當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 手機(jī)怎么發(fā)簡(jiǎn)歷？
手機(jī)郵箱當(dāng)然是可以發(fā)送簡(jiǎn)歷的。；
方法一；第一步：打開(kāi)紅框里的電子郵件。；
第二步：填寫(xiě)紅框里面的收件人。；
第三步：點(diǎn)擊紅框里面的符號(hào)添加附件。
；
第四步：選擇自己需要發(fā)送的簡(jiǎn)歷。；
第五步：點(diǎn)擊發(fā)送，發(fā)送成功。；
方法二；第一步：長(zhǎng)按您的“簡(jiǎn)歷”文件，出現(xiàn)以下選項(xiàng)，您可以點(diǎn)擊紅框內(nèi)的郵件。；
第二步：nin可以選擇兩個(gè)紅框內(nèi)的任何一種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。；
第三步：發(fā)送成功。
可以發(fā)簡(jiǎn)歷 因?yàn)楹莸暮?jiǎn)歷中可能包含了他的個(gè)人信息，教育背景，專(zhuān)業(yè)技能，工作經(jīng)歷等，這些內(nèi)容可以幫助雇主更好地了解胡逸的能力和背景，從而決定是否給他提供工作機(jī)會(huì)。 另外，建議胡逸在發(fā)簡(jiǎn)歷之前，先認(rèn)真檢查自己的簡(jiǎn)歷，確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，格式簡(jiǎn)潔明了，并且針對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘職位進(jìn)行個(gè)性化的修改和適當(dāng)?shù)恼故咀约旱奶亻L(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)。
在App上點(diǎn)擊自己的名字，看到右上角上有一個(gè)電腦圖標(biāo)，點(diǎn)擊掃描二維碼，完成網(wǎng)頁(yè)登錄以后，左邊選中附件簡(jiǎn)歷一欄，上傳附件即可！在聊天界面頂部可以選擇給boss發(fā)送附件簡(jiǎn)歷，希望有幫助~
步驟
1.個(gè)人qq頁(yè)面中，找到我的郵箱
2.在qq郵箱的網(wǎng)頁(yè)中，點(diǎn)擊左側(cè)的“寫(xiě)信”，進(jìn)入郵箱內(nèi)容編輯發(fā)布界面。
3.在qq郵箱的編輯界面中，輸入“收件人”的qq郵箱號(hào)碼
4.在電腦上寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷并且保存
5.上傳簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊編輯頁(yè)面中的“添加附件”，然后在電腦上找到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，上傳即可。
6.簡(jiǎn)歷上傳成功之后，我們是可以看到噠，然后點(diǎn)擊最下方的“發(fā)送”就可以了。
7.發(fā)送后，qq郵箱會(huì)提示“您的郵件已發(fā)送”，這樣你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就發(fā)布成功啦！
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)制作。
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般應(yīng)該包括：自然狀況：姓名、性別、學(xué)歷等；同時(shí)要簡(jiǎn)述個(gè)人的接受教育經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷以及個(gè)人的業(yè)務(wù)描述在工作中取得的業(yè)績(jī)。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、明了，描述個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)述工作業(yè)績(jī)時(shí)要盡量詳細(xì)，最好有案例。這樣用人單位會(huì)對(duì)你有一個(gè)比較詳細(xì)的了解，提高應(yīng)聘成功率。
3、如果你覺(jué)得麻煩，告訴你一個(gè)技巧，其實(shí)也可以在網(wǎng)上找人代做的，我之前有很多同學(xué)找過(guò)叫優(yōu)易做的團(tuán)隊(duì)做過(guò)，我覺(jué)得做出來(lái)效果非常好。
你直接到你想要的人才網(wǎng)去，然后下面有個(gè)注冊(cè)、用戶(hù)名、密碼、然后再選個(gè)人用戶(hù)就可以直接進(jìn)入，主頁(yè)了，最后再根據(jù)自己的實(shí)際情況填寫(xiě)一下，再保存設(shè)置、再確定發(fā)布人才網(wǎng)。
先把簡(jiǎn)歷下載到電腦上，然后通過(guò)微信電腦版進(jìn)行發(fā)送。登陸電腦版微信后，點(diǎn)擊好友，在聊天窗口左上角有一個(gè)“發(fā)送文件”，打開(kāi)選擇需要發(fā)送的簡(jiǎn)歷文件就可以發(fā)送到好友的聊天窗口了，這時(shí)手機(jī)上的微信也能收到并打開(kāi)這個(gè)簡(jiǎn)歷。
并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。
在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。
有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對(duì)外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。
如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。
而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。 所以總的來(lái)說(shuō)，做IT、運(yùn)維、技術(shù)支持等一類(lèi)的職位是可以不要照片，雖然照片在這些簡(jiǎn)歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡(jiǎn)歷加分。
而在比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售最好附上照片。
一、從對(duì)方角度來(lái)看 1、公司規(guī)模。 2、HR的意識(shí)。 我也做過(guò)HR，對(duì)HR本身也有一些了解，這么說(shuō)吧，就我所知，絕大多數(shù)HR是沒(méi)有回這類(lèi)郵件的意識(shí)的，招聘對(duì)他們來(lái)說(shuō)，Just a job ，not a business!除非公司有這樣的企業(yè)文化或相關(guān)制度。
但，這種公司鳳毛麟角。 二、自身的角度 2、郵件寫(xiě)作技能。 實(shí)不相瞞，我看到很多人的郵件都有想罵娘的沖動(dòng)。主要問(wèn)題有以下這么幾點(diǎn)一是無(wú)主題的郵件，這是要那樣，打啞謎嗎?二是郵件主題不明確;三是郵件正文邏輯混亂，不知所云;四是郵件正文只是提要求，不談貢獻(xiàn)。
3、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技能。 指導(dǎo)過(guò)很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，包括一些資深的HR。我發(fā)現(xiàn)很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花時(shí)間去修改和潤(rùn)色。要做好任何一件事都是要花費(fèi)時(shí)間和精力的!簡(jiǎn)歷就是你個(gè)人的一張廣告宣傳頁(yè)，你真的用心做自我營(yíng)銷(xiāo)了嗎?我記得有次看到一份很棒的簡(jiǎn)歷，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的MM告訴我，她的這份簡(jiǎn)歷修改了近200多次。
還是那句話，認(rèn)真做事可以把事情做對(duì)，用心做事可以把事情做好! 4、對(duì)目標(biāo)公司的了解程度。 三、技術(shù)原因。 1、附件惹的禍。 2、其他技術(shù)故障。 網(wǎng)絡(luò)并不是一個(gè)特別穩(wěn)定的環(huán)境，雖然郵件丟失這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，但也是會(huì)有的。我們就碰到過(guò)，比如某份文件，其他城市的同事說(shuō)，我早就發(fā)了，另一個(gè)城市的同事說(shuō)沒(méi)有收到啊，而且都截圖為證。
首先最好下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，填寫(xiě)完整內(nèi)容后，保存好，再打開(kāi)郵箱選擇寫(xiě)信，把剛才保存好的添加到附件里，然后發(fā)送出去，這樣對(duì)方收到打開(kāi)時(shí)格式也會(huì)比較清晰。
給人家一個(gè)良好的印象。
