成都地奧集團(tuán)是一家以醫(yī)藥銷售為主的企業(yè)，醫(yī)藥代表是其銷售團(tuán)隊中非常重要的一環(huán)，其待遇如下：
1. 基本薪資：醫(yī)藥代表的基本工資根據(jù)個人經(jīng)驗和能力在公司設(shè)定的工資范圍內(nèi)浮動。
2. 績效考核：公司會根據(jù)醫(yī)藥代表的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎金和提成。
3. 福利待遇：醫(yī)藥代表可以享受企業(yè)提供的社保、住房補貼、通訊補貼、交通津貼、年終獎金、帶薪休假等福利待遇。
4. 培訓(xùn)機會：公司會為醫(yī)藥代表提供不同層次的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助代表增強自身素質(zhì)，提高工作能力。
總體來說，成都地奧集團(tuán)醫(yī)藥代表的待遇是比較優(yōu)厚的。但需要注意的是，醫(yī)藥代表需要承擔(dān)較大的工作壓力，需要不斷地學(xué)習(xí)和更新醫(yī)藥知識，同時需要花費大量時間出差和客戶溝通，這也是醫(yī)藥代表的一大挑戰(zhàn)。
很有眼光鎖定在這兩家，我覺得薪資和福利還是分開看，勵步的福利還是不錯的，各種節(jié)日有福利 。倆家薪資架構(gòu)應(yīng)該是不一樣的，老師就是一個能者多勞多得的崗位，勵步是高課時核算（可不是高一點半點哦），相對對老師的選擇也是嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，拿著高薪并跟著一群優(yōu)秀的人一起工作生活，自我成長提升、發(fā)展和薪資一樣不可忽視。
華潤三九醫(yī)藥的待遇在醫(yī)藥行業(yè)屬于較高水平，普通的流水線工人的話每月工資可以達(dá)到5500元左右，車間主任每月工資在6500元左右，小廠的廠長每個月可以拿到9000元左右，另外公司提供8人間的員工宿舍和一段免費的工作午餐，倉庫管理員的話，月工資也在6000元左右。
如果有過銷售經(jīng)驗而且愿意繼續(xù)做銷售的話，大公司是個不錯的選擇
輝瑞現(xiàn)在戰(zhàn)略有些向中西部二線城市偏移，所以機會應(yīng)該不錯的
他家的薪資福利在大藥廠里面不求最高，只求中等偏上，所以不會差也不會太好
如果以前銷售的朋友還在的話可以去打聽下行情作為參考
待遇很好！天士力制藥集團(tuán)股份有限公司醫(yī)藥代表工資待遇醫(yī)藥代表平均工資為7471元/月，其中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，天士力制藥集團(tuán)股份有限公司醫(yī)藥代表平均年終獎為4666元。 天士力制藥集團(tuán)股份有限公司醫(yī)藥代表分享說：從最初的3級代表到一級代表，再到專員，高級專員，地區(qū)經(jīng)理的！公司的待遇最低的是3000起，3500，4000 5000，5500。
醫(yī)藥研發(fā)崗位的待遇會受到多種因素的影響，包括個人經(jīng)驗與技能、職位級別、公司規(guī)模和地理位置等因素。下面是醫(yī)藥研發(fā)崗位待遇的一般情況：
1. 薪資水平：醫(yī)藥研發(fā)崗位通常具有較高的薪資水平，具體數(shù)額會根據(jù)不同級別的崗位而有所差異。一般來說，初級研發(fā)人員的年薪在30,000-50,000美元范圍內(nèi)，中級研發(fā)人員的年薪在50,000-80,000美元范圍內(nèi)，高級研發(fā)人員的年薪可能超過100,000美元。
2. 福利待遇：醫(yī)藥研發(fā)崗位通常會提供一系列福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假、獎金和股權(quán)激勵等。具體的福利待遇因公司而異，一些大型醫(yī)藥公司可能提供更加豐厚的福利待遇。
3. 職業(yè)發(fā)展機會：醫(yī)藥研發(fā)崗位通常有著良好的職業(yè)發(fā)展前景，特別是在隨著經(jīng)驗積累和技能提升后。醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展意味著職業(yè)晉升和更高的薪資水平是有可能實現(xiàn)的。
需要注意的是，以上只是醫(yī)藥研發(fā)崗位待遇的一般情況，具體情況還會因個人的背景、公司政策和行業(yè)形勢等因素而有所不同。在求職時，可以通過參考同行業(yè)的薪資調(diào)查和與雇主協(xié)商來確定具體待遇。
待遇一般。因為作為新入職的講師，通常需要在教學(xué)、科研、管理三個方面進(jìn)行全面的發(fā)展，相對于其他職員而言，工作量更大，待遇相對較低。但是，隨著工作經(jīng)驗的不斷積累和職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)步提升，待遇會逐步提高。在平臺上表現(xiàn)優(yōu)秀的新勵成講師，還可以獲得平臺的一系列獎勵和支持，比如技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，幫助他們更好地成長和發(fā)展?？偟膩碚f，新入職的勵成講師待遇相對一般，但是隨著職業(yè)發(fā)展和表現(xiàn)的不斷突出，獲得的支持和回報也會越來越多。
我就是19屆畢業(yè)校招進(jìn)的，腸外營養(yǎng)組，整體來說底薪比不上一線外企，但福利比較好逢年過節(jié)大幾千地發(fā)錢，公司整體氛圍還可以不算太激進(jìn):公司內(nèi)大多數(shù)一線代表都是7080后，像我們小組就我一個92年以后的
首先五險一金，有住房補貼，工資特別高，節(jié)假日雙休！
江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有582位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司平均工資為7608元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，19%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司年終獎平均9463元。
