1. 充分了解公司和職位：在面試前，要對公司的背景、文化、業(yè)務(wù)等方面進行詳細了解，同時要熟悉應(yīng)聘職位的職責、要求和發(fā)展空間。這樣可以在面試中展示出你對公司的熱愛和對職位的渴望。
2. 著裝得體：面試時要穿著得體，給面試官留下良好的第一印象。一般來說，正裝是比較保險的選擇。
3. 自信大方：面試時要保持自信、大方的態(tài)度，不要緊張?？梢酝ㄟ^深呼吸、微笑等方式緩解緊張情緒。
4. 注意溝通技巧：與面試官交流時，要注意語言表達清晰、有條理，避免使用口頭禪和過多的“嗯”、“啊”等語氣詞。同時，要注意傾聽面試官的問題，不要打斷對方。
5. 舉例說明：在回答面試官問題時，可以結(jié)合自己的實際經(jīng)歷進行舉例說明，這樣既能展示自己的能力，又能增加說服力。
6. 突出個人優(yōu)勢：在面試過程中，要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，并在適當?shù)臅r候突出展示。例如，你可以提到自己在某個項目中取得的成果，或者在團隊合作中發(fā)揮的關(guān)鍵作用。
7. 誠實回答問題：面試時，要誠實地回答面試官的問題，不要試圖掩飾自己的不足。如果遇到不會的問題，可以表示愿意學習和努力提高。
8. 提出有深度的問題：在面試結(jié)束時，可以向面試官提出一些有深度的問題，例如關(guān)于公司發(fā)展、團隊建設(shè)等方面的問題。這樣既能展示你對公司的關(guān)注，也能增加你在面試官心中的印象分。
9. 面試禮儀：面試過程中要注意禮儀，例如敲門、握手、問候等。同時，要注意時間觀念，不要遲到或過早到達。
10. 面試后跟進：面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表示對面試機會的感激之情。這樣既能展示你的禮貌，也有助于加深面試官對你的印象。
考四門！
“科目1”：理論知識選拔《X號線行車組織細則》《X號線行車組織規(guī)則》《X號線電客車司機操縱手冊》《應(yīng)急處置程序》《X號線電客車故障處理》……
“科目2”：靜、動檢考試 靜、動檢考試就是靜態(tài)檢查考試和動態(tài)檢查考試。
“科目3”：應(yīng)急處置能力測驗 這一關(guān)是在場段內(nèi)模擬列車在行駛過程中發(fā)生故障的情況，考驗司機的應(yīng)急處置能力。
“科目4”手動駕駛正線運營
中國郵政面試： 第一個問題，自我介紹，把自己比喻成一個非生命物質(zhì)，說出優(yōu)點缺點，限時兩分鐘。
第二個問題：一架飛機墜落荒島，十個人分別代表十個職業(yè)的人（醫(yī)生、空姐、機務(wù)人員、企業(yè)家、發(fā)明家、生態(tài)學家、流浪漢、母親病危的職員、宇航員、國際巨星），只有一架只可以乘坐一個人的救生飛艇，沒有水和食物。
1.抽簽，就你代表的人物，說出你乘做救生艇離開的理由。限時一分鐘。
2.作為一個團隊，小組討論哪個人應(yīng)該最先離開。
3.排列一個先后離開的順序。
4.說出理由。
面試流程分三個步驟，投遞簡歷，群面，單面。德勤要求不高，本科專科都可以。簡歷審核后是群面，10人左右在一個會議室，給一個主題，小組無領(lǐng)導討論。然后是一對一單面，就是隨機回答，有些會被要求用英文自我介紹。面試之后會通過郵件發(fā)錄取通知書。
3次。
根據(jù)調(diào)查得知，工商銀行校招面試一般有三輪。一輪面試是視頻初面,在線面試的形式,考官會根據(jù)簡歷問考生2-3個問題,時長在10分鐘左右;二面是正式面試,形式為半結(jié)構(gòu)化面試加無領(lǐng)導小組討論;終面是hr關(guān)于薪資及未來職業(yè)發(fā)展的討論。
工商銀行面試具體流程為：通知面試安排→面試當天確認簽到→抽簽分組排序→候場→進入考場對號入座→開始面試。因此，各位考生一定要提前到場，做好這些面前的準備工作。工商銀行的面試包括無領(lǐng)導小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，一般會有兩到三輪的面試次數(shù)，一面大多數(shù)銀行都是綜合題的考題。面試后會在3天-15天內(nèi)接到結(jié)果通知,一般是以短信或者是郵件的形式發(fā)送給考生。其中，考生需要額外注意的一點是并非所有參與面試的考生都能收到通知，只有通過面試環(huán)節(jié)、符合銀行用人條件的考生才能接收到相關(guān)訊息。
社會招聘自我介紹面試需要表達要清晰，介紹自己的學校，工作歷程要有邏輯，從什么公司工作，工作內(nèi)容，以及取得的業(yè)績，對公司產(chǎn)生了什么影響，同時介紹自己的職業(yè)規(guī)劃。
假如對應(yīng)聘崗位有了解，可以講一下自己為什么應(yīng)聘以及能夠勝任的理由。同時要注意禮貌用詞。
題目一是，為什么要加入可口可樂，題目二是，有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，舉例說明，題目三是，你自己認為與面試的崗位匹配的程度怎么樣
區(qū)別如下；
1、招聘的時間不同
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期，而春招的人數(shù)和崗位相對于秋招來說就要少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
2、對待的態(tài)度不同
銀行去校園招聘，會安排統(tǒng)一培訓，不同的銀行安排不同。所以對于會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應(yīng)變能力、學習能力等。
而對于社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，并且一些較大的銀行還對應(yīng)聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應(yīng)聘者的學歷、工作經(jīng)驗等，還對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)有特定的要求。
3、薪資待遇不同
對于校園招聘的培養(yǎng)，銀行會單獨制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節(jié)點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之后能夠同步學習、共同進步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時間段和考察標準，相較于社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關(guān)系。如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低。
過了筆試之后就是2-3輪的面試，groupinterview，panelinterview，individualinterview，他們想怎么安排就怎么安排。通常這些大公司offer下來就已經(jīng)3-4月份了，那時你也準備畢業(yè)了~~~!
面試過程：
面試成都銀行柜員工作，本人屬于畢業(yè)兩年多參加社招，成都
面試是一對一，面試官基本不看你，一直看簡歷，根據(jù)你提供的簡歷提問，先自我介紹，再由面試官提問，本人被提的問題是為什么離職，為什么想到成都銀行工作。差不多簡單三個問題結(jié)束
