基層企業(yè)是國民經(jīng)濟核算中，為了進行生產(chǎn)核算和投入產(chǎn)出分析，確定的基本核算單位。它是相對獨立地進行生產(chǎn)活動和生產(chǎn)某個產(chǎn)品的基本單位。
具體特征是：
(1) 具有一定生產(chǎn)場所。
(2) 能夠獲取有關生產(chǎn)活動的投入與產(chǎn)出資料，包括勞動和資本生產(chǎn)要素的投入;。
(3) 具有自己的管理部門，負責日常生產(chǎn)活動，并能編制反映生產(chǎn)過程的生產(chǎn)賬戶。它是國民經(jīng)濟行業(yè)部門分類的基本單位。
（一）中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下企業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）政府機關、農(nóng)村中小學、國有農(nóng)（牧、林）場、農(nóng)業(yè)技術推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計劃生育服務站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等；
（二）工作現(xiàn)場地處中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下的氣象、地震、地質(zhì)、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線。
性質(zhì)
在國民經(jīng)濟核算項目中，基層單位又稱產(chǎn)業(yè)活動單位，是指在一個地點從事一種或者主要從事一種類型生產(chǎn)活動，具有相應收支核算資料的生產(chǎn)單位。一般說來，它只是生產(chǎn)決策的單位，難以進行獨立的財務決策。
會議必須要有一個很明確的主題，而且所有圍繞這個主題的資料要提前準備，沒有準備的會議就不要開，這是一個非常明確的要求。
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
一、基層黨組織的設置條件和形式：
十九大黨章規(guī)定：企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。
據(jù)此，凡有正式黨員3人及以上的基層單位都應當成立基層黨組織。
黨的基層組織，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級黨組織批準，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會和支部委員會。
黨支部：正式黨員3人及以上不足50人；
黨總支部：黨員50人及以上不足100人，下設若干黨支部；
基層黨委：黨員100人及以上，下設若干黨總支部、黨支部，經(jīng)上級黨組織批準，還可設立基層紀委。
特注：部分對國計民生影響重大的機關單位等，人數(shù)接近50人或100人，經(jīng)具有審批權限的黨委批準，可設立黨總支部或基層黨委。
聯(lián)合黨支部：正式黨員不足3人，暫不具備成立黨支部條件，可與鄰近基層單位的黨員聯(lián)合組建。
臨時黨支部：為執(zhí)行某項臨時任務而成立的臨時單位等（時間在兩年以內(nèi)），凡有正式黨員3人及以上，經(jīng)審批，可成立。
二、基層黨組織的設置類型：
生產(chǎn)行業(yè)或工作性質(zhì)劃分：（企業(yè)、農(nóng)村、機關、社區(qū)、學校、人民解放軍連隊 ）黨支部
組織計劃不同：（獨立、聯(lián)合、臨時、設支部委員會的、不設支部委員會的）黨支部
三：基層黨組織命名：
從單位名稱命名：中國共產(chǎn)黨——市——區(qū)——局支部委員會
從單位某個科室（部門）名稱角度：中國共產(chǎn)黨——市——區(qū)——局——科支部委員會
從單位的多個科室（部門）、下屬單位的類別角度：——局機關支部委員會；——館支部委員會
從黨員的不同群體角度：——局離退休干部支部委員會；——區(qū)就業(yè)中心流動人員支部委員會
從不同區(qū)域、條線（系統(tǒng)）和歸類的角度：——市國土資源局南片中心國土資源所聯(lián)合支部委員會
從排序的角度：——局第一支部委員會；——局第二支部委員會
特注：黨組織名稱——中共對應支部委員會，后面不再加黨支部，避免重復。
四、黨組織印章
各級黨組織印章為圓形，中央刊黨徽圖案，圖案外刊黨組織名稱，自左而右環(huán)行
印章所刊黨組織名稱，用全稱或通用簡稱 ，自治地方黨組織并刊通用民族漢字
印章由上一級黨組織制發(fā)，刻制黨組織的印章，須由制發(fā)機關的辦公廳（室）或政治部門開具公函，到制發(fā)機關所在地公安部門辦理登記手續(xù)。
黨組織印章，由該組織主要負責人或指定人員保管，遞送印章，應按照遞送秘密文件對待。
國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟水平。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領導的重要途徑，我們要結合新的實踐和理論的發(fā)展，進一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認為，關鍵要做到以下幾點：
一是與時俱進，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。
時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設需要開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯(lián)網(wǎng)技術大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術的優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術的深度結合，實現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到廣泛應用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機。
二是圍繞目標，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標準、方法與結果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評價結果納入企業(yè)領導班子及領導干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。
三是服務職工，強化人才建設。習近平總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結構下，企業(yè)黨組織應積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領導干部，還應包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進生產(chǎn)力的代表，努力推進國有企業(yè)改革，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。
新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關于加強國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進國有企業(yè)黨建工作
基層公務員面試主要包括以下幾種題型，每種題型的答題思路如下：
組織管理類。主要考查考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。答題思路包括確?；顒拥氖冀K性、全面考慮尤其是人的安排、將自己置于活動情境中1。
應急應變類。這類試題考查心理穩(wěn)定性、迅速分析情況并提出對策的能力。答題思路包括保持冷靜、迅速分析情況、提出有效對策12。
綜合分析類。要求考生對問題進行定位、分析原因、影響和對策。答題時要注意邏輯順序清晰、層次分明1。
人際溝通類?？疾榭忌幚砼c不同人群關系的能力。答題思路是多從自身找問題、積極解決問題而非指責他人1。
自我認知類。包括直接提問、間接提問和壓力型問題。答題時應真誠表達個人特質(zhì)、優(yōu)勢及對應崗位的匹配度13。
此外，考生還應熟悉面試流程，包括進場、答題和離場的禮儀，以及如何與考官進行有效溝通3。對于政策方針類的題目，答題思路包括指明政策方針的內(nèi)容、闡明背景、指出意義、說明實現(xiàn)途徑，并聯(lián)系自身情況2。
以“服務機制”為抓手,提升治理效能。建立議事決策機制,搭建社企雙向聯(lián)接、雙向融合、雙向互動機制,按照“大事上會定、小事常態(tài)議”原則,定時、定點、定主題召開黨建聯(lián)席會議,共同研究協(xié)商推進發(fā)展、治理、服務等事項。建立供需對接機制,實施基層治理“合伙人”行動。
企業(yè)總部和基層都有長處但也有不足的地方。如果是剛剛參加工作的人，而且又是從事技術含量比較高的工作，那么在基層可以學到許多實際的工作經(jīng)驗，可以為以后的工作及工作崗位的提升奠定基礎，是非常好的，也可以在基層不斷鍛煉自己的多方面的工作能力，因此在總部和基層工作要從多方面來考慮
市委組織部、非公經(jīng)濟和社會組織工委聯(lián)合印發(fā)了《堅持黨建引領非公有制經(jīng)濟組織參與城鄉(xiāng)基層治理十條措施》。
一是組織聯(lián)建,構建區(qū)域化黨建體系;二是教育聯(lián)抓,筑牢思想政治基礎;三是隊伍聯(lián)育,鍛造基層治理先鋒;四是事務聯(lián)商;健全工作制度機制;五是活動聯(lián)辦,創(chuàng)新搭建載體平臺;六是陣地聯(lián)用。
企業(yè)承擔社會責任面試題主要從企業(yè)的社會責任感，以及企業(yè)的發(fā)展方向兩個點進行分析解答。
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多單位會問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
