勞務(wù)公司前臺(tái)文員的工作還是好做的。勞務(wù)公司前臺(tái)文員主要負(fù)責(zé)公司日常接待和公司介紹等等。勞務(wù)公司文員上班時(shí)間是固定的，基本上是5天8小時(shí)。除非有時(shí)候會(huì)有重要客戶，會(huì)延遲下班時(shí)間。勞務(wù)公司前臺(tái)文員福利待遇和工資薪酬也是相當(dāng)不錯(cuò)的。
勞務(wù)派遣是一些大公司普遍做法，尤其是國(guó)企。我本人不不贊成這種用工形式，是對(duì)用工者的欺壓，不能很好的同工同酬。但是就業(yè)人多，也是沒(méi)辦法的事。
勞務(wù)派遣工不好干，不管是什么工種，文員或者其他工種都是一樣的，活多工資少，有時(shí)還要被背鍋。
作為公司勞務(wù)派遣文員，面試的時(shí)候主要就是詢問(wèn)一些主要的問(wèn)題，主要是看一下這個(gè)人適不適合做文員的工作，適合文員工作的人呢，往往看上去文質(zhì)彬彬的，說(shuō)話很好聽(tīng)，非常有禮貌，同時(shí)呢，給人的感覺(jué)很好，比如說(shuō)問(wèn)你一下文員主要做什么？
你主要會(huì)哪些文字處理，以及如何書(shū)寫(xiě)一些文字幫領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)一些稿件，同時(shí)呢，現(xiàn)場(chǎng)幫領(lǐng)導(dǎo)解決一些文字方面的問(wèn)題，以及如何明白領(lǐng)導(dǎo)的一些意圖等等。
那個(gè)勞務(wù)公司招聘文員是不靠譜的。
勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。勞務(wù)公司實(shí)際上是將勞動(dòng)力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤(rùn)。
勞務(wù)公司主要業(yè)務(wù)是勞務(wù)派遣。當(dāng)然需要很多文員辦公的。一般勞務(wù)公司的文員上班時(shí)間是5天8小時(shí)。每天日常就是負(fù)責(zé)，電腦里整些公司資料，員工資料。每天坐在辦公室里對(duì)著電腦。相對(duì)在那些工廠里面，勞務(wù)公司的文員工作是很舒服的。工資薪酬也不錯(cuò)。
勞務(wù)公司文員的收入方式有幾種：
第1種：按派遣員工上班產(chǎn)生總工時(shí)×單價(jià)，計(jì)算收入。（例如：張三上個(gè)月某電子廠上班產(chǎn)生工時(shí)300小時(shí)，勞務(wù)公司承諾單價(jià)利潤(rùn)是2元/小時(shí)，結(jié)果是300×2=600元，每月介紹10人上班，就是收入6000元）
第二種：按介紹人數(shù)×300元/人，計(jì)算收入。（滿足條件：被介紹員工必須工作滿15天才行）
挺好的，前臺(tái)文員的話嗯，工作的話還是比較輕松的，主要篇文字類的工作嘛，就主要負(fù)責(zé)嗯，錢(qián)來(lái)找工作的人員的接待嘛，還有一些相對(duì)應(yīng)的其他的文字類的工作還是比較輕松的，也沒(méi)有壓力嗯，就是可能工資的話，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)低一點(diǎn)，但是的話也還好的可以考慮
這個(gè)簡(jiǎn)單，常用的辦公軟件（Word \Excel\PPT)就行，另外工資的計(jì)算（五險(xiǎn)一金、稅收），熟悉公司的規(guī)章制度（考勤、核銷費(fèi)用度為主），了解相關(guān)法律事務(wù)（如果公司沒(méi)有法務(wù)部的話，勞動(dòng)法、合同法要熟悉，可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局溝通，因?yàn)橛袪?zhēng)議一般是先仲裁），可能會(huì)有部分策劃活動(dòng)（CI、會(huì)議、接待）剩下的就是一些辦公設(shè)備的使用了。
我們公司的人事文員一般是接收人才簡(jiǎn)歷，然后簡(jiǎn)單篩選。接聽(tīng)辦公室電話，和求職者溝通。有些還要去人才市場(chǎng)招聘。還有新員工的入職培訓(xùn)等，相信你應(yīng)該可以勝任的。、水平不好定，但是必須具備一定的文化功底，要符合用人單位的要求，比如學(xué)歷。
二、主要做什么，不知道你是做什么文員。
三、辦公室文員：
主要負(fù)責(zé)會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)，具體是：
1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員。
2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會(huì)議紀(jì)要。
5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
11. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 接受其他臨時(shí)工作
首先要看你任職的勞務(wù)派遣公司資質(zhì)是否合規(guī)，目前也有部分國(guó)企采取勞務(wù)派遣方式招聘工作人員，其次是看薪酬，做文員一般薪酬待遇不會(huì)太高，也跟任職的單位效益有關(guān)，部分公司采取同工同酬，最后是看你的職業(yè)規(guī)劃，勞務(wù)派遣工作制一般不會(huì)轉(zhuǎn)為管理崗，還是要好好努力，爭(zhēng)取拿到勞動(dòng)合同。
