如果沒有借調函，在一定意義上是不屬于借調的。在借調程序上，其中借調函是借調程序上的一個組成部分。它不僅代表著公函的法律作用，還有被借調人的相關信息。如在借調期間發(fā)生各類問題，可依舊借調函協(xié)商解決。沒有借調函，產(chǎn)生各類問題會引起不必要的法律糾紛。
1、崗位規(guī)定：借調人員脫離原單位工作，不定崗的做法是合乎規(guī)定的。不管是行政部門，還是事業(yè)單位，都要求職工在崗在編，以崗定編。
借調人員在借調單位工作，對原單位崗位設置和工作造成嚴重影響，如果借調時間過長，對原單位工作崗位造成缺失，不利于工作任務完成。
因為借調是一件公對公的事情，所以如果沒有借調函的話，借調的事情就不會成立，被借調人員自然也就不能按照借調發(fā)出單位的要求到單位進行報到。
所以在這個時候，被借調單位一定要和現(xiàn)工作單位的人事部門說明情況，讓其協(xié)調發(fā)函后再前往借調發(fā)出單位進行報到。
因為借調是一件公對公的事情，所以如果沒有借調函的話，借調的事情就不會成立，被借調人員自然也就不能按照借調發(fā)出單位的要求到單位進行報到。所以在這個時候，被借調單位一定要和現(xiàn)工作單位的人事部門說明情況，讓其協(xié)調發(fā)函后再前往借調發(fā)出單位進行報到。
借調申請書
尊敬的領導：
我是公司B部門的員工XXX，現(xiàn)就某個特殊的情況，向貴部門提出一份借調申請書。望能在貴部門安排借調，并在此代表我對此次借調的相關事宜做以下說明。
最近，公司B部門正在進行一項重大項目，需要集中技術力量和人員配備。考慮到我在該項目中的專業(yè)能力和經(jīng)驗，公司B部門希望能將我借調到貴部門，以提升項目的執(zhí)行力和效果。我對這個項目也非常感興趣，并且相信自己能夠為項目的順利進行做出積極的貢獻。
經(jīng)與公司B部門領導商議，決定將我借調到貴部門的期限為三個月，即從MM月DD日起至MM月DD日止。借調期限可適當調整，具體以實際情況為準。
在借調期間，我將按照貴部門的工作安排和任務要求，充分發(fā)揮我在該領域的專業(yè)能力和經(jīng)驗。具體工作職責如下：
公司B部門的借調流程如下：
我非常期待能借調到貴部門，并與你們共同完成所承擔的工作任務。在此，我鄭重承諾：
此次借調是我個人發(fā)展的一次很好的機會，也是我為公司B和貴部門服務的一種方式。相信通過這次借調，我不僅可以提升自己的專業(yè)能力，還能在工作中結識更多優(yōu)秀的同事。再次感謝貴部門對我的支持和理解，期待借調能夠順利進行，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
借調函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個條件。但肯定是一個附條件文件，如果借調函有時間和任務限制，超出時間后，對被借調人的保護就只合理不合法理了。
通常人事借調都是上級對下級進行，如果是平級單位，也會是上級借調某人派往平級單位使用。而且有明確的任務和時間限制、明確的待遇條件。
被借調人員因為人事歸屬沒有變化，待遇問題一般是在原單位根據(jù)函件規(guī)定落實。
長期借調不構成人事關系轉移，因此，如果情況變化，借調理由不在成立，被借調人應當回到原單位。
借調任務完成后，如借調單位需要，可以與原單位商調繼而辦理調轉手續(xù)。
借調人員無限期滯留使用單位是極容易發(fā)生類似糾紛的。
假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關系，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。
借調人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協(xié)商，并簽訂借調人員協(xié)議。該協(xié)議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。順便講明，被借調人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調人員是與甲用人單位建立勞動關系的。如果被借調人員因勞動權利義務與乙單位發(fā)生糾紛，甲單位有責任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。
回你原單位辦理離職手。
比如說你原來在水廠工作，這個時候你借調到了交通局工作，然后你想要辭職，那么，你仍然還要回到原來的水廠去辦理離職手續(xù)。
借調指的是你原來有單位，但是別的單位可能暫時需要你過來幫忙，這就是借調。借調人員的檔案都還是在原單位。那么她要辭職的時候還是要回原單位辦理辭職手續(xù)。
國企之間借調，可以轉正。如果，借調人員有特殊專長，正好可以滿足借調單位的工作需求，可以作為人才引進；如果，借調人員有家庭困難，家庭住址距離借調單位較近，在借調單位上班，生活會方便一些，可以根據(jù)申請研究調入轉正；如果，借調人員因種種原因，愿意在借調單位長期上班，可以通過一定程序進入借調單位轉正。
員工借調工作流程
1、外單位來函擬借調我司或公司各部門來聯(lián)系單擬借外單位員工
2、hr部門研究同意借調，則征求被借調員工個人及所在單位意見。
3、個人及所在單位同意之后，hr部門形成書面報告并請各部門會簽，報決策層審批同意。
4、向所在單位發(fā)正式的借調函，辦理有關手續(xù)，并與員工本人、原單位，簽訂一個三方同意的借調協(xié)議。
5、安排上崗、發(fā)放相關辦公用品，一般借調員工工資都在原單位發(fā)放，由我單位定期跟原單位結算，支付相關用人費用。
6、借調到期之后，原則上回原單位上班。如繼續(xù)借調，則需重新辦理借調手續(xù)，如調入本公司，則辦理相關調動手續(xù)。
