新版《信訪條例》第十四條明確規(guī)定，信訪人針對或不服五類組織及其工作人員（成員）的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項。這五類組織及其工作人員（成員）主要是指國家各級行政機關及其工作人員、依法被授權具有管理公共事務的組織及其工作人員、提供公共服務的企事業(yè)單位及其工作人員：
（1）行政機關及其工作人員，即各級人民政府、各級人民政府的工作部門及其工作人員。
（2）法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員。這里的“法規(guī)”是指國務院制定的行政法規(guī)和具有立法權的各地方人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規(guī)?！胺?、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織”是指法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)授權管理公共事務職能的非行政機關，主要是一些事業(yè)單位。
（3）提供公共服務的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員。
（4）社會團體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關任命、派出的人員。工青婦等；
（5）村民委員會、居民委員會及其成員。對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向有關機關提出。
組織類面試題是在招聘過程中經常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領導能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評估求職者的組織和領導能力，因此在準備問題之前需要先明確這個目的，這樣才能提出更有針對性的問題。
2.考慮需要評估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調等。
3.編寫問題：編寫問題時需要以開放式問題為主，這些問題將鼓勵求職者回答詳細和具體的信息。例如，“請分享一個你成功組織和領導的項目?！?或者“談談你是如何處理團隊內部沖突的?！?/p>
4.構造多個問題：在考慮問題時，需要構造多個問題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領導能力。
5.參考以往工作經歷：參考求職者以往的工作經歷并結合他們的履歷，從中提取相關的組織和領導問題來詢問。
6.準備追加問題：當求職者回答時，面試官應該準備好追加問題，以探究更深層次的內容，例如，求職者如何解決某種具體問題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質以及以往工作經歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領導能力，最終確定最適合該職位的人選。
發(fā)散思維類面試題是許多公司在招聘過程中經常使用的一種面試問題形式。這類問題旨在考察應聘者的創(chuàng)造力、邏輯思維能力和解決問題的能力。在面對這類問題時，應聘者通常需要跳出傳統(tǒng)的思維模式，進行靈活的思考，提出新穎的見解。
在實際的面試過程中，發(fā)散思維類面試題可能涉及各種不同的領域，包括數學、邏輯、文化、科學等。面試官希望通過這些問題了解應聘者的思維方式、處理復雜問題的能力以及創(chuàng)新潛力。在回答這類問題時，應聘者需要展現出自己的獨特觀點和解決問題的能力，與面試官展開有趣而富有啟發(fā)性的對話。
應對發(fā)散思維類面試題需要一定的準備和技巧。以下是一些建議，幫助應聘者成功面對這類挑戰(zhàn)：
以下是一些常見的發(fā)散思維類面試題的例子，供應聘者參考：
這些問題旨在考察應聘者的創(chuàng)造力、邏輯思維和解決問題的能力。應聘者在回答這類問題時，可以發(fā)揮想象力，展現獨特的見解和解決問題的能力。
發(fā)散思維類面試題是一種考察應聘者綜合能力的重要方式。在面對這類問題時，應聘者可以通過保持開放的心態(tài)、靈活應對問題、展現邏輯思維和注重溝通等方式，成功地回答面試官的提問。通過準備和實踐，應聘者可以在面試中展現出自己的優(yōu)勢，取得成功。
關于信訪談點個人看法與眾友交流： 一，信訪是憲法賦予公民的一項權利，詳見1982(《憲法》修正案)，該法第四十一條有專門規(guī)定。 其二，見《國家信訪條例》。另外，政府各行政部門還有專門分類的有關信訪規(guī)章等等。 二，信訪材料怎么寫，有網友在答題上有說明，告訴，基本點到了。 信訪材料不是作文比賽，把事由說清就行。 三，從某種方面說，信訪吃力，費時（事），還有始料不到的“意外”。做為信訪人，必須有一定的思想，心理準備。 在信訪前，務必通研讀《國家信訪條例》，還有《憲法》，《民法總則》等法律文件。 綜上，俗語有“打鐵還需自身硬”，信訪中，對事，法，情要了然在胸。 在信訪中，難免在一地，一事，一時中遇到這樣，那樣的阻力，甚至有網傘，權傘罩著，但是，公平正義是社會主流導向，價值，信訪人，只要堅持，依法，合理行使權利，問題，訴求一定會得到公道處理的。 借平臺呼吁眾友：信訪要合法，行為要守法。反則，有“滋事尋釁”之嫌，輕則，違法，重則，犯罪。
@半月談新媒體
@人民日報
@帶刺的玫瑰556216041549
在組織策劃類面試中，以下是一些建議的答題技巧：
1. 理解問題：在回答問題之前，確保你理解問題的要點。可以通過追問一些澄清問題的細節(jié)，以確保你對問題的理解正確。
2. 結構化回答：在回答問題時，采用清晰的結構化方式，有助于組織思維并使回答更具有邏輯性。可以采用分點或時間序列的方式進行組織。
3. 提供具體例子：在回答組織策劃類問題時，提供具體的例子可以增加答案的可信度和說服力。使用先前的經驗或實際的情況來支持你的回答。
4. 強調結果和成果：面試官對你的能力和成果感興趣。在回答問題時，強調你在組織策劃方面取得的具體結果。這可能包括提高效率、節(jié)約成本、提升客戶滿意度等。
5. 展示團隊合作能力：在組織策劃工作中，團隊合作是非常重要的。強調你在團隊中的協(xié)作經驗和能力，并提供相關的例子來支持你的回答。
6. 溝通清晰：在回答問題時，確保你的語言清晰明了，使用簡潔而確切的詞匯，避免使用模棱兩可的語言。盡量用簡單的語言解釋復雜的概念。
7. 思考時間：如果遇到一個較復雜的問題，不要害怕暫停片刻來思考。在思考問題時，可以重述問題或在腦海中構建一個簡單的框架，以幫助你組織思維。
8. 自信和積極：在回答問題時，保持自信和積極的態(tài)度。傳達出你對組織策劃工作的熱情，并展示你的自信和決心。
最重要的是，準備好自己的個人經歷和實踐，以支持你的答案。回答問題時用自己的話來表達，展示出你的理解和自信。
信訪人怎樣寫好信訪材料
信訪人在信訪活動中有規(guī)范的書面材料，會更有利于信訪事項的申訴、受理、辦理，所以，信訪人在準備信訪時一定要寫好信訪材料。
一、信訪材料類型
1、《信訪申請書》，是信訪人初信初訪時提出信訪事項的信訪材料;
2、《信訪復查申請書》，是信訪人不服有權機關辦理意見，向再上一級行政機關請求復查的信訪材料;
3、《信訪復核申請書》，是信訪人不服有權機關復查意見，向再上一級有權機關請求復核的信訪材料。
二、信訪材料內容
1、《信訪申請書》提出信訪事項要符合《信訪條例》第十四、十九條的規(guī)定，最后提出信訪要求解決的問題;
2、《信訪復查申請書》先寫明不服×年×月×日，××××單位辦理××××信訪事項的意見(注明有權機關辦理回復文號)、然后提出復查理由，最后為信訪復查要求解決的問題。
3、《信訪復核申請書》先寫明不服×年×月×日，××××單位辦理××××信訪事項的復查意見(注明有權機關辦理回復文號)，然后提出復核理由，最后為信訪復核要求解決的問題。
三、 信訪材料首尾
三類信訪材料的臺頭都要寫清楚所送交的有權機關或信訪機構的單位名稱，如潁州區(qū)教育局、阜陽市信訪局等;最后寫清楚信訪人姓名(或信訪單位名稱)、家庭住址(工作單位)、聯(lián)系電話
一、本工作程序所稱信訪、投訴包括來信來訪、電話投訴，市局、區(qū)信訪辦批轉的信訪投訴。環(huán)保信訪范圍包括：1、檢舉、揭發(fā)、控告違反環(huán)境保護法律、法規(guī)和侵害公民合法權益行為；2、檢舉、揭發(fā)、控告造成環(huán)境污染與生態(tài)破壞事故的單位和個人；3、對環(huán)保執(zhí)法情況進行監(jiān)督；4、對環(huán)保部門及其工作人員提出批評和建議，對環(huán)保執(zhí)法人員的違紀、違法及失職行為進行監(jiān)督；5、對污染防治及環(huán)保工作提出意見和建議等。二、信訪工作的辦理程序是：（一）登記立案1、辦公室負責環(huán)保信訪的統(tǒng)一登記立案工作。2、信訪受理工作實行第一受理人制度。局、站、所的每一位工作人員在接到電話投訴或來訪后應立即作好接待、詢問及記錄工作，不得推諉，拒絕受理。3、在詢問、記錄的基礎上，第一受理人填寫信訪登記立案表，在受理的一日內及時送交局辦公室統(tǒng)一登記立案。4、對于重大的信訪案件，第一受理人應及時向局領導匯報。5、屬于信訪范圍第4項的信訪事項由局領導負責詢問、記錄。（二）協(xié)調分辦1、辦公室根據第一受理人填寫的信訪登記立案表進行分類，在收到信訪 登記立案表一日內填寫信訪辦理單并簽批擬辦意見送局領導批辦。2、根據局領導批辦的意見，辦公室確定辦理的時間要求，將信訪辦理單和登記立案表及時交給批辦的主辦單位，辦理單位應簽收。3、需外單位協(xié)辦的由辦公室根據批辦意見和外單位協(xié)調辦理事項。4、屬于信訪范圍第3項的由局黨組指定專人辦理。（三）調查及辦理1、辦理單位對每一件（次）的信訪辦理單應明確辦理人員。2、辦理人員應根據國家、省規(guī)定的環(huán)保信訪辦理要求對所辦理的信訪事項進行全面的調查。調查核實中要作好現場筆錄、取證、鑒定、記錄等工作。3、一般信訪事項調查的主要內容有：（1）污染事實；（2）污染時間和地點；（3）主要污染源及污染危害程度；（4）污染單位的法人代表或負責人及聯(lián)系方式。4、在調查辦理中，一般事項進行定性或簡易監(jiān)測后即可提出初步處理意見。對于重大的信訪事項確需進行定量分析辦理的，辦理人員及時報市局污染管理科，請求市環(huán)境監(jiān)測站提供監(jiān)測方面的協(xié)助，并由辦理人員配合市站開展監(jiān)督性監(jiān)測。5、一般的信訪事項辦理單位自簽收之日起10日內應完成調查核實工作。（四）匯總反饋1、調查核實結束后，辦理人員應在5日內寫出初步調查處理情況報市局辦公室，具體上報內容包括：（1）反映情況的真實性；（2）產生信訪投訴的原因及存在的問題；（3）解決問題的方法及處理意見，處理依據。2、調查處理情況一事一報，并將調查辦理過程中的有關資料一并上報。3、辦公室根據辦理人提出的初步處理意見草擬辦理意見和處理決定，經局領導簽批后印發(fā)有關單位和信訪人，并向上級機關匯報。重大事件處理決定需經局務會議定。4、辦公室負責督促辦理人員落實提出的辦理意見和處理決定。（五）整理歸檔1、信訪事項辦理完畢后，辦理人員簽名，將所有資料交辦公室。2、辦公室負責將信訪事項按一事一檔整理歸檔。3、整理歸檔內容包括：（1）登記立案表；（2）信訪辦理單、批辦意見；（3）辦理單位簽收單；（4）現場筆錄、取證、鑒定材料等；（5）初步處理意見；（6）市局的辦理意見和處理決定。
在現代職場中，雇主們越來越注重員工的創(chuàng)造性思維和解決問題的能力。因此，發(fā)散思維類面試題在招聘過程中變得越來越常見。這種類型的面試題旨在考察求職者的智力、創(chuàng)造力和邏輯思維能力。如果你正在準備面試，并且希望在發(fā)散思維類面試題上脫穎而出，那么你來對地方了。在本篇博客中，我將分享一些常見的發(fā)散思維類面試題及其答案。
這個問題聽上去可能有點奇怪，但實際上是在考察你的創(chuàng)造力和個人偏好。你可以回答說你希望被用來畫美麗的自然風景，因為自然界的多樣性和美麗能夠激發(fā)人們心靈的和諧?；蛘吣阋部梢曰卮鹫f你希望被用來畫人物肖像，因為你喜歡通過藝術來表達人的情感和個性特征。
答案：如果我是一支鉛筆，我希望被用來畫鼓勵和激勵他人的圖畫。我相信藝術具有極大的力量，可以傳達情感、啟發(fā)思考，并幫助人們更好地理解自己和世界。我希望我的畫作能夠鼓舞他人，讓他們感受到內心的力量和勇氣。
這個問題看似是在考察你對超級英雄的喜好，但實際上是在了解你對自身能力的認識和追求。你可以回答說你希望能夠飛行，因為這樣可以更快地到達目的地并探索新的領域?；蛘吣阋部梢曰卮鹫f你希望擁有超強的智慧和洞察力，因為你認為解決問題的能力比任何超能力都更重要。
答案：如果我是一個超級英雄，我希望擁有心靈感應的超能力。這種能力讓我能夠洞察他人的情感和需求，從而更好地幫助他們。我相信真正的英雄是那些能夠關心和感受他人的人，而不僅僅是擁有強大的力量和技能。
這個問題是在考察你的思考方式和對歷史和未來的態(tài)度。你可以回答說你希望回到過去，因為你對歷史和文化感興趣，你想親眼目睹歷史事件的發(fā)生?；蛘吣阋部梢曰卮鹫f你更愿意前往未來，因為你對科技和社會的發(fā)展充滿好奇，你想了解并參與到未來的進步中。
答案：如果我能夠穿越時空，我希望前往未來。我認為未來是一個充滿無限可能的時代，那里會有更先進的科技、更進步的社會和更開放的思想。我希望能夠親眼見證人類的進步，并為構建一個更美好的未來做出自己的貢獻。
這個問題是在考察你對社會問題的關注和創(chuàng)新的能力。你可以回答說你希望發(fā)明一種清潔能源技術，以減少對環(huán)境的污染并解決能源危機。或者你也可以回答說你希望發(fā)明一種醫(yī)療技術，以治愈目前無法治愈的疾病。
答案：如果我能夠發(fā)明一件改變世界的東西，我會發(fā)明一種普惠而可持續(xù)的教育技術。我相信教育是解決世界各種問題的根本途徑，因此每個人都應該有平等接觸高質量教育的機會。這種技術將通過創(chuàng)新的教學方法和智能化的輔助工具，使教育資源更加平等地分布，從而推動社會的包容性和進步。
以上是一些常見的發(fā)散思維類面試題及其答案。希望這些問題和答案能夠幫助你準備面試，并展示出你獨特的思考方式和創(chuàng)造力。記住，在回答這類問題時，最重要的是保持真實和自信，同時展示出你對問題的邏輯思考和個人價值觀的理解。
祝你在面試中取得成功！
在如今競爭激烈的房地產市場，作為一名房產銷售人員，要想在面試中脫穎而出，除了對于基本的銷售技巧和房地產相關知識的掌握外，應變能力也是一個非常重要的因素。在這篇文章中，我們將為您介紹一些常見的房產銷售應變類面試題，并給出解答的建議，幫助您在面試中更好地展示自己的能力。
面對客戶對于房產價格的質疑，作為銷售人員，我們需要以專業(yè)的態(tài)度和知識給出合理的解答。首先，我們可以通過介紹房屋的優(yōu)勢和價值來為價格辯解，比如房屋的地理位置、社區(qū)配套設施、裝修品質等。同時，我們還可以提供市場的比價分析，將房屋的價格與周邊相似房屋的價格進行比較，從而讓客戶更加了解市場行情和房屋的實際價值。
在房地產銷售中，客戶對于房屋環(huán)境的擔憂是一個非常常見的問題，作為銷售人員，我們需要給予客戶足夠的信任和安全感。首先，我們可以通過介紹小區(qū)的環(huán)境、綠化率、周邊設施等來消除客戶的顧慮。此外，如果可能的話，我們還可以帶上客戶實地參觀房屋，讓他們親自感受房屋的環(huán)境和周邊的生活氛圍，進一步增強他們的信任和滿意度。
面對客戶對于房屋問題的詢問，我們需要坦誠以對并且提供專業(yè)的解決方案。首先，我們可以對客戶提出的問題進行認真的分析和研究，明確問題的原因和解決方法。然后，結合我們自身的經驗和專業(yè)知識，給出客戶一個滿意的答復，并且提供解決問題的方案。同時，我們還可以向客戶介紹一些成功的案例，讓他們了解到我們的專業(yè)能力和解決問題的經驗。
在房產銷售中，客戶情緒的波動是一個非常普遍的現象，作為銷售人員，我們需要以冷靜和耐心的態(tài)度來應對。首先，我們要做到全程傾聽，讓客戶充分發(fā)泄情緒，同時保持冷靜和理智。然后，我們需要正確理解客戶的需求和關注點，通過積極溝通和解釋，幫助他們理性地分析問題，并找到合適的解決方案。最后，我們要給予客戶足夠的關懷和支持，讓他們感受到我們的誠意和真誠，從而緩解他們的情緒波動。
在房地產銷售過程中，客戶可能會對于簽訂合同有所猶豫，這時作為銷售人員，我們需要引導客戶做出決策。首先，我們可以針對客戶的疑慮和擔憂進行解答，讓他們了解到簽訂合同的重要性和優(yōu)勢。同時，我們還可以提供一些相關的證據和數據，讓客戶明確房屋的價值和潛在的收益。此外，我們還可以引用一些客戶的成功案例，讓他們看到簽訂合同的好處和成功的可能性，從而鼓勵他們做出決策。
房產銷售應變類面試題是一個考驗銷售人員綜合能力的重要環(huán)節(jié)。在面試中，我們需要展現出自己的專業(yè)知識和銷售技巧，同時也要體現出自己良好的應變能力和溝通能力。通過合理的解答和有效的溝通，我們可以給面試官留下深刻的印象并提高自己的競爭力。希望以上內容對于您在房產銷售面試中有所幫助。
公共服務類職位是許多人夢寐以求的工作，無論是為了為社會做出貢獻還是獲得穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，這個行業(yè)都具有廣泛的吸引力。然而，在面試公共服務類職位時，準備充分是至關重要的。為了幫助你在面試中取得成功，以下是一些常見的公共服務類面試題目：
這是一個經典的面試問題，用來評估你對該行業(yè)的動機和熱情。在回答時，強調你對社會問題的關注和渴望做出積極影響的意愿。你可以提到自己的志愿工作經歷或個人經歷，解釋為什么你對公共服務類職位感興趣。
公共服務類職位通常需要應對突發(fā)事件和高壓工作環(huán)境。在回答這個問題時，你可以分享你以往的經驗，重點強調你的組織能力、冷靜思考和解決問題的能力。說明你在面對緊急情況時能夠保持鎮(zhèn)靜，并能提出有效的解決方案。
在公共服務類職位中，與團隊成員的合作至關重要。通過分享你在團隊中解決沖突的經歷，你能夠展示你的溝通、協(xié)調和解決問題的能力。強調你如何聆聽他人意見、尋求共識，并最終達成集體目標。
在公共服務類職位中，你可能會與不同背景和觀點的人合作?；卮疬@個問題時，強調你的靈活性和合作能力。解釋你如何尊重他人觀點，并尋找中立的解決方案。強調你的目標是團隊的成功，而不是個人的勝利。
這個問題用來評估你對個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和目標。在回答時，強調你的渴望學習和成長。你可以提到你希望通過參與培訓計劃、進修課程或獲取相關資格證書來提升自己的技能和知識。同時，強調你對公共服務類行業(yè)的熱情和長遠的職業(yè)目標。
這個問題用來評估你對公共服務類行業(yè)的了解程度和對行業(yè)挑戰(zhàn)的認識。在回答時，可以提到公共服務類職位面臨的挑戰(zhàn)，例如資源有限、政策變化頻繁、公眾期望不斷增加等等。同時，表達你對克服這些挑戰(zhàn)的信心，并提出你的解決方案。
公共服務類工作需要特定的素質和能力。在回答時，可以提到溝通能力、領導能力、團隊合作、解決問題能力、靈活性和適應性等。解釋這些素質在公共服務類工作中的重要性，并通過你的經歷和舉例說明你具備這些素質。
在面試中，關鍵是要準備充分并展示自己適合公共服務類職位的能力和素質。通過回答上述問題，你可以展示你的動機、解決問題的能力、團隊合作以及對行業(yè)的理解。最重要的是，要保持自信和積極的態(tài)度，并將自己的回答與公共服務類角色的職責和要求相匹配。
