管理部門(mén)待遇最好。
中金公司上班，我可以肯定的跟你說(shuō)，如果僅僅從待遇上來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是保薦人這個(gè)崗位待遇最好。
實(shí)際上，公司的分析師崗位，財(cái)富管理，自營(yíng)等崗位的工資也都不錯(cuò)，但是如果從存單與收入的情況來(lái)看，保薦人的待遇可能最好。
不同的工作崗位，薪資待遇是不同的，可以參考各個(gè)招聘網(wǎng)站給出的信息，通常不會(huì)有大的出入。
中投正式員工待遇不錯(cuò)的，非常好。
中投公司平均工資為7348元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
中投公司應(yīng)屆生的待遇大概在3000-4500左右，剛開(kāi)始工作工資水平并不是很高哈，需要不斷提升能力工資水平會(huì)慢慢漲上來(lái)的
答：不包括
法律分析：年薪一般不包括五險(xiǎn)一金。一般年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補(bǔ)助，績(jī)效考核，各種福利，年終獎(jiǎng)以及年底分紅等。也包括企業(yè)為個(gè)人交的五險(xiǎn)一金。
年薪構(gòu)成內(nèi)容：
1、年度固定工資。
2、年度效益工資。
3、長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)。
4、社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營(yíng)者繳納這些費(fèi)用外，還可以從長(zhǎng)期激勵(lì)的角度出發(fā)，為經(jīng)營(yíng)者繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金等額外福利。
5、職工福利。
6、職務(wù)消費(fèi)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
花紅 就是紅利股息的合稱(chēng)，工資以外的錢(qián)，也是你們的年終獎(jiǎng)金。股份公司通常在年終結(jié)算后，將盈利的一部分作為股息按股額分配給股東。股利的主要發(fā)放形式有現(xiàn)金股利 、股票股利、財(cái)產(chǎn)股利和建業(yè)股利?，F(xiàn)金股利亦稱(chēng)派現(xiàn)，是股份公司以貨幣形式發(fā)放給股東的股利；股票股利也稱(chēng)為送紅股。
可以從以下幾方面來(lái)寫(xiě)：
1、薪資構(gòu)成：如基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金，過(guò)節(jié)費(fèi)，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，取暖費(fèi)等等。
2、特殊津貼：如博士等高學(xué)歷或特殊人才津貼，崗位津貼等等。以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考慮從以下方面寫(xiě)：1、如是否有免費(fèi)的進(jìn)修培訓(xùn)等，免費(fèi)參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、研討會(huì)等。2、戶(hù)口及子女上學(xué)能否協(xié)助解決的問(wèn)題。
3、是否有免費(fèi)班車(chē)。
4、是否有父母贍養(yǎng)津貼或生日津貼等。薪酬福利一定要如實(shí)慎重來(lái)寫(xiě)，如果僅僅是為了吸引人才，一旦對(duì)外公布，就要承諾做到，否則容易留下法律風(fēng)險(xiǎn)。
中建香港待遇很好。
公司的職能崗位以及所在的事業(yè)部門(mén)，每個(gè)事業(yè)部的情況不一樣。整體來(lái)說(shuō)：
首先春節(jié)兩星期的放假時(shí)間，令人羨慕。其他時(shí)間都在工作，每?jī)蓚€(gè)月會(huì)有一星期的休假。
其次是薪資方面，見(jiàn)習(xí)期雙非應(yīng)發(fā)四千多差旅補(bǔ)貼等（每個(gè)事業(yè)部情況不一樣，離總部越遠(yuǎn)補(bǔ)貼越多，最多70一天），轉(zhuǎn)正應(yīng)發(fā)崗位工資和績(jī)效大概是差不多萬(wàn)元以上，差旅補(bǔ)貼，月度獎(jiǎng)金另算，看項(xiàng)目情況。
最后是文化娛樂(lè)定期安排，提高員工參與度和榮譽(yù)感。
一、會(huì)計(jì)的工作待遇
1.會(huì)計(jì)行業(yè)一般工資多少這個(gè)問(wèn)的有點(diǎn)廣，我根據(jù)我的理解具體和你解釋一下吧，目前會(huì)計(jì)入門(mén)的有出納，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)，這種一般就是2-3k的樣子，一般有會(huì)計(jì)初級(jí)證書(shū)和會(huì)做帳的會(huì)計(jì)就是4k起啦，有個(gè)1-2年做帳就可以做財(cái)務(wù)主管，薪資6k起。
會(huì)計(jì)主要看起點(diǎn)，你如果是像高中畢業(yè)或者高中都沒(méi)畢業(yè)的，我建議你先考初級(jí)會(huì)計(jì)，學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)做帳實(shí)操，準(zhǔn)備入行4k左右的崗位。沒(méi)高中學(xué)歷可以報(bào)各網(wǎng)絡(luò)大專(zhuān)
如果大專(zhuān)畢業(yè)，可以報(bào)考cpa，這個(gè)比初級(jí)難度高一些，但是起點(diǎn)也比初級(jí)高，基本上有這個(gè)證的起點(diǎn)可以找6K的崗位。當(dāng)然有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的更高。
看你的資歷和能力及所在地區(qū)了，在廣東2-3城市地區(qū)，1.一般剛出學(xué)校的作會(huì)計(jì)，工資一般在2000-2500元；2.工作了3-5年有初級(jí)職稱(chēng)的或是熟手會(huì)計(jì)，工資一般為2500-3000元；3.有·中級(jí)會(huì)級(jí)師職稱(chēng)，做會(huì)計(jì)主管，工資在3500-5000元；
從目前會(huì)計(jì)的行業(yè)的薪酬情況看來(lái)，會(huì)計(jì)人員的一般工資是：實(shí)習(xí)生工資一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪資4.5k左右，工作3-5年且有初級(jí)職稱(chēng)或是熟手會(huì)計(jì)4.5k-8k薪資不等，會(huì)計(jì)主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市除外。
以上只是目前會(huì)計(jì)行業(yè)薪酬的大概情況，其實(shí)不同地區(qū)不同崗位，會(huì)計(jì)工資也是有很大的區(qū)別的。
比如出納，出納算是會(huì)計(jì)工作中最低級(jí)的崗位了，做的都是比較底層的工作，非常辛苦，且工資待遇也不佳。據(jù)調(diào)查，即使是在上海這樣的超一線城市，出納人員的工資也大多在4k左右。
博世的薪酬待遇方式是基于績(jī)效的，即員工的薪酬與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相關(guān)。博世鼓勵(lì)員工自我提升和學(xué)習(xí)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。此外，博世還提供完善的福利計(jì)劃，例如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假等，以滿(mǎn)足員工的各種需求。博世重視員工的貢獻(xiàn)和發(fā)展，致力于打造一個(gè)積極、有成就感的工作環(huán)境。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個(gè)月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績(jī)效工資為：1500元；其他補(bǔ)貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個(gè)月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個(gè)人的工作能力而定。
