不知你所說(shuō)的基層是多基的層，縣區(qū)還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道層?；鶎诱üぷ鞔_實(shí)較難，基層工作都不好做。不過(guò)總體來(lái)說(shuō)還是兩個(gè)層面或方面，一個(gè)是日常工作，這個(gè)只要按上級(jí)要求，去抓好落實(shí)就行了。當(dāng)然抓落實(shí)也不容易，你得跟更基層或一線工作人員搞好交情，如果你再更基層的話就得你親自去落實(shí)上級(jí)的各項(xiàng)任務(wù)，工作量很大，但總得慢慢去干。另一個(gè)是創(chuàng)新工作，這個(gè)方面要求較高，也是各政法部門較重視的方面。這方面得結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，看存在什么問(wèn)題和不足，可以吸收外地的好的做法經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)單幾句話是說(shuō)不全面的，只能稍微這么概括一下，請(qǐng)參考吧。
政法單位學(xué)習(xí)計(jì)劃
政法單位是我國(guó)社會(huì)主義法治建設(shè)的重要力量，肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)法治進(jìn)步的重要使命。為了不斷提升政法單位的綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)計(jì)劃是必不可少的，它能夠幫助政法干部深入學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高執(zhí)法能力，并與時(shí)俱進(jìn)地解決社會(huì)矛盾。
一、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)
制定一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)是政法單位學(xué)習(xí)計(jì)劃的首要步驟。在制定目標(biāo)時(shí)，要結(jié)合本單位的實(shí)際情況和工作需求，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與崗位職責(zé)相符。學(xué)習(xí)目標(biāo)可以包括以下幾個(gè)方面：
- 強(qiáng)化法治思維：要求政法干部必須牢固樹(shù)立法治觀念，始終堅(jiān)持以法治國(guó)、依法治國(guó)。
- 提升執(zhí)法能力：政法干部要學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)，掌握?qǐng)?zhí)法技能，確保執(zhí)法工作的準(zhǔn)確性和公正性。
- 深化司法改革：要求政法干部要了解最新的司法改革政策，積極參與改革實(shí)踐，推動(dòng)司法體制完善。
二、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容
根據(jù)學(xué)習(xí)目標(biāo)，確定各個(gè)階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容?？梢越Y(jié)合政法領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題，選擇相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和教材。學(xué)習(xí)內(nèi)容可以包括以下幾個(gè)方面：
- 法律法規(guī)：政法干部要深入學(xué)習(xí)憲法、刑法、民法等各項(xiàng)法律法規(guī)，了解法律體系和法律原理。
- 黨的文件：政法干部要學(xué)習(xí)黨的有關(guān)文件，特別是關(guān)于法治建設(shè)的決策部署。
- 典型案例：學(xué)習(xí)案例可以幫助政法干部運(yùn)用法律知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題。
- 專業(yè)素養(yǎng)：政法干部還應(yīng)該學(xué)習(xí)一些與政法工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，比如公安管理、司法制度等。
三、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
制定學(xué)習(xí)計(jì)劃是確保學(xué)習(xí)能夠有效進(jìn)行的關(guān)鍵。在制定計(jì)劃時(shí)，要合理規(guī)劃學(xué)習(xí)時(shí)間、安排學(xué)習(xí)方式，并確保落實(shí)到實(shí)際工作中。學(xué)習(xí)計(jì)劃可以包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
- 學(xué)習(xí)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)時(shí)間表，分配每天的學(xué)習(xí)時(shí)間。
- 學(xué)習(xí)方式：可以選擇集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、小組討論等學(xué)習(xí)方式，切實(shí)提高學(xué)習(xí)效果。
- 學(xué)習(xí)任務(wù)：根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容確定每個(gè)階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，合理安排學(xué)習(xí)進(jìn)度。
- 學(xué)習(xí)評(píng)估：每個(gè)階段結(jié)束后要進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估，查漏補(bǔ)缺，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃。
四、組織學(xué)習(xí)活動(dòng)
為了確保學(xué)習(xí)計(jì)劃能夠順利進(jìn)行，政法單位可以組織一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，如開(kāi)展專題講座、舉辦研討會(huì)等，讓政法干部能夠集中學(xué)習(xí)、相互交流。同時(shí)，政法單位還可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源。
五、落實(shí)學(xué)習(xí)成果
學(xué)習(xí)計(jì)劃的最終目的是為了提升政法單位的整體素質(zhì)，因此學(xué)習(xí)成果必須得到切實(shí)的落實(shí)。政法干部要將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作的水平和質(zhì)量。同時(shí)，政法單位也可以通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)交流會(huì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方式，及時(shí)表彰和激勵(lì)學(xué)習(xí)成果。
政法單位學(xué)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義法治建設(shè)具有重要意義。通過(guò)學(xué)習(xí)，政法干部不僅能夠提升自身素質(zhì)，還能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，更好地履行職責(zé)，為社會(huì)穩(wěn)定和法治進(jìn)步做出更大貢獻(xiàn)。
我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該從身邊做起、點(diǎn)滴做起、用情用心做好基層政法信息工作。
隨著社會(huì)的發(fā)展，政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)在改革創(chuàng)新中扮演著重要的角色。政府部門、學(xué)校和企事業(yè)單位紛紛開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，以提升干部員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。本文將探討政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)的意義、方法和效果。
意義
首先，政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)有助于提升干部員工的業(yè)務(wù)水平和解決問(wèn)題的能力。通過(guò)參與實(shí)踐活動(dòng)，干部員工可以將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，更加深入地理解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，提高工作效率和質(zhì)量。
其次，教育實(shí)踐活動(dòng)可以為干部員工提供一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。不同政法單位之間可以互相交流工作經(jīng)驗(yàn)和方法，共同解決遇到的問(wèn)題。通過(guò)和其他單位的交流學(xué)習(xí)，干部員工可以拓寬視野，豐富知識(shí)，提高綜合素質(zhì)。
此外，政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)還有助于激發(fā)干部員工的工作激情和創(chuàng)新意識(shí)。在實(shí)踐活動(dòng)中，干部員工需要面對(duì)各種實(shí)際問(wèn)題，需要運(yùn)用自己的智慧和創(chuàng)造力來(lái)解決問(wèn)題。通過(guò)實(shí)踐，干部員工可以更好地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和才能，增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性。
方法
政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)的方法有多種多樣，以下是一些常用的方法：
- 實(shí)地調(diào)研：組織干部員工前往實(shí)際工作場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)研，深入了解相關(guān)問(wèn)題。
- 案例分析：通過(guò)研究實(shí)際案例，探討問(wèn)題產(chǎn)生的原因和解決的方法。
- 角色扮演：讓干部員工扮演不同的角色，模擬實(shí)際工作中的情境，培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力。
- 團(tuán)隊(duì)合作：組織干部員工參與團(tuán)隊(duì)合作活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作能力。
- 講座培訓(xùn)：邀請(qǐng)相關(guān)專家和學(xué)者進(jìn)行講座，傳授專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)實(shí)際情況和需要，可以結(jié)合多種方法，進(jìn)行教育實(shí)踐活動(dòng)。
效果
政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)可以帶來(lái)多方面的效果：
- 提升干部員工的專業(yè)素質(zhì)：通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)的參與，干部員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到提高，工作效率也會(huì)有所增加。
- 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)踐活動(dòng)，干部員工之間的團(tuán)隊(duì)凝聚力得到增強(qiáng)，可以更好地協(xié)調(diào)工作，提高工作效果。
- 推動(dòng)工作創(chuàng)新：在實(shí)踐活動(dòng)中，干部員工需要解決各種實(shí)際問(wèn)題，這促使他們思考和創(chuàng)新，推動(dòng)工作的創(chuàng)新。
- 提高政府聲譽(yù)：政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，可以提高政府部門的工作能力和形象，增強(qiáng)政府的公信力和社會(huì)認(rèn)可度。
綜上所述，政法單位教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于提升干部員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力具有重要意義。通過(guò)各種方法的多樣組合，教育實(shí)踐活動(dòng)可以取得良好的效果。政法單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)的組織和引導(dǎo)，為干部員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間。
在當(dāng)今社會(huì)，政法單位部門評(píng)價(jià)指標(biāo)扮演著相當(dāng)重要的角色。政法單位包括公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、法院等機(jī)構(gòu)，其工作涉及司法、執(zhí)法等方面，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和秩序至關(guān)重要。因此，對(duì)這些政法單位部門進(jìn)行全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)，不僅可以幫助統(tǒng)籌規(guī)劃資源、提高工作效率，更能夠促進(jìn)司法公正、保護(hù)人民利益。
政法單位部門評(píng)價(jià)指標(biāo)是對(duì)政法單位績(jī)效進(jìn)行客觀量化評(píng)估的重要工具。通過(guò)評(píng)價(jià)指標(biāo)，可以衡量政法單位的工作質(zhì)量、效率和績(jī)效水平，為管理者提供決策依據(jù)，為政府監(jiān)管提供參考依據(jù)，也為社會(huì)公眾了解政法單位工作提供參考標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性、全面性、可操作性和實(shí)用性?？茖W(xué)性意味著評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)建立在科學(xué)的理論基礎(chǔ)上，符合實(shí)際工作情況；全面性要求評(píng)價(jià)指標(biāo)覆蓋政法單位工作的各個(gè)方面，不能偏廢重要性；可操作性要求評(píng)價(jià)指標(biāo)易于獲取和度量，便于管理者和評(píng)估人員進(jìn)行評(píng)估；實(shí)用性要求評(píng)價(jià)指標(biāo)的結(jié)果能夠被有效利用，帶來(lái)實(shí)際的管理改進(jìn)和效益提升。
政法單位部門評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則。首先，要結(jié)合政法單位的職能定位和工作任務(wù)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，既要考慮政府要求，也要兼顧社會(huì)需求；其次，評(píng)價(jià)指標(biāo)要與政法單位的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)相契合，從整體發(fā)展角度設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)；再次，評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)要注重量化和可比性，便于進(jìn)行對(duì)比和評(píng)估；最后，評(píng)價(jià)指標(biāo)要定期調(diào)整和優(yōu)化，與時(shí)俱進(jìn)，確保評(píng)價(jià)指標(biāo)的時(shí)效性和有效性。
在評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中，需要做好數(shù)據(jù)采集、分析和反饋工作。數(shù)據(jù)采集是評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)施的基礎(chǔ)，要確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；數(shù)據(jù)分析是評(píng)價(jià)指標(biāo)發(fā)揮作用的關(guān)鍵，要通過(guò)數(shù)據(jù)分析找出問(wèn)題、分析原因，為決策提供依據(jù)；數(shù)據(jù)反饋是評(píng)價(jià)指標(biāo)改進(jìn)的保障，要及時(shí)將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給相關(guān)部門和人員，并制定改進(jìn)措施，確保評(píng)價(jià)指標(biāo)的不斷優(yōu)化。
政法單位部門評(píng)價(jià)指標(biāo)的應(yīng)用具有重要的意義。首先，評(píng)價(jià)指標(biāo)可以幫助政法單位部門建立績(jī)效評(píng)價(jià)制度，激勵(lì)機(jī)制和懲罰機(jī)制，提高工作質(zhì)量和效率；其次，通過(guò)評(píng)價(jià)指標(biāo)可以發(fā)現(xiàn)政法單位工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提升工作水平和滿意度；再次，評(píng)價(jià)指標(biāo)可以為政法單位部門之間的比較和競(jìng)爭(zhēng)提供基礎(chǔ)，促進(jìn)工作成果的交流和分享；最后，評(píng)價(jià)指標(biāo)可以為政府和社會(huì)公眾提供監(jiān)督和評(píng)估依據(jù)，保障司法公正和人民利益。
總之，政法單位部門評(píng)價(jià)指標(biāo)是政法單位績(jī)效評(píng)價(jià)的重要工具，其科學(xué)性、全面性、可操作性和實(shí)用性直接影響著評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。只有根據(jù)規(guī)范的原則設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，做好實(shí)施和應(yīng)用工作，才能更好地促進(jìn)政法單位的發(fā)展和進(jìn)步，為社會(huì)穩(wěn)定和公正提供堅(jiān)實(shí)保障。
機(jī)關(guān)基層單位考試：為了進(jìn)一步選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，機(jī)關(guān)基層單位考試成為了各級(jí)政府和事業(yè)單位選拔人才的重要手段。該考試旨在評(píng)估考生的綜合素質(zhì)和能力，以便選拔出適合擔(dān)任基層單位工作的優(yōu)秀人才。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，機(jī)關(guān)基層單位承擔(dān)著越來(lái)越多的責(zé)任和使命。為了保證基層單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和提高工作效率，選拔適合的人才變得至關(guān)重要。機(jī)關(guān)基層單位考試的意義在于：
機(jī)關(guān)基層單位考試內(nèi)容涵蓋了各個(gè)方面的素質(zhì)和能力評(píng)估，重點(diǎn)考察以下幾個(gè)方面：
參加機(jī)關(guān)基層單位考試需要制定科學(xué)的備考方法，以提高備考效果。以下是一些建議：
機(jī)關(guān)基層單位考試通常還包括面試環(huán)節(jié)，面試是考察考生綜合能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。在面試中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
參加機(jī)關(guān)基層單位考試可以為考生創(chuàng)造廣闊的前景和發(fā)展機(jī)會(huì)。一方面，通過(guò)考試選拔出的優(yōu)秀人才可以在基層單位獲得穩(wěn)定的工作和發(fā)展空間。另一方面，通過(guò)基層單位的工作經(jīng)驗(yàn)和積累，考生有機(jī)會(huì)向上晉升，進(jìn)一步發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
此外，機(jī)關(guān)基層單位的工作也充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在基層單位工作，可以接觸到各種實(shí)際問(wèn)題和工作任務(wù)，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，基層單位也是培養(yǎng)黨政干部和各類專業(yè)人才的搖籃，為他們提供發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
機(jī)關(guān)基層單位考試作為選拔優(yōu)秀人才的重要手段，對(duì)于基層單位的發(fā)展和工作效率起到了積極的推動(dòng)作用。參加機(jī)關(guān)基層單位考試的考生需要科學(xué)備考，提高自身素質(zhì)和能力，并在面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)機(jī)關(guān)基層單位考試，考生不僅能夠獲得穩(wěn)定的工作和發(fā)展機(jī)會(huì)，還能夠積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)一步拓展職業(yè)道路。相信通過(guò)努力和準(zhǔn)備，每一位考生都能在機(jī)關(guān)基層單位考試中取得優(yōu)異的成績(jī)！
為了提高基層單位意見(jiàn)在職稱評(píng)定中的重要性，以更好地反映個(gè)人在基層工作中的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，近年來(lái)，一些職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)開(kāi)始重視并采納基層單位意見(jiàn)。
什么是基層單位意見(jiàn)？基層單位意見(jiàn)指的是在個(gè)人職稱評(píng)定過(guò)程中，單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管部門對(duì)評(píng)審人員的工作能力、業(yè)績(jī)和態(tài)度等方面提出的意見(jiàn)。這些意見(jiàn)可以更全面、客觀地評(píng)價(jià)評(píng)審人員在基層單位中的工作表現(xiàn)。
職稱評(píng)定是衡量一個(gè)人工作成績(jī)和職業(yè)發(fā)展水平的重要依據(jù)。在過(guò)去的評(píng)定中，通常只關(guān)注個(gè)人的論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等專業(yè)性指標(biāo)，而忽視了在基層單位中的實(shí)際工作表現(xiàn)。
然而，基層單位意見(jiàn)的重要性在于它可以從更廣泛的角度評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作績(jī)效。基層單位意見(jiàn)往往包括一個(gè)人的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、業(yè)務(wù)水平以及在基層服務(wù)中的貢獻(xiàn)等方面。這些因素正是一個(gè)人是否具備晉升職稱的重要參考依據(jù)。
此外，基層單位意見(jiàn)的采納也能夠促進(jìn)基層工作的發(fā)展。通過(guò)關(guān)注基層單位意見(jiàn)，評(píng)定機(jī)構(gòu)可以更好地了解基層單位的現(xiàn)狀和工作情況，并結(jié)合個(gè)人的工作表現(xiàn)，提出更有針對(duì)性的建議和改進(jìn)建議，進(jìn)一步推動(dòng)基層單位的工作水平和整體發(fā)展。
雖然基層單位意見(jiàn)在職稱評(píng)定中的重要性已經(jīng)被逐漸認(rèn)可，但還有一些問(wèn)題需要解決，以提升其在評(píng)定中的權(quán)重。
首先，評(píng)定機(jī)構(gòu)需要對(duì)基層單位意見(jiàn)進(jìn)行明確的指導(dǎo)和要求。評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該明確告知基層單位如何撰寫意見(jiàn)、意見(jiàn)的內(nèi)容要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，以保證意見(jiàn)的客觀性和準(zhǔn)確性。
其次，評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立健全的意見(jiàn)收集和反饋機(jī)制。評(píng)定機(jī)構(gòu)需要與基層單位保持良好的溝通，并及時(shí)收集基層單位對(duì)評(píng)審人員的意見(jiàn)和反饋。同時(shí)，評(píng)定機(jī)構(gòu)也應(yīng)該及時(shí)向基層單位反饋評(píng)審結(jié)果，并提出針對(duì)性的建議和改進(jìn)建議。
第三，評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該在專家組成和評(píng)審流程中充分考慮基層單位意見(jiàn)。評(píng)定機(jī)構(gòu)可以邀請(qǐng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士作為評(píng)價(jià)專家，參與評(píng)審過(guò)程，并將基層單位意見(jiàn)作為評(píng)定的重要參考依據(jù)。
作為一個(gè)評(píng)價(jià)評(píng)審人員在基層單位中工作表現(xiàn)的重要材料，基層單位意見(jiàn)的撰寫需要一定的技巧和要點(diǎn)。
首先，基層單位意見(jiàn)需要客觀、真實(shí)地反映評(píng)述人員在基層單位中的工作表現(xiàn)。意見(jiàn)應(yīng)該圍繞工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心和工作成果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量具體、詳細(xì)地描述評(píng)審人員的工作亮點(diǎn)和不足之處。
其次，基層單位意見(jiàn)需要具備一定的證明力和說(shuō)服力。意見(jiàn)應(yīng)該結(jié)合具體的案例和數(shù)據(jù)，提供清晰的證據(jù)來(lái)支持評(píng)價(jià)，使評(píng)定機(jī)構(gòu)能夠更好地理解和接受基層單位意見(jiàn)。
第三，基層單位意見(jiàn)需要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。意見(jiàn)應(yīng)該使用簡(jiǎn)練明了的語(yǔ)言表達(dá)評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，并避免夸大和簡(jiǎn)化問(wèn)題。同時(shí)，意見(jiàn)也應(yīng)該符合基層單位工作的實(shí)際情況和規(guī)范要求。
隨著基層單位意見(jiàn)在職稱評(píng)定中的重要性日益凸顯，評(píng)定機(jī)構(gòu)和基層單位需要共同努力，提升意見(jiàn)在評(píng)定中的權(quán)重和影響力。評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立明確的指導(dǎo)和要求，積極與基層單位溝通和合作，充分考慮基層單位意見(jiàn)，以更好地反映評(píng)審人員在基層單位中的工作表現(xiàn)。
市級(jí)不屬于基層?；鶎訉儆谧畹鸵患?jí)的部門或機(jī)構(gòu)，其以下就沒(méi)有層級(jí)了。而市級(jí)一般指地級(jí)機(jī)構(gòu)，其有下屬部門和機(jī)構(gòu)。如地級(jí)市，它是地方領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)所在地，下屬有縣及縣級(jí)市，還有直屬轄區(qū)，和市直各部門，其所屬的這些機(jī)構(gòu)和部門還有該機(jī)構(gòu)和部門所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道村等等，所以市級(jí)不是基層。
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
沒(méi)有專業(yè)的題。象這種事業(yè)單位遴選的試題有的是選拔單位出題，有的是在事業(yè)單位考試題庫(kù)中抽取。所以沒(méi)有專業(yè)的題。原則上按事業(yè)單位筆試準(zhǔn)備。
