銀行工資待遇怎么樣？
作為許多職場人士夢寐以求的行業(yè)之一，銀行業(yè)一直以來都備受關注。人們對于銀行業(yè)的工資待遇有著許多疑問和期待。那么，銀行工資待遇到底如何呢？本文將探討銀行工資待遇的情況以及其中的一些因素。
要了解銀行工資待遇，首先需要了解其構成。銀行工資主要由以下幾個部分組成：
銀行工資水平因國家、地區(qū)和銀行類型而有所差異。以下是一些常見的銀行工資水平：
銀行工資待遇受到多個因素的影響，下面是一些主要的影響因素：
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的加劇，銀行工資待遇也在不斷變化和調整。以下是一些銀行工資待遇的趨勢：
銀行作為一個重要的行業(yè)，在人們的職業(yè)選擇中占據(jù)著重要的地位。銀行工資待遇因各種因素而有所差異，包括工作經(jīng)驗、崗位級別和所在地區(qū)等。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的加劇，銀行工資待遇也在不斷變化和調整。無論是從事銀行業(yè)務的新人還是已經(jīng)有一定經(jīng)驗的銀行從業(yè)人員，了解銀行工資待遇的情況，將對他們的職業(yè)發(fā)展有著重要的指導意義。
作為一名國內正職工作的人士，大家常常會比較關心的一個問題就是，事業(yè)單位的工資待遇如何？事業(yè)單位作為一種特殊的就業(yè)形式，不同于企業(yè)、私企，其工資待遇也有其自身的特點。本文將詳細介紹事業(yè)單位工資待遇的情況，供大家參考。
首先，事業(yè)單位的工資待遇是相對穩(wěn)定的。相較于企業(yè)崗位，事業(yè)單位的工資待遇相對較高且相對穩(wěn)定。事業(yè)單位的工資水平一般由國家統(tǒng)一確定，且很少出現(xiàn)大規(guī)模的減薪現(xiàn)象。所以，選擇事業(yè)單位工作的人們不用太過擔心收入的波動問題。
其次，事業(yè)單位的工資待遇往往比較高。事業(yè)單位的工資待遇相對較高是因為其工作內容穩(wěn)定且有保障，工作風險相對較小，受到社會認可度較高，而且具有穩(wěn)定的生活保障和退休金方面的待遇。事業(yè)單位往往有嚴格的考核評價體系，對工資的分配和晉升進行嚴格控制，這也是事業(yè)單位工資待遇高的原因之一。
另外，事業(yè)單位工資待遇與個人能力和工作職責有關。雖然事業(yè)單位的工資待遇普遍較高，但不同職級、不同工作崗位之間的工資待遇還是有所差異的。一般來說，職級越高、工作職責越重的人員，其工資待遇也會相應地越高。所以，職業(yè)發(fā)展的前景和個人能力對于事業(yè)單位工資待遇的高低也有很大的影響。
除了基本工資外，事業(yè)單位的工資待遇還包括一些津貼和補貼。津貼和補貼是事業(yè)單位工資中的一個重要組成部分，一定程度上可以增加工資收入。津貼和補貼的具體情況會根據(jù)工作地區(qū)、工作崗位、職級等不同條件而有所差別，一般包括崗位津貼、地域津貼、職務津貼、績效獎金、護理補貼等。不同單位對于津貼和補貼的發(fā)放可能會有一些差異，但總體來說，這些額外的收入可以提高事業(yè)單位工作人員的整體收入水平。
然而，事業(yè)單位工資待遇也存在一定的局限性。事業(yè)單位工資待遇的相對穩(wěn)定性也導致了晉升的難度相對較大。事業(yè)單位的編制通常比較緊張，職位的晉升需要一定的時間和機會，所以想要獲得更高的工資待遇并不是一件容易的事情。此外，雖然事業(yè)單位的工資待遇相對較高，但相對于同崗位企業(yè)人員來說，事業(yè)單位的總體薪酬可能還是稍遜一籌。最后，事業(yè)單位的工資待遇也與所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況有關。發(fā)達地區(qū)的事業(yè)單位工資待遇相對較高，而欠發(fā)達地區(qū)的待遇則相對較低。
總的來說，事業(yè)單位的工資待遇相對較高且較為穩(wěn)定，但具體的待遇水平還是與個人能力、工作職責以及所在地區(qū)等因素有關。對于那些看重穩(wěn)定收入、注重職業(yè)發(fā)展、希望從工作中獲得一定社會認可度的人們來說，事業(yè)單位工作無疑是一個不錯的選擇。
銀行的工資待遇怎么樣
對于許多人來說，銀行業(yè)一直被視為一個理想的職業(yè)選擇，主要原因之一就是其相對豐厚的工資待遇。那么，在銀行行業(yè)工作真的能獲得優(yōu)渥的薪酬嗎？本文將帶您了解銀行行業(yè)的工資待遇情況。
銀行的薪資結構通常由基本工資、績效獎金、福利和津貼等組成。
銀行的基本工資通常由崗位等級決定，不同崗位擁有不同的薪資水平。例如，高級管理職位往往享受相對較高的基本工資，而普通職員的基本工資則較低。銀行基本工資的水平也會受到地區(qū)和行業(yè)競爭情況的影響。
績效獎金在銀行業(yè)被廣泛應用。銀行通常會根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，以及銀行整體業(yè)績情況來發(fā)放績效獎金。該獎金形式多樣，可以是年度獎金、季度獎金或者是特定項目的獎金?？冃И劷鸩糠质艿絾T工個人努力和貢獻的影響，因此對于那些表現(xiàn)出色的員工，他們可以獲得更豐厚的績效獎金。
銀行業(yè)在福利和津貼方面通常也給予員工一定的補貼，以提高員工的生活質量和工作積極性。這些福利和津貼包括但不限于：
銀行行業(yè)對工作經(jīng)驗的要求較高，通常認為工作經(jīng)驗越豐富，薪資待遇也越高。
對于剛入職的銀行員工來說，由于缺乏經(jīng)驗和技能，起薪水平相對較低。然而，隨著工作經(jīng)驗的積累和能力的提升，員工可以逐步晉升到更高的職位，并享受更高的薪酬水平。特別是對于那些在銀行行業(yè)擁有豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力的員工，他們往往能夠獲得更好的工資待遇。
不同地區(qū)的銀行工資待遇存在一定的差異。一般來說，發(fā)達地區(qū)的銀行工資水平相對較高，而邊遠地區(qū)的銀行工資則較低。
此外，不同銀行之間的工資待遇也會有所差異。一些大型國際銀行通常擁有更高的薪資水平，而小型銀行的工資待遇可能較低。因此，在選擇銀行就業(yè)時，除了考慮工作地區(qū)外，也應對該銀行的整體實力和發(fā)展前景進行評估，這將對工資待遇有所影響。
總體而言，銀行行業(yè)的工資待遇相對較高，這也是吸引許多人選擇就業(yè)的原因之一。雖然每個人的薪資水平會受到諸多因素的影響，例如崗位、工作經(jīng)驗、地區(qū)和銀行實力等，但經(jīng)過努力和不斷提升自己的技能，銀行員工有望獲得較為優(yōu)渥的薪酬待遇。
限制專業(yè)的專技崗，一般都是要求有對應專業(yè)才能報考，這種就是工作性質很強，不限專業(yè)的專技崗，雖然也屬于專技崗，都是更多的是做綜合性質的工作，偏向于管理類。如果自己的專業(yè)能夠報考現(xiàn)在專業(yè)的崗位，那選擇限專業(yè)崗位報考，如果不能，那就只能報考不限專業(yè)的，工作性質先考上再說。如果對這個崗位有疑惑，可以直接打招聘單位電話先了解清楚再決定報考。
一句話勸退：
非北京生源，家里沒礦，希望奮斗打拼賺錢的，不要選擇北京典型事業(yè)單位。
當然也有一些非典型的，但是很少，也和專業(yè)關系很大。如果你是某個專業(yè)，你一定從學長學姐和前輩們口中對自己行業(yè)的這些門兒清，因為大部分都要校招的。
部屬（非典型）事業(yè)單位，公益二類，沒有事業(yè)編，聘用制，工資還行吧，前幾年碩士畢業(yè)到手小二十，這幾年行情不好薪資下降，已經(jīng)降到了拿基本工資的日子（3000吧），有食堂可解決早午餐，工會會有一些福利，公積金上到最高比例，比賽活動的時候可以組織運動服購買等，免費的學術資源……
日常強度大，一些公益性工作（沒有錢純粹付出）累到死……出差加班駐場家常便飯……
于是，又一天加班超過十二點的我又一次萌生了想考事業(yè)編/公務員的想法，徹底不想這樣加班了，也因此找了這個問題，并回答了一下這個問題。
但是，這個問題下面的其他答主讓我又一次陷入了糾結……
費那么大力，考上的只是一個工資如此平淡的崗位……而且對人的限制還蠻多的……（平心而論，雖然我喜歡體制內的不加班，但我不但不喜歡體制內的氛圍且和那種氛圍格格不入，我不是能和人打成一片的類型）
所以我到底要不要改變現(xiàn)在的狀態(tài)……
非常糾結了……
2023.3第三次更新
最近了解到一個TOP2學長也從我們單位離職了，因為不堪重壓。
但是輾轉了別的知名私企之后，又因故離職。
考公失敗，待業(yè)中。真的感慨就業(yè)機會太少了。依然每天都想辭職。
2023.3第二次更新
最近和很多業(yè)內業(yè)外朋友聊了聊，感覺行業(yè)確實不行了，大家都在一窩蜂考公。
但是個人做出過多次判斷，確實我不太適合。
目前堅持的動力全靠同行襯托哈哈哈哈。
同行其他單位的更慘。
全靠“離開了這里也沒更好去處”的理念撐著。
大概打算寫離職倒計時600天日記。
感覺確實不想呆了，但也沒更好去處。
把每一天都是在這里的最后1/600天來計算。
記錄在這里要拿走的東西（主要是技能）。甲方人脈嘛，基本沒有——沒到唯一的位置，拿不走任何人脈。
2023.3第一次更新
目前，長期出差駐場，熬夜加班，沒錢的活兒一個接一個，部門里一團散沙，中層都走了，非常不想再待下去了。
我是打算考公的，但是在北京沒什么選擇：
國考太難，且部里一樣忙、強度大，工資還低；市直基本不招非應屆，且在通州太遠，不考慮；區(qū)直崗位基本和專業(yè)沒關系（雖然一般人一邊工作一邊考也要考三年吧），我有同事考上，領導跟她說，這個工作只要高中畢業(yè)就能干。
而且我個人天性和運勢都沒有仕途運……
目測在現(xiàn)在遇到的諸如領導奇葩、PUA、活多沒錢等問題在體制內尤其是區(qū)直體制內一樣會遇到。
現(xiàn)在感覺考公對我來說并不是一條合適的路。
從我個人天性來看，我性格不屬于八面玲瓏、會來事的，做學問、做研究，這些還是比較適合，不完全適合經(jīng)商（做點非常微小的副業(yè)或許可以）。
但是讀博么，就不想了，35歲前畢業(yè)不可能；非升即走也堅持不下來；且本行業(yè)都快不行了，學生更少，以后大學老師會不會縮編都不可知。
目前在準備考一個相關行業(yè)的資格證，還差幾門。個人對那個行業(yè)有興趣，雖然收入和目前不能比，但是市場一直在，不會失業(yè)。打算考下來之后，在個人自媒體方面開啟相關的專業(yè)輸出及咨詢，當本行業(yè)真的走到末路那一天，再轉行。
有猜出來是哪家的朋友，恭喜你猜對了，我也只能把你評論藏起來了，見諒哈～
最早答案：
這篇基本都是抱怨，有位在高校工作的朋友很好心地問，為什么不離開呢，她很多留北京的學生就很不開心。我的答案評論區(qū)已經(jīng)寫啦～感興趣的朋友可以看精評推薦。
這個朋友的評價很有代表性。
其實在哪里都是物競天擇適者生存，適應了就能生活得好。
其實這里寫的是工資待遇，更多的工作環(huán)境和內容就不寫了，不能透露太多哈～
PS我們專業(yè)具有特殊性，現(xiàn)在市場行情不好，每個城市的相關單位相關市場都在流失。另一方面，如果想進入某個城市性價比高的單位，地方保護主義很重，沒有關系大概率比較難。
而且我們專業(yè)越老越吃香，慢慢熬資歷退休后會蠻有價值的，這是個比誰能堅持的長跑型職業(yè)。
對了，我其實很支持有能力有條件的人留在家鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)的，或者移民也挺好的～追求美好生活的大家真的不必非要擠在一線城市。不過想來一線的人也是懷著自己的目的，要實現(xiàn)這個目的必然要讓渡其他的利益，有些人可能本身就不太在乎，有些人會為了最終的目的而忍，每個人也確實都有很大差異，只要自己覺得最適合自己就好～
廣東省直及21個地市事業(yè)單位薪酬待遇匯總！
及第街小編根據(jù)網(wǎng)絡上考友的分享，全面梳理了廣東省直及21個地級市的事業(yè)單位工資待遇（全部來自網(wǎng)絡），供各位考生參考。整體來講，雖然廣東事業(yè)單位待遇下降，但對于大多數(shù)考生來說，是一份相當不錯的工作。
快來看看廣東事業(yè)的薪酬和你的預期相差有幾？以下來自網(wǎng)絡，僅供參考，不支持其他機構轉載轉發(fā)。
Part 1 工資構成
要想知道廣東事業(yè)單位的工資具體有多少，首先你得知道廣東事業(yè)單位工資構成，廣東事業(yè)單位工資主要有四部分構成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。
一、基本工資
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對廣東事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣東事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。2、特殊崗位津貼補貼等。廣東事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。四、公積金和社保事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的。廣東事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。
省直事業(yè)單位待遇
省直事業(yè)編初級工資大概是月到手12-13k；中級的工資15-16k，公積金4500左右浮動。（2023-4-5）
省直不如市直，市直不如區(qū)直。在廣州的省直，每個到手加公積金，超過23w。（2023-3-28）
省直事業(yè)編二類，中級職稱全部24W。（2023-3-13）
廣東省直下屬單位的一類事業(yè)編，專技崗12級，預估打卡1.2W，公積金4K。（2023-3-10）
廣州事業(yè)單位待遇
廣州事業(yè)編和公務員差距不算大，轉正后全包事業(yè)編24左右，公務員再+3左右。
廣州某開發(fā)區(qū)事業(yè)編2022年全年到手+公積金+績效總共24個。
廣州市直剛入職，2年工齡，試用期9K，公積金3K。轉正后據(jù)說12K，公積金4K。沒有其他的。
廣州各區(qū)事業(yè)單位待遇現(xiàn)在基本都差不多了。（2023-1-11），
深圳事業(yè)單位待遇
深圳區(qū)直事業(yè)單位年20w左右，感覺累多錢少，加油。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位，碩士轉正到手1.6w左右，年底1.5w。
深圳市直試用期加上房補不到1.4w。
深圳事業(yè)區(qū)屬全包25w，市屬23～25w。
深圳市直全額撥付的事業(yè)單位降薪后全包25w。
珠海事業(yè)單位待遇
珠海街道辦事業(yè)編待遇轉正全包19左右。（2022-8-4）
珠海區(qū)直事業(yè)編哪個比較香，香洲/金灣，香洲算老城區(qū)。金灣會新一點。（2022-8-1）
東莞事業(yè)單位待遇
東莞市直專技中級待遇，專技十二，新入職市直月到手1.2-1.3W，績效一萬多。（2023-4-5）
東莞事業(yè)編試用期一年全包16萬左右，轉正19萬左右。（2023-3-2）
東莞鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，2022年加公積金十七萬多點。（2023-1-30）
東莞市直到手加公積金有20，碩士，有工齡的。（2023-1-30）
2022年入職，還在試用期，到手加公積金確實只有17左右（不含年終）。（2023-2-1）
佛山市事業(yè)單位待遇
佛山市三水市事業(yè)編全包15，屬于比上不足比下有余。（2023-3-25）
佛山事業(yè)編不行，跟當?shù)毓珓諉T差距很大，如果不是工作年限久的，全包上20都有一些困難。（2023-3-22）
佛山公務員很好，但是事業(yè)編不行。（2023-4）
區(qū)級事業(yè)編乘以2=市級事業(yè)編（市直全包20+）。（2023-3-22）
中山市事業(yè)單位待遇
中山市直全包不止20w，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就少很多，大膽沖市直。（2023-4-21）
中山市直有房補，其他鎮(zhèn)基本停了。（2023-4-14）
中山市直的，加上公積金有20w。（2023-5-14）
古鎮(zhèn)、小欖鎮(zhèn)、火炬開發(fā)區(qū)這幾個是中山最富的地方。（2023-4-11）
惠州市事業(yè)單位待遇
惠州博羅鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包12左右。（2023-4-12）
惠州市直事業(yè)編，應屆無工齡，試用期每月到手7k。（2023-4-29）
惠陽、惠城事業(yè)編全包15w，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)10-12w。（2023-3-24）
惠州惠陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，到手15w+，專12全年到手13w（不算公積金）。（2023-4-4）
江門市事業(yè)單位待遇
新會鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員挺高的，但是事業(yè)編少很多。（2023-3-25）
江門市直事業(yè)編待遇，個稅app收入?yún)R總16.7w。（2023-3-31）
江門新會區(qū)事業(yè)編全包比市區(qū)高1w，共12w左右吧。（2023-3-25）
江門事業(yè)編全包12w。（2023-2-10）
肇慶市事業(yè)單位待遇
肇慶四會市的事業(yè)單位待遇，全包十多個。（2023-4-13）
肇慶端州事業(yè)編待遇，五千多一個月，一年到手10w左右。（2023-3-23）
肇慶四個山區(qū)縣要慎重。（2023-3-22）
肇慶高新區(qū)事業(yè)單位，到手7-8K左右。現(xiàn)在沒有年終獎了。（2023-3-6）
汕頭市事業(yè)單位待遇
整個潮汕除了龍湖、汕頭市直和揭陽市直，其他都不值得外地人報。（2023-4-11）
汕頭事業(yè)編選市直，選其他的區(qū)縣你會后悔的，每月4k。（2023-4-10）
兩潮、澄海和金平除當?shù)厝嘶蛘咦〉媒钠渌貐^(qū)人以外不要考慮，南澳汕頭本市人可以考慮，市直、龍湖、濠江十分建議沖。（2023-4-4）
汕頭市直事業(yè)單位，管理八級，轉正全包在14-15左右，（2023-1-11）
汕尾市事業(yè)單位待遇
汕尾普通市直全年全包應該有17-18w。（2023-4-23）
汕尾市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇，天和地的差距。（2023-1-20）
汕尾只考慮城區(qū)和市值，香得很，其它地方都要慎重尤其是對于外地人。（2023-1-10）
汕尾市陸豐事業(yè)單位待遇，新入職全包11W+，中層14W。（2023-1-2）
潮州市事業(yè)單位待遇
潮州市直事業(yè)編到手6~7k的水平。（2023-3-7）
潮州市直事業(yè)編待遇全年到手有10+。（2023-1-18）
市直公益一類，轉正后月工資+年底2/3績效到手6800，年底1筆1w+。公積金雙邊1400左右。（2023-1-19）
外地人的話，潮汕話很難懂的，而且你還不一定學的會。（2022-3-14）
揭陽市事業(yè)單位待遇
揭陽市直事業(yè)編每月到手5-6，年底1-2w。（2022-7-5）
市直事業(yè)編比縣區(qū)多不少，市直有績效，縣區(qū)目前還沒有，如果是市轄區(qū)的話，轉正后一個月4000差不多，別的沒有了。（2022-3-17）
梅州市事業(yè)單位待遇
市直和梅江區(qū)的科員每月都是7開頭，事業(yè)編少1000樣子。（2023-4-27）
梅縣7-8K，其次市直，剩下的大概6-7K，公積金1.5-2，這是績效分攤之后的，事業(yè)編比公務員略低。（2023-4-17）
五華事業(yè)編的話本科試用期大約4500-4900上下浮動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有4900，縣城少個300-500的補助。（2023-4-19）
平遠事業(yè)編，應屆生沒工齡的話，不到10，差一點點。（2022-6-30）
韶關市事業(yè)單位待遇
韶關市直事業(yè)單位待遇，到手加公積金12左右。（2023-4-15）
韶關湞江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇，月發(fā)7000， 雙邊公積金1800。（2023-4-11）
考區(qū)，不要考縣，工資差距大。（2023-1-29）
清遠市事業(yè)單位待遇
市直和清城是最高的，而且高其他縣市區(qū)不少。（2023-4-10）
事業(yè)編到手5k+，年到手8w，加上公積金可能有10w。（2023-4-19）
清遠市直很香，非珠最香。（2023-3-4）
清遠佛岡事業(yè)待遇，現(xiàn)在績效分攤下來到手差不多7000，公積金2000左右，年底還要30%績效9000左右。（2022-11-1）
河源市事業(yè)單位待遇
河源各縣區(qū)公益一類事業(yè)編，毛入10左右，新進。（2023-4-14）
河源東江新區(qū)事業(yè)單位十二級，年薪13個左右吧，到手加公積金。（2023-3-22）
河源市區(qū)的事業(yè)單位待遇，分攤到手8000左右。（2022-6-28）
云浮市事業(yè)單位待遇
云浮新興的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，全包14左右，果斷沖。（2023-4-10）
市直和新興很不錯，值得去。（2023-4-6）
郁南羅定，其他地方都是飛豬中上水平，城區(qū)中云安比云城高，新興和市直是最高的，往屆生（有工齡）轉正后到手8k公積金2k，往屆生試用期三個月。（2023-4-6）
湛江市事業(yè)單位待遇
湛江事業(yè)單位待遇，縣區(qū)到手4000，市直多1000。（2022-8-3）
應屆生公務員剛轉正到手5k左右，公積金雙邊1.7k，年終獎已經(jīng)平攤到這5k里，事業(yè)編單位比這個略低。（2022-12-3）
湛江坡頭區(qū)事業(yè)編一個月到手有5k+。（2022-7-26）
陽江市事業(yè)單位待遇
各區(qū)縣中工資最高的陽東，含公積金一年加起來有10w的。（2023-4-6）
陽江市直事業(yè)能到手6k+。（2023-4-7）
陽江鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)待遇，一年約9萬，含住房公積金，含績效，含房補，含所有。（2022-3-25）
茂名市事業(yè)單位待遇
事業(yè)編轉正6000，公積金3000，績效2W。（2023-4-11）
茂名市直事業(yè)轉正后每月到手6k多點。（2023-4-4）
茂名市直工資績效加公積金差不多12w。（2023-4-4）
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縣城事業(yè)編，報道兩個月，每月應發(fā)4000多，到手兩千九
待遇一般，公司管理很人性化，但是試用期比較長。
謝邀，只在總行呆過，分行具體不是很清楚，大致說一下1.招行在銀行中待遇不錯。
2.上海分行待遇相對總行更好，一個是上海本身有更高的社會工資水平，二個是聽說總行待遇是分行平均（應該是平均偏上），而上海分行是大行，業(yè)績在全行系統(tǒng)都是數(shù)一數(shù)二的。
3.新行長上臺之后，薪酬更偏向于市場和產(chǎn)品，也就是客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬會相對于運營、職能等崗位有競爭力。
4.薪資漲幅一般，除非你在職級上有所提升，否則想要靠工作年限來漲薪水很不現(xiàn)實。
5.未來發(fā)展很難講，個人的發(fā)展跟組織的發(fā)展息息相關，銀行本身的未來發(fā)展都很難講，個人要想突飛猛進應該也不現(xiàn)實。
6.招行員工跳槽非常受歡迎。
銀行待遇其實不低。 銀行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等。 3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，但在每個城市 算是中等偏上一點。
