昆山的外資企業(yè)如下：
1、美資企業(yè)：四海電子艾利中國泰科電子德可半導體萬福閣家具穩(wěn)得電子麥迪實軟件富樂藤司普斯金屬天泰焊材利星行機械（代理英格索蘭工程機械，發(fā)電機）
2、德資企業(yè)：VOITH福伊特梅塞爾福斯羅扣件威特萬歐司朗塞納醫(yī)藥包裝材料有限公司施密特鋼軌技術(shù)（昆山）有限公司百利蓋中國有限公司3、加拿大：英提爾馬斯特模具龍燈化學芬蘭：通力電梯4、英國：愛迪高印刷機械用品5、法國：馬培德文具羅蘭石墨昆山特佳綠色能源設備有限公司6、瑞典: 利樂闊福門業(yè)歐瑞蓮化妝品戴伯新材料柏力開米材料7、丹麥:丹尼斯克開樂蓋中國有限公司荷蘭:式馬卡龍涂料8、奧地利:珀爾曼機電9、西班牙:微達電腦有限公司奧可利意達加10、意大利:歐凱普底盤系統(tǒng)
1.德萊奇起重吊索具（昆山）有限公司
是德國德萊奇集團在中國設立的全資子公司。專業(yè)產(chǎn)銷DOLECO“多來勁”牌高強度合成纖維吊索具（圓形吊裝帶，扁平吊裝帶，栓緊器，捆綁帶，拉緊器）、鏈條吊索具及鋼絲繩吊索具。
2. 昆山四海電子有限公司
四海電子（昆山）有限公司提供EMS行業(yè)的產(chǎn)品及服務，擁有三個事業(yè)部：PCBA 、Cable和Backplane。
3. 艾利（中國）有限公司
艾利（中國）有限公司是中國市場上不干膠材料的首選供應商。在昆山，公司擁有全亞太區(qū)唯一的不干膠培訓中心和研發(fā)中心，為亞太區(qū)及中國的客戶提供免費的不干膠印刷及產(chǎn)品知識的培訓，并滿足客戶對新產(chǎn)品的需求。
4. 富港電子（昆山）有限公司
公司主要從事藍牙耳機、手機、汽車組件等消費型電子產(chǎn)品及其零組件之制造，如顯示模塊（液晶顯示模塊、攝像鏡頭模塊），筆記本計算機用電池包，連接線、注塑件等研發(fā)、制造，以及垂直整合供應鏈來保證客戶的服務。
昆山的外資企業(yè)如下：
1、美資企業(yè)： 四海電子 艾利中國 泰科電子 德可半導體 萬福閣家具 穩(wěn)得電子 麥迪實軟件 富樂藤 司普斯金屬 天泰焊材 利星行機械（代理英格索蘭工程機械，發(fā)電機）
2、德資企業(yè)： VOITH福伊特 梅塞爾 福斯羅扣件 威特萬 歐司朗 塞納醫(yī)藥包裝材料有限公司 施密特鋼軌技術(shù)（昆山）有限公司 百利蓋中國有限公司
3、加拿大： 英提爾 馬斯特模具 龍燈化學 芬蘭： 通力電梯
4、英國： 愛迪高印刷機械用品
5、法國： 馬培德文具 羅蘭石墨 昆山特佳綠色能源設備有限公司
6、瑞典: 利樂 闊福門業(yè) 歐瑞蓮化妝品 戴伯新材料 柏力開米材料
7、丹麥: 丹尼斯克 開樂蓋中國有限公司 荷蘭: 式馬卡龍涂料
8、奧地利: 珀爾曼機電
9、西班牙: 微達電腦有限公司 奧可利 意達加
10、意大利: 歐凱普底盤系統(tǒng)
是外資企業(yè)。牧田（昆山）有限公司，法定代表人川瀬英行，注冊資本2500萬美元，成立日期2000-11-06，工商注冊號320583400001033，地址江蘇省昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)楠梓路1號，經(jīng)營范圍生產(chǎn)電動工具、氣動工具、木工機械、引擎、內(nèi)燃機、農(nóng)業(yè)機具、引擎工具、吸塵器、高壓清洗器、抽水機、小型柴油發(fā)電機、各類電動自行車、電動搬運車及其零部件以及與電動工具、氣動工具、引擎工具相關(guān)的生產(chǎn)設備及其零部件、服飾；銷售自產(chǎn)產(chǎn)品并提供售后服務。
昆山的外資企業(yè)如下：
1、美資企業(yè)： 四海電子 艾利中國 泰科電子 德可半導體 萬福閣家具 穩(wěn)得電子 麥迪實軟件 富樂藤 司普斯金屬 天泰焊材 利星行機械（代理英格索蘭工程機械，發(fā)電機）
2、德資企業(yè)： VOITH福伊特 梅塞爾 福斯羅扣件 威特萬 歐司朗 塞納醫(yī)藥包裝材料有限公司 施密特鋼軌技術(shù)（昆山）有限公司 百利蓋中國有限公司
3、加拿大： 英提爾 馬斯特模具 龍燈化學 芬蘭： 通力電梯
4、英國： 愛迪高印刷機械用品
5、法國： 馬培德文具 羅蘭石墨 昆山特佳綠色能源設備有限公司
6、瑞典: 利樂 闊福門業(yè) 歐瑞蓮化妝品 戴伯新材料 柏力開米材料
7、丹麥: 丹尼斯克 開樂蓋中國有限公司 荷蘭: 式馬卡龍涂料
8、奧地利: 珀爾曼機電
9、西班牙: 微達電腦有限公司 奧可利 意達加
10、意大利: 歐凱普底盤系統(tǒng)
有很多啊，大部分是臺資，有美資泰科，天泰，虹牌涂料，海虹，四海電子，這個這些都歐美的，還有好多，臺資連展，力圣，佳騰，等等
不完全統(tǒng)計，昆山的外企數(shù)量多達4900百多家。
昆山挨著蘇州，又緊鄰上海，這樣一個得天獨厚的地理位置，讓很多的臺企、港企、蜂擁而至，建設工廠，使得昆山成為電子通信、汽車零配件、的制造中心，形成非常完備的上下游企業(yè)鏈，全球60%多的電腦和通訊產(chǎn)品是在此組裝勝產(chǎn)的。
輝瑞：普代3000，高代4000，交通1800，電話350，住房補貼工資的18%，獎金10000
中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，電話800元，年終補貼8000元，季度獎9000元，住房公積金600元/月，出差住宿350元/天，餐補100元/天，宴請費2500元/月，禮品費1000元/月。
諾和諾德：底薪3000-4500,電話1000,交通1000,差500/天,季獎12000,出差星級賓館,每年帶薪國外休假.
諾華：普代3000，高代4300，交通500，電話200，一類城市，另一年有7000福利，其他福利很差，獎金少．諾華的底薪是2400，600車補，100話補。
羅氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，電話３００，獎金高．
禮來：普代3800-4000，高代5000，交通900，電話３５０交通900，電話350，獎金很高
賽諾飛萬安特：底薪4000，600車補，100話補，獎金每月15000(要完成任務),其他的福利也特別的好
賽諾菲：普代試用期三個月,底薪4000,補助1100,獎金完成任務有得發(fā)! 高代5500 客戶主任6500
德國勃林格：底薪5000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000。
阿斯利康：工資3000-3500電話300交通300，獎金6000/季。高4500-5500，交通900，電話500季獎8500-9000
施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月
楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道
香港澳美：底薪800元；車費報銷；房補150-200元；開發(fā)費根醫(yī)院規(guī)模定1000-3000元；提成2%
博福益普生：底薪3000+補助800左右
費森尤斯·卡比:底薪3000左右,補助600-800,出差補助一天200多
步長：底薪5000,電話1200,交通800,差補450/天,季獎20000,出差必須最高賓館,每年帶薪國外休假.
歐加農(nóng)婦科組：4000-5000補助每天110/住宿150 獎金很有誘惑力
韓美：底薪3千多
第一制藥：普代3500,車補900,每天補40,電話480,出差每天90,出租,車費全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班費可觀,一天600,獎金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.
瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利？
法國施維雅底薪3200，車補600，話補200，食補80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的獎金．
無論是在昆山還是其他地方，薪資待遇一直是求職者非常關(guān)注的話題。對于想要進入數(shù)控廠工作的人來說，了解昆山數(shù)控廠的工資待遇情況是非常重要的。本文將會介紹昆山數(shù)控廠的行業(yè)標準和薪資談判技巧，幫助求職者更好地了解該行業(yè)的工資情況，并為自己爭取到更好的待遇。
昆山數(shù)控廠屬于制造業(yè)，是一個技術(shù)含量較高的行業(yè)。在昆山數(shù)控廠工作的薪資待遇一般會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、技能水平、崗位職責等因素來決定。以下是一些昆山數(shù)控廠工資待遇的行業(yè)標準：
需要注意的是，以上工資只是一個大致的范圍，具體的工資待遇還會受到各種因素的影響，比如工作地點、公司規(guī)模、個人能力等。
薪資談判是求職過程中非常重要的一環(huán)，下面是一些關(guān)于昆山數(shù)控廠工資待遇談判的技巧，希望能對求職者有所幫助：
通過合理的薪資談判技巧，求職者可以增加爭取到更好工資待遇的機會。
昆山數(shù)控廠作為一個技術(shù)含量較高的制造業(yè)行業(yè)，其工資待遇是非常吸引人的。了解昆山數(shù)控廠的行業(yè)標準和薪資談判技巧，可以幫助求職者更好地評估自己的價值，爭取到更好的工資待遇。
在如今的全球化時代，外企成為越來越多求職者的向往之地。許多人認為，外企的工資待遇相較于國內(nèi)企業(yè)更具競爭力。但外企的工資待遇究竟是多少呢？本文將就此話題展開討論。
首先，讓我們來了解一下外企的薪酬體系。外企一般會根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗、技能等因素來確定工資的水平。他們通常會采用一套相對完善的薪酬制度，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。
在外企的薪酬體系中，績效獎金是一個非常重要的組成部分。不同的外企會有不同的績效評估方式，通常會通過考核員工的工作業(yè)績來確定績效獎金的發(fā)放。如果你的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，那么你將有機會獲得更豐厚的績效獎金。
相較于國內(nèi)企業(yè)，外企的工資待遇確實具有一定的優(yōu)勢。以下是外企工資待遇的一些優(yōu)勢：
盡管外企的工資待遇具有一定的優(yōu)勢，但也存在一些不確定性。以下是一些可能會影響外企工資待遇的因素：
如果你希望在外企獲得更好的工資待遇，以下是一些建議：
總而言之，外企的工資待遇一般來說是相對有競爭力的。然而，具體的工資水平會受到多種因素的影響，包括地域因素、行業(yè)因素和個人條件等。要在外企中獲得更好的工資待遇，需要不斷提升自己的能力、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，并靈活處理各種談判事項。希望本文對你了解外企的工資待遇有所幫助！
