人社綜合業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)就業(yè)人員參保、續(xù)保工作，職工保險(xiǎn)關(guān)系建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)工作。
人社平臺(tái)一般是網(wǎng)上查詢服務(wù)。服務(wù)廣泛，如查詢，社保繳費(fèi)情況，資格證書，人臉識(shí)別等等。
（一） 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)， 組織起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件。擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實(shí)施。
?。ǘ?擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策措施。指導(dǎo)全市人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
?。ㄈ?負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā) 展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。擬訂就業(yè) 援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。 擬訂并組織實(shí)施國（境）外人員（不含專家）來宜就業(yè)管理政策。擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)就業(yè)形勢(shì) 分析研判、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。
（四） 統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)、 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法并組織實(shí)施。組織擬訂全市 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度。編制全市相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。參與擬訂全市相關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)基金投資運(yùn)營政策措施。承擔(dān)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核、預(yù) 測(cè)預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支 平衡。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會(huì)保 險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。
?。ㄎ澹?承擔(dān)市政府人才工作的綜合管理。擬訂專業(yè)技術(shù)人才管理政策。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策。 牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革。擬訂吸引留學(xué)人員來宜工作、 定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì) 制度并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè) 工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。完善 職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。
（六） 會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實(shí)施。
（七） 會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員工資收入分 配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障 機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
?。ò耍?實(shí)施國家功勛榮譽(yù)制度。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。承擔(dān)全市評(píng)比達(dá)標(biāo) 表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級(jí)表彰 獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
?。ň牛?會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
?。ㄊM訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度并組織實(shí)施。擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實(shí)施勞動(dòng)合 同制度，組織落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督 落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
?。ㄊ唬┩瓿缮霞?jí)交辦的其他任務(wù)。
?。ㄊ┡c市教育局的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策 由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同市教育局等部門擬訂。 高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負(fù)責(zé); 高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
人社業(yè)務(wù)主要有四大領(lǐng)域：就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系和人事人才。人社局，全稱人力資源和社會(huì)保障局。
是政府職能部門，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心等
1、執(zhí)行國家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位 分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休 退職、權(quán)力保障等工作。
2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理 事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。
3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意 見，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的日常工作。
4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審 核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革的協(xié)調(diào)工作。
6、負(fù)責(zé)擬定全縣人才流動(dòng)的政策，組織全縣人才流動(dòng)、培 訓(xùn)和繼續(xù)教育工作、建立人才流動(dòng)的社會(huì)調(diào)節(jié)機(jī)制和人才信 息庫。
7、負(fù)責(zé)編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員計(jì)劃和工資計(jì)劃， 負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。
8、負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的工資工作。
9、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生分配和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。
10、負(fù)責(zé)人事法規(guī)普及和人事政策的調(diào)研工作，探討人事工 作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的有效途徑。
簡(jiǎn)述你的學(xué)歷背景，性別和年齡和你的成長經(jīng)歷做簡(jiǎn)要回答以及你的工作經(jīng)驗(yàn)，從事的市場(chǎng)領(lǐng)域和未來計(jì)劃的要求。
社業(yè)務(wù)主要有四大領(lǐng)域：就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系和人事人才。
人力資源與社會(huì)保障局不能辦理公積金業(yè)務(wù)，人力資源與社會(huì)保障局只辦理社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)年金的業(yè)務(wù)，要辦理公積金業(yè)務(wù)，必須去公積金管理中心辦理，雖然在社保五險(xiǎn)一金調(diào)整基數(shù)時(shí)需要選定公積金比例，但公積金的具體業(yè)務(wù)還是要到公積金管理中心辦理。
網(wǎng)易社招Unity面試題
在游戲開發(fā)領(lǐng)域中，Unity是一款非常流行的游戲引擎，許多游戲開發(fā)者都熟悉并喜愛使用。作為一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，網(wǎng)易也在不斷尋找優(yōu)秀的Unity開發(fā)者加入他們的團(tuán)隊(duì)。網(wǎng)易社招Unity面試題涉及到的內(nèi)容既有基礎(chǔ)知識(shí)，也有實(shí)際應(yīng)用的能力測(cè)試。接下來，我將為大家詳細(xì)解析一些網(wǎng)易社招Unity面試題，希望能夠幫助到那些正準(zhǔn)備面試的開發(fā)者。
網(wǎng)易社招Unity面試題中涉及到的基礎(chǔ)知識(shí)主要包括Unity引擎的基本概念、腳本語言的運(yùn)用、游戲物體的操作等方面。以下是一些常見的基礎(chǔ)知識(shí)題目：
除了基礎(chǔ)知識(shí)的考察，網(wǎng)易社招Unity面試題還會(huì)涉及到一些實(shí)際應(yīng)用的問題，這些問題旨在考察面試者對(duì)Unity開發(fā)的實(shí)際理解和應(yīng)用能力。以下是一些實(shí)際應(yīng)用題目：
通過這些基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用的問題，網(wǎng)易可以更全面地了解面試者對(duì)Unity的掌握程度，以及其在游戲開發(fā)中的實(shí)際能力。希望通過這些面試題目，能夠選拔出更符合公司需求的Unity開發(fā)人員。
首先分析沒有服務(wù)好的問題：
1）如果是業(yè)務(wù)不熟悉出現(xiàn)的問題，請(qǐng)就近請(qǐng)教相鄰窗口同事幫忙解決問題，然后用柔軟的語氣安慰來辦事的客戶，盡量不要驚動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，自己記下業(yè)務(wù)處理的問題，回去鞏固業(yè)務(wù)；
2）如果是辦理速度和辦理流程的質(zhì)疑，請(qǐng)第一時(shí)間將問題解釋清楚，明確告訴客戶這樣辦理的原因符合哪條國家規(guī)章制度，會(huì)在多久給出反饋結(jié)果，然后把問題匯總反映給領(lǐng)導(dǎo)，告知領(lǐng)導(dǎo)處理結(jié)果；
3）如果是因?yàn)閼B(tài)度和其他問題惹起客訴，首先擺明自己態(tài)度進(jìn)行道歉化解客訴的情緒，然后與客戶互動(dòng)了解客戶內(nèi)心訴求，如無必要無須驚動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)
如果屬于智慧社保的查詢范圍卻查詢不了，那么可能是因?yàn)橄到y(tǒng)出現(xiàn)看問題，或是智慧社保與社保網(wǎng)站沒聯(lián)網(wǎng)造成的。
智慧人社醫(yī)保查詢教程。
醫(yī)?？ㄓ囝~市民帶上相關(guān)證據(jù)可以直接去各大藥房或者醫(yī)藥專柜，向藥房或醫(yī)藥專柜的工作人員查詢。但是現(xiàn)在許多市民反映，向工作人員問詢個(gè)人的醫(yī)保卡余額的同時(shí)往往需要消費(fèi)。如果是上班族，專門去藥房和醫(yī)藥專柜的時(shí)間可能會(huì)比較少。這就導(dǎo)致了人力物力以及財(cái)力的消耗，所以很多人不愿這樣做。撥打醫(yī)?？ㄓ囝~查詢熱線12333就可以查詢自己的醫(yī)保卡賬戶余額了。具體的方法為在撥通電話后，按照人工提示輸入卡號(hào)等就可以查詢。
