待遇當(dāng)然好，人才引進(jìn)招聘的人才也都是有編制的，體制內(nèi)的工作人員不管是平時(shí)交的包保險(xiǎn)還是什么，逗比臨時(shí)工要高，逢年過節(jié)發(fā)的福利也很多。這就就是人們口中所說的鐵飯碗。而且就比如今年疫情影響很多私人企業(yè)發(fā)不下來工資，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資就照常發(fā)放。
人才引進(jìn)一般般，大企業(yè)比較少。
在全球化競爭中，各地都在積極爭取優(yōu)秀的人才，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的繁榮。而作為一座具有悠久歷史和文化底蘊(yùn)的城市，宜賓也在不斷加大人才引進(jìn)的力度，以吸引更多的優(yōu)秀人才來到這個(gè)美麗的城市發(fā)展。宜賓人才引進(jìn)部門提供豐厚的待遇，為人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間。
宜賓人才引進(jìn)部門制定了一系列政策和措施，旨在吸引優(yōu)秀的人才到宜賓發(fā)展。首先，宜賓提供了良好的薪酬待遇。根據(jù)人才的不同需求和價(jià)值，宜賓人才引進(jìn)部門結(jié)合市場情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定了合理的薪酬水平。無論是高級人才還是普通人才，都能夠在宜賓找到與自身價(jià)值相匹配的薪酬待遇。
此外，宜賓還提供了優(yōu)厚的福利待遇。宜賓人才引進(jìn)部門為來到宜賓發(fā)展的人才提供了全方位的福利保障，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。這些福利待遇不僅能夠滿足人才的基本生活需求，還能夠給予他們更多的安全感和歸屬感，使他們更加專心致力于工作。
除了薪酬和福利待遇，宜賓還為人才提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。宜賓人才引進(jìn)部門與各大高校、研究機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位建立了緊密的合作關(guān)系，為人才提供了豐富多樣的科研項(xiàng)目和工作機(jī)會(huì)。無論是科研人員還是創(chuàng)業(yè)人才，都可以在宜賓找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。同時(shí)，宜賓還鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)人才提供特殊的政策和資金支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
除了薪酬待遇和發(fā)展平臺(tái)，宜賓人才引進(jìn)部門還重視人才的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。宜賓設(shè)立了專門的人才培訓(xùn)基地和職業(yè)發(fā)展中心，為人才提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。通過不斷提升人才的綜合能力和專業(yè)技能，宜賓希望將每一位人才培養(yǎng)成為具有國際競爭力的高素質(zhì)人才。
總而言之，宜賓人才引進(jìn)部門待遇豐厚，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展條件。在宜賓，人才可以獲得與自身價(jià)值相匹配的薪酬待遇，享受全方位的福利保障。同時(shí)，人才還可以在宜賓找到豐富多樣的科研項(xiàng)目和工作機(jī)會(huì)，獲得專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。相信隨著宜賓人才引進(jìn)工作的不斷推進(jìn)，越來越多的優(yōu)秀人才將選擇來到宜賓，為宜賓的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
①租房補(bǔ)貼：首次在我市企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，博士2000元/月、碩士1000元/月、本科500元/月、?？?00元/月。
②購房補(bǔ)貼：首次在我市企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，首次在我市主城區(qū)購買住房的，按博士15萬/人、碩士6萬/人、本科學(xué)歷2萬/人。
對優(yōu)選的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。
引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在市中區(qū)購買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予20萬元、12萬元、8萬元購房補(bǔ)助。
另外，對于配偶安置，優(yōu)選的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。
原在企業(yè)或沒有工作的，由區(qū)組織、人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
同時(shí)，優(yōu)選的青年人才子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。
待遇相當(dāng)不錯(cuò)的。
不過，引進(jìn)后到企業(yè)、事業(yè)、行政單位的待遇有一定區(qū)別。
總體， 用人單位3年內(nèi)都可提供免費(fèi)過渡性住房。不過，到企業(yè)的碩士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（這個(gè)沒有限制補(bǔ)助期限），事業(yè)按碩士3萬元/人、博士8萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼。黨政機(jī)關(guān)主要給政治待遇，碩士可任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士可任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進(jìn)一人給予企業(yè)3000元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)，新引進(jìn)副高及以上職稱人才的按照引進(jìn)博士研究生獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
上海人才補(bǔ)貼主要集中在住房補(bǔ)貼中，具體的補(bǔ)貼政策由各區(qū)決定。就比如：
1.普陀區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元每人每月，補(bǔ)貼期限為三個(gè)月。
2.徐匯區(qū)人才租房補(bǔ)貼分為1500元每月、1000元每月、800元每月三檔，由受理平臺(tái)根據(jù)申請單位和人才的情況，自行確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
有補(bǔ)貼3萬元。杭州市對來杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼，碩士為3萬元。
甘肅省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳近日印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》（以下簡稱《措施》）?！洞胧分赋?，從甘肅省當(dāng)選并在甘肅省工作的“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬元提高到2萬元。符合省級人才引進(jìn)條件并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，給予20萬元安家費(fèi)補(bǔ)貼等。
