結構化面試題型分類
結構化面試題目分類有6種，分為：自我認知類題目、人際溝通類題目、應急應變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、教育教學題目。
結構化面試現(xiàn)今被應用到多個領域的考試中，教師資格證、銀行、事業(yè)編等考試都有涉及到，考生一定要多加了解和練習。
結構化面試是有固定的題庫以及評分標準的一種面試方式，可操作性強，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標準。
完整的結構化面試是從職位分析、考核要素、評分標準、評估結果組成的。
不是隨便一個題目就可以扔到結構化面試的題庫里去的。
一個題目是結構化題目還是半結構化題目？這是個錯誤的問題。負分。
醫(yī)學檢驗面試的結構化必備的題目包括醫(yī)學檢驗參數(shù)指導和醫(yī)學檢驗的流程。自我認知，人際溝通，應急應變，綜合分析現(xiàn)象類，綜合分析觀點類，組織管理。
這一類的面試多會涉及到崗位專業(yè)問題。總題量各地方不一樣，以2--4題比較多見?？赡艿男问揭话闶且坏劳ㄓ妙}，其他為專業(yè)題。通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當?shù)厥聵I(yè)單位往年的真題來看看。
護理面試結構化的必背題目包括：
關于個人能力的問題，如：您在工作中主要發(fā)揮了哪些特質(zhì)？您對護理有什么特別的能力？您的交流及團隊合作能力怎樣？
關于護理實踐意識的問題，如：您怎樣協(xié)助病人實現(xiàn)自我管理？您是如何維持安全性、一致性和有效性的？在特殊情況下，您對護理手段有什么考慮？
關于工作經(jīng)驗的問題，如：您有多少年的護理經(jīng)驗？您曾經(jīng)處理過什么樣的護理診斷和護理措施？您是否有過安排人員的經(jīng)歷？
1、請做一下三分鐘的自我介紹
2、介紹一下你的優(yōu)缺點。
3、談一下你記憶最深刻的一件事情(例如拔河比賽)
4、談談你最成功/失敗的一件事情
5、談談對你影響最深的一個人
職位匹配類題目
6、你為什么報考這個職位
7、你結合報考崗位談談你的優(yōu)勢與劣勢
8、人往高處走，水往低處流，你為什么要報考基層崗位?
9、如果你進入單位后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和你想象的相差甚遠怎么辦?
10、工作后不思進取了，你該怎么調(diào)節(jié)?
醫(yī)學檢驗面試的結構化必備的題目包括醫(yī)學檢驗參數(shù)指導和醫(yī)學檢驗的流程。自我認知，人際溝通，應急應變，綜合分析現(xiàn)象類，綜合分析觀點類，組織管理。
這一類的面試多會涉及到崗位專業(yè)問題?？傤}量各地方不一樣，以2--4題比較多見。可能的形式一般是一道通用題，其他為專業(yè)題。通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當?shù)厥聵I(yè)單位往年的真題來看看。
服務方面問題，如果有人問你別人的房間號，你要怎么做？
常見題目有以下:
1.你為什么想要從原單位離職?
2、說一說你對我們公司的了解?
3、說一說你有哪些缺點?
4、說一說你在過往工作經(jīng)歷中讓你覺得最有成就的一項工作?你在這項工作中發(fā)揮了哪些
作用?
5、你認為甲方工程師的主要職責(工作內(nèi)容)是什么?
6、如果施工方不服從管理，你會怎么辦?
7、如何定位甲方與乙方的關系?
8、你認為一個合格的甲方工程師應該具備哪些能力?
9、是否能接受經(jīng)常性的加班?
10、你的期望薪酬是多少?
結構化題型可以分為職業(yè)認知題、思維品質(zhì)題、人際關系題、應急應變題、教育實踐題和組織協(xié)調(diào)題。結構化是讓考生來回答現(xiàn)場隨機抽取的兩道問題，考官讀題，考生聽題并思考作答，時間共為5分鐘。
幼師面試一般是以說課進行：
一、說教材（包括版本，教材所處地位，教材分析）；
二、說教學目標；
三、說重難點；
四、教學準備和時間；
五、教學過程（包括導入、新課探索、課堂小結、板書設計）；
六、作業(yè)設計；
七、教學反思
