不屬于。
華為的外包員工是屬于外包公司的人員，簽訂勞動合同主體是外包公司而不是華為公司，相當(dāng)于不屬于華為公司管理的員工。
華為有20多萬的外包員工華為招外包從十幾年前就開始了，華為全球共有20W+員工，外包人員同樣有幾W人，是那種長期合作，這樣可以可以減少管理成本，并且可以減少人力成本，外包公司也可以可以定向培養(yǎng)一些專業(yè)的人才輸送給華為，人員穩(wěn)定且專業(yè)，符合雙方的共同利益～～
華為外包員工的考核主要基于項目執(zhí)行情況和客戶評價，同時也包括個人工作績效和團(tuán)隊協(xié)作能力。
項目執(zhí)行情況包括完成進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、風(fēng)險管理等指標(biāo)；客戶評價則包括客戶滿意度、客戶反饋、客戶關(guān)系等方面；個人工作績效主要考慮工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等；團(tuán)隊協(xié)作能力則考慮合作精神、溝通能力、協(xié)作效率等。以上指標(biāo)合理權(quán)衡，綜合考慮，形成綜合評價體系，用來評估華為外包員工的績效和能力。
待遇一般，沒有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為銷售的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對于個人的各方面都會要求很高。尤其是在加班制度上，動不動就會要求個人加班工作會非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對來說性價比會高一些
華為技術(shù)有限公司是一家口碑和實力都非常不錯的公司，華為的員工有正式員工和外包員工兩種，正式員工一般按照公司的正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和繳納五險一金，外包員工的話可能就要打折扣了，如果可以的話盡量選擇成為正式員工，畢竟兩者之間在升職加薪和福利待遇方面都是有著顯著的區(qū)別的。
①租賃人員：是相對正式員工而言的，他們沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。
是人事制度改造社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。
②外包人員：某些公司為了節(jié)省成本把某部分不涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)承包給某個專業(yè)公司，專業(yè)公司派出人員到協(xié)議方公司工作，但被派出人員的勞動關(guān)系、工資派發(fā)都由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。
可以，只要你的能力達(dá)到了華為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)。
像華為這樣的大公司之所以使用外包人員，是因為一些較為簡單的工作使用高技能員工成本太高，使用廉價的外包員工能最大限度壓縮成本。
只要外包員工的能力達(dá)到了華為需要的水準(zhǔn)，同時華為也有這樣的用人需求，將外包員工轉(zhuǎn)為正式員工是成本最低的選擇，因為這減少了試用期的培訓(xùn)成本。
外包好點(diǎn)！
各有各的優(yōu)點(diǎn)，關(guān)鍵看你的價值取向。
外包，屬于短平快，這一項業(yè)務(wù)完成了以后就可以拿錢走人，各取所需。不過壓力很大。
勞務(wù)派遣屬于長期合作，工作穩(wěn)定，與華為正式員工一樣管理使用，沒有那么大的壓力，但是沒有歸屬感。
華為派遣工勞動者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與普通勞動關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償?shù)摹?/p>
用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的情形的，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是華為派遣工主動辭職的，華為單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
華為外包員工的穩(wěn)定性相對來說，還行吧。
華為的外包其實是可以考慮的，畢竟華為業(yè)務(wù)相對穩(wěn)定，愿意給錢，正式員工工資高，外包也不會特別差。
每個華為人都很拼，而且華為文化非常洗腦。他們的辦公區(qū)隨處可見的標(biāo)語，隨處可見的雞血，我每次去都想感嘆，這是對別人狠對自己也狠的公司。
