其實(shí)還是一樣的 只是在智聯(lián)平臺(tái)上購買服務(wù)的級(jí)別不一樣 升到高端人才庫后，有更多的信用高的企業(yè)能夠看到你的簡(jiǎn)歷，不過還是要你先投遞才行的
指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。
高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。
你交簡(jiǎn)歷或面試后，用人單位告訴您“簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才庫”，是不予錄用的委婉說法。
人才市場(chǎng)對(duì)于某些較為專業(yè)的工作建立專業(yè)人才庫，您需要達(dá)到一定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人才市場(chǎng)才會(huì)把您的簡(jiǎn)歷發(fā)到相應(yīng)的公司里。這也叫“簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才庫”。呵呵，那你就多參加應(yīng)聘就行了。反正試用期內(nèi)可以隨時(shí)解約，多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)閱歷有何不妥？別再霧水了，趕快行動(dòng)。找工作還是要看自己的本事，“等、靠、要”是沒有出路的！是高端人才。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全國(guó)共有執(zhí)業(yè)律師42.3萬多名，涉外律師占比不到0.7%。
涉外法律人才，是具有國(guó)際化視野，通曉國(guó)際規(guī)則，善于處理涉外法律事務(wù)，能夠參與國(guó)際合作與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高端復(fù)合型法律人才。也就是說，對(duì)于涉外律師來說，僅僅掌握外語是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
作為涉外律師，首先要了解國(guó)內(nèi)、國(guó)際的涉外法律知識(shí)。高賀新表示，雖然一個(gè)律師不可能了解所有國(guó)家的法律法規(guī)，但是首先應(yīng)了解自己國(guó)家的有關(guān)領(lǐng)域的涉外法律規(guī)定，以及執(zhí)業(yè)領(lǐng)域常用的國(guó)際條約或慣例。當(dāng)然，光掌握國(guó)內(nèi)法是不夠的。國(guó)際條約、國(guó)際慣例、客戶所在行業(yè)的基本狀況、國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，以及業(yè)務(wù)相關(guān)國(guó)家的法律和文化，同樣需要涉外律師不斷深入研究學(xué)習(xí)，以便在交易中保護(hù)己方客戶的合法權(quán)益。
高端人才條件一：在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家； 高端人才條件二：在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者； 高端人才條件三：在世界五百強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理專家，或在著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，在知名律師(會(huì)計(jì)、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員； 高端人才條件四：在國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者； 高端人才條件五：學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者； 高端人才條件六：主持過國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員； 高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員； 高端人才條件八：具有特殊專長(zhǎng)并為國(guó)內(nèi)急需的特殊人才。 由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實(shí)行的高端人才買房不限購的政策，個(gè)人認(rèn)為確實(shí)是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來的高端人才的流失率會(huì)少一些。
一個(gè)公司里迫切的需要高端的人才在高端人才的市場(chǎng)，那是有很大的需求
基本條件：
擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進(jìn)手續(xù)：
(一)“海聚工程”的中國(guó)籍入選專家;
(二)“萬人計(jì)劃”、“高創(chuàng)計(jì)劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;
(三)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人，本市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人。
支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才：
(一)在京承擔(dān)國(guó)家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進(jìn);由2名國(guó)家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的成員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn);
(二)近3年累計(jì)自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計(jì)獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營(yíng)效果良好的，其主要?jiǎng)?chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn);近3年累計(jì)自主投入1億元以上(含)或近3年累計(jì)獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營(yíng)效果良好的，由2名主要?jiǎng)?chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團(tuán)隊(duì)成員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn);
(三)市屬各區(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))、集團(tuán)總公司及其他相應(yīng)單位實(shí)施的重點(diǎn)人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。
加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)“中國(guó)專利金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的;
(二)在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為6倍);
(三)在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為15倍);
(四)本市青年英才創(chuàng)新實(shí)踐基地入站人員，出站后被本設(shè)站單位聘用的。
加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)在京注冊(cè)運(yùn)營(yíng)、近3年年均營(yíng)業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤(rùn)2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;
(二)新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人和國(guó)家級(jí)文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;
(三)社會(huì)貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。
加大體育人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)具有國(guó)際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運(yùn)動(dòng)員和教練員、國(guó)際級(jí)和國(guó)家A級(jí)裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;
(二)具有良好發(fā)展趨勢(shì)和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。
加大國(guó)際交往中心建設(shè)的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)在京注冊(cè)的重要國(guó)際組織或國(guó)際組織分支機(jī)構(gòu)聘用的核心人員;
(二)跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)、外國(guó)或港澳臺(tái)地區(qū)來京投資設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級(jí)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員;
(三)本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國(guó)際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。
加大金融人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員;
(二)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員;
(三)在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級(jí)管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。
加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)具有國(guó)家“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級(jí)職稱的高等教育人才和科研人才;
(二)具有省級(jí)或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級(jí)職稱的教師;
(三)具有三級(jí)醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級(jí)職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;
(四)本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。
加大高技能人才引進(jìn)力度：
(一)世界技能大賽獲獎(jiǎng)人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競(jìng)賽第一名獲獎(jiǎng)人及其它國(guó)家級(jí)以上相應(yīng)技能競(jìng)賽第一名獲獎(jiǎng)人且貢獻(xiàn)突出的，可辦理人才引進(jìn);
(二)本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。
建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對(duì)本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。
拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出，且符合以下條件之一的人員，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)在國(guó)內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的;
(二)經(jīng)人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)合格的;
(三)經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級(jí)單位按程序推薦的;
(四)經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定推薦的;
(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
通常是指軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)管理人員如CTO,CIO,CEO,CPO,COO等各種CXO類職位。
第一類是技術(shù)類人才，軟件和硬件開發(fā)的領(lǐng)軍人物。
第二類是管理型人才，各種CXO類。
第三類是高級(jí)項(xiàng)目管理人才，極可能是開發(fā)出身也有可能是產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)，此類項(xiàng)目大部分都是省市一級(jí)的標(biāo)桿攻關(guān)技術(shù)項(xiàng)目。
所謂的金融高端人才，一般是指或可將其細(xì)分為：
（一）己經(jīng)在金融領(lǐng)域擁有和做出重大和較大與突出貢獻(xiàn)的人群及人才；
（二）已經(jīng)在金融領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)獲得成功與成就，擁有較高職位或職權(quán)的人群及人才；
（三）在金融領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)擁有特別的專業(yè)技能或技術(shù)，且能夠解決重大問題及難題，同時(shí)又是該領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)不可或缺與急需的人群及人才；
（四）具有和擁有金融機(jī)構(gòu)或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)所需要的各類技能及專業(yè)技能，或者能夠勝任與完成其需求和任務(wù)的高學(xué)歷人群及人才，特別是具有創(chuàng)新能力與才能的人群及人才等等。
作為一個(gè)職場(chǎng)老炮，對(duì)于中高端人才如何求職的問題來和大家一起聊聊：
?
先分析一下何為中高端人才？
?
中高端人才即在某一方面具有突出貢獻(xiàn)或?qū)I(yè)技能的綜合性人才。這樣的人一般是不愁工作的，基本都是高學(xué)歷或名校背景，知名企業(yè)任職作背書等的。
?
那么，中高端人才和普通求職自然是有些差異的，介紹一下主要的求職方式：
?
1.?人才推薦
既然是高端人才，在圈子內(nèi)多少是有些知名度的，而周圍的人脈資源一定不會(huì)太差，最好的一種方式就是圈子內(nèi)的朋友會(huì)進(jìn)行人才推薦。很多人一直以為此種方式有跑關(guān)系、走后門之嫌，其實(shí)不然，真正的圈子內(nèi)推薦是非常靠譜的一種方式。大家相熟，專業(yè)能力，知識(shí)背景更加知根知底，大家也免去了很多職場(chǎng)不信任的顧慮，能最好的發(fā)揮高端人才的能力。
?
2.?獵頭挖角
只要你是真正的高端人才，一旦你有求職的意向或想法時(shí)，自然有非常多的獵頭給你打電話，其中也不乏會(huì)有很多獵頭公司的金牌獵頭顧問，一對(duì)一為你服務(wù)，給你推薦優(yōu)質(zhì)的就職機(jī)會(huì)。
畢竟在當(dāng)今社會(huì)，人才難求，高端人才更是非常搶手，為達(dá)成挖掘成功的目標(biāo)而形成雙贏的局面（獵頭能拿不菲的傭金），獵頭會(huì)使出渾身解數(shù)來幫助你實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的跨越。
?
?
3.?各大招聘網(wǎng)站
各大招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，這種相對(duì)來說比較普遍的方式了，目前國(guó)內(nèi)此求職類招聘網(wǎng)站也非常多，如人才熱線、拉鉤、boss直聘、智聯(lián)等，個(gè)人比較推薦人才熱線和拉鉤，上面推薦公司和崗位匹配度相對(duì)較高，流量也相對(duì)不錯(cuò)，也是有非常不錯(cuò)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了很好的工作崗位
?
4.?各大人才交流市場(chǎng)
最后一種就是各類大型人才交流市場(chǎng)了，選擇自己的專業(yè)領(lǐng)域，也是能找到自己心儀的公司和崗位的
?
?
不管何種方式求職，能適合自己的發(fā)展，真正最大限度發(fā)揮人才的價(jià)值，才是最最關(guān)注的核心重點(diǎn)
?
喜歡就點(diǎn)個(gè)贊吧，關(guān)于求職、面試還有很多注意的方方面面，歡迎關(guān)注我的頭條號(hào)
?
?
