為什么要來應聘這家醫(yī)院，可以從幾個方面入手：1.你本身是熱愛醫(yī)療行業(yè)的，2.綜合對比，這家醫(yī)院硬件，軟件過硬，3.在這家醫(yī)院可以帶給你什么樣的成長。4.家庭原因。
不要籠統(tǒng)的說我一直就渴望進入你們醫(yī)院這樣的話，要具體的說，在，比如咱們醫(yī)院的什么設施在同地區(qū)是沒有的，咱們醫(yī)院的什么技術比別家醫(yī)院高超在什么地方。
要想讓人家一聽就感覺你知識過硬，不著痕跡的夸他們一番，就要認真的了解他們醫(yī)院。了解同地區(qū)的醫(yī)療情況。要相信，機會是留給有準備的人
1、開放式提問
開放式提問讓應聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時候運用，用以消除應聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復范圍，目的是讓應聘者說話，有利于應聘者與面試考官的溝通。如“談談你的工作經(jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定范圍內(nèi)進行，或者對回答問題的方向有所限制。
2、封閉式提問
封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答復的關注，一般在應聘者答復后立即提出一些與答復有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續(xù)談論下去，不想讓對方多發(fā)表意見。
3、清單式提問
清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認為產(chǎn)品質量下降的主要原因是什么？”這一問題時，對所有的選項，進行優(yōu)先選擇。
4、假設式提問
假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點。如， “如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”
5、重復式提問
重復式提問即讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”
6、確認式提問
確認式提問即鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”
7、舉例式提問
舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對應聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提的問題并不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關系是什么？當時你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施，鑒別應聘者所談問題的真假，了解應聘者實際上解決問題的能力。
勞動保障監(jiān)察局一般都是參公單位，面試使用的是統(tǒng)一的省公務員考試面試題庫，不存在特別的題目。就算還沒有參公，那也是事業(yè)單位，一樣參照事業(yè)單位面試范圍準備就行。
駕駛安全知識和一些急救的知識，救護車司機是一種特殊的職業(yè)，既有駕駛員的知識，又要具備一些急救的知識，只有這樣才適合開救護車，
應聘店長必問的幾個面試題目
1，之前有沒有應聘過店長的經(jīng)歷？
2，成為店長之后，應該從哪些方面主要抓好穩(wěn)定的業(yè)務？
3，作為店長最重要的品質應該是什么？
4，如果若一個現(xiàn)場出現(xiàn)了失誤，怎么辦？
5，自己出了點急事，但是店里又有緊急情況，你該怎么取舍？
6，你認為作為店長應該拿多少錢的薪水？
常見的護士應聘面試題供你參考：
1.對自己一分鐘簡介
2.你對護理專業(yè)的認識，你為什么要當護士？
3.當護士要具備哪些素質？
4.護理模式、護理程序
5.病情觀察：如考官會舉例病人神志瞳孔呼吸血壓等變化，讓你判斷?？纯茨憷碚撌欠裨鷮崳欠衲苡玫脚R床
6.應急應變：如考官會舉例皮試或藥物過敏休克的例子，讓你判斷和處理；打錯針或輸錯液發(fā)錯藥時該怎么處理；打頭皮針穿刺不成功家長意見很大時你怎么處理；遇到搶救病人時搶救器械壞了怎么處理；等等等等，看看你遇到突發(fā)事故時的應急能力
7.人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
8.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：”我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。
9.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應該怎么辦?
10.告訴我，你事業(yè)的目標？
1、外表形象
客服人員的工作雖說主要以接打電話為主，工作對于形象的要求并不是特別高。不過作為面試者，在面試時還是要穿著得體為好，這樣才可以給面試官留下一個良好的外表形象。
2、掌握電話溝通的技巧
客服人員工作的主要內(nèi)容就是通過電話與客戶進行交流溝通，必要的電話溝通技巧以及電話溝通禮儀都是需要掌握的。這樣在面試官進行提問的時候，就可以從容的應答了。
3、熟悉客戶投訴的處理流程
客服人員要熟悉客戶投訴的處理流程，在面對客戶投訴的時候知道如何應對和處理。這也是客服人員必須具備的業(yè)務能力，面試的時候也一定會被問到。
4、了解同類產(chǎn)品知識
客服人員在前去面試前，要對應聘公司的同類產(chǎn)品的知識大致了解。面試官通常都喜歡有同類產(chǎn)品的工作經(jīng)驗的客服人員，這會成為你面試中的加分項，也會讓應聘公司在錄取時優(yōu)先考慮你。
當你獲得了一個面試機會時，你需要充分準備來提高成功面試的機會。以下是一些企業(yè)面試的技巧：
1.了解企業(yè)：去了解這個企業(yè)的歷史、產(chǎn)品、服務、文化，這樣你會更好地理解并回答問題。
2.了解職位：了解職位要求，職責和技能，讓你能夠更好地準備回答問題并評估提供的機會是否適合你。
3.展現(xiàn)信心：在面試時表現(xiàn)出自信，表現(xiàn)出你是為這個職位而來的最佳人選。
4.提供有力證據(jù)：使用實例和證據(jù)來回答問題，說明你擁有適合這個職位的技能和經(jīng)驗。
5.認真回答問題：在回答問題時要認真思考，回答清晰明確。
6.體面而不失禮貌：在面試中要保持體面和禮貌，表現(xiàn)出你是一個易相處的人，適合與客戶和同事合作。
7.虛心學習：展現(xiàn)出你能夠學習新事物并適應不同的環(huán)境。
8.提前準備：提前準備一些可能會被問到的問題，并練習回答。
以上是一些企業(yè)面試的技巧，希望可以幫到你。
1.
形象儀表必備 在機場招聘面試中,形象和儀表非常重要。應聘者需要留給面試官最好的印象。這里有五個技巧和優(yōu)秀話術范例需要注意: 首先,應聘者需要穿著得體并干凈整潔。在衣服的顏色上要避免太過鮮艷,過于復雜的花紋也要避免,可以選擇一些簡單的款式。在妝容上,應該盡量淡妝,清新自然,并避免夸張。 其次,應聘者需要準備好自己的簡歷和證件等材料,隨時做好獻上的準備,并可以用科學的方式介紹自己。 其三,要有禮貌地稱呼面試官,并展現(xiàn)出耐心的溝通技巧。如果遇到一些問題,面試官是可以提供幫助的。 其四,注意身體語言和眼神交流。應聘者需要展示出自信的姿態(tài),避免低頭,手放在桌子下面,或翻閱手機等行為。 最后,應聘者需要禮貌地道別并關注后續(xù)接觸?？梢员磉_自己很高興參加這次面試,并關注后續(xù)接觸。
2.
溝通口頭禪必備 在機場招聘的面試中,儀表是基本的,口才是重點。這里有五個溝通口頭禪必備技巧和優(yōu)秀話術范例: 首先,應聘者需要以自己的名字和面試官問好來展示自己的熱情和誠意。
要想通過保安面試，應該掌握一些基本的知識和技能，如安全監(jiān)督、職業(yè)安全、常見的安全設備、應對緊急情況的處理方法等。
同時，還應熟悉一些具體的安全規(guī)定，以及應急組織的基本結構。
此外，應能夠準確回答一些有關保衛(wèi)工作的問題，并給出合理的保衛(wèi)解決方案，以證明自己具備保安職業(yè)技能
