中通服正式員工的待遇很好。
中通符合電信公司的差距還是比較大的，大概在1000元左右，中國電信員工的基本工資是4千到5千元，當然啦，同等的條件下，我們還是先選擇電信比較好，其次是中通服，接下來為大家詳細介紹一下。
中通服懸國企。員工不一定全是國企待遇。因為我們國家的勞動制度決定，無論是在國家機關，企事業(yè)單位，有三個組成部分，核心成員一定是國企的中堅力量，屬國企職工，還有一部分是合同工，這部分人有一定的專業(yè)技能，但是入職時間相對較短。還有一部分是臨時合同工，即在某一個關鍵環(huán)節(jié)，需要的普通勞動力。
若工作努力，善于學習，因為逢進必考，通過考試可以轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員(合同)工。
所以，在一個國企中不是所有的人都是國企待遇。
鐵塔待遇要好于中通服。
中通符合電信公司的差距還是比較大的，大概在1000元左右，中國電信員工的基本工資是4千到5千元，當然啦，同等的條件下，我們還是先選擇電信比較好，其次是中通服，接下來為大家詳細介紹一下。
大家都知道，中國電信在中國是非常有名的企業(yè)，當然啦，中國電信能夠這么出名也是有一定道理的，我們中國的電信的服務理念是用戶至上，信息服務我們知道，顧客就是上帝，中國電信的服務態(tài)度是非常棒的，用心服務其實也是用戶至上的一個必然要求，用心服務要求我們的工作人員為我門的用戶著想，并且千方百計地為我們的用戶提供服務我們的工作人員要把客戶滿意作為衡量服務工作的一個主要標準，全心全意滿足客戶需求，同時我們還要用，細分市場，精心設計服務方案，不斷推出適應客戶需求的多樣化產(chǎn)品，為客戶提供更好的服務，最后就是我們的工作人員，用高效率的服務去滿足客戶的需求，為我們的企業(yè)創(chuàng)造更高的效益
待遇非常的好，在聯(lián)通a7崗位的待遇有每年的年終獎，工資大概一個月7000左右， 逢年過節(jié)有禮品活動發(fā)放，自己的生日有生日禮品，所以聯(lián)通a7崗位待遇非常好
越秀集團工資待遇
工資收入 月薪:20000元 年終獎:30000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 晉升機會比較多,基本上3年一升。剛?cè)肼毠べY在15000左右,中高層3萬-4萬,高層薪資6萬到10幾萬都有,上不封底。
工資收入 月薪:7000元 年終獎:7000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 基本準時下班 周六周天輪班
月薪:15000元 年終獎:10000元 五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金 上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班
待遇比較好，因為該單位員工每周只上五天班，每天工作八小時，員工月工資收入都會在9000元以上，年底雙薪，有五險一金，有過節(jié)費。
長安匯通有限責任公司待遇長安匯通薪酬待遇很好，普通的流水線工人，每個月的底薪在3000元至3500元之間，每月加班1.5小時至兩小時之間的話，可以拿到5000元左右，技術人員，每個月的工資在6000元左右，辦公室主任的工資每個月在7000元左右，創(chuàng)造人員的話，每月工資也能拿到六至七千元。
金通煤礦正式員工的待遇如下：
1.隊長工資標準12000-18000元/月、副隊長11000-15000元/月、技術員9000元/月左右、班長7000-13000元/月、特殊工種6500-12000元/月、一般從業(yè)人員4500-8000/月；公司統(tǒng)一繳納五險；
2.公司統(tǒng)一安排住宿(提供床上用品一套，需繳押金300元，工作滿一年后退還押金)；
3.公司統(tǒng)一安排食堂就餐，150元/月/人；
4.公司統(tǒng)一發(fā)放勞保用品；
5.培訓期間日工資100元/天，培訓不合格者不錄用且不發(fā)放培訓工資；
6.休假按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排休假；
7.人員上崗試用期一個月，試用期間工資待遇按照工資標準的80%發(fā)放。公司綜采隊、掘進隊人員工資實行全額計件制，其他輔助隊根據(jù)綜采隊工人日工資標準、掛鉤系數(shù)核算工資；
8.公司統(tǒng)一安排體檢，體檢不合格者不予錄用。
