1、教育是艱險(xiǎn)的工作，我們只能從旁協(xié)助，使教育的對(duì)象能自悟而已。
2、一切推理都必須從觀察與實(shí)驗(yàn)得來(lái)。
3、當(dāng)科學(xué)家們被權(quán)勢(shì)嚇倒，科學(xué)就會(huì)變成一個(gè)軟骨病人。
4、追求科學(xué)需要特殊的勇敢。
5、科學(xué)的惟一目的是減輕人類(lèi)生存的苦難，科學(xué)家應(yīng)為大多數(shù)人著想。
6、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
7、你不能去教別人，只能幫忙他自悟而已。
工資待遇 （普工）
基本工資： 1800 元
加班工資： 12 元/小時(shí)
津貼補(bǔ)助： 0 元
績(jī)效工資： 0 元
年終獎(jiǎng)： 1000 元
上班時(shí)間（普工）
每年帶薪年假： 6 天
每周工作天數(shù)： 6 天
保險(xiǎn)及福利（普工）
社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）： 有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）
是否有公積金： 有
一種是出自網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的上古十大神獸：太陽(yáng)燭照、太陰幽熒、青龍、白虎、玄武、朱雀、黃龍、應(yīng)龍、螣蛇、勾陳。
第二種是出自《山海經(jīng)》《淮南子》等著作的上古十大神獸：白澤、夔、鳳凰、麒麟、梼杌、獬豸、犼、重明鳥(niǎo)、畢方、饕餮、腓腓、諸犍、混沌、慶忌、青龍
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他福利薪資 2、關(guān)于具體待遇：你說(shuō)從業(yè)5年，但是西門(mén)子VDO要求的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是比較看重名企的，如果你曾經(jīng)在愛(ài)默生、菲亞特等外企工作過(guò)，5年經(jīng)驗(yàn)在這里的薪資應(yīng)該在6000-10000每月。
但是公司的工程師分得很細(xì)，有電動(dòng)燃油泵研發(fā)工程師、供應(yīng)商質(zhì)保工程師、項(xiàng)目工程師、制造工程師等等。德國(guó)佬一般比較看重研發(fā)型的人才，所以這類(lèi)的工程師工資會(huì)更高。但要提醒你的是，公司對(duì)外語(yǔ)的要求很高，口語(yǔ)不行絕對(duì)是進(jìn)不去的，面試的時(shí)候全都是英語(yǔ)交流。3、薪資制定標(biāo)準(zhǔn)：入職的時(shí)候會(huì)發(fā)給你一本小冊(cè)子，里面描述很詳細(xì)。4、福利：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）、住房公積金、公司額外購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（門(mén)診可報(bào)銷(xiāo)90％，住院100％全報(bào)）、上下班免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)工作餐、每年一次免費(fèi)的健康檢查、每年免費(fèi)旅游一次、住房免息貸款，員工俱樂(lè)部（健身操，羽毛球，乒乓球，足球，籃球）等等。電子信息專(zhuān)業(yè)涉及的就業(yè)方向廣泛，以下是一些常見(jiàn)的就業(yè)方向：
1. 通信與網(wǎng)絡(luò)：從事通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、無(wú)線通信、移動(dòng)通信等相關(guān)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)、建設(shè)、維護(hù)和管理工作。
2. 軟件開(kāi)發(fā)與應(yīng)用：從事軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等方面的工作，包括移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。
3. 嵌入式系統(tǒng)與硬件設(shè)計(jì)：從事嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)、硬件電路設(shè)計(jì)、芯片設(shè)計(jì)、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備開(kāi)發(fā)等工作。
4. 信息安全與網(wǎng)絡(luò)安全：從事信息安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全等方面的保護(hù)和防御工作，包括網(wǎng)絡(luò)攻防、數(shù)據(jù)加密等。
5. 人工智能與大數(shù)據(jù)：從事人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括智能系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)科學(xué)等。
至于薪資待遇，它會(huì)受到多個(gè)因素的影響，如地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能水平等。一般而言，電子信息專(zhuān)業(yè)的薪資待遇相對(duì)較高，但具體數(shù)值會(huì)因上述因素的不同而有所差異。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，電子信息專(zhuān)業(yè)的薪資水平通常在中等偏上。當(dāng)然，隨著行業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，薪資待遇也會(huì)有較大的變化空間。
在選擇就業(yè)方向和談?wù)撔劫Y待遇時(shí)，建議您參考當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況、行業(yè)趨勢(shì)以及具體的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、不斷提升自己的技能和知識(shí)，也是獲得更好薪資待遇的重要因素之一。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個(gè)單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計(jì)24人占9%， ￥5k-8k共計(jì)74人占28%， ￥8k-11k共計(jì)72人占28%， ￥11k-16k共計(jì)48人占18%， ￥16k-20k共計(jì)22人占8%， ￥20k-26k共計(jì)12人占4%， ￥26k-32k共計(jì)5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績(jī)效獎(jiǎng)金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類(lèi)型決定。
福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、（醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金）節(jié)日慰問(wèn)金和補(bǔ)貼。
afterpay：?jiǎn)T工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保儉，醫(yī)療保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)，毎天工作時(shí)間為＋個(gè)小時(shí)，其中襾個(gè)小時(shí)算加班時(shí)間工資另外結(jié)算。必須要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律制度，對(duì)本職工作要有責(zé)任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行業(yè)，不同地區(qū)的學(xué)徒薪資待遇是不同的，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資特別的低，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資就特別的高，這個(gè)是分情況的
CAD的薪資待遇大概是一個(gè)月5000左右，然后底薪是3000塊錢(qián)，提成是2000塊錢(qián)以上，看你的努力程度了，五險(xiǎn)一金都是有的，也是非常有保障的，所以說(shuō)如果你想要畫(huà)好CAD的話(huà)，薪資待遇都是不錯(cuò)的，這關(guān)鍵靠你個(gè)人的努力了，好好畫(huà)，以后發(fā)展都是不錯(cuò)的
