內(nèi)勤外勤招聘錄用，完全是兩套不同的程序。
內(nèi)勤不需要以代理人身份銷售保險，所以根本不需要考代理人考試。所謂的個人內(nèi)勤實際上只是各級業(yè)務(wù)主管的私人雇工，根本不是保險公司的員工。這種所謂的個人內(nèi)勤和外勤，其實都是走的代理人途徑招聘的，完全不可能轉(zhuǎn)成保險公司內(nèi)勤。倒是外勤和個人內(nèi)勤可以任意轉(zhuǎn)換，主管一句話的事。內(nèi)勤外勤招聘錄用，完全是兩套不同的程序。
內(nèi)勤不需要以代理人身份銷售保險，所以根本不需要考代理人考試。所謂的個人內(nèi)勤實際上只是各級業(yè)務(wù)主管的私人雇工，根本不是保險公司的員工。這種所謂的個人內(nèi)勤和外勤，其實都是走的代理人途徑招聘的，完全不可能轉(zhuǎn)成保險公司內(nèi)勤。倒是外勤和個人內(nèi)勤可以任意轉(zhuǎn)換，主管一句話的事。平安保險外勤是沒有五險一金的。 保險代理人和保險公司簽署的是代理人合同，所以不屬于保險公司員工，是沒有五險一金的。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。
保險代理人（也叫保險外勤或保險業(yè)務(wù)員），是指根據(jù)保險人的委托，在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)，并依法向保險人收取代理手續(xù)費的單位或者個人。
工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)代理推銷保險產(chǎn)品，協(xié)助保險公司進(jìn)行損失的勘察和理賠；
2、向消費者宣傳保險知識，解釋保險條款，點評產(chǎn)品，分析個人財務(wù)需要；
3、為消費者設(shè)計保險方案，制定保險計劃；
4、協(xié)助客戶挑選保險公司的優(yōu)勢產(chǎn)品；
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)（簽訂投保單、保單送達(dá)、保單保全、保費收?。?
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶；
8、被保險人出險后，協(xié)助其向保險公司進(jìn)行理賠等。
作為一家知名的保險公司，平安保險一直以來都以優(yōu)厚的工資待遇吸引著眾多求職者。特別是針對主管崗位，平安保險提供的工資待遇更是頗具競爭力。對于很多想要進(jìn)入平安保險主管崗位的人來說，了解工資待遇成為了關(guān)注的焦點。
根據(jù)市場調(diào)查和保險行業(yè)相關(guān)的資料統(tǒng)計，平安保險主管工資待遇主要取決于多個因素，如工作經(jīng)驗、職位級別、能力和業(yè)績等。一般來說，平安保險主管的工資待遇在保險行業(yè)中屬于中上水平。以下是平安保險主管工資待遇方面的一些相關(guān)信息：
在平安保險，工作經(jīng)驗對主管工資待遇有著重要的影響。通常，工作經(jīng)驗越豐富，相應(yīng)的工資水平也會較高。對于有多年保險行業(yè)經(jīng)驗并在平安保險有良好業(yè)績的主管，他們的工資待遇往往會更加豐厚。
平安保險主管的職位級別也是決定工資待遇的一個重要因素。高級主管相對于初級主管來說，工資待遇會更高。平安保險在薪資體系上有明確的分級，不同級別的主管享受不同的薪資水平。
能力和業(yè)績也是決定平安保險主管工資待遇的重要因素之一。對于那些在工作中展現(xiàn)出出色能力和卓越業(yè)績的主管，平安保險會給予更高的薪酬獎勵。這也是激勵主管不斷提升自身能力、努力工作的一個動力。
除了基本工資之外，平安保險還為主管提供了一系列的福利和待遇，以提高工作的吸引力和員工的福利。這些福利包括但不限于：
這些福利和待遇的提供，不僅可以幫助主管提高工資收入，還能增加工作的穩(wěn)定性和滿意度。
綜上所述，平安保險主管工資待遇在保險行業(yè)中屬于中上水平。工資待遇受到工作經(jīng)驗、職位級別、能力和業(yè)績等因素的影響。此外，平安保險還提供豐厚的福利和待遇，以增加主管的工作滿意度和福利收入。如果你是一個有保險行業(yè)經(jīng)驗并具備卓越能力的人，并且對主管崗位感興趣，那么平安保險將是一個非常值得考慮的選擇。
平安保險公司不給外勤員工繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。
這些都需要自己解決，也許在不久的將來這種現(xiàn)狀能有所改變，但現(xiàn)在還不行。
1、首先面試的經(jīng)理助理在正常的招聘中是不存在的，無論是內(nèi)勤還是外勤。平安的外勤招聘只有兩類，業(yè)務(wù)員和收展員，兩者基本類似。
2、應(yīng)聘過程是完整的業(yè)務(wù)員應(yīng)聘流程，首先面試，然后進(jìn)行LASS測試，成績合格后參加上崗前的培訓(xùn)：職前培訓(xùn)——代理人培訓(xùn)——崗前培訓(xùn)。
3、根據(jù)底薪設(shè)置看，LASS測試成績一般，走的是NA職級，就是最普通的。另外還有兩個職級分別是FNA和英才，職級的確定要依靠學(xué)歷和LASS成績。區(qū)別是底薪稍微高一些。外勤就是做業(yè)務(wù)兼售后服務(wù)。
內(nèi)勤和外勤的區(qū)別就在于內(nèi)勤與公司簽訂的是勞動合同，適用勞動法與勞動合同法，是隸屬于公司的員工，他們與公司是雇傭與被雇傭的關(guān)系；
而外勤則是與公司簽訂的保險代理合同，適用保險法的規(guī)定，嚴(yán)格來講外勤不是公司的員工，而是加盟或者代理（代理商）的關(guān)系。
工作內(nèi)容方面的區(qū)別則是，內(nèi)勤是管理者和服務(wù)者，包括營銷部、營銷服務(wù)部（營業(yè)區(qū)）、運營部、人事部、行政部、培訓(xùn)部、保費部（收展續(xù)期之類）、團(tuán)體業(yè)務(wù)部、銀代業(yè)務(wù)部、經(jīng)代業(yè)務(wù)部等部門的工作人員，負(fù)責(zé)公司的整體內(nèi)部運作、企劃、宣傳、督導(dǎo)、管理等工作；
而外勤則是從屬于營銷服務(wù)部（不是營銷部）或者營業(yè)區(qū)的業(yè)務(wù)隊伍，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展的。
在現(xiàn)代社會，保險行業(yè)作為金融行業(yè)的一支重要力量，對于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和個人的風(fēng)險保障起到了不可替代的作用。作為保險行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，新華保險一直致力于為客戶提供全面、高效、專業(yè)的保險服務(wù)。而在這個龐大而復(fù)雜的機構(gòu)中，外勤職位級別的設(shè)立與配置顯得尤為重要。
新華保險外勤職位級別的設(shè)立，是公司針對市場拓展和客戶服務(wù)需要，合理劃分崗位職責(zé)與職級的一種管理方式。通過外勤職位級別的分級，可以有效提高公司的組織效率，實現(xiàn)合理的人員配置和資源共享。同時，外勤職位級別的設(shè)立也可以為員工提供明確的晉升路徑和發(fā)展機會，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。
新華保險外勤職位級別的設(shè)立，旨在建立起合理的管理架構(gòu)和職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供有序的晉升機會。對于外勤人員而言，職位級別的劃分將會直接影響到其工作的職責(zé)范圍、薪酬待遇以及晉升方向等。因此，對于外勤職位級別劃分的正確配置和明確標(biāo)準(zhǔn)，對于企業(yè)的健康發(fā)展和員工的個人成長都起到了至關(guān)重要的作用。
新華保險作為一家擁有悠久歷史和豐富經(jīng)驗的大型保險機構(gòu)，對于外勤職位級別的劃分有著明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求。首先，外勤職位的劃分一般按照員工的崗位職責(zé)、工作經(jīng)驗和工作業(yè)績來確定。不同職位級別所對應(yīng)的崗位職責(zé)和要求各不相同，對于不同級別的外勤人員而言，其工作內(nèi)容和職責(zé)范圍也會有所不同。
其次，新華保險外勤職位級別的劃分還與員工的個人能力和業(yè)務(wù)水平有關(guān)。對于那些工作能力出眾、在業(yè)務(wù)方面有著突出表現(xiàn)的員工，公司會給予更高的職位級別和更好的薪酬待遇。這也體現(xiàn)了新華保險對于員工業(yè)績的認(rèn)可和激勵機制的建立。
在新華保險，外勤職位級別的晉升路徑是相對清晰和明確的。一般來說，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自身能力，以及在工作中取得卓越成績來實現(xiàn)晉升。在初始級別的基礎(chǔ)上，員工可以逐漸晉升為高級外勤、資深外勤，甚至成為外勤團(tuán)隊的管理層。
同時，新華保險也會為員工提供一些培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助他們提升專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。通過不斷提升自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，員工可以更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
對于新華保險的外勤職員而言，不同級別的外勤人員所承擔(dān)的職責(zé)范圍和所面臨的挑戰(zhàn)也會有所不同。
初始級別的外勤人員通常是負(fù)責(zé)開展市場調(diào)研、客戶開發(fā)和產(chǎn)品推廣等工作。他們需要具備良好的溝通能力和銷售技巧，能夠主動發(fā)現(xiàn)客戶需求并提供相應(yīng)的保險解決方案。
而高級外勤和資深外勤人員則需要具備更強的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，他們需要熟練掌握各類保險產(chǎn)品知識，并能夠有效管理團(tuán)隊成員，實現(xiàn)目標(biāo)業(yè)績的達(dá)成。
總之，新華保險外勤職位級別的設(shè)立和配置對于公司的發(fā)展和員工的個人成長都具有重要意義。通過合理的職位級別劃分和晉升路徑設(shè)計，可以為員工提供明確的發(fā)展機會，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。同時，也能夠提高公司的組織效率和資源利用率，為客戶提供更好的保險服務(wù)。
1 填寫解約書，找上級主管 部經(jīng)理簽字后，找部門行政經(jīng)理簽字。
2 帶上展業(yè)證和解約書，以及公司規(guī)定需要上交的展業(yè)工具。找到部門人管把資料遞交給他。
3 人管審核通過后提交給分公司，分公司人事部審批通過，通常在月底進(jìn)行統(tǒng)一操作解約歸檔，注銷工號。
4 如果有養(yǎng)老金的，入職一年內(nèi)的退到工資卡里，一年以上的拿著保單到柜面退保。
