個(gè)人簡(jiǎn)歷也可稱為個(gè)人履歷，首先個(gè)人簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定格式，不過(guò)要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。標(biāo)題一般寫為個(gè)人簡(jiǎn)歷，或履歷表即可。
簡(jiǎn)歷一定要干凈整潔，用詞準(zhǔn)確，不能含糊其詞。條例清晰，讓人一目了然?？梢岳帽砀竦男问?，顯得更整潔。如果你用心的話，也可以自己設(shè)計(jì)一下自己的簡(jiǎn)歷，讓他與眾不同，瞬間脫穎而出。如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)專業(yè)，最好用專業(yè)的軟件，突出你的創(chuàng)意、個(gè)性、你的思維。寫簡(jiǎn)歷之前，我們一定要弄清的問(wèn)題是，公司的招聘要求，根據(jù)公司需要什么樣的人才，從而重點(diǎn)突出你的哪些優(yōu)點(diǎn)是符合工作需要的。比如，公司招聘的是銷售人員，你該突出的重點(diǎn)就是你的社交方面，而不該過(guò)多的講自己富有音樂(lè)天賦，擅長(zhǎng)運(yùn)動(dòng)等。其實(shí)簡(jiǎn)歷就是在用最簡(jiǎn)單的方式推銷你自己，從而把最好的你展示在人們面前。當(dāng)然光說(shuō)優(yōu)點(diǎn)也是不真實(shí)的，沒(méi)有人是十全十美的，但是也不能什么話都要說(shuō)，把所有缺點(diǎn)都列出來(lái)，那就是傻瓜了，你可以說(shuō)一些不關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，比如缺點(diǎn)就是不會(huì)打球，不會(huì)唱歌等。
如果想要脫穎而出，就要設(shè)計(jì)一款與眾不同的樣式，吸引別人的眼球。
如果你寫字特別漂亮，可以自己手寫，表明自己的優(yōu)勢(shì)。
如果你的優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)很多，工作經(jīng)歷豐富，可以制作一本冊(cè)子。
如果你想表現(xiàn)個(gè)性，可以設(shè)計(jì)個(gè)抓人眼球的簡(jiǎn)歷封面等等。
拿到一份簡(jiǎn)歷，HR一般會(huì)快速掃描簡(jiǎn)歷中以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對(duì)教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績(jī)優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實(shí)力。如果學(xué)?；?qū)W歷背景不好，你只能通過(guò)自己其他方面的優(yōu)勢(shì)去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢(shì)，比如修了雙學(xué)位，或者在某些國(guó)家級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
2、有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn)。你需要通過(guò)量化的數(shù)字、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá)，并且要體現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡(jiǎn)歷，有多少人都是這樣寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么，完成了什么的工作。這樣平淡無(wú)奇的經(jīng)歷描述可能會(huì)讓HR覺(jué)得這是一份“換誰(shuí)都能做”的實(shí)習(xí)，雖然絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無(wú)法體現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力。
你可以通過(guò)有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，假設(shè)你實(shí)習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項(xiàng)目，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成了多少的目標(biāo)。
3、拿得出手的成績(jī)
在大家工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的情況下，HR通過(guò)比賽成績(jī)?nèi)ピu(píng)判一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個(gè)含金量比較高的比賽成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)，如果比賽成績(jī)與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會(huì)更加有優(yōu)勢(shì)。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎(jiǎng)項(xiàng)都要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，你至少需要一個(gè)有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開(kāi)發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實(shí)在沒(méi)有拿得出手的比賽成績(jī)，你的學(xué)習(xí)成績(jī)足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個(gè)加分項(xiàng)，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫”。如果你的課外社會(huì)經(jīng)歷比較多，千萬(wàn)不要不管三七二十一全部都往簡(jiǎn)歷上堆，這樣只會(huì)讓HR覺(jué)得很困惑，難以短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個(gè)與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點(diǎn)高度匹配；
確實(shí)干出了一定成績(jī)；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫自己策劃并組織過(guò)的一場(chǎng)500人參與的院系迎新晚會(huì)的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個(gè)人特色的自我評(píng)價(jià)
還是那句話，要寫自我評(píng)價(jià)可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評(píng)價(jià)可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評(píng)價(jià)時(shí)你可以這樣寫：擅長(zhǎng)寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過(guò)。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個(gè)人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛(ài)騎行，曾騎行過(guò)川藏線；熱愛(ài)旅游，曾去過(guò)10個(gè)國(guó)家，寫了100篇游記；精通英語(yǔ)，曾在全國(guó)/學(xué)校英語(yǔ)競(jìng)賽中獲得XX獎(jiǎng)。
6、有趣、吸引人的自我評(píng)價(jià)
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡(jiǎn)歷，一定給人的感覺(jué)是簡(jiǎn)潔、真實(shí)、專業(yè)，沒(méi)有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
建議用表格的形式，因?yàn)楸砀裥问娇雌饋?lái)一目了然，而段落文字的形式看起來(lái)很零散，在第一印象上給人的感覺(jué)就不是很好，而且招聘單位每次招聘都有那么多份簡(jiǎn)歷，肯定是會(huì)多注意看起來(lái)比較順眼的，一目了然的簡(jiǎn)歷，這樣一來(lái)，被錄取的機(jī)會(huì)就更大了。
所以，強(qiáng)烈建議用表格形式的簡(jiǎn)歷。預(yù)祝你取得成功！?。?/p>首先簡(jiǎn)歷上要有你的應(yīng)聘職位，那就是生鮮超市店長(zhǎng)。
其次就是你的基本信息，姓名、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面貌等等之類的，要告訴人家。
再者就是你以前做過(guò)的職位，可以寫一些有關(guān)與生鮮的職位，或者比較有組織性的，畢竟你是生鮮超市。店長(zhǎng)要會(huì)組織、分類、記錄、還要對(duì)生鮮要有所了解，這是最基本的。
再然后就是你的技能，就是特長(zhǎng)。最好是圍繞著我和你說(shuō)的店長(zhǎng)的指責(zé)去寫，讓人覺(jué)得你非常符合這個(gè)崗位。
技能之后你也可以寫一下你對(duì)崗位的認(rèn)知，你在這個(gè)崗位上你應(yīng)該怎么做，需要做些什么，今后的發(fā)展會(huì)是怎么樣。讓考官覺(jué)得你有認(rèn)真研究過(guò)崗位。
最后就可以總結(jié)一下，寫個(gè)個(gè)人總結(jié)就好了。一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷就出來(lái)了，你要是覺(jué)得不夠豐富可以再想想有什么可以寫的，再添加內(nèi)容就好了。
其實(shí)基本的所有的簡(jiǎn)歷都是這個(gè)套路，只要掌握了方法，去套就好了。寫的內(nèi)容也最好貼合你最好應(yīng)聘的崗位。一定要讓別人覺(jué)得你非常的適合這個(gè)崗位，才能吧崗位放心交給你去做。
簡(jiǎn)歷的重要性是不用說(shuō)的，甚至可以說(shuō)簡(jiǎn)歷的重要性是怎么說(shuō)也不過(guò)份的．
可就是有人不信．
下面是我的親身經(jīng)歷，作為一家小公司的小老板，我在業(yè)務(wù)發(fā)展的時(shí)候也要招聘新員工，于是在網(wǎng)上發(fā)了廣告，平均每次廣告要連續(xù)發(fā)３天，每次回貼大約40份，我總共發(fā)了３個(gè)月左右的廣告，８次，回復(fù)的有331份簡(jiǎn)歷，說(shuō)來(lái)讓人沮喪，這簡(jiǎn)歷只有十幾份是能夠讓我留下來(lái)再看看的，其余的看一眼就可以刪了．倒不是我的要求有多嚴(yán)格，而是這些回復(fù)基本上是文不對(duì)題．
這些我根本不考慮的簡(jiǎn)歷的一般問(wèn)題是：
根本就沒(méi)有仔細(xì)看看我要招的是什么工作崗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一項(xiàng)要求的基本意圖，就這么生生地硬把簡(jiǎn)歷發(fā)來(lái)了．也不想想這有沒(méi)有用．
這就可以理解為什么有人海發(fā)幾百份簡(jiǎn)歷也沒(méi)見(jiàn)回，為什么有人面試無(wú)數(shù)也找不到工作了．原來(lái)他／她根本就不會(huì)找工作．
原因當(dāng)然是多方面的，但根本的只有一條：沒(méi)有入門！
這個(gè)所謂的門就是：真實(shí)得體而有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷
下面引用《牛津管理評(píng)論》提出的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷7項(xiàng)原則：
招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。
那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
1、內(nèi)容必須真實(shí)
IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。
在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確
IBM負(fù)責(zé)校園招聘的經(jīng)理表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。
據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
6、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
7、不必附加證書
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，經(jīng)理們提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
我把這些原則總結(jié)提升為一句話就是真實(shí)得體而有針對(duì)性
真實(shí)：簡(jiǎn)歷不但是應(yīng)聘用的，在公司招聘主管眼中也是你對(duì)自己的一個(gè)基本介紹。
而對(duì)他人來(lái)說(shuō)，是在所有事情開(kāi)始前的唯一溝通通道。因此，絕對(duì)不能是假的。
得體：簡(jiǎn)歷不是拍婚紗照，不是上三流電視片鏡頭，公司招聘主管也不是三流小報(bào)記者和星探，所以務(wù)必要簡(jiǎn)單明確樸素大方。
有針對(duì)性：在一些指導(dǎo)人們?nèi)绾螌懞?jiǎn)歷的書中總是強(qiáng)調(diào)如何把簡(jiǎn)歷寫得漂亮吸引人等等，其實(shí)，很多公司在簡(jiǎn)歷的篩選過(guò)程中，首先關(guān)注的是你在簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有他們所需要的信息，那就是符合招聘崗位的經(jīng)歷學(xué)歷和基本要求。
比如一家技術(shù)公司招個(gè)前臺(tái)人員，要求大專以上工科畢業(yè)及形象等等，你寫北大哲學(xué)系30歲身高一米五肯定是不行。
所以簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，以免浪費(fèi)大家時(shí)間。
。
個(gè)人簡(jiǎn)歷選擇一些質(zhì)量比較好的紙張，要拿在手上感覺(jué)到有份量，至少也要有80克的紙張。 再有就是通常的人一般都使用是白紙，實(shí)際上，你可以考慮使用其它顏色的紙張來(lái)打印簡(jiǎn)歷也可以，這樣也比較難引人注意，但是有顏色的紙張也不能過(guò)于鮮艷，應(yīng)該用淡色系的紙張為好。不論你個(gè)人簡(jiǎn)歷中使用什么紙打印，切記就是一定要選擇有份量的紙張。
在我們寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一般認(rèn)為最好寫也最容易放松警惕的內(nèi)容就是自我評(píng)價(jià)部分。很多人普遍認(rèn)為自我評(píng)價(jià)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，殊不知里面有很深的門道，稍不留神就會(huì)暴露自己的缺點(diǎn)。那么今天就來(lái)為大家講解一下簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)部分到底該怎么寫才能受到HR的關(guān)注呢。
首先在網(wǎng)絡(luò)上搜索“簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范本”就會(huì)出現(xiàn)一大堆“錯(cuò)誤示范”。比如：本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，能夠認(rèn)真完成賦予我的每一項(xiàng)任務(wù)......
拜托，自我評(píng)價(jià)部分不是在比誰(shuí)的形容詞詞庫(kù)豐富，HR那么忙還要看你一大段毫無(wú)意義的形容詞堆砌，很有可能直接pass你的簡(jiǎn)歷哦。下面會(huì)告訴大家寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的小訣竅，筆記快點(diǎn)記起來(lái)！
（1）明確自我評(píng)價(jià)部分要傳遞的信息
HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間就是15秒，在此期間他們只想知道兩個(gè)信息：你是不是適合這個(gè)崗位，你對(duì)這份工作的意愿強(qiáng)不強(qiáng)烈。所以你要做的是通過(guò)自我評(píng)價(jià)吸引HR仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷。把重點(diǎn)放在你是誰(shuí)？你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值？總結(jié)自己的成績(jī)，強(qiáng)調(diào)自己的能力以及制定自己的工作目標(biāo)讓HR看到你的誠(chéng)意。
（2）千萬(wàn)不要堆砌描述詞
你把自己寫的越完美，HR越能看出你是個(gè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)特點(diǎn)的人，反倒成為一個(gè)減分項(xiàng)。所以正確的寫法是：減少描述詞，配合事例，表明職業(yè)目標(biāo)。
（3）自我評(píng)價(jià)一定要配合舉例說(shuō)明
一般挑選和應(yīng)聘崗位相關(guān)的2-3個(gè)能力，配合事例，最后加上自己的職業(yè)目標(biāo)。 HR在眾多簡(jiǎn)歷中找出多個(gè)社交能力強(qiáng)的人選，而你恰好舉例說(shuō)明你組織過(guò)什么社交活動(dòng)獲得了怎樣的結(jié)果，直接證明了你的能力，那你的自我評(píng)價(jià)部分肯定是脫穎而出的。
在這給大家一個(gè)比較標(biāo)準(zhǔn)的自我評(píng)價(jià)范例：
應(yīng)聘活動(dòng)策劃崗位
邏輯思維清晰，善于溝通交際，曾經(jīng)參加過(guò)XX辯論活動(dòng)獲得第一名的成績(jī)；擅長(zhǎng)策劃組織，曾獨(dú)立策劃和宣傳校內(nèi)500人迎新晚會(huì)，在XX公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部實(shí)習(xí)為該公司提供了多項(xiàng)活動(dòng)的策劃建議。希望在1年時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成市場(chǎng)活動(dòng)策劃，3年內(nèi)具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。
寫簡(jiǎn)歷前先仔細(xì)回顧自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的經(jīng)歷的，但是需要平時(shí)對(duì)寫簡(jiǎn)歷的方法多加練習(xí)，能夠熟練的發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)并與求職崗位匹配。我們也應(yīng)該正確定義簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)部分不光是對(duì)自己的總結(jié)，更應(yīng)該是充當(dāng)一個(gè)推薦自己的功能。更多優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作小技巧盡在超級(jí)簡(jiǎn)歷，還有HR推薦專業(yè)簡(jiǎn)歷模板哦！祝求職朋友都能順利拿到offfer！
很多剛大學(xué)畢業(yè)的小伙伴肯定在寫自己的簡(jiǎn)歷啦，那么簡(jiǎn)歷表中的個(gè)人特長(zhǎng)該怎么寫？首先，要注重兩個(gè)關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷和特長(zhǎng)。特長(zhǎng)描述有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在簡(jiǎn)歷中十分重要。
在校生可以體現(xiàn)成績(jī)，學(xué)校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在不行，展示下你所學(xué)習(xí)的內(nèi)容，掌握的技能也可以。
簡(jiǎn)歷最重要的2點(diǎn)，1是能體現(xiàn)你的求職優(yōu)勢(shì)，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過(guò)以下步驟寫出一份好簡(jiǎn)歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什么職業(yè)？其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的招聘要求，對(duì)照自己寫你的特點(diǎn)或者以前工作經(jīng)歷，或者把自己的優(yōu)點(diǎn)列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說(shuō)出你盡可能多的優(yōu)點(diǎn)，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來(lái)說(shuō)明你具備某某能力。然后，從網(wǎng)上找一份簡(jiǎn)歷模板，對(duì)照里面的選項(xiàng)，把你的資料填寫進(jìn)去，把你的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。
你還可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，高中學(xué)歷的表達(dá)是非常重要的一部分。無(wú)論你正在找工作，或是申請(qǐng)學(xué)校，正確地展示你的高中學(xué)歷可以讓招聘者或招生委員會(huì)更好地了解你的教育背景。下面將為你分享怎樣在簡(jiǎn)歷中寫好高中學(xué)歷。
1. 學(xué)校名稱： 在簡(jiǎn)歷中列出你所就讀的高中的全稱，如“北京市第一中學(xué)”； 2. 時(shí)間范圍： 列出你就讀高中的起始日期和結(jié)束日期，如“2015年9月 - 2018年6月”； 3. 學(xué)業(yè)成績(jī)： 如果你的高中成績(jī)良好，可以在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)要注明，如“高中平均成績(jī)優(yōu)異”或“獲得高中優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)項(xiàng)”等； 4. 相關(guān)活動(dòng)： 如果你在高中期間參加過(guò)與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的活動(dòng)或者獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以在簡(jiǎn)歷中突出展示。
教育經(jīng)歷：
通過(guò)以上幾點(diǎn)的表達(dá)，你可以更好地展示你的高中學(xué)歷，使其成為簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，進(jìn)一步提升你在招聘或申請(qǐng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
感謝您閱讀本篇文章，希望這些信息能夠幫助你在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)更好地展示高中學(xué)歷，為您的求職或升學(xué)之路帶來(lái)幫助。
