。四、簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)需關(guān)注:封面注明孩子的姓名，就讀小學(xué)，聯(lián)系方式及父母的聯(lián)系方式。明確孩子的學(xué)籍、戶(hù)籍信息等
投出去的簡(jiǎn)歷那就是沒(méi)有撤回的可能的，畢竟，簡(jiǎn)歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒(méi)有辦法撤回來(lái)的，所以沒(méi)辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡(jiǎn)歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯(cuò)誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話(huà)邀請(qǐng)面試可以委婉拒絕。在投遞簡(jiǎn)歷之前需要注意幾個(gè)信息：1、查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個(gè)人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
海外新人選拔流程一、試鏡介紹試鏡部門(mén)分類(lèi)[1]歌手部門(mén)1)唱歌2)跳舞3)演奏{樂(lè)器}[2]演技部門(mén)[3]笑星部門(mén)[4]其他部門(mén)1)模特{CF時(shí)尚}2)MC{主持人}3)VJ[5]作詞作曲部門(mén)二、公開(kāi)試鏡{3種途徑}[1]E-MALI,郵件首先郵件,E-MAIL報(bào)名后,文件審查通過(guò)后,由公司給出個(gè)人通知,才能參加海外試鏡.[2]推薦朋友推薦自己的周?chē)刹拍艿呐笥褏①?或者用郵件都可以推薦,如果被推薦者與公司簽定合同,給推薦者支付獎(jiǎng)金.[3]星期六公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:每周星期六下午3點(diǎn)在
S.MENTERAINMENT
韓國(guó)總部舉行公開(kāi)試鏡.如果到S.MENTERAINMENT
總部正門(mén)前現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名誰(shuí)都可以參加公開(kāi)試鏡.投簡(jiǎn)歷有四個(gè)途徑：
1.看報(bào)紙的招聘版，上面會(huì)有聯(lián)系方式可以選擇郵寄或者郵件的方式。
2.網(wǎng)站招聘信息，可以直接在網(wǎng)站在投你的簡(jiǎn)歷。
3.在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)直接投簡(jiǎn)歷。
4.如果你有特別想去的公司，不如直接郵寄到公司的人力資源部。然后可以嘗試打電話(huà)再自薦一下。簡(jiǎn)歷一定不要千篇一律，要根據(jù)你應(yīng)聘的公司，職位不同做調(diào)整。一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是否用心是可以看出來(lái)的，如果你不用心，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)用心。投簡(jiǎn)歷時(shí)要對(duì)應(yīng)聘公司做以了解，切忌盲目，人力資源部打電話(huà)通知你時(shí)，你連那個(gè)公司都記不得了，給對(duì)方的印象一定不會(huì)太好。用心！很重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我對(duì)貴公司的職位很感興趣，
個(gè)人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請(qǐng)查收！
