不可以問待遇！機關(guān)事務(wù)單位的面試擁有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，大都采取半結(jié)構(gòu)化面試，即由考生從題庫中抽取題目和序號，然后在規(guī)定時間內(nèi)回答問題，考官根據(jù)考生回答內(nèi)容和臨場表現(xiàn)進(jìn)行打分，面完后當(dāng)場出成績。整個過程公開公平公正，基本上沒有考生提問的機會，另外機關(guān)事業(yè)單位的待遇有嚴(yán)格規(guī)定！
不建議直接問福利待遇，而是可以詢問公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利制度。因為直接問福利待遇可能會給面試官留下過分關(guān)注個人利益的印象，不太得體。而詢問薪資結(jié)構(gòu)和福利制度則可以更加全面地了解公司的人才政策，同時也能讓面試官感覺到你更關(guān)注的是公司和自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。如果面試過程中沒有涉及到薪資和福利方面的信息，可以在最后感謝面試官的時間，并詢問是否有更多關(guān)于公司的信息可以了解。需要注意的是，在提問時不要給面試官帶來壓力或者體現(xiàn)出不合適的態(tài)度。
面試是求職過程中至關(guān)重要的一步。它不僅僅是你與雇主見面的機會，更是一個雙向選擇的過程，你也可以通過提問來了解更多信息。但是，當(dāng)面試官告訴你不合適的時候，是否可以問原因呢？
答案是肯定的。作為求職者，你有權(quán)利了解為什么被拒絕，這將幫助你更好地準(zhǔn)備下一次面試。然而，你需要以專業(yè)和尊重的方式詢問。下面是一些建議，幫助你和面試官進(jìn)行這樣的對話。
收到面試拒絕的消息時，你可能會感到失望和沮喪。然而，作為一名職業(yè)人士，你需要保持冷靜和專業(yè)。不要表現(xiàn)出任何情緒，尤其是憤怒或失望。這種負(fù)面情緒可能會影響你與面試官之間的對話，也可能給其他潛在的雇主留下不好的印象。
詢問面試官原因需要選擇合適的時機。如果你在面試中已經(jīng)察覺到自己不能勝任這份工作，可以在面試結(jié)束時提出。如果你對面試的結(jié)果感到困惑，但仍然對這份工作有濃厚的興趣，可以在面試后的幾天內(nèi)通過電子郵件或電話進(jìn)行詢問。
當(dāng)問面試官原因時，確保以禮貌和敬意的方式進(jìn)行提問。不要指責(zé)或批評面試官的決定。相反，把這個機會用于增加自己的了解和發(fā)展。你可以使用類似以下的問句：
通過這些問句，你表達(dá)了對面試官的感激和興趣，并請求他們的建議。這種積極的態(tài)度將幫助你與面試官保持良好的關(guān)系。
當(dāng)面試官回答你的問題時，認(rèn)真傾聽并學(xué)習(xí)。不要試圖為自己辯解或爭論。面試官提供的反饋對你提升自己的職業(yè)素養(yǎng)非常有價值。根據(jù)他們的建議，你可以思考自己的不足之處，并在下次面試中加以改進(jìn)。請記住，每次面試都是一個學(xué)習(xí)的機會。
在結(jié)束對話時，不要忘記感謝面試官的時間和反饋。他們愿意與你進(jìn)行這樣的對話，是出于對你的尊重和關(guān)注。表達(dá)感激之情將有助于維持積極的關(guān)系，這對你的求職過程很重要。
總結(jié)而言，當(dāng)面試官告訴你不合適的時候，你是可以問原因的。但記住要保持專業(yè)和尊重的態(tài)度。傾聽面試官的建議，并用于提升自己。面試是一個雙向選擇的過程，你也有權(quán)利了解更多信息，以便更好地準(zhǔn)備下一次面試。
祝你好運！
面試是求職者獲取心儀工作的重要環(huán)節(jié)之一。但有時候，求職者可能會遇到一些不公平的待遇。這些待遇也許來自于面試官的不公正評判、侵犯個人權(quán)益的問題，或是與性別、種族、年齡等特征相關(guān)的歧視。那么，當(dāng)你在面試過程中受到不公平待遇時，你可以采取一些行動來維護(hù)自己的權(quán)益。
首先，重要的是保留對待遇不公的證據(jù)。你可以記錄下面試過程中發(fā)生的事情、面試官的言行舉止，以及任何你認(rèn)為不公平的待遇的細(xì)節(jié)。這些證據(jù)可以作為日后舉報的證明。
其次，你可以向相關(guān)的人力資源部門或人事部門提出申訴。在面試過程中受到不公平待遇的情況下，這是一種常見的解決方式。你可以編寫一份正式的申訴信，詳細(xì)描述你在面試中經(jīng)歷的不公平待遇，并附上你收集到的證據(jù)。這封信應(yīng)該被發(fā)送到公司的人力資源或人事部門，并抄送給其他高層管理人員。
此外，你還可以選擇向相關(guān)的勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞工組織投訴。這些機構(gòu)通常負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)勞動者的權(quán)益。你可以通過書面形式或是電話方式與這些機構(gòu)聯(lián)系，并向他們提供詳細(xì)的情況說明和證據(jù)。他們將會調(diào)查你的投訴，并采取相應(yīng)的行動。
在面試受到不公平待遇時，還有其他一些可行的措施。例如，你可以與其他受到相似待遇的求職者聯(lián)絡(luò)，尋求他們的支持和合作。你們可以一起組成一個團(tuán)體，共同舉報不公平待遇，并向媒體或相關(guān)社會組織尋求關(guān)注和援助。
此外，你還可以咨詢專業(yè)的法律顧問或律師。他們可以幫助你了解自己的權(quán)益，并提供法律建議。如果你的情況涉及到法律問題，他們可以為你提供法律援助，并代表你與公司或相關(guān)機構(gòu)進(jìn)行談判。
盡管面試受到不公平待遇是一種不幸的經(jīng)歷，但你并不孤單。許多人也曾經(jīng)歷過類似的情況，并通過采取行動來維護(hù)自己的權(quán)益。重要的是，保持冷靜和理智，不要輕易放棄你的權(quán)益。通過合適的管道和途徑，你有機會為自己爭取到公正和合理的對待。
簡言之，當(dāng)你在面試中受到不公平待遇時，你可以采取一系列的行動來保護(hù)自己的權(quán)益。這包括保留證據(jù)、向人力資源部門提出申訴、向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴、與其他受害者聯(lián)絡(luò)、咨詢法律顧問等。重要的是，不要輕易放棄，堅守自己的權(quán)益，為公正與合理而努力。
面試的時候問薪資待遇非常正常，也很應(yīng)該。要面試的時候。應(yīng)聘者也可以主動地跟。對方的人力詢問一下這個公司的薪資待遇情況。
而面試方也可以詢問應(yīng)聘者以前的薪資待遇，以及對新工作薪資待遇的期望和要求，這些都可以拿到臺面上來提前談的。
1. 先向?qū)Ψ奖砻髂愕哪芰ΓA(yù)期工作效益
2. 主動詢問公司該崗位的待遇是個什么樣的水平
3. 如果對方避開，并反問你的薪酬期望，你可以提，但關(guān)鍵說明你的定薪依據(jù)
4. 適當(dāng)夸贊下公司，表明公司在用人方面的重視程度，相信公司會有一個公平并有激勵的薪酬機制，表明個人愿意服從
可以問，但是不要直接問，如何問得巧妙呢：
1.利用好面試最后的提問環(huán)節(jié)。一般面試結(jié)尾，面試官都會禮貌地問候選人，你還有什么問題想問我？這時候可借機了解自己的面試表現(xiàn)，比如可以問：您是專業(yè)的HR，可否給我一些面試表現(xiàn)上的建議，或者我今天的面試您覺得離你們招聘的崗位還有哪些需要提高的地方嗎。通過請教的方式，顯示出自己虛心求進(jìn)的品質(zhì)，也給面試官一個表現(xiàn)的機會，通過她的總結(jié)與回答，既可以大概知道自己今天的表現(xiàn)情況，也能及時對剛才面試表現(xiàn)不好的地方，及時彌補，以免造成負(fù)面印象。
2.問面試流程而不問個人結(jié)果。可以詢問hr一般貴公司多久會有結(jié)果通知呢？我有什么途徑可以第一時間能知道我的結(jié)果呢？一般面試完，除非表現(xiàn)十分優(yōu)秀，跟公司的需求符合度非常高，否則不會當(dāng)場出結(jié)果，直接要發(fā)offer，因為公司還要與其他候選人進(jìn)行對比，還要與別的面試官進(jìn)行討論，甚至還要走審批流程等等，每個公司的流程都不一樣，所以不要直接就問我今天的面試結(jié)果是通過還是不通過，因為真的很難回答。問公司的面試流程如何走即可，尊重公司的流程，也讓自己對時間有一定的把握。
不要面試完當(dāng)天就去問結(jié)果，總要給企業(yè)一些時間進(jìn)行篩選，做一個懂禮貌的求職者。一般來說超過5個工作日還沒有等到結(jié)果，可以主動詢問面試結(jié)果，詢問形式話首選電話，其次微信，最后郵件。
需要注意的的是，最好在在工作時間詢問（周一至周五的9:00-12:00,14:30-17:00）。
我們想去應(yīng)聘面試一份新的工作時，要先了解這家公司的歷史背景，企業(yè)文化，發(fā)展前景，企業(yè)的環(huán)境，企業(yè)的知名度，在應(yīng)聘面試時要清楚自己崗位的具體工作內(nèi)可以容，聚體的工作明細(xì)和工作的崗位職責(zé)，在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，這樣才能更好的在工作崗位發(fā)揮自已。
可以通過恰當(dāng)?shù)奶釂柗绞絹碚埱竺嬖嚾绻Ｍ鸅oss能夠同意面試，需要給出合理的原因、自己的專業(yè)能力、表達(dá)出對公司和職位的熱愛以及認(rèn)可，同時也可以提供個人簡歷等材料來進(jìn)一步證明自己的價值此外，也可以考慮邀請Boss喝咖啡或是通過其他管道與他建立聯(lián)系，建立親和力，提高請求面試成功率總體上，請求面試需要明確自己的目的，提出具體而明確的問題，給出充分的理由和證明，建立良好的溝通和合作意愿同時，在情感上要表達(dá)出對面試和未來工作的熱衷，增加對方的信任度
