如果你是在網(wǎng)上投簡歷建議別用附件形式,因?yàn)楹芏鄦挝欢计帘螏в懈郊泥]件,因?yàn)楦郊菀讛y帶病毒。
建議你用郵件正文的形式給對方投簡歷,就是把你的個(gè)人簡歷內(nèi)容直接寫在郵件正文里面,這樣用人單位不需要下載就可以看見你的簡歷內(nèi)容,這樣比帶附件的更方便。
建議你用163的郵箱,里面有個(gè)簡歷功能,可以直接填寫然后生成簡歷,你可以試試看。
PDF我感覺沒有必要,你的簡歷又不是什么機(jī)密文件,一般機(jī)密文件才用PDF,因?yàn)镻DF不容易修改。
投出去的簡歷那就是沒有撤回的可能的,畢竟,簡歷投遞出去了,那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了,你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒有辦法撤回來的,所以沒辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能撤回的:
1、如果是信息有錯(cuò)誤,可以修改后重新發(fā)送;
2、如果是投遞失誤,人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕。在投遞簡歷之前需要注意幾個(gè)信息:1、查看清楚公司的介紹,確認(rèn)是否符合個(gè)人期望;2、查看清楚崗位的招聘信息。
網(wǎng)上投遞簡歷,如果對方有標(biāo)準(zhǔn)模板的話,直接按照標(biāo)準(zhǔn)模板填寫即可;如果對方只留了一個(gè)郵箱,可以發(fā)送簡歷附件;
簡歷格式優(yōu)劣排序如下:
PDF > WORD > HTML
PDF格式的優(yōu)先,板式不易變形,看起來更美觀,也不易被篡改,故為第一選擇;
WORD版本的也不是不行,現(xiàn)實(shí)中也很常見,可用,但是得排版好看,缺點(diǎn)就是有時(shí)用不同型號的手機(jī)打開板式會變形影響觀看,且內(nèi)容容易被修改;
HTML,比較偷懶的候選人最愛,這種一般是直接用招聘網(wǎng)站的模板寫完后下載的,整體上是最差的一種類型,板式真的一言難盡,不建議大家采用,看起來就顯得很low;
其實(shí)還有一種圖片形式,如果是應(yīng)聘設(shè)計(jì)等偏創(chuàng)意和藝術(shù)類的崗位,一張?jiān)O(shè)計(jì)排版優(yōu)良的圖片格式的簡歷也是可以讓人眼前一亮的,但普通崗位慎用。
細(xì)節(jié)決定成敗,希望大家在求職應(yīng)聘中注意每一個(gè)細(xì)節(jié),提高應(yīng)聘成功率!
1、找個(gè)招聘網(wǎng)站注冊為會員,例如中華英才、智聯(lián)招聘
2、按照給定的模板編寫簡歷
3、提交后就可以篩選職位了
4、看中的,就點(diǎn)擊“申請”
5、等面試通知
你的意思應(yīng)該是你簡歷投遞出去了,再修改之前投遞出去的簡歷會不會更新吧,一定肯定是不會更新的,因?yàn)槟阃哆f的簡歷是以郵件的方式發(fā)到用人單位的郵箱中的。
說明HR設(shè)置了吧,就比如這個(gè)崗位她需要的是3年工作經(jīng)驗(yàn)的,而你只有2年的工作經(jīng)驗(yàn),那你不符合要求,自然就投不了這個(gè)職位。
再比如一個(gè)崗位她需要找專業(yè)對口的,而你是學(xué)其他專業(yè)的,只要她在后臺設(shè)置了,你同樣投不了。
1、首先,在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,要用自己的私人公共郵箱,切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。
2、其次,選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。
3、再次,郵箱的ID要顯得專業(yè),成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上,一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可,其原則是不要看上去很傻,如superman, littlegirl等等之類,最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
打開智聯(lián)招聘官網(wǎng)(http://www.zhaopin.com/)進(jìn)行賬號登錄。
點(diǎn)擊簡歷管理中心,進(jìn)入簡歷管理。
在簡歷中心進(jìn)行創(chuàng)建簡歷。
創(chuàng)建完簡歷后點(diǎn)擊職位搜索,找到想投的職位,點(diǎn)擊去,有個(gè)職位申請,直接點(diǎn)擊投遞。
如果是我們中國沈陽人才市場的話,有人投簡歷,會給企業(yè)在后臺發(fā)送一條短信!
一般來說是一個(gè)星期.
各個(gè)單位情況不一樣.快的話,當(dāng)天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達(dá)到一定人數(shù)才會通知統(tǒng)一面試.