銀行工資待遇怎么樣？
作為許多職場人士夢寐以求的行業(yè)之一，銀行業(yè)一直以來都備受關(guān)注。人們對(duì)于銀行業(yè)的工資待遇有著許多疑問和期待。那么，銀行工資待遇到底如何呢？本文將探討銀行工資待遇的情況以及其中的一些因素。
要了解銀行工資待遇，首先需要了解其構(gòu)成。銀行工資主要由以下幾個(gè)部分組成：
銀行工資水平因國家、地區(qū)和銀行類型而有所差異。以下是一些常見的銀行工資水平：
銀行工資待遇受到多個(gè)因素的影響，下面是一些主要的影響因素：
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的加劇，銀行工資待遇也在不斷變化和調(diào)整。以下是一些銀行工資待遇的趨勢：
銀行作為一個(gè)重要的行業(yè)，在人們的職業(yè)選擇中占據(jù)著重要的地位。銀行工資待遇因各種因素而有所差異，包括工作經(jīng)驗(yàn)、崗位級(jí)別和所在地區(qū)等。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的加劇，銀行工資待遇也在不斷變化和調(diào)整。無論是從事銀行業(yè)務(wù)的新人還是已經(jīng)有一定經(jīng)驗(yàn)的銀行從業(yè)人員，了解銀行工資待遇的情況，將對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義。
作為一名國內(nèi)正職工作的人士，大家常常會(huì)比較關(guān)心的一個(gè)問題就是，事業(yè)單位的工資待遇如何？事業(yè)單位作為一種特殊的就業(yè)形式，不同于企業(yè)、私企，其工資待遇也有其自身的特點(diǎn)。本文將詳細(xì)介紹事業(yè)單位工資待遇的情況，供大家參考。
首先，事業(yè)單位的工資待遇是相對(duì)穩(wěn)定的。相較于企業(yè)崗位，事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高且相對(duì)穩(wěn)定。事業(yè)單位的工資水平一般由國家統(tǒng)一確定，且很少出現(xiàn)大規(guī)模的減薪現(xiàn)象。所以，選擇事業(yè)單位工作的人們不用太過擔(dān)心收入的波動(dòng)問題。
其次，事業(yè)單位的工資待遇往往比較高。事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高是因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容穩(wěn)定且有保障，工作風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，受到社會(huì)認(rèn)可度較高，而且具有穩(wěn)定的生活保障和退休金方面的待遇。事業(yè)單位往往有嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)工資的分配和晉升進(jìn)行嚴(yán)格控制，這也是事業(yè)單位工資待遇高的原因之一。
另外，事業(yè)單位工資待遇與個(gè)人能力和工作職責(zé)有關(guān)。雖然事業(yè)單位的工資待遇普遍較高，但不同職級(jí)、不同工作崗位之間的工資待遇還是有所差異的。一般來說，職級(jí)越高、工作職責(zé)越重的人員，其工資待遇也會(huì)相應(yīng)地越高。所以，職業(yè)發(fā)展的前景和個(gè)人能力對(duì)于事業(yè)單位工資待遇的高低也有很大的影響。
除了基本工資外，事業(yè)單位的工資待遇還包括一些津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼是事業(yè)單位工資中的一個(gè)重要組成部分，一定程度上可以增加工資收入。津貼和補(bǔ)貼的具體情況會(huì)根據(jù)工作地區(qū)、工作崗位、職級(jí)等不同條件而有所差別，一般包括崗位津貼、地域津貼、職務(wù)津貼、績效獎(jiǎng)金、護(hù)理補(bǔ)貼等。不同單位對(duì)于津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放可能會(huì)有一些差異，但總體來說，這些額外的收入可以提高事業(yè)單位工作人員的整體收入水平。
然而，事業(yè)單位工資待遇也存在一定的局限性。事業(yè)單位工資待遇的相對(duì)穩(wěn)定性也導(dǎo)致了晉升的難度相對(duì)較大。事業(yè)單位的編制通常比較緊張，職位的晉升需要一定的時(shí)間和機(jī)會(huì)，所以想要獲得更高的工資待遇并不是一件容易的事情。此外，雖然事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高，但相對(duì)于同崗位企業(yè)人員來說，事業(yè)單位的總體薪酬可能還是稍遜一籌。最后，事業(yè)單位的工資待遇也與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)。發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)單位工資待遇相對(duì)較高，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)的待遇則相對(duì)較低。
總的來說，事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較高且較為穩(wěn)定，但具體的待遇水平還是與個(gè)人能力、工作職責(zé)以及所在地區(qū)等因素有關(guān)。對(duì)于那些看重穩(wěn)定收入、注重職業(yè)發(fā)展、希望從工作中獲得一定社會(huì)認(rèn)可度的人們來說，事業(yè)單位工作無疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
銀行的工資待遇怎么樣
對(duì)于許多人來說，銀行業(yè)一直被視為一個(gè)理想的職業(yè)選擇，主要原因之一就是其相對(duì)豐厚的工資待遇。那么，在銀行行業(yè)工作真的能獲得優(yōu)渥的薪酬嗎？本文將帶您了解銀行行業(yè)的工資待遇情況。
銀行的薪資結(jié)構(gòu)通常由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利和津貼等組成。
銀行的基本工資通常由崗位等級(jí)決定，不同崗位擁有不同的薪資水平。例如，高級(jí)管理職位往往享受相對(duì)較高的基本工資，而普通職員的基本工資則較低。銀行基本工資的水平也會(huì)受到地區(qū)和行業(yè)競爭情況的影響。
績效獎(jiǎng)金在銀行業(yè)被廣泛應(yīng)用。銀行通常會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，以及銀行整體業(yè)績情況來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。該獎(jiǎng)金形式多樣，可以是年度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金或者是特定項(xiàng)目的獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金部分受到員工個(gè)人努力和貢獻(xiàn)的影響，因此對(duì)于那些表現(xiàn)出色的員工，他們可以獲得更豐厚的績效獎(jiǎng)金。
銀行業(yè)在福利和津貼方面通常也給予員工一定的補(bǔ)貼，以提高員工的生活質(zhì)量和工作積極性。這些福利和津貼包括但不限于：
銀行行業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高，通常認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，薪資待遇也越高。
對(duì)于剛?cè)肼毜你y行員工來說，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和技能，起薪水平相對(duì)較低。然而，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升，員工可以逐步晉升到更高的職位，并享受更高的薪酬水平。特別是對(duì)于那些在銀行行業(yè)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的員工，他們往往能夠獲得更好的工資待遇。
不同地區(qū)的銀行工資待遇存在一定的差異。一般來說，發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行工資水平相對(duì)較高，而邊遠(yuǎn)地區(qū)的銀行工資則較低。
此外，不同銀行之間的工資待遇也會(huì)有所差異。一些大型國際銀行通常擁有更高的薪資水平，而小型銀行的工資待遇可能較低。因此，在選擇銀行就業(yè)時(shí)，除了考慮工作地區(qū)外，也應(yīng)對(duì)該銀行的整體實(shí)力和發(fā)展前景進(jìn)行評(píng)估，這將對(duì)工資待遇有所影響。
總體而言，銀行行業(yè)的工資待遇相對(duì)較高，這也是吸引許多人選擇就業(yè)的原因之一。雖然每個(gè)人的薪資水平會(huì)受到諸多因素的影響，例如崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、地區(qū)和銀行實(shí)力等，但經(jīng)過努力和不斷提升自己的技能，銀行員工有望獲得較為優(yōu)渥的薪酬待遇。
限制專業(yè)的專技崗，一般都是要求有對(duì)應(yīng)專業(yè)才能報(bào)考，這種就是工作性質(zhì)很強(qiáng)，不限專業(yè)的專技崗，雖然也屬于專技崗，都是更多的是做綜合性質(zhì)的工作，偏向于管理類。如果自己的專業(yè)能夠報(bào)考現(xiàn)在專業(yè)的崗位，那選擇限專業(yè)崗位報(bào)考，如果不能，那就只能報(bào)考不限專業(yè)的，工作性質(zhì)先考上再說。如果對(duì)這個(gè)崗位有疑惑，可以直接打招聘單位電話先了解清楚再?zèng)Q定報(bào)考。
一句話勸退：
非北京生源，家里沒礦，希望奮斗打拼賺錢的，不要選擇北京典型事業(yè)單位。
當(dāng)然也有一些非典型的，但是很少，也和專業(yè)關(guān)系很大。如果你是某個(gè)專業(yè)，你一定從學(xué)長學(xué)姐和前輩們口中對(duì)自己行業(yè)的這些門兒清，因?yàn)榇蟛糠侄家Ｕ械摹?/p>
部屬（非典型）事業(yè)單位，公益二類，沒有事業(yè)編，聘用制，工資還行吧，前幾年碩士畢業(yè)到手小二十，這幾年行情不好薪資下降，已經(jīng)降到了拿基本工資的日子（3000吧），有食堂可解決早午餐，工會(huì)會(huì)有一些福利，公積金上到最高比例，比賽活動(dòng)的時(shí)候可以組織運(yùn)動(dòng)服購買等，免費(fèi)的學(xué)術(shù)資源……
日常強(qiáng)度大，一些公益性工作（沒有錢純粹付出）累到死……出差加班駐場家常便飯……
于是，又一天加班超過十二點(diǎn)的我又一次萌生了想考事業(yè)編/公務(wù)員的想法，徹底不想這樣加班了，也因此找了這個(gè)問題，并回答了一下這個(gè)問題。
但是，這個(gè)問題下面的其他答主讓我又一次陷入了糾結(jié)……
費(fèi)那么大力，考上的只是一個(gè)工資如此平淡的崗位……而且對(duì)人的限制還蠻多的……（平心而論，雖然我喜歡體制內(nèi)的不加班，但我不但不喜歡體制內(nèi)的氛圍且和那種氛圍格格不入，我不是能和人打成一片的類型）
所以我到底要不要改變現(xiàn)在的狀態(tài)……
非常糾結(jié)了……
2023.3第三次更新
最近了解到一個(gè)TOP2學(xué)長也從我們單位離職了，因?yàn)椴豢爸貕骸?/p>
但是輾轉(zhuǎn)了別的知名私企之后，又因故離職。
考公失敗，待業(yè)中。真的感慨就業(yè)機(jī)會(huì)太少了。依然每天都想辭職。
2023.3第二次更新
最近和很多業(yè)內(nèi)業(yè)外朋友聊了聊，感覺行業(yè)確實(shí)不行了，大家都在一窩蜂考公。
但是個(gè)人做出過多次判斷，確實(shí)我不太適合。
目前堅(jiān)持的動(dòng)力全靠同行襯托哈哈哈哈。
同行其他單位的更慘。
全靠“離開了這里也沒更好去處”的理念撐著。
大概打算寫離職倒計(jì)時(shí)600天日記。
感覺確實(shí)不想呆了，但也沒更好去處。
把每一天都是在這里的最后1/600天來計(jì)算。
記錄在這里要拿走的東西（主要是技能）。甲方人脈嘛，基本沒有——沒到唯一的位置，拿不走任何人脈。
2023.3第一次更新
目前，長期出差駐場，熬夜加班，沒錢的活兒一個(gè)接一個(gè)，部門里一團(tuán)散沙，中層都走了，非常不想再待下去了。
我是打算考公的，但是在北京沒什么選擇：
國考太難，且部里一樣忙、強(qiáng)度大，工資還低；市直基本不招非應(yīng)屆，且在通州太遠(yuǎn)，不考慮；區(qū)直崗位基本和專業(yè)沒關(guān)系（雖然一般人一邊工作一邊考也要考三年吧），我有同事考上，領(lǐng)導(dǎo)跟她說，這個(gè)工作只要高中畢業(yè)就能干。
而且我個(gè)人天性和運(yùn)勢都沒有仕途運(yùn)……
目測在現(xiàn)在遇到的諸如領(lǐng)導(dǎo)奇葩、PUA、活多沒錢等問題在體制內(nèi)尤其是區(qū)直體制內(nèi)一樣會(huì)遇到。
現(xiàn)在感覺考公對(duì)我來說并不是一條合適的路。
從我個(gè)人天性來看，我性格不屬于八面玲瓏、會(huì)來事的，做學(xué)問、做研究，這些還是比較適合，不完全適合經(jīng)商（做點(diǎn)非常微小的副業(yè)或許可以）。
但是讀博么，就不想了，35歲前畢業(yè)不可能；非升即走也堅(jiān)持不下來；且本行業(yè)都快不行了，學(xué)生更少，以后大學(xué)老師會(huì)不會(huì)縮編都不可知。
目前在準(zhǔn)備考一個(gè)相關(guān)行業(yè)的資格證，還差幾門。個(gè)人對(duì)那個(gè)行業(yè)有興趣，雖然收入和目前不能比，但是市場一直在，不會(huì)失業(yè)。打算考下來之后，在個(gè)人自媒體方面開啟相關(guān)的專業(yè)輸出及咨詢，當(dāng)本行業(yè)真的走到末路那一天，再轉(zhuǎn)行。
有猜出來是哪家的朋友，恭喜你猜對(duì)了，我也只能把你評(píng)論藏起來了，見諒哈～
最早答案：
這篇基本都是抱怨，有位在高校工作的朋友很好心地問，為什么不離開呢，她很多留北京的學(xué)生就很不開心。我的答案評(píng)論區(qū)已經(jīng)寫啦～感興趣的朋友可以看精評(píng)推薦。
這個(gè)朋友的評(píng)價(jià)很有代表性。
其實(shí)在哪里都是物競天擇適者生存，適應(yīng)了就能生活得好。
其實(shí)這里寫的是工資待遇，更多的工作環(huán)境和內(nèi)容就不寫了，不能透露太多哈～
PS我們專業(yè)具有特殊性，現(xiàn)在市場行情不好，每個(gè)城市的相關(guān)單位相關(guān)市場都在流失。另一方面，如果想進(jìn)入某個(gè)城市性價(jià)比高的單位，地方保護(hù)主義很重，沒有關(guān)系大概率比較難。
而且我們專業(yè)越老越吃香，慢慢熬資歷退休后會(huì)蠻有價(jià)值的，這是個(gè)比誰能堅(jiān)持的長跑型職業(yè)。
對(duì)了，我其實(shí)很支持有能力有條件的人留在家鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)的，或者移民也挺好的～追求美好生活的大家真的不必非要擠在一線城市。不過想來一線的人也是懷著自己的目的，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的必然要讓渡其他的利益，有些人可能本身就不太在乎，有些人會(huì)為了最終的目的而忍，每個(gè)人也確實(shí)都有很大差異，只要自己覺得最適合自己就好～
廣東省直及21個(gè)地市事業(yè)單位薪酬待遇匯總！
及第街小編根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上考友的分享，全面梳理了廣東省直及21個(gè)地級(jí)市的事業(yè)單位工資待遇（全部來自網(wǎng)絡(luò)），供各位考生參考。整體來講，雖然廣東事業(yè)單位待遇下降，但對(duì)于大多數(shù)考生來說，是一份相當(dāng)不錯(cuò)的工作。
快來看看廣東事業(yè)的薪酬和你的預(yù)期相差有幾？以下來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，不支持其他機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)。
Part 1 工資構(gòu)成
要想知道廣東事業(yè)單位的工資具體有多少，首先你得知道廣東事業(yè)單位工資構(gòu)成，廣東事業(yè)單位工資主要有四部分構(gòu)成，即：基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。
一、基本工資
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對(duì)廣東事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。廣東事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，每人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。廣東事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。四、公積金和社保事業(yè)單位在全國各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的。廣東事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳。
省直事業(yè)單位待遇
省直事業(yè)編初級(jí)工資大概是月到手12-13k；中級(jí)的工資15-16k，公積金4500左右浮動(dòng)。（2023-4-5）
省直不如市直，市直不如區(qū)直。在廣州的省直，每個(gè)到手加公積金，超過23w。（2023-3-28）
省直事業(yè)編二類，中級(jí)職稱全部24W。（2023-3-13）
廣東省直下屬單位的一類事業(yè)編，專技崗12級(jí)，預(yù)估打卡1.2W，公積金4K。（2023-3-10）
廣州事業(yè)單位待遇
廣州事業(yè)編和公務(wù)員差距不算大，轉(zhuǎn)正后全包事業(yè)編24左右，公務(wù)員再+3左右。
廣州某開發(fā)區(qū)事業(yè)編2022年全年到手+公積金+績效總共24個(gè)。
廣州市直剛?cè)肼殻?年工齡，試用期9K，公積金3K。轉(zhuǎn)正后據(jù)說12K，公積金4K。沒有其他的。
廣州各區(qū)事業(yè)單位待遇現(xiàn)在基本都差不多了。（2023-1-11），
深圳事業(yè)單位待遇
深圳區(qū)直事業(yè)單位年20w左右，感覺累多錢少，加油。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位，碩士轉(zhuǎn)正到手1.6w左右，年底1.5w。
深圳市直試用期加上房補(bǔ)不到1.4w。
深圳事業(yè)區(qū)屬全包25w，市屬23～25w。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位降薪后全包25w。
珠海事業(yè)單位待遇
珠海街道辦事業(yè)編待遇轉(zhuǎn)正全包19左右。（2022-8-4）
珠海區(qū)直事業(yè)編哪個(gè)比較香，香洲/金灣，香洲算老城區(qū)。金灣會(huì)新一點(diǎn)。（2022-8-1）
東莞事業(yè)單位待遇
東莞市直專技中級(jí)待遇，專技十二，新入職市直月到手1.2-1.3W，績效一萬多。（2023-4-5）
東莞事業(yè)編試用期一年全包16萬左右，轉(zhuǎn)正19萬左右。（2023-3-2）
東莞鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，2022年加公積金十七萬多點(diǎn)。（2023-1-30）
東莞市直到手加公積金有20，碩士，有工齡的。（2023-1-30）
2022年入職，還在試用期，到手加公積金確實(shí)只有17左右（不含年終）。（2023-2-1）
佛山市事業(yè)單位待遇
佛山市三水市事業(yè)編全包15，屬于比上不足比下有余。（2023-3-25）
佛山事業(yè)編不行，跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員差距很大，如果不是工作年限久的，全包上20都有一些困難。（2023-3-22）
佛山公務(wù)員很好，但是事業(yè)編不行。（2023-4）
區(qū)級(jí)事業(yè)編乘以2=市級(jí)事業(yè)編（市直全包20+）。（2023-3-22）
中山市事業(yè)單位待遇
中山市直全包不止20w，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就少很多，大膽沖市直。（2023-4-21）
中山市直有房補(bǔ)，其他鎮(zhèn)基本停了。（2023-4-14）
中山市直的，加上公積金有20w。（2023-5-14）
古鎮(zhèn)、小欖鎮(zhèn)、火炬開發(fā)區(qū)這幾個(gè)是中山最富的地方。（2023-4-11）
惠州市事業(yè)單位待遇
惠州博羅鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包12左右。（2023-4-12）
惠州市直事業(yè)編，應(yīng)屆無工齡，試用期每月到手7k。（2023-4-29）
惠陽、惠城事業(yè)編全包15w，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)10-12w。（2023-3-24）
惠州惠陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，到手15w+，專12全年到手13w（不算公積金）。（2023-4-4）
江門市事業(yè)單位待遇
新會(huì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員挺高的，但是事業(yè)編少很多。（2023-3-25）
江門市直事業(yè)編待遇，個(gè)稅app收入?yún)R總16.7w。（2023-3-31）
江門新會(huì)區(qū)事業(yè)編全包比市區(qū)高1w，共12w左右吧。（2023-3-25）
江門事業(yè)編全包12w。（2023-2-10）
肇慶市事業(yè)單位待遇
肇慶四會(huì)市的事業(yè)單位待遇，全包十多個(gè)。（2023-4-13）
肇慶端州事業(yè)編待遇，五千多一個(gè)月，一年到手10w左右。（2023-3-23）
肇慶四個(gè)山區(qū)縣要慎重。（2023-3-22）
肇慶高新區(qū)事業(yè)單位，到手7-8K左右?，F(xiàn)在沒有年終獎(jiǎng)了。（2023-3-6）
汕頭市事業(yè)單位待遇
整個(gè)潮汕除了龍湖、汕頭市直和揭陽市直，其他都不值得外地人報(bào)。（2023-4-11）
汕頭事業(yè)編選市直，選其他的區(qū)縣你會(huì)后悔的，每月4k。（2023-4-10）
兩潮、澄海和金平除當(dāng)?shù)厝嘶蛘咦〉媒钠渌貐^(qū)人以外不要考慮，南澳汕頭本市人可以考慮，市直、龍湖、濠江十分建議沖。（2023-4-4）
汕頭市直事業(yè)單位，管理八級(jí)，轉(zhuǎn)正全包在14-15左右，（2023-1-11）
汕尾市事業(yè)單位待遇
汕尾普通市直全年全包應(yīng)該有17-18w。（2023-4-23）
汕尾市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇，天和地的差距。（2023-1-20）
汕尾只考慮城區(qū)和市值，香得很，其它地方都要慎重尤其是對(duì)于外地人。（2023-1-10）
汕尾市陸豐事業(yè)單位待遇，新入職全包11W+，中層14W。（2023-1-2）
潮州市事業(yè)單位待遇
潮州市直事業(yè)編到手6~7k的水平。（2023-3-7）
潮州市直事業(yè)編待遇全年到手有10+。（2023-1-18）
市直公益一類，轉(zhuǎn)正后月工資+年底2/3績效到手6800，年底1筆1w+。公積金雙邊1400左右。（2023-1-19）
外地人的話，潮汕話很難懂的，而且你還不一定學(xué)的會(huì)。（2022-3-14）
揭陽市事業(yè)單位待遇
揭陽市直事業(yè)編每月到手5-6，年底1-2w。（2022-7-5）
市直事業(yè)編比縣區(qū)多不少，市直有績效，縣區(qū)目前還沒有，如果是市轄區(qū)的話，轉(zhuǎn)正后一個(gè)月4000差不多，別的沒有了。（2022-3-17）
梅州市事業(yè)單位待遇
市直和梅江區(qū)的科員每月都是7開頭，事業(yè)編少1000樣子。（2023-4-27）
梅縣7-8K，其次市直，剩下的大概6-7K，公積金1.5-2，這是績效分?jǐn)傊蟮模聵I(yè)編比公務(wù)員略低。（2023-4-17）
五華事業(yè)編的話本科試用期大約4500-4900上下浮動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有4900，縣城少個(gè)300-500的補(bǔ)助。（2023-4-19）
平遠(yuǎn)事業(yè)編，應(yīng)屆生沒工齡的話，不到10，差一點(diǎn)點(diǎn)。（2022-6-30）
韶關(guān)市事業(yè)單位待遇
韶關(guān)市直事業(yè)單位待遇，到手加公積金12左右。（2023-4-15）
韶關(guān)湞江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇，月發(fā)7000， 雙邊公積金1800。（2023-4-11）
考區(qū)，不要考縣，工資差距大。（2023-1-29）
清遠(yuǎn)市事業(yè)單位待遇
市直和清城是最高的，而且高其他縣市區(qū)不少。（2023-4-10）
事業(yè)編到手5k+，年到手8w，加上公積金可能有10w。（2023-4-19）
清遠(yuǎn)市直很香，非珠最香。（2023-3-4）
清遠(yuǎn)佛岡事業(yè)待遇，現(xiàn)在績效分?jǐn)傁聛淼绞植畈欢?000，公積金2000左右，年底還要30%績效9000左右。（2022-11-1）
河源市事業(yè)單位待遇
河源各縣區(qū)公益一類事業(yè)編，毛入10左右，新進(jìn)。（2023-4-14）
河源東江新區(qū)事業(yè)單位十二級(jí)，年薪13個(gè)左右吧，到手加公積金。（2023-3-22）
河源市區(qū)的事業(yè)單位待遇，分?jǐn)偟绞?000左右。（2022-6-28）
云浮市事業(yè)單位待遇
云浮新興的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包14左右，果斷沖。（2023-4-10）
市直和新興很不錯(cuò)，值得去。（2023-4-6）
郁南羅定，其他地方都是飛豬中上水平，城區(qū)中云安比云城高，新興和市直是最高的，往屆生（有工齡）轉(zhuǎn)正后到手8k公積金2k，往屆生試用期三個(gè)月。（2023-4-6）
湛江市事業(yè)單位待遇
湛江事業(yè)單位待遇，縣區(qū)到手4000，市直多1000。（2022-8-3）
應(yīng)屆生公務(wù)員剛轉(zhuǎn)正到手5k左右，公積金雙邊1.7k，年終獎(jiǎng)已經(jīng)平攤到這5k里，事業(yè)編單位比這個(gè)略低。（2022-12-3）
湛江坡頭區(qū)事業(yè)編一個(gè)月到手有5k+。（2022-7-26）
陽江市事業(yè)單位待遇
各區(qū)縣中工資最高的陽東，含公積金一年加起來有10w的。（2023-4-6）
陽江市直事業(yè)能到手6k+。（2023-4-7）
陽江鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)待遇，一年約9萬，含住房公積金，含績效，含房補(bǔ)，含所有。（2022-3-25）
茂名市事業(yè)單位待遇
事業(yè)編轉(zhuǎn)正6000，公積金3000，績效2W。（2023-4-11）
茂名市直事業(yè)轉(zhuǎn)正后每月到手6k多點(diǎn)。（2023-4-4）
茂名市直工資績效加公積金差不多12w。（2023-4-4）
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縣城事業(yè)編，報(bào)道兩個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)4000多，到手兩千九
待遇一般，公司管理很人性化，但是試用期比較長。
謝邀，只在總行呆過，分行具體不是很清楚，大致說一下1.招行在銀行中待遇不錯(cuò)。
2.上海分行待遇相對(duì)總行更好，一個(gè)是上海本身有更高的社會(huì)工資水平，二個(gè)是聽說總行待遇是分行平均（應(yīng)該是平均偏上），而上海分行是大行，業(yè)績?cè)谌邢到y(tǒng)都是數(shù)一數(shù)二的。
3.新行長上臺(tái)之后，薪酬更偏向于市場和產(chǎn)品，也就是客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬會(huì)相對(duì)于運(yùn)營、職能等崗位有競爭力。
4.薪資漲幅一般，除非你在職級(jí)上有所提升，否則想要靠工作年限來漲薪水很不現(xiàn)實(shí)。
5.未來發(fā)展很難講，個(gè)人的發(fā)展跟組織的發(fā)展息息相關(guān)，銀行本身的未來發(fā)展都很難講，個(gè)人要想突飛猛進(jìn)應(yīng)該也不現(xiàn)實(shí)。
6.招行員工跳槽非常受歡迎。
銀行待遇其實(shí)不低。 銀行待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金
1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級(jí)來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個(gè)職級(jí)，據(jù)說工行是25級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級(jí)，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點(diǎn)，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會(huì)有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會(huì)扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個(gè)月扣500元，那么單位相應(yīng)的會(huì)在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個(gè)月有1000元的住房公積金，買房的時(shí)候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，每次幾百到一千不等。 3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼，每個(gè)月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎(jiǎng)金：
(1)季度獎(jiǎng)，兩三千塊;
(2)年終獎(jiǎng)，一萬多。
(3)銷售獎(jiǎng)金，就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎(jiǎng)勵(lì)就可以拿到5萬多，做柜臺(tái)的就會(huì)比較少。
(4)績效獎(jiǎng)金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
綜合以上四項(xiàng)， 可以了解到， 銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬。現(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會(huì)計(jì)制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，但在每個(gè)城市 算是中等偏上一點(diǎn)。
