桃花在桂大路口到大圩路口之間約1/2處
桂大路-----桂林到大圩的路
路線;
三里店---七里店路-----鐵山路，桃花在鐵山路上。（七里店路、鐵山路，都是桂大路中的一部分）
桃花就在路邊。
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號桂林英山監(jiān)獄”附近 214米石油六公司技校-公交車站途經公交車：6路, 曙光所專線 439米十八中-公交車站途經公交車：6路, 曙光所專線 812米火車東站-公交車站途經公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
本人身份證件；與探視罪犯的關系證明（如戶口簿，村委或當地派出所證明）；每周二或每周四上班時間，最好是早上10：00，下午16：00前到監(jiān)獄會見室辦理手續(xù)（其它時間一般不辦理）。
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號桂林英山監(jiān)獄”附近 214米石油六公司技校-公交車站途經公交車：6路, 曙光所專線 439米十八中-公交車站途經公交車：6路, 曙光所專線 812米火車東站-公交車站途經公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
導航到柳州市鹿寨縣英山鎮(zhèn)就可以了
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號桂林英山監(jiān)獄”附近 214米石油六公司技校-公交車站途經公交車：6路, 曙光所專線 439米十八中-公交車站途經公交車：6路, 曙光所專線 812米火車東站-公交車站途經公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號桂林英山監(jiān)獄”附近
214米石油六公司技校-公交車站
途經公交車：6路, 曙光所專線
439米十八中-公交車站
途經公交車：6路, 曙光所專線
812米火車東站-公交車站
途經公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
省直單位...待遇必然比普通單位好
而且主要羈押長期服刑罪犯,相對比較安逸...
不過監(jiān)獄嘛,必然不是太自如
根據中國監(jiān)獄管理法規(guī)定，任何被判刑的罪犯都應該受到平等的待遇，不分貴賤。但是，一些重刑罪犯和特別敏感的犯罪分子可能會受到更加嚴格的監(jiān)獄管理和看管。
就廳級干部來說，他們在監(jiān)獄中的待遇可能會比普通罪犯更好一些。這主要是因為他們的身份特殊，可能會受到一些特殊的待遇，比如單獨的房間、更好的飲食和醫(yī)療條件等。但是，這些待遇都是根據法律規(guī)定的標準來執(zhí)行的，而不是由于他們的特殊身份而給予的特權。
同時，監(jiān)獄管理機構會根據罪犯的表現和改造情況，給予相應的獎勵或懲罰。這些獎勵或懲罰都是根據法律規(guī)定和監(jiān)獄管理規(guī)定執(zhí)行的，不會因為罪犯的職務或身份而產生差異。
基本待遇方面都差不多，柴達木和西川貌似稍微好點！
合肥監(jiān)獄是中國安全監(jiān)管系統(tǒng)的重要一環(huán)，負責監(jiān)管、管理和教育罪犯。作為一個專業(yè)、權威的機構，合肥監(jiān)獄面臨著許多挑戰(zhàn)，需要高效的部門協(xié)作和優(yōu)厚的待遇來保持工作的穩(wěn)定性和效率。
合肥監(jiān)獄的管理部門起著組織、協(xié)調和監(jiān)督作用，對于監(jiān)獄的正常運作至關重要。管理部門負責制定監(jiān)獄的發(fā)展戰(zhàn)略和政策，制定規(guī)章制度，確保監(jiān)獄工作符合法律法規(guī)和相關標準。
管理部門的職責包括罪犯的分級管理和分類教育，確保罪犯在合適的環(huán)境中接受教育和培訓，幫助他們改造自己，重新融入社會。管理部門還負責安全管理，監(jiān)控監(jiān)獄的各個區(qū)域，預防和應對可能的安全風險。
合肥監(jiān)獄的管理部門對于員工的待遇非常重視。他們認識到，只有給予員工良好的待遇，才能增強他們的工作積極性和責任感。因此，他們提供有競爭力的薪資和福利，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。
合肥監(jiān)獄的教育部門負責罪犯的教育和培訓工作。他們通過開展多樣化的教育活動，幫助罪犯改變思想，提升技能，為他們的重返社會做好準備。
教育部門提供基礎教育和職業(yè)培訓，以滿足罪犯的不同需求。他們注重培養(yǎng)罪犯的職業(yè)技能，提供就業(yè)機會，增加他們在外面生活的可能性。教育部門還開展心理輔導和法律知識教育，幫助罪犯認識到他們的錯誤，并為他們提供重新開始的機會。
合肥監(jiān)獄的教育部門承認，只有給予罪犯足夠的關注和教育，才能真正幫助他們改造自己。因此，他們提供高質量的教育資源和設施，培養(yǎng)專業(yè)的教育人員，確保教育工作的有效性和可持續(xù)性。
合肥監(jiān)獄高度重視員工的待遇，并制定了一系列的政策來保障員工的權益。這些政策包括：
合肥監(jiān)獄堅信，只有給予員工優(yōu)厚的待遇，才能激發(fā)他們的工作熱情和責任感。這不僅有助于保持監(jiān)獄的穩(wěn)定運作，還能提高他們的工作效率和服務質量。
總之，合肥監(jiān)獄的各個部門在保障安全監(jiān)管工作的同時，注重員工的待遇和發(fā)展。他們通過合理的管理和優(yōu)厚的待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。這不僅有助于罪犯的改造和教育，也有助于提高監(jiān)獄的整體管理水平和服務質量。
