在科研人員們，你們作為一名科技工作人員，能夠在科技工作中能夠有這么好的成績，我為你們感到高興，你們在研究上非常努力，非常認(rèn)真，我首先向你們表示祝賀，你們作為一名科技工作者，能夠在科技工作中有這么好的收獲，這是你們自己努力的結(jié)果，希望你們能夠繼續(xù)努力
scientist是指科學(xué)家，科研人員就是resercher，R&D就是指研（究）發(fā)（展）部，兩個(gè)英文單詞的縮寫。
航天科研人員的待遇因其所在的地區(qū)和工作單位的性質(zhì)有所不同。在一些大城市如北京、上海、南京、杭州等地，空間環(huán)境科研院所的薪資較高，月入過萬較為常見，而且這些地方的穩(wěn)定性和安全性可能也更強(qiáng)1。另一方面，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的空間研究所的工資可能會(huì)相對較低，但是其穩(wěn)定性也會(huì)更高1。
以中國航天科技集團(tuán)有限公司為例，其員工工資主要由基礎(chǔ)工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成，年薪大約在6000元到14473元人民幣左右1。此外，還有一些特定的機(jī)構(gòu)，如六院210所和第六研究院41所，提供的薪資待遇更為優(yōu)厚。例如，六院210所為博士生提供年薪20萬至30萬，安家費(fèi)5萬，購房補(bǔ)貼35萬；碩士研究生年薪13萬至20萬，安家費(fèi)3萬2。而第六研究院41所則為碩士研究生一次性發(fā)放3萬元的安家費(fèi)，對于博士研究生則根據(jù)情況提供5至30萬元的購房補(bǔ)貼或安家費(fèi)2。
從整體上看，中國航天科技集團(tuán)有限公司有98.8%的員工年薪在20萬到50萬之間3。具體來說，本科生每月平均約為33.3k人民幣，碩士生約為34.9k人民幣，而博士生的月平均工資約為39.3k人民幣3。
綜上所述，航天科研人員的待遇因地區(qū)、工作單位和個(gè)人的學(xué)歷背景等因素而異，但普遍來看，他們的薪資待遇處于較高的水平
科研人員的創(chuàng)業(yè)規(guī)定如下
答：科研人員開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，可在保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，繼續(xù)享有參加職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面權(quán)利，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響，經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，科研人員可以有相對靈活、彈性的工作時(shí)間。
科研人員也稱為科技工作者，特指具備某一學(xué)科專業(yè)知識的而從事科學(xué)研究的高級知識分子。
科研人員是具備一定的科學(xué)理論知識并從事科學(xué)研究工作的一類人?？茖W(xué)可以分為自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)，研究可以是調(diào)查研究或?qū)嶒?yàn)，也可以是現(xiàn)象分析，從事工程技術(shù)開發(fā)、生命科學(xué)研究、社會(huì)調(diào)查研究等等的人員都可以是科研人員。
通常情況下，科研人員具備較高的專業(yè)知識和技能，對自己所研究的某一學(xué)科研究具有一定的造詣。
科研人員也稱為科技工作者，特指具備某一學(xué)科專業(yè)知識的而從事科學(xué)研究的高級知識分子。
科研人員是具備一定的科學(xué)理論知識并從事科學(xué)研究工作的一類人?？茖W(xué)可以分為自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)，研究可以是調(diào)查研究或?qū)嶒?yàn)，也可以是現(xiàn)象分析，從事工程技術(shù)開發(fā)、生命科學(xué)研究、社會(huì)調(diào)查研究等等的人員都可以是科研人員。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：僅僅是在美國硅谷從事半導(dǎo)體的華人科學(xué)家就超過了25萬人，像英特爾、AMD、高通等公司都擁有眾多的華裔科學(xué)家，而他們在半導(dǎo)體芯片領(lǐng)域的成就也是世界數(shù)一數(shù)二的，可以說這些華人科學(xué)家為美國在半導(dǎo)體芯片領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大的力量。
可以寫“科學(xué)海洋千帆競發(fā)，技術(shù)園地萬木爭榮”。也可以寫“攀高峰不懼千般苦，闖新路何愁萬里遙”。
前一副對聯(lián)反映科技事業(yè)的大好局面。由于黨和國家高度重視科技發(fā)展，大立提倡科技創(chuàng)新，科技興國，加之多種扶持政策引導(dǎo)，科技事業(yè)呈現(xiàn)欣欣向榮的大好形勢，恰如千帆競發(fā)，萬木爭榮。
后一副寫出科技人員的艱辛奮斗精神?？萍既藛T在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮聰明才智，全力以赴，發(fā)明創(chuàng)造，勇攀高峰，敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，擬定大目標(biāo)，攀登新高峰。
1. 承擔(dān)的研發(fā)項(xiàng)目數(shù)量；
2.研發(fā)任務(wù)是否按計(jì)劃完成，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用是否規(guī)范；
3.取得的成果和申請專利的數(shù)量；
4. 發(fā)表論文數(shù)量；
5. 獲獎(jiǎng)情況；
6.用戶售前、售后技術(shù)咨詢滿意度。
科研人員考核不能只強(qiáng)調(diào)代表性成果，而在學(xué)術(shù)評價(jià)中應(yīng)重點(diǎn)看成果的意義、價(jià)值、實(shí)際貢獻(xiàn)等，而不是簡單地依據(jù)論文、著作、專利的數(shù)量。
有的，聯(lián)想有科研人員，但數(shù)量不多，而且薪資水平一般
聯(lián)想手機(jī)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)分散在北京、上海、廈門、南京等地，各個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)爭搶項(xiàng)目嚴(yán)重，麥兜指出：“而爭奪項(xiàng)目憑借的又不是競爭力，主要還是上層關(guān)系。銷售文化中常見的部門墻、利益交錯(cuò)、相互排擠，在聯(lián)想隨處可見，匪夷所思?！?/p>
