待遇很好。就是比較累
中建三局拍王非洲工作非常的辛苦，但是補貼特別的高，一般的話你在非洲工作的話，他的補貼都是每天幾百塊錢，這個非常高，比國內高太多了，你一個月有幾萬一年幾十萬上百萬的都是有可能的，只是說工作環(huán)境特別的惡劣，語言不通，風俗不一樣，工作會非常的辛苦。
中建三局是一家國有大型建筑施工企業(yè)，以其卓越的施工能力、專業(yè)的團隊和良好的信譽在行業(yè)內享有盛譽。作為中建集團下屬的重要子公司，中建三局一直秉持著"質量第一、誠信為本、安全至上、合作共贏"的核心價值觀，為客戶提供高質量的工程項目。
作為一家有著悠久歷史的企業(yè)，中建三局一直重視對正式員工的待遇，并將員工的福利放在公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點之一。公司制定了一套完善的福利體系，以提高員工的工作積極性、凝聚力和忠誠度。
中建三局為正式員工提供具有競爭力的薪酬福利，以確保員工能夠得到公平和合理的報酬。員工的工資由基本工資、崗位津貼、績效獎金等構成。公司每年根據市場行情和員工綜合表現進行調整，以確保員工的薪酬水平與時俱進。
此外，中建三局還為員工提供有競爭力的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利、員工旅游等。公司還設立了職工食堂，供應營養(yǎng)均衡的工作餐，為員工提供便利。
中建三局重視員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司建立了完善的培訓體系，為員工提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓課程。員工可根據自身的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃選擇適合自己的培訓課程。
此外，公司鼓勵員工參加各類崗位技能競賽和學習交流活動，提升員工的專業(yè)技能和工作能力。公司還為員工提供進修學歷的機會，對于具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司將提供資金支持和靈活的學習時間。
中建三局倡導公開、公正、公平的晉升機制，為員工提供廣闊的職業(yè)晉升空間。公司建立了明確的晉升渠道和評價標準，員工可以通過績效評定、崗位競聘和崗位輪崗等方式提升自己的職位和薪酬水平。
中建三局注重發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為員工提供成長和發(fā)展的機會。公司會定期進行人才評估和選拔，通過內部培養(yǎng)和外部引進的方式，為公司的各個層級和崗位輸送合適的人才，并為他們提供相應的晉升機會。
中建三局深知員工是企業(yè)最寶貴的財富，因此注重員工的關懷工作。公司設立了員工關懷部門，為員工提供咨詢、求職指導、心理輔導等服務，關心員工的身心健康。
為了增進員工之間的溝通和交流，公司還定期組織各類員工活動，如籃球比賽、足球賽、文藝演出等，豐富員工的業(yè)余生活。此外，公司還設立了員工服務中心，為員工解決生活中的各種問題，提供便捷的服務。
中建三局以創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化為目標，營造積極向上的工作環(huán)境。公司注重團隊合作和員工的個人成長，鼓勵員工勇于創(chuàng)新和追求卓越。
中建三局提倡誠信、正直、敬業(yè)和服務的工作態(tài)度，通過不斷完善企業(yè)制度和規(guī)范，建立和諧的員工關系。公司還開展各類文化活動，如員工技能比賽、主題演講、讀書分享會等，為員工提供展示自己才華和交流學習的平臺。
作為一家具有社會責任感的企業(yè)，中建三局始終致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。公司通過完善的福利體系、培訓發(fā)展計劃和職業(yè)晉升機制，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展條件和職業(yè)前景。
中建三局相信，只有員工的滿意，才能推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和長期發(fā)展。因此，中建三局將持續(xù)關注員工的需求，不斷改進和優(yōu)化員工的待遇，為員工創(chuàng)造更多的價值和機會。
中建三局期待著更多優(yōu)秀的人才的加入，并愿意為員工的成長和發(fā)展提供持續(xù)的支持和幫助。在中建三局這個大家庭中，員工將成為共同奮斗的伙伴，共同成長、共創(chuàng)輝煌！
剛畢業(yè)見習期過去工資大概7000-8000元/月. 項目一般人員大概10000-15000吧現在可能漲了，項目經理技術負責人等為25000～35000/月，（因為五局系統(tǒng)最近連續(xù)兩年全局都漲了工資）我說的是發(fā)到手的工資，還有獎金、補貼等（其他參考國內各單位）每年有大概40天探親假，報銷往返機票。
答，中建三局最大的項目應該是第一高樓上海環(huán)球金融中心
分析，中建三局最大的項目應該是2007年9月14日，101層、設計高度492米的世界結構高度第一高樓上海環(huán)球金融中心鋼結構工程，還有就是2007年12月26日，投資約50億元、單體建筑面積46萬平方米的全國公建第一大單中央電視臺新址鋼結構工程
中建三局在建項目遍布全國各地，項目部組建過程中急需專業(yè)技術人員充實到管理崗位上。為了吸引專業(yè)技術人員到項目一線去，中建三局出臺了許多優(yōu)惠政策，免費為員工提供住宿，免費提供崗位培訓及繼續(xù)教育等，因而項目部崗位壓力不會太大，并且工資待遇好，還有帶薪休假制度。中建三局項目部總體不錯。
施工單位都不好不壞。中建三局的待遇不錯。二公司在光谷附近的魯磨路上。不過要看你比較看重哪點，才能評價好壞。
中建三局4公司的待遇還是蠻好的，因為他依托中建這家大型央企的平臺，吸納了很多優(yōu)質的人才。
公司的研發(fā)能力很強，可以承接到很多高端的項目，而且公司對人才非常重視，不僅給他們良好的待遇還給他們開設很多培訓課程。所以發(fā)展的前景也是非常不錯的。
還可以。
因為該公司是品牌企業(yè)，企業(yè)在深圳市的業(yè)務很廣泛，企業(yè)的經濟效益比較好，所以員工的工資收入也比較高，現階段員工每個月的工資收入大多數都會在20000元以上，員工每周工作五天，每天上班基本上九個小時，公司的福利待遇也比較好。
三局自有員工待遇非常優(yōu)越，公司實行國家標準和企業(yè)內部規(guī)范的薪酬制度，給予員工完善、公正、透明的薪酬待遇。
同時，中建三局還為員工提供了全面的社會保險和住房公積金等福利，包括生育、病假、年休假、探親等假期制度。
此外，公司還為員工提供了多元化的培訓機會和職業(yè)發(fā)展計劃，鼓勵員工不斷提升自我素質，實現個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)共同進步。無論是在薪酬待遇、福利保障還是職業(yè)發(fā)展方面，中建三局都致力于給予員工最好的支持和幫助，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，實現員工和企業(yè)共同成長的目標。
這個還不是很清楚，不過我感覺三局還是整體實力強于八局的，具體八局廣州是否好與三局南方，那我就不太清楚了，不過，師兄在這奉勸你一句，不管是八局還是三局的，工作后前幾年的待遇沒什么大不了的，看的是你的選擇和你的堅持，如果你感覺選好了，長遠目標定了，堅持下去肯定會很好的，建筑行業(yè)總體來說工資待遇還算蠻好的，起碼二十年內絕對是這樣的。
