遠成集團
分公司負責人 物流 2001-4000元/月
負責與當?shù)氐纳a(chǎn)性企業(yè)合作
試用： 2K + 單身補貼300，午餐補貼150 安家費3000（一次發(fā)放） 轉正后在3K-8K
阿里集團和螞蟻集團是兩家不同的公司，它們的待遇差距可能會因職位、工作經(jīng)驗、技能和其他因素而有所不同。
阿里集團是中國最大的電子商務公司之一，其業(yè)務涵蓋電子商務、云計算、數(shù)字媒體等多個領域。阿里集團的待遇相對較高，員工可以享受完善的福利待遇，包括醫(yī)療保險、員工活動和培訓等。此外，阿里集團的員工還可以獲得股票期權，享有公司的發(fā)展成果。
螞蟻集團是阿里集團旗下的金融科技公司，其業(yè)務涵蓋支付、財富管理、信用建立等多個領域。螞蟻集團的待遇也相對較高，員工可以享受完善的福利待遇，包括醫(yī)療保險、員工活動和培訓等。此外，螞蟻集團的員工還可以獲得股票期權，享有公司的發(fā)展成果。
總之，阿里集團和螞蟻集團的待遇差距可能因職位、工作經(jīng)驗、技能和其他因素而有所不同。如果你想了解更多關于這兩家公司的待遇差距，建議你查詢相關招聘網(wǎng)站或咨詢這兩家公司的員工。
試用期2500+五險一金+住房補貼+工作餐補貼等等，轉正后依個人表現(xiàn)增加相應薪資，加上七七八八的福利補貼什么的，算是條件很不錯的一家國企啦！在廈門企業(yè)中能排到第三的象嶼，在待遇方面的樓主基本不用擔心太多。。
根據(jù)隆成實業(yè)集團在招聘平臺上發(fā)布的信息，在該公司工作的員工將享受以下待遇：
1.薪酬福利：公司按照市場和員工業(yè)績給予員工豐厚的薪資待遇，同時提供有競爭力的保險、住房補貼等福利。
2.職業(yè)發(fā)展：公司重視員工職業(yè)發(fā)展，提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升機會，對于表現(xiàn)出色的員工會給予更高的職業(yè)發(fā)展空間。
3.團隊協(xié)作：公司建立了團隊協(xié)作的文化氛圍，重視員工的培養(yǎng)和團隊合作，在工作中鼓勵團隊協(xié)作，提高員工的工作效率。
4.工作環(huán)境：公司努力為員工創(chuàng)造一個舒適、安全的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性和工作效率。
總之，隆成實業(yè)集團提供具有吸引力的待遇和優(yōu)良的工作環(huán)境，為員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長提供了廣闊的空間。
呵呵，學工程的吧？我從葛洲壩出來的，如果發(fā)配非洲說實話待遇都差不多。
如果你剛畢業(yè)找工作經(jīng)驗葛洲壩會好些，因為他的專業(yè)范圍比較廣。
如果你扎根非洲的話前景還不錯，但對國內(nèi)來說非洲的工作經(jīng)驗沒有太多意義
如果是本科應屆 做的是HR的普通職員工作 待遇在2000-2500 如果有 3年左右的工作經(jīng)驗 3000-3500 左右 可成待遇一般是 臺灣企業(yè) 但是 可成集團很大 操作工流動特別大 所以 就造成了 人事部門是個肥差 人事的領導 油水會很多 如果你在人事做 飯局什么的 也多的 (這些你應該懂的) 越是流動性大的企業(yè) 人事越肥的
學歷要求是大學本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點大學招生較少。
1.待遇較為優(yōu)厚，分有級數(shù)，應屆進來13級，每個崗位的工資和股票都差不多，差在獎金上。
2.應屆剛進來的13級通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級（績效拿A通?？梢?年就升級），14級平均在1.3-1.6w之間，15級在1.4-1.8w之間，16級在1.8w-2.2w的較多。
3.13,14級拿A配TUP，15級以上配股票和TUP。年終獎金通?？己薃是B的兩倍，B+獎金介于A和B之間；
4.獎金從高到低排列：通常銷售市場最高，下來是技術服務類，再下去是研發(fā)，接著是財經(jīng)，再接著是IT，供應鏈，制造,人力資源等支撐類崗位，艱苦地區(qū)獎金還有傾斜，公司的獎金傾向于多分給銷服一線和激勵艱苦地區(qū)。
如果是華為本部員工的話，211本科，專業(yè)對口，面試成功通過，這是最低要求?，F(xiàn)在已經(jīng)要求更高了。華為面試官說華為已經(jīng)接近飽和了，業(yè)務很多交給外包公司的了。
待遇真不錯啊，在和鮮集團只要你有能力、只要你創(chuàng)造了價值，不管你職位大小、身處何地，都可參與49%的股份分紅，想想就很開心吶。
待遇好
待遇好。根據(jù)云南招聘網(wǎng)相關招聘信息得知,公司人均收入在4000-6000元,公司購買五險1金,提供食宿,雙休,還有年終獎,有相關專業(yè)培訓和良好的升職空間
