社會招聘一般需要多次到公司面試，大約需要3-10個工作日。但校園招聘由于面試地點不同，所需流程也與社會招聘有所不同。
一、面試流程概要
主要包括招聘會、申請表的領(lǐng)取及填寫、簡歷篩選、初試、筆試、復(fù)試等步驟。建議和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動，同時將相關(guān)地點及具體時間的安排在校園內(nèi)以海報的形式公布。
在招聘會當(dāng)天，由校招負(fù)責(zé)人現(xiàn)場介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場回答有關(guān)疑問。招聘申請表在招聘會上派發(fā)，現(xiàn)場收集登記表。發(fā)布其他應(yīng)聘渠道及截止日期，一周內(nèi)公布參加初試人員名單及初試間安排
二、篩選簡歷
HR拿到一份簡歷后，一定會先關(guān)注求職者的學(xué)歷出身，因為現(xiàn)在很多公司對于崗位招聘都有明確的學(xué)歷要求，如果要求是本科，?？频闹苯觩ass掉，碩士學(xué)歷會多加留意一下。下一步就是對求職者的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的篩選，首先選擇有相關(guān)的工作經(jīng)歷或有成功的項目經(jīng)驗的。其次是查看簡歷的排版，簡潔明了，稍帶設(shè)計感的簡歷可以一定程度的代表求職者的邏輯和審美。
三、初試
大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級經(jīng)理。一般通過對求職者個人情況、專業(yè)技能、優(yōu)缺點、性格等方面進行一個初步的判斷。
四、筆試
這一關(guān)是對求職者專業(yè)技能的考核，按照每個職位的不同，提前設(shè)置相關(guān)題目及參考答案。根據(jù)筆試的結(jié)果，客觀的判斷求職者與職位的匹配程度。
五、復(fù)試
大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，則需要提供翻譯。復(fù)試除了對其專業(yè)及職位規(guī)劃的深入了解，也是讓求職者對公司了解的一個契機，同時可以針對錄取意向進行溝通，確認(rèn)求職者對公司的要求和期待，以便做出面試最終決定。
六、發(fā)放錄取通知
復(fù)試結(jié)束后，三個工作日內(nèi)向求職者發(fā)放錄用通知。告知其應(yīng)聘的職位及薪酬細(xì)節(jié)，到公司報道的時間，以及公司的基本信息等。
首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑，目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。
其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率，
第四，與用人單位交談時，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
華為的校招面試要求口齒伶俐，并且擁有相關(guān)專業(yè)方面的證書。
穿正裝。因為校招面試是一個嚴(yán)肅的場合，需要給面試官留下專業(yè)、認(rèn)真、有禮貌的印象，而正裝則是體現(xiàn)這種認(rèn)真和禮貌的標(biāo)志。此外，穿著得體也能讓面試者的自信心得到提升，讓他們在面試中表現(xiàn)更出色。如果你對正裝不熟悉，可以在網(wǎng)上或者向朋友尋求業(yè)界的穿著建議和靈感。
面試過程：
投遞簡歷后先是筆試，筆試是30道左右的選擇題加三道答題，選擇題就是考察機械原理、機械設(shè)計、機械制造、機械制圖還有proE相關(guān)的知識，大題前兩道是關(guān)于強度、剛性還有塑性這一塊的，在手機結(jié)構(gòu)設(shè)計方面如何提高這些性能，第三道大題是問微云臺防抖功能，設(shè)計時如何保證使用可靠性。面試是兩輪，第一輪技術(shù)面大概40分鐘，第二輪HR面大概25分鐘，整體難度適中。
面試官問的面試題：
第一輪技術(shù)面：介紹自己項目，尤其是項目的重難點，對手機結(jié)構(gòu)方面知識的了解，對手機內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計有什么看法，自己大學(xué)生活是如何安排的，團隊協(xié)作中擔(dān)任什么角色，為什么想從事這個崗位，對未來的規(guī)劃是什么。
第二輪HR面：介紹自己在項目中做了什么，取得了什么成果，自己的優(yōu)缺點，為什么想來vivo，對企業(yè)文化的了解等等。
在考場中，會有中國銀行的員工維持考場秩序，每位考生按照排名表中的編號被編入各自的面試小組，一般10人一組，這時，會有引導(dǎo)員將考生帶入各自的面試考場，引導(dǎo)員會向你說明面試注意事項。
在面試現(xiàn)場，進門面對考官時，考生應(yīng)注意面帶微笑，與考官進行眼神交流，讓考官留下對考生的第一印象。
國企招聘先開展筆試，筆試進入面試以后就通知你去參加面試。面試的順序就根據(jù)筆試成績來，一般情況下每個崗位進面試的比例都是1：3，也就是一個崗位招聘一個人，那就是有三個人面試，所以就是根據(jù)成績高低來確定面試順序的。
校招面試學(xué)生通常包括以下幾個步驟：
1. 簡歷篩選：根據(jù)學(xué)生提交的簡歷，招聘方會進行初步篩選，選擇符合要求的候選人進入面試環(huán)節(jié)。
2. 筆試或在線測試：一些公司可能會要求學(xué)生進行筆試或在線測試，以評估他們的基礎(chǔ)知識和技能。
3. 面試環(huán)節(jié)：面試通常分為以下幾種形式：
- 技術(shù)面試：針對技術(shù)崗位，通過提問和解決問題的方式，評估學(xué)生的專業(yè)知識和技能。
- 行為面試：通過提問學(xué)生在過去的經(jīng)歷中遇到的情況，評估他們的行為和應(yīng)對能力。
- 組面試：學(xué)生可能會被安排與一組面試官進行面試，以評估他們的團隊合作和溝通能力。
- 情景模擬面試：學(xué)生可能會被要求在模擬的情景中展示他們的解決問題和決策能力。
4. 問答環(huán)節(jié)：面試官通常會給學(xué)生提供機會提問，學(xué)生可以詢問有關(guān)公司文化、職位職責(zé)、晉升機會等方面的問題。
在校招面試中，學(xué)生應(yīng)該做好以下幾點準(zhǔn)備：
- 研究公司：了解公司的背景、產(chǎn)品或服務(wù)、文化等，以便在面試中展示對公司的興趣和了解。
- 準(zhǔn)備回答常見問題：例如，介紹自己、解釋為什么選擇該公司、描述自己的優(yōu)勢和劣勢等。
- 總結(jié)經(jīng)驗和技能：準(zhǔn)備一些具體的例子，展示自己在學(xué)習(xí)、實習(xí)或項目中取得的成就和所獲得的技能。
- 練習(xí)面試技巧：包括良好的溝通能力、自信的表達、積極的姿態(tài)和良好的面試禮儀等。
最重要的是保持積極的心態(tài)和自信，相信自己的能力，并在面試中展示出自己的真實優(yōu)勢和潛力。
It社招和校招面試來比的話，一般來說是it社招更難。因為it社招，他招的都是要有工作經(jīng)驗的人才。一般來說，他都是要找的都是工作1~3年左右有工作經(jīng)驗的人。
而社招的話，大部分都是在學(xué)校里面進行招聘，所以相對來說，校招會比it社招更容易一點。錄取的機會也比較大。
工商銀行面試通知發(fā)放3到5天后面試。
你通過工商銀行的筆試已經(jīng)達到了面試資格，說明你是很有希望錄用，一般情況面試都是有把握的，當(dāng)工商銀行發(fā)出面試通知后3到5天內(nèi)就可以面試。
