因為上大學之前你接觸的人并不算復雜，而且很單純，大家面臨的選擇也很少，基本只有學習一條路。
上大學后，沒有了強制力的約束，你可以想做任何你想做的事，不知道你剛剛高考后有沒有那么一種感覺，雖然如釋重負了，但是心里覺得空蕩蕩的，每天沒有那么沉重的學習壓力反而感覺到不適。上大學也許就是這種感覺的延續(xù)，沒有了壓訂弧斥舊儷攪籌些船氓力和必須做的事，面對各種各樣的同學，看著他們做各種各樣不同的事，你也許就會感到迷茫，找不到方向。
其實上大學后最重要的也就是自己去尋找適合自己的路，這么大了已經(jīng)到了自己選擇道路的時候。是沉迷于縱情聲色，刀光劍影的感情世界和網(wǎng)絡游戲？還是進入小社會一般的學生會提高自己的交際和領導、組織能力？還是埋頭苦學，爭取起碼不浪費家長的學費和四年的時間，學好專業(yè)課？或是利用這幾年比較悠閑的時光補充各種知識，為畢業(yè)后的下一步選擇做好基礎保證？
這一切都看你自己的選擇，總之，把可以走的道路都列出來看清了，分析透了，選擇屬于自己的那一條，也許會消除你的迷茫。
祝你的選擇正確，并有光明的未來！
你好，
通遼民族大學的美女還是很多的，
因為通遼地形優(yōu)勢，四通八達，
所以選擇去通遼上學的還是比較多的！
匯聚全國各地優(yōu)秀學生！
如果喜歡哪個姑娘，
可以直接上前去要電話或微信號，
一般都會給你，而且不做作！
所以，喜歡就主動，
方法已經(jīng)告訴你，快去試試吧！
希望幫到你，請點擊左下角圖標“...”，
采納我的回答，謝謝！
人事主管崗位職責
1）??? 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
2）??? 1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；
E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構管理
A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
B 公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；
E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析；
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；
B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發(fā)展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施；
B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；
D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；
E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊；
B 定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；
C 協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
D 聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護；
人事管理工作的范圍是非常廣而雜的，但是由于該工作的通用性強，實際上從事該工作也不是很難，即使新手，只要留心和細心學習，是很容易上手的，其實現(xiàn)在很多單位從事人事管理的人員絕大多數(shù)是半路轉行進入的，你大可充滿信心。
提供一個行政人事工作內容，供你參考：
人力資源管理
(1) 新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
(2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。
(5) 人力資源管理辦法的分析研究。
(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。
(7) 人力資源管理辦法的解釋運用。
(8) 人力資源管理辦法的新設與改廢。
(9) 人力資源不協(xié)調問題的挖掘。
(10) 人力資源問題解決處理辦法。
(11) 人力資源問題的協(xié)調。
資料管理
(1) 人力資源管理資料的匯集。
(2) 人力資源資料調查、分析、研究。
(3) 人力資源資料及報表的檢查、催交。
(4) 人力資源資料的匯編、轉呈及保管。
(5) 人力資源報表的匯編轉呈及保管。
(6) 服務及職務說明書的簽辦轉呈。
(7) 服務及職務說明書的核發(fā)。
(8) 說明書的編號及副本的匯存。
(9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。
(10) 異動的調查、分析、研究、記錄。
(11) 人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。
任免遷調
(1) 新進人員的錄用：
①干部；
②普通員工。
(2) 新進人員聘用手續(xù)的辦理。
(3) 臨時人員的錄用與分發(fā)。
(4) 兼職人員的合約簽訂。（
