不建議為了迎合面試公司去修改。建議以實(shí)際需求為準(zhǔn)。比如目前你的平均工資是6000元，建議在新崗位的面試環(huán)節(jié)可以上調(diào)百分之十，然后向上向下加一個(gè)區(qū)間，即6000-8000。如果當(dāng)公司其他條件比較好，比如晉升空間廣，工作環(huán)境好，休息時(shí)間自由，可以在面試環(huán)節(jié)表達(dá)你的觀點(diǎn)。一個(gè)HR不可能會(huì)因?yàn)槟愕钠诖劫Y過高而拒絕你。HR更在意的是你是否具備和薪資匹配的能力。
當(dāng)然應(yīng)該寫！
1、首先，避免浪費(fèi)不必要的時(shí)間，當(dāng)你寫清楚期望的薪資之后，那些工資比較低的公司可能就不會(huì)叫你去面試了。
2、簡歷上寫明期望的薪資，那些公司的招聘人員可能會(huì)對(duì)你的能力有所懷疑，因?yàn)槟氵B薪資都不敢寫出來，正如某些公司一樣，招個(gè)工，連工資都不寫出來，可想而知，這些公司的工資得有多低，反正我找工作的話，首先絕對(duì)不會(huì)選擇那種待遇面議的公司。
給你以下幾個(gè)建議：
1-了解行情如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
2-給出范圍在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
3-劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。4+活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。5-干脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。最后，提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
正規(guī)的用人單位在招聘廣告中一般會(huì)注明招聘崗位的薪資范圍，比如人事專員，薪資2500-4000，如果是這種薪資范圍，實(shí)際工資可能就在2500到3000左右，當(dāng)然如果經(jīng)過面試后，用人單位對(duì)應(yīng)聘者非常滿意也可能超出這個(gè)薪資范圍。
有些單位在招聘廣告中不注明招聘崗位的薪資范圍，而標(biāo)注面議，這種情況，可能是用人單位非常不規(guī)范，也有可能用人單位是打算根據(jù)面試結(jié)果確定崗位具體工資。
作為應(yīng)聘者在填寫簡歷時(shí)候，筆者建議不具體注明，可以寫面議或一個(gè)薪資范圍，具體薪資待遇在面試到一定階段在與用人單位做進(jìn)一步溝通，這樣做的目的是防止應(yīng)聘者自身把握不住而用人單位曲解應(yīng)聘者意圖進(jìn)而失去面試機(jī)會(huì)。
當(dāng)然求職者在求職過程中應(yīng)保持充分的自信，積極通過各種渠道了解用人單位的組織架構(gòu)、人員狀況、主要產(chǎn)品、行業(yè)信譽(yù)，資質(zhì)榮譽(yù)、應(yīng)聘崗位的要求、工作內(nèi)容、薪資待遇。
我們雖然沒有明確標(biāo)注薪資要求，但要做到心中有數(shù)，要了解所應(yīng)聘企業(yè)的基本狀況后，進(jìn)一步了解應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)該崗位的薪資待遇情況。
原則是作為求職者不應(yīng)該主動(dòng)問用人單位薪資待遇情況，一般用人單位如果有意向會(huì)主動(dòng)問求職者期望薪資，這時(shí)作為求職者應(yīng)該根據(jù)自身情況、企業(yè)情況、面試情況、行業(yè)薪資情況再給出具體的薪資要求。
經(jīng)常有人問，簡歷上寫不寫期望薪資。如果你找工作，你寫不？這是一個(gè)很糾結(jié)的問題，不信你試試看，沒人能給出標(biāo)準(zhǔn)答案。今天我們集合上萬名求職者的親身經(jīng)驗(yàn)，并參考數(shù)百位HR的喜好，在這里給你分析下，針對(duì)這個(gè)問題給你一個(gè)定論。你是幸運(yùn)的。
最后一輪面試中如何做一個(gè)工資談判的高手呢？這屬于面試技巧最后面的環(huán)節(jié)，我們下節(jié)再講。細(xì)節(jié)決定成敗，今天我們先從找工作的初期就來給你定下未來的薪水高低檔次。開始的戰(zhàn)略沒有定好，后面為了100塊的月薪差額跟新東家去“與虎謀皮”，就沒有必要了。
工資是評(píng)價(jià)一份工作好壞的核心參數(shù)之一，想一想你身邊的房價(jià)，你彩票中獎(jiǎng)500萬不一定能買得起一套房子，說明工資已經(jīng)是核心中的核心了。當(dāng)你在投遞簡歷的時(shí)候，就已經(jīng)低就了自己，比如說你急著要找到新工作因此簡歷上“期望薪資”必定寫得較低，入職后很快這新工作就成了雞肋。
但寫得過高也不好，人事篩選簡歷的第一步你就被刷掉了，連面試機(jī)會(huì)都沒有。每一個(gè)職位都有預(yù)算區(qū)間，當(dāng)你的目標(biāo)薪水不在他的區(qū)間之內(nèi)，你顯然不會(huì)收到面試電話。
實(shí)際上超過一半的人會(huì)自作聰明，簡歷上不寫期望薪資，實(shí)在要填也只寫個(gè)“可議”。
近日剛剛收到小陸成功跳槽的好消息，薪水翻倍還不止，我們來看下他的簡歷上是如何寫目標(biāo)薪水的。
一份簡歷，須要簡單明了不能拖沓，如上小陸這個(gè)簡歷為模板，四部分加起來一頁紙，就夠了。大家要了解人事招募專員是如何挑選你的簡歷的，你自己去前程無憂上隨便找個(gè)工作機(jī)會(huì)看看，平均一個(gè)職位的投遞量都在1000人次以上，在2016年經(jīng)濟(jì)增長率可能還不如2015年6.9%的當(dāng)下，預(yù)計(jì)到年底這個(gè)平均值會(huì)達(dá)到1500上下。
一個(gè)崗位初選人才的時(shí)候，花在你簡歷上的時(shí)間平均不到5秒鐘。所以，招募專員看了你簡歷的第一部分“個(gè)人信息”，就基本決定了你是否能進(jìn)入下一輪，你個(gè)人信息部分只要有一點(diǎn)不順眼，你就已經(jīng)被淘汰。簡單點(diǎn)來說，期望薪資寫“可議”的人太聰明，但他的面試機(jī)會(huì)將會(huì)少得可憐。
人事專員在你的“個(gè)人信息”瀏覽完之后，大多不會(huì)再往下看了，此時(shí)，從成百上千的候選者初選出一個(gè)清單，這是當(dāng)務(wù)之急。比方說1000份簡歷中挑選了50個(gè)初步合適的人，這勝選的50人才會(huì)進(jìn)入下一輪簡歷細(xì)選的步驟，其他950名候選者已經(jīng)被淘汰。當(dāng)然，比較懶的人事專員會(huì)通過關(guān)鍵字去搜索簡歷，這更加降低了每一份簡歷的勝選率。我們這里講大多數(shù)情況，這50名初步候選者，他們簡歷的第二部分才會(huì)被瀏覽。
這是一個(gè)不對(duì)稱的比例，可以這么說，如果你簡歷中第一部分的個(gè)人信息寫得不好，不能入人法眼，你一開始就已經(jīng)被淘汰了，簡歷連續(xù)投遞三個(gè)月也不會(huì)有面試電話，偶爾幾個(gè)保險(xiǎn)和理財(cái)公司讓你的手機(jī)響起，興奮下你自己。自己對(duì)自己不負(fù)責(zé)，天下誰幫你負(fù)責(zé)？一個(gè)人對(duì)自己的目標(biāo)職位和目標(biāo)新書都不負(fù)責(zé)，你找啥工作？
根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，可以大致這么判斷，簡歷中期望薪資不寫、寫“可議”、要價(jià)過低、要價(jià)過高的人，在第一步就已經(jīng)喪失了95%的面試機(jī)會(huì)了，目標(biāo)薪水還是寫起來為妙。
我們以小陸的簡歷為例，小陸雖然一開始中專畢業(yè)，但學(xué)歷不斷提升的同時(shí)十年來在一家單位一直沒動(dòng)，現(xiàn)在已經(jīng)是會(huì)計(jì)主管了，公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理職位空缺一直未招到人，小陸實(shí)際上也兼這個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作。于是他的目標(biāo)職位自然是財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)。
現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，從智聯(lián)招聘或者其他人才網(wǎng)站，你輸入“地區(qū)”“職位”很快就可以搜出當(dāng)?shù)剡@種職位的市場平均薪資了。這個(gè)薪資也是正態(tài)分布，你參考中間值即可。
小陸的目標(biāo)企業(yè)是外企，因?yàn)樵谀羌颐衿蟠龎蛄耍商旒影?，從來不知道工作和生活還能分開，沒聽過加班費(fèi)這一說。他這里的搜索條件就比較好了，“上?！薄柏?cái)務(wù)經(jīng)理”“外企”。前程無憂上這么一搜，小陸嚇了一跳，這區(qū)間過大，最低的薪水才8K每月，最高的有15萬，當(dāng)然主要集中在15-30K范圍內(nèi)占比近80%。參考這個(gè)市場行情，也考慮到自己這個(gè)本科還在讀，以及原來的薪水實(shí)際上勉強(qiáng)15K，并且說不定能找個(gè)總監(jiān)的工作，小陸綜合評(píng)估自己的目標(biāo)月薪達(dá)到20K即可。
但這20K如果遇到500強(qiáng)或者土豪公司貌似又會(huì)心有不甘，碰到小的外企卻又怕對(duì)方開不起工資而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。既然簡歷上最好寫出期望薪資，那么寫多少為好呢？
我們知道，任何企業(yè)其每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的，也都有對(duì)應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級(jí)崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級(jí)別越高的崗位對(duì)應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。經(jīng)常會(huì)私下得知這個(gè)同事A的薪水一萬還不到，而另外一個(gè)剛剛報(bào)到的同事B，盡管在同一部門做同樣的工作級(jí)別也類似，但據(jù)說月薪靠近兩萬，這是正常現(xiàn)象。究其原因，都?xì)w類為“老板腦子有問題，新員工工資給得高”，其實(shí)不然，主要在于“B會(huì)談工資”。
利用這個(gè)規(guī)則，最簡單的操作方法就是，在目標(biāo)薪水那一欄不要寫一個(gè)孤零零的數(shù)字而是寫一個(gè)區(qū)間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，于是目標(biāo)薪資寫成6500。當(dāng)然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經(jīng)驗(yàn)，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標(biāo)薪水6500元要來得好。
遇到一家土豪公司，面試結(jié)束，對(duì)方對(duì)你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這里的8000是稅后到手收入；
如果對(duì)方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入；
遇到一家500強(qiáng)國際化大公司，競爭激烈，你又很想進(jìn)去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價(jià)高，你就說這個(gè)期望薪水下線6000是稅前月薪；
面試感覺不佳，又急著想進(jìn)這家公司，在面試后就可以告訴對(duì)方接近你的目標(biāo)薪水下線6000即可；
感覺超好，志在必地，則強(qiáng)調(diào)工資上線8000；
面試過后發(fā)現(xiàn)是制度不健全的小企業(yè)，不妨說8000確實(shí)是稅后到手所得，一分不能讓……
實(shí)際上，當(dāng)你親身現(xiàn)場去這家單位面試后，開多少工資，你心里已經(jīng)有譜了，你自身會(huì)根據(jù)面試發(fā)揮水平以及這家公司這個(gè)職位以及這位主管等因素，自我評(píng)估選擇6000-8000的哪個(gè)位置，到時(shí)候就看你臨場選擇了，而不是像簡歷上光禿禿寫了個(gè)數(shù)字，沒有一絲一毫回旋余地了。
總之，你的期望薪水最好寫成一個(gè)區(qū)間，而且簡歷上的期望薪資沒人說明是稅前還是稅后，對(duì)于你來說，目標(biāo)薪水6000-8000，看起來你要求合理；上下2000塊的區(qū)間顯示你的實(shí)在而不死板，是個(gè)具有專一素質(zhì)的職場人士的要求。實(shí)際上這代表著，一個(gè)目標(biāo)月薪從大致4800-11000有六千元跨度的巨大區(qū)間。這在簡歷投遞出去的時(shí)候就已經(jīng)限定了下線，可確保垃圾公司不會(huì)騷擾你，避免了那種糾結(jié)“要不要去面試”的雞肋企業(yè)和職位；在整個(gè)面試過程到收到Offer之前，都給了你巨大的工資談判空間和靈活性。
打印或者保存下表，以上海為例，一眼可以看出稅前稅后薪水的區(qū)別。
“簡歷上期望薪資設(shè)定為一個(gè)區(qū)間”，這是我們優(yōu)戈平臺(tái)有著成千上萬的跳槽案例總結(jié)之后的絕招，你試試看有沒有誰之前提出來過。這招屢試不爽，無形中給求職者增加了平均30%的收入，我們都快申請(qǐng)專利了……你記著下次找工作的時(shí)候，或者轉(zhuǎn)給你要跳槽的朋友試試看。
祝大家薪資大幅增長，不斷加薪晉級(jí)！
后記：
我們以陸經(jīng)理的跳槽簡歷為例，這里也將跳槽結(jié)果分享給大家。
1986年的小伙子在十年前中專畢業(yè)，期間提升了學(xué)歷學(xué)識(shí)并考取了必要的證書，在今年3月中旬成功跳槽去一家意大利品牌的上?？偛可习嗳チ?，民企到外企，財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)總監(jiān)，一步達(dá)成。
薪水呢？薪水從“10K出頭一年13薪”變成了新東家“月薪稅前33K一年15薪”的增長，不但實(shí)現(xiàn)了三倍以上的薪水增幅，而且完成了白領(lǐng)財(cái)務(wù)自由的第一步：“年薪≧年齡”，希望他再接再厲。
不賣關(guān)子了，他寫的“期望薪資”為20-25K。至于他之前月薪10K出頭簡歷上怎么能寫15K的，我們改天再講“目前薪資怎么寫”，那是另外一個(gè)絕招了。
薪資期望值可以在簡歷或面試時(shí)進(jìn)行說明。以下是一種常見的方式來寫薪資期望值：薪資期望值：根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和技能，我期望的薪資范圍是xxx-xxx元/月。我希望能夠得到一個(gè)公平合理的薪資待遇，同時(shí)也愿意接受根據(jù)績效和公司情況的適當(dāng)調(diào)整。在寫薪資期望值時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的估計(jì)，并注明薪資范圍，以給招聘方一個(gè)清晰的參考。還應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)公平合理的薪資待遇的期望，并表達(dá)靈活適應(yīng)的態(tài)度。
一般都不建議在自己制作的簡歷上寫期望薪資 如果是去面試，填公司的表格，建議根據(jù)公司掛出來的額崗位薪酬范圍，寫自己可以接受的薪資 比如招聘掛的是5-8K，你可以接受的的是6K，那你就寫6-7K，千萬別委屈自己寫4-5K，不利于之后的薪資談判
8千至1萬
招聘崗位上的月薪范圍是8K-12K，如果你的期望月薪超過了這個(gè)范圍，但也還沒有到太離譜的地步，比如14K，也未嘗不能一試，當(dāng)然，這個(gè)報(bào)出這個(gè)價(jià)格時(shí)，就需要強(qiáng)調(diào)這個(gè)是自己的底線，沒有再繼續(xù)壓價(jià)的空間。
無論是準(zhǔn)備踏入職場的新人還是已有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，談判期望薪資都是一項(xiàng)關(guān)鍵的任務(wù)。在與潛在雇主進(jìn)行工資談判時(shí)，正確的表達(dá)方式和技巧至關(guān)重要。本文將探討如何在文案中恰當(dāng)表達(dá)期望薪資以及一些談判技巧。
在開始寫文案之前，首先需要確定一個(gè)合適的期望薪資范圍。這個(gè)范圍應(yīng)該根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職位需求來確定。不要給出過高的期望薪資，以免失去求職機(jī)會(huì)。同樣地，也不要定得太低，否則可能會(huì)低估自己的價(jià)值。合理而有競爭力的薪資范圍可以增加談判的成功率。
在文案中，強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)特的技能和經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。通過突出自己在相關(guān)工作中所取得的成就和技能，可以增加期望薪資的合理性和可接受性。使用行業(yè)術(shù)語和專業(yè)關(guān)鍵詞來描述自己的技能，可以給雇主留下良好的第一印象。
例如，如果你是一名市場營銷專員，可以寫道：“通過市場調(diào)研和分析，成功制定并執(zhí)行了多個(gè)廣告和推廣計(jì)劃，從而實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)的增長?！边@樣一來，你可以通過真實(shí)的案例和數(shù)據(jù)來證明自己的價(jià)值。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)期望薪資談判的說服力，你可以在文案中引用市場和行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)可以顯示出你給出的期望薪資范圍是合理的，并且與市場標(biāo)準(zhǔn)相符。
舉個(gè)例子，你可以寫道：“根據(jù)最新的行業(yè)報(bào)告，類似職位的平均薪資范圍在XXXX至XXXX之間。鑒于我的經(jīng)驗(yàn)和技能，我相信在這個(gè)范圍內(nèi)能夠提供高質(zhì)量的工作成果?！边@樣一來，你在文案中援引的數(shù)據(jù)可以為你的期望薪資提供額外的支持。
在文案中，不僅要強(qiáng)調(diào)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，還要展示自身的增值能力。雇主更傾向于雇傭那些能夠?yàn)楣編韺?shí)質(zhì)性價(jià)值的員工。在文案中，可以強(qiáng)調(diào)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及解決問題的能力。
例如，你可以寫道：“在過去的工作中，我成功領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，通過優(yōu)化流程和資源調(diào)配，實(shí)現(xiàn)了成本的節(jié)省和工作效率的提升。我相信這樣的經(jīng)驗(yàn)和能力能夠?yàn)橘F公司帶來顯著的增值效果?！边@樣一來，你可以通過強(qiáng)調(diào)自己的增值能力來增加期望薪資的合理性。
適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力是在職場中非常重要的素質(zhì)。在文案中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力可以有效地增加期望薪資的談判力。
你可以寫道：“作為一個(gè)積極的學(xué)習(xí)者，我不斷保持對(duì)行業(yè)最新趨勢和技術(shù)的學(xué)習(xí)。我相信我的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力使我能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境并取得良好的工作成績?！蓖ㄟ^強(qiáng)調(diào)自己的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，可以讓雇主相信你可以快速融入并做出重要貢獻(xiàn)。
期望薪資的談判是求職過程中的一項(xiàng)重要任務(wù)。在文案中正確地表達(dá)期望薪資并使用合適的技巧可以增加談判的成功率。合理確定期望薪資范圍、強(qiáng)調(diào)獨(dú)特的技能和經(jīng)驗(yàn)、引用市場和行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)、展示自身的增值能力以及重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力都是有效的談判技巧。
記住，寫文案時(shí)要保持專業(yè)、自信和清晰。期望薪資的文案應(yīng)該以合適的格式和正確的語言進(jìn)行編寫，這樣能夠給雇主留下積極的印象。通過恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的期望薪資，你將增加自己在求職過程中的競爭力，并為未來的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
這個(gè)可以可以先了解一下本城市的實(shí)習(xí)生工資水平大概在多少范圍內(nèi)，自己提出合理區(qū)間要求，比如3000-5000，盡量往高一點(diǎn)的提，因?yàn)闊o論提出多少薪資要求，老板都會(huì)往下壓低一點(diǎn)了。
談薪資是有技巧的，通常都會(huì)說這樣的話，比如薪資不重要，重要的是在某個(gè)職位上有發(fā)展前景，能發(fā)揮自己的才能之類的話。還有一些比如說自己現(xiàn)在還是實(shí)習(xí)生，重要的是能夠在公司里學(xué)到一些東西，也不期望拿到多少錢。
