桃花在桂大路口到大圩路口之間約1/2處
桂大路-----桂林到大圩的路
路線;
三里店---七里店路-----鐵山路，桃花在鐵山路上。（七里店路、鐵山路，都是桂大路中的一部分）
桃花就在路邊。
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號(hào)桂林英山監(jiān)獄”附近 214米石油六公司技校-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線 439米十八中-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線 812米火車東站-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
本人身份證件；與探視罪犯的關(guān)系證明（如戶口簿，村委或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明）；每周二或每周四上班時(shí)間，最好是早上10：00，下午16：00前到監(jiān)獄會(huì)見(jiàn)室辦理手續(xù)（其它時(shí)間一般不辦理）。
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號(hào)桂林英山監(jiān)獄”附近 214米石油六公司技校-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線 439米十八中-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線 812米火車東站-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
導(dǎo)航到柳州市鹿寨縣英山鎮(zhèn)就可以了
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號(hào)桂林英山監(jiān)獄”附近 214米石油六公司技校-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線 439米十八中-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線 812米火車東站-公交車站途經(jīng)公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
在“桂林市七星區(qū)橫塘路29號(hào)桂林英山監(jiān)獄”附近
214米石油六公司技校-公交車站
途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線
439米十八中-公交車站
途經(jīng)公交車：6路, 曙光所專線
812米火車東站-公交車站
途經(jīng)公交車：6路, 9路, 35路, 曙光所專線
省直單位...待遇必然比普通單位好
而且主要羈押長(zhǎng)期服刑罪犯,相對(duì)比較安逸...
不過(guò)監(jiān)獄嘛,必然不是太自如
根據(jù)中國(guó)監(jiān)獄管理法規(guī)定，任何被判刑的罪犯都應(yīng)該受到平等的待遇，不分貴賤。但是，一些重刑罪犯和特別敏感的犯罪分子可能會(huì)受到更加嚴(yán)格的監(jiān)獄管理和看管。
就廳級(jí)干部來(lái)說(shuō)，他們?cè)诒O(jiān)獄中的待遇可能會(huì)比普通罪犯更好一些。這主要是因?yàn)樗麄兊纳矸萏厥?，可能?huì)受到一些特殊的待遇，比如單獨(dú)的房間、更好的飲食和醫(yī)療條件等。但是，這些待遇都是根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行的，而不是由于他們的特殊身份而給予的特權(quán)。
同時(shí)，監(jiān)獄管理機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)罪犯的表現(xiàn)和改造情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。這些獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰都是根據(jù)法律規(guī)定和監(jiān)獄管理規(guī)定執(zhí)行的，不會(huì)因?yàn)樽锓傅穆殑?wù)或身份而產(chǎn)生差異。
基本待遇方面都差不多，柴達(dá)木和西川貌似稍微好點(diǎn)！
合肥監(jiān)獄是中國(guó)安全監(jiān)管系統(tǒng)的重要一環(huán)，負(fù)責(zé)監(jiān)管、管理和教育罪犯。作為一個(gè)專業(yè)、權(quán)威的機(jī)構(gòu)，合肥監(jiān)獄面臨著許多挑戰(zhàn)，需要高效的部門協(xié)作和優(yōu)厚的待遇來(lái)保持工作的穩(wěn)定性和效率。
合肥監(jiān)獄的管理部門起著組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，對(duì)于監(jiān)獄的正常運(yùn)作至關(guān)重要。管理部門負(fù)責(zé)制定監(jiān)獄的發(fā)展戰(zhàn)略和政策，制定規(guī)章制度，確保監(jiān)獄工作符合法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
管理部門的職責(zé)包括罪犯的分級(jí)管理和分類教育，確保罪犯在合適的環(huán)境中接受教育和培訓(xùn)，幫助他們改造自己，重新融入社會(huì)。管理部門還負(fù)責(zé)安全管理，監(jiān)控監(jiān)獄的各個(gè)區(qū)域，預(yù)防和應(yīng)對(duì)可能的安全風(fēng)險(xiǎn)。
合肥監(jiān)獄的管理部門對(duì)于員工的待遇非常重視。他們認(rèn)識(shí)到，只有給予員工良好的待遇，才能增強(qiáng)他們的工作積極性和責(zé)任感。因此，他們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
合肥監(jiān)獄的教育部門負(fù)責(zé)罪犯的教育和培訓(xùn)工作。他們通過(guò)開(kāi)展多樣化的教育活動(dòng)，幫助罪犯改變思想，提升技能，為他們的重返社會(huì)做好準(zhǔn)備。
教育部門提供基礎(chǔ)教育和職業(yè)培訓(xùn)，以滿足罪犯的不同需求。他們注重培養(yǎng)罪犯的職業(yè)技能，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，增加他們?cè)谕饷嫔畹目赡苄浴＝逃块T還開(kāi)展心理輔導(dǎo)和法律知識(shí)教育，幫助罪犯認(rèn)識(shí)到他們的錯(cuò)誤，并為他們提供重新開(kāi)始的機(jī)會(huì)。
合肥監(jiān)獄的教育部門承認(rèn)，只有給予罪犯足夠的關(guān)注和教育，才能真正幫助他們改造自己。因此，他們提供高質(zhì)量的教育資源和設(shè)施，培養(yǎng)專業(yè)的教育人員，確保教育工作的有效性和可持續(xù)性。
合肥監(jiān)獄高度重視員工的待遇，并制定了一系列的政策來(lái)保障員工的權(quán)益。這些政策包括：
合肥監(jiān)獄堅(jiān)信，只有給予員工優(yōu)厚的待遇，才能激發(fā)他們的工作熱情和責(zé)任感。這不僅有助于保持監(jiān)獄的穩(wěn)定運(yùn)作，還能提高他們的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
總之，合肥監(jiān)獄的各個(gè)部門在保障安全監(jiān)管工作的同時(shí)，注重員工的待遇和發(fā)展。他們通過(guò)合理的管理和優(yōu)厚的待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。這不僅有助于罪犯的改造和教育，也有助于提高監(jiān)獄的整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
