市直事業(yè)單位、可享受市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制的企業(yè)引進(jìn)人才對(duì)象包括:
副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員,不超過45周歲; 全日制博士研究生,不超過40周歲。縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位引進(jìn)的人才對(duì)象包括：
1.副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲；
2.全日制博士研究生，不超過40周歲；
3.QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校、國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校的全日制碩士研究生，不超過35周歲；
4.清華大學(xué)、北京大學(xué)等39所高校全日制本科生，不超過30周歲。
引進(jìn)人才和高層次引進(jìn)人才雖然都是對(duì)人才進(jìn)行引進(jìn)，但最大的區(qū)別就是引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格不一樣。引進(jìn)人才有多種引進(jìn)途徑和標(biāo)準(zhǔn)，也包含高層次的引進(jìn)人才，高層次引進(jìn)人才一般比單純的引進(jìn)人才級(jí)別高出很多，包括對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)高，對(duì)人才的引進(jìn)優(yōu)惠或政府福利政策也更好更完善。
根據(jù)《辦法》，由我區(qū)全職引進(jìn)的被認(rèn)定為第一至第四層次的人才，自治區(qū)財(cái)政將給予年度稅后崗位津貼。標(biāo)準(zhǔn)為第一層次100萬元，第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續(xù)發(fā)放5年；第四層次10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。同時(shí)，分別給予第一至第四層次人才所帶的科研團(tuán)隊(duì)100萬元、30萬元、20萬元、5萬元稅后崗位津貼。對(duì)非全職引進(jìn)的高層次人才，按實(shí)際工作時(shí)間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。
在住房補(bǔ)貼方面，《辦法》明確，凡是與用人單位簽訂5年以上聘用合同的各層次人才，都可享受一次性稅后住房補(bǔ)貼。第一至第三層次人才，由自治區(qū)財(cái)政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補(bǔ)貼。第四、第五層次人才的住房補(bǔ)貼，由用人單位或工作地本級(jí)財(cái)政根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平來負(fù)責(zé)。
《辦法》規(guī)定，對(duì)我區(qū)全職引進(jìn)的第一至第四層次人才及其團(tuán)隊(duì)給予科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。第一層次一次性補(bǔ)助1000萬元；第二層次自然科學(xué)類每年補(bǔ)助100萬元、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類每年補(bǔ)助30萬元，連續(xù)補(bǔ)助5年；第三層次自然科學(xué)類每年60萬元、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類每年補(bǔ)助20萬元，連續(xù)補(bǔ)助5年；第四層次自然科學(xué)類每年補(bǔ)助20萬元、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類每年補(bǔ)助10萬元，連續(xù)補(bǔ)助3年。用人單位需按照不低于1∶1比例提供配套經(jīng)費(fèi)。
《辦法》還提出，我區(qū)將重獎(jiǎng)研究成果和貢獻(xiàn)突出的人才。對(duì)于獲評(píng)為本行業(yè)領(lǐng)域里國際或國家科技獎(jiǎng)的人才，自治區(qū)財(cái)政將一次性給予10萬-50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加“世界技能大賽”獲獎(jiǎng)的高技能人才，以及新獲“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技能能手”的高技能人才，自治區(qū)財(cái)政一次性分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。此外，《辦法》要求，要擴(kuò)大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)自主權(quán)。被認(rèn)定為第一至第四層次的人才，用人單位要確保其在科研方向、組建科研團(tuán)隊(duì)、科研平臺(tái)建設(shè)等方面，有充分的自主權(quán)。
高層次人才指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。
高層次人才的界定，目前各個(gè)省份都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但整體差異不會(huì)特別大，而且每個(gè)省份都有自己的省級(jí)和市級(jí)的人才計(jì)劃和人才工程，這個(gè)可以用來參考高層次的劃分標(biāo)準(zhǔn)。
面試題型主要有:1.筆試，針對(duì)應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試；
2.心理測評(píng)，包括邏輯思維能力測評(píng)、個(gè)性測評(píng)、動(dòng)機(jī)測評(píng)、價(jià)值觀測評(píng)、心智模式測評(píng)、心理資本測評(píng)；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
高層次人才通常是指在一領(lǐng)域領(lǐng)軍人物，有國字號(hào)的青年才後，如院士，杰青，長江學(xué)杰，863首席及取得國家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，攻關(guān)相目，國家重大基金項(xiàng)目的杰出人物。目前各高校人才競賽非常激烈，各自出引進(jìn)高層人才的政策，不惜出重金引進(jìn)高層次人才。
高科技單位，軟件行業(yè)等都需要。
高層次人才引進(jìn)管理激勵(lì)辦法：
第一條 為全面進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
第二條 高層次人才引育工作，應(yīng)聚焦龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向，通過綜合評(píng)審制與行業(yè)主管部門舉薦制相結(jié)合的人才認(rèn)定方式，建立更具競爭力的人才激勵(lì)機(jī)制，營造更加開放包容的人才發(fā)展環(huán)境，集聚一批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振。
第三條 本辦法所稱高層次人才，是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過評(píng)審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個(gè)類別。其中，A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。
第四條 本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)人力資源局會(huì)同行業(yè)主管部門組織實(shí)施。
2021年寧波人才落戶最新政策一覽（附最新條件）
寧波發(fā)布“進(jìn)一步放開我市落戶條件”的最新政策，該政策自2020年9月11日起施行！
本次戶口遷移政策調(diào)整，主要涉及放開放寬居住就業(yè)落戶、投資創(chuàng)業(yè)落戶、人才落戶條件和便利長三角地區(qū)人員落戶等4個(gè)方面，調(diào)整力度很大。
落戶條件：
1、符合《寧波市人才分類目錄》的高級(jí)及以上層次人才，有合法穩(wěn)定住所的，其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母可隨遷至其合法穩(wěn)定住所處；無合法穩(wěn)定住所的，可將戶口遷至“人才專戶A類家庭戶”，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入。
這是寧波首次將“高級(jí)人才”納入A類人才專戶范疇，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母隨遷。
2、將在我市合法穩(wěn)定就業(yè)并按規(guī)定繳納社保的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)15年內(nèi)的畢業(yè)生納入B類人才專戶范疇，并允許配偶、未婚子女隨遷。
同時(shí)，取消碩士、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)15年內(nèi)的畢業(yè)生、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技師等人才申請(qǐng)本人、配偶、未婚子女戶口遷至B類人才專戶時(shí)社保繳納年限滿1年的限制。
希望我的回答對(duì)你有幫助，感謝你的收看。
主要看單位，有些單位引進(jìn)人是給事業(yè)編制的，而有些單位不會(huì)給，不給的為合同制。事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進(jìn)不用參加筆試。
1引進(jìn)人才和普通招聘的區(qū)別
事業(yè)單位人才引進(jìn)的的考核形勢相對(duì)來說簡單，省去了筆試這一關(guān)，但是要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多，一是對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是醫(yī)學(xué)相關(guān)的專業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，大專學(xué)歷基本就沒戲了。
在待遇的方面，既然要求高，那么待遇自然不會(huì)差，通過引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對(duì)來說是不錯(cuò)的，相對(duì)于普通招聘入職的要好，同時(shí)，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會(huì)對(duì)這類人提供住房、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等，和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補(bǔ)貼，除非特殊崗位。
