這個待遇到結(jié)合你個人的能力水平的！一般這類企業(yè)的人事專員崗位都會有績效提成的！績效越高提成越高，收入越多！
答：人事專員待遇還可以，8k左右
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
1.人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
是指負責招聘、培訓(xùn)和管理夜場員工的專業(yè)人員。他們的主要職責包括：
招聘員工：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人，并進行面試和篩選，以確保招聘到合適的人才。
培訓(xùn)員工：為員工提供必要的培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和客戶服務(wù)培訓(xùn)等，以提高員工的工作能力和服務(wù)質(zhì)量。
管理員工：對員工進行日常管理和考核，包括排班、考勤、工資發(fā)放等，以確保員工的工作效率和夜場的正常運營。
維護客戶關(guān)系：與客戶保持良好溝通，了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，以提高客戶滿意度和忠誠度。
制定并執(zhí)行人事政策：根據(jù)夜場的實際情況，制定適合夜場的人事政策和規(guī)定，并確保政策的執(zhí)行和落實。
處理員工關(guān)系：協(xié)助解決員工之間的矛盾和問題，維護良好的員工關(guān)系，營造積極的工作氛圍。
監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量：通過巡查和客戶反饋等方式，及時發(fā)現(xiàn)并解決服務(wù)問題，確保提供優(yōu)質(zhì)的夜場服務(wù)。
總之，夜場人事專員是夜場運營中不可或缺的角色，他們需要具備扎實的專業(yè)知識和良好的人際溝通能力，能夠有效地管理和培訓(xùn)員工，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的夜場服務(wù)。
人事是一個很有發(fā)展前途的行業(yè)，但是人事專員這個職位就一般了，正規(guī)公司只是負責人事6大模塊中的其中一塊，但是如果是小型公司，負責面就是全面的了，只要想要從事這一行業(yè)，累并快樂著，哈哈
18屆畢業(yè)生，坐標南方一線城市，7月入職，一對一英語老師，宣講會的時候看著條件很不錯，其實都是虛的，你沒入職之前啥都不會給你說，包括具體薪資，工作時間安排，福利等等。我們一批進來的也都是入職幾個月后之后才慢慢了解到具體的薪資情況，來了之后才知道，呵，薪資比同行業(yè)低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天來弄什么所謂的教研，每個月前30個小時是免費貢獻的，沒有工資，比如，你這個月課時60，先減掉30小時，只算30小時的錢，再加底薪，這就是每月的工資構(gòu)成。課時費70左右一小時，和大學(xué)生家教差不多，甚至比大學(xué)生還低，所有法定節(jié)假日通通沒有，注意，是通通沒有，有課就去上課，就算是國慶期間，你天天上課，也只有課時費，沒有任何加班補貼，更沒有假期調(diào)休。沒有年假?。?！原因：老師坐班時間太少，達不到年假要求，故沒有年假！在管理層的眼里，給學(xué)生上課的時間不算上班時間，算休息，所以只要不坐班，不管是什么節(jié)假日，都要去上課，并且沒有任何補償，調(diào)休都沒有！半年內(nèi)請假不能超過2次，請假提前一個月請，不扣課時費，提前一兩天請假扣50％的課時費，要是前一天生病了，只要不死就得去上課，即使請了假，后面這節(jié)課補回來之后課時費也是全都扣掉。作為一個以老師為主體創(chuàng)收的培訓(xùn)行業(yè)，全集團其他崗位都有加班補貼和年假，就老師沒有！但教師節(jié)，卻是所有崗位都有補貼，包括什么亂七八糟的人資之類的。對老師的壓榨無處不在！老師是收入的來源，到頭來老師卻是最慘的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工資，英語老師還好些，其他科的，比如物理，很可能會連續(xù)幾個月拿基本工資3000塊。在深圳，房租2000，節(jié)衣縮食一點，基本工資只能養(yǎng)活自己。離職率很高不是沒有原因的，福利待遇差，沒有食堂，沒有餐補，沒有因公車費報銷，五險一金按深圳最低水平交，沒有任何國家法定節(jié)假日以及年假，沒有年終獎，沒有加班補貼，公司集體旅游只補貼一小部分，大頭自己出。2018屆進來的，從培訓(xùn)開始到現(xiàn)在，至少已經(jīng)走掉了50％左右的人。確實工資水平很低，月入上萬是有可能，但只有兩三個月，而且新老師只有小部分人才能拿到，排課很不均衡，所以大部分走掉的人都是因為收入不高，而且很累。但XDF一直在招人，就是因為隨時都會有人走掉。應(yīng)屆畢業(yè)生第一年保底年薪是有的，根據(jù)學(xué)校不同而變化，從普通本科到211，985，C9，G9是12-20萬的區(qū)別。但是是有條件的，一堆苛刻的條件，要是達不到，最后會要求你簽一個退出保底的聲明。每周教研2天，周末從8點到晚上9點上課2天，其他時間晚上不定時有課，還剝奪了一切法定節(jié)假日，還他媽的沒有年假！五險一金也是最低水平，工資及其不穩(wěn)定，同行業(yè)一般水平?，F(xiàn)在想想，福利待遇這么差勁，真是被套路了，從培訓(xùn)到入職，工資啥的一點都沒有說清楚，都是在打馬虎眼，直到入職3個月后才了解清楚了所有的東西，宣講會的時候還好意思把福利待遇好5個字放進去？這點人家XH就做的比較好，培訓(xùn)前就告訴了你所以關(guān)于福利待遇的事情，包括具體的薪資，而不是像這邊，啥都是虛的！沒有加班補貼，OK，fine.沒有假期調(diào)休，OK，fine.沒有年假？什么鬼！聽到這個消息的時候腦海里第一想法就是去他媽的，這是什么破公司，老子不干了！總結(jié)一句話，就是啥福利也沒有，連最基本的工資也不是很高，還破事巨多！具體待遇會根據(jù)地區(qū)有所變化。我只希望學(xué)弟學(xué)妹們能看到這篇回答，謹慎入坑，不要被宣講會的虛假信息給忽悠了?。?！答主已離職！
人事專員的職業(yè)發(fā)展方向
方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之HR管理者的出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為，"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人"是他們努力工作的動力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。
方向二：成為管理咨詢師
隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。
方向三：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門
有的HR人員，雖然對公司內(nèi)部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設(shè)，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識。
方向四：做培訓(xùn)師
在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為"金領(lǐng)"般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(比若給某某企業(yè)做過培訓(xùn));第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點)。
Oppo人事專員主要工作職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作； 具體的工作細節(jié) 1、工作對人力資源部部長負責。 2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。 5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員需要具備要素有：
1.在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。
人事專員工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。
人事專員的主要職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員的任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力
