星巴克中國總部在上海漕河涇開發(fā)區(qū)的新研大廈。租賃面積達(dá)到10,810平方米、7個(gè)樓面。從星巴克堅(jiān)守了數(shù)十年的品牌文化和它所呈現(xiàn)的情感價(jià)值出發(fā)，來構(gòu)思、深化星巴克中國總部的設(shè)計(jì)。星巴克的成功恰恰在于它并不希望人們將它僅僅認(rèn)知為商業(yè)品牌，它所渲染的是一種崇尚知識，尊重人本位的體驗(yàn)式氛圍。
待遇還不錯(cuò)
保時(shí)捷銷售員一般的月薪包括底薪和提成，保時(shí)捷銷售的底薪在3000元左右，另外的收入主要是靠提成。
按照平均每月賣一兩車到兩輛車，保時(shí)捷女銷售員的綜合收入在一萬元左右，工作能力好，銷售業(yè)績突出的可以拿到2到3萬元。兩萬元是基本平均工資。
上海蔡司一個(gè)月多少錢？平均工資￥20700/月，其中拿 15K-20K 工資的人占比最多達(dá) 35.6%，其次是 20K-30K 占 30.1%， 30K-50K 占 17.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
很不錯(cuò)
可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策。
在全球帶薪育兒假期間，沃爾沃汽車將向員工提供不低于基本工資80%的薪酬作為報(bào)酬。男女都可以在成為父母后的三年內(nèi)申請休假。
六險(xiǎn)一金，房補(bǔ)，車補(bǔ)，體檢
待遇如下。
阿迪達(dá)斯上?？偛繂T工平均工資￥32613/月，其中拿 30-50K 工資的人占比最多達(dá) 38.2%，其次是 20-30K 占 35.9%， 50K以上 占 13.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬。
專賣店MAC專業(yè)人員 每小時(shí)工資11.63美元；軟件工程師III 平均年薪9.9959萬美元；高級軟件工程師 12.1295萬美元；MAC天才 每小時(shí)工資18.25美元；軟件QA工程師 平均年薪8.505萬美元；軟件開發(fā)工程師 9.6522萬美元；高級硬件工程師 12.5788萬美元；軟件工程師III 10.3314萬美元；全球供應(yīng)經(jīng)理 11.3118萬美元。
旺旺集團(tuán)上海總部，就在紅松東路上，福利待遇都還不錯(cuò)，具體要看崗位工資，工作壓力比較大，經(jīng)常加班到9、10點(diǎn)。
不過，作為臺灣企業(yè)，忙點(diǎn)累點(diǎn)很正常，我覺得作為跳板很不錯(cuò)。
待遇挺好的。
興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國務(wù)院、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，總行設(shè)在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166），注冊資本190.52億元。
開業(yè)二十多年來，興業(yè)銀行始終堅(jiān)持“真誠服務(wù)，相伴成長”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。截至2013年12月31日，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額達(dá)到36,774.35億元，股東權(quán)益1997.69億元，全年實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤412.11億元。
華泰上?？偛窟€是可以的，但是各營業(yè)部獨(dú)立運(yùn)行，指標(biāo)壓力巨大，基本要求每年100%的增長，所以營業(yè)部培訓(xùn)方面基本是很少的，新員工沒資源的話還是很煎熬的。
而且你以為投顧助理（包括投顧）是客戶經(jīng)理就太天真啦，投顧助理入崗后基本上是要通過自學(xué)成才成為集柜員、客戶經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、后臺運(yùn)營于一身的螺絲釘，所以華泰又被稱作券商業(yè)的黃埔軍校，但凡能呆上幾年有點(diǎn)能力跳槽的，發(fā)展都很不錯(cuò)……
蘇州的總部待遇好
上海銀行蘇州的待遇第一年是22萬到28萬，第二年是28萬到35萬之后，漲幅很小，公積金12%加12%。
優(yōu)點(diǎn)是總行編制，雖然不是國有行，但應(yīng)該比較穩(wěn)定，不會(huì)被優(yōu)化，第二個(gè)薪資給構(gòu)成簡單，月到手多。
