幼兒教師面試的薪資待遇問題，有兩種情況，如果是私幼，可以在面試時直接詢問。如果是公立幼師入編面試，不用問，工資待遇肯定有保障。
不建議直接問福利待遇，而是可以詢問公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利制度。因為直接問福利待遇可能會給面試官留下過分關(guān)注個人利益的印象，不太得體。而詢問薪資結(jié)構(gòu)和福利制度則可以更加全面地了解公司的人才政策，同時也能讓面試官感覺到你更關(guān)注的是公司和自己的長遠發(fā)展。如果面試過程中沒有涉及到薪資和福利方面的信息，可以在最后感謝面試官的時間，并詢問是否有更多關(guān)于公司的信息可以了解。需要注意的是，在提問時不要給面試官帶來壓力或者體現(xiàn)出不合適的態(tài)度。
1. 先向?qū)Ψ奖砻髂愕哪芰?，預(yù)期工作效益
2. 主動詢問公司該崗位的待遇是個什么樣的水平
3. 如果對方避開，并反問你的薪酬期望，你可以提，但關(guān)鍵說明你的定薪依據(jù)
4. 適當夸贊下公司，表明公司在用人方面的重視程度，相信公司會有一個公平并有激勵的薪酬機制，表明個人愿意服從
不可以問待遇！機關(guān)事務(wù)單位的面試擁有嚴格的程序和標準，大都采取半結(jié)構(gòu)化面試，即由考生從題庫中抽取題目和序號，然后在規(guī)定時間內(nèi)回答問題，考官根據(jù)考生回答內(nèi)容和臨場表現(xiàn)進行打分，面完后當場出成績。整個過程公開公平公正，基本上沒有考生提問的機會，另外機關(guān)事業(yè)單位的待遇有嚴格規(guī)定！
我朋友也天津華潤雪花面試通過了，待遇在同行業(yè)中排在前列。
1、提前了解每個行業(yè)對于每個崗位類別能提供的薪資水平。
2、看應(yīng)聘公司招聘廣告上填寫的薪資范圍。公司為提高崗位競爭力，會在合法范圍內(nèi)把范圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資范圍的低值是你基本工資不包含補助和獎金的最低值。在面試的時候可以了解應(yīng)聘崗位補助、獎金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。
3、面試時可問面試官該崗位的薪資范圍，同時面試官也會問你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會追問或者再三確認。另，如公司通知你復(fù)試，那薪資一般是沒問題的，但存在應(yīng)聘公司覺得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過，想談薪資，那可以想對方HR確認自己的底線，讓對方人資部去協(xié)商。
Boss直聘面試要問面試結(jié)果的話，你可以直接在線上咨詢，也可以在面試的時候，如果有留微信的時候在微信上問或者是電打電話問都可以的。因為boss直聘也只是一個招聘的渠道而已，跟其他的面試方式是一樣的，有疑問都要問。不管是什么崗位，如果你更積極主動一點，公司是會更喜歡的。
面試的時候問薪資待遇非常正常，也很應(yīng)該。要面試的時候。應(yīng)聘者也可以主動地跟。對方的人力詢問一下這個公司的薪資待遇情況。
而面試方也可以詢問應(yīng)聘者以前的薪資待遇，以及對新工作薪資待遇的期望和要求，這些都可以拿到臺面上來提前談的。
不完全是通過面試確定薪資待遇的。因為在面試過程中，人事部門可能只對求職者進行初步的篩選和評估，而實際的薪資待遇是要考慮到多種因素的。比如公司的財務(wù)狀況、同職位的行業(yè)標準、地域因素等，都會對薪資的確定產(chǎn)生影響。因此，雖然面試可能是薪資待遇判斷的一個重要依據(jù)，但還需要考慮其他因素的影響，以確定最終的薪資待遇。
這個東西一般不會忘的吧。這是你需要達成的最終目的啊。
在一些國企有相當完善的薪資方案，基本上不用問，你只需要知道自己訂到哪個就行了。
在一些可以談判的企業(yè)，即使你不問，我想面試官最后也會把話題拉回來聊這個事。如果真的是忘了，那就打電話直接問人資，這種事也不是什么不能問的。薪資談不妥，后面就不用談了。
