不可以問(wèn)待遇！機(jī)關(guān)事務(wù)單位的面試擁有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，大都采取半結(jié)構(gòu)化面試，即由考生從題庫(kù)中抽取題目和序號(hào)，然后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答問(wèn)題，考官根據(jù)考生回答內(nèi)容和臨場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行打分，面完后當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)。整個(gè)過(guò)程公開(kāi)公平公正，基本上沒(méi)有考生提問(wèn)的機(jī)會(huì)，另外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的待遇有嚴(yán)格規(guī)定！
不建議直接問(wèn)福利待遇，而是可以詢問(wèn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利制度。因?yàn)橹苯訂?wèn)福利待遇可能會(huì)給面試官留下過(guò)分關(guān)注個(gè)人利益的印象，不太得體。而詢問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)和福利制度則可以更加全面地了解公司的人才政策，同時(shí)也能讓面試官感覺(jué)到你更關(guān)注的是公司和自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果面試過(guò)程中沒(méi)有涉及到薪資和福利方面的信息，可以在最后感謝面試官的時(shí)間，并詢問(wèn)是否有更多關(guān)于公司的信息可以了解。需要注意的是，在提問(wèn)時(shí)不要給面試官帶來(lái)壓力或者體現(xiàn)出不合適的態(tài)度。
面試是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一步。它不僅僅是你與雇主見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，你也可以通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解更多信息。但是，當(dāng)面試官告訴你不合適的時(shí)候，是否可以問(wèn)原因呢？
答案是肯定的。作為求職者，你有權(quán)利了解為什么被拒絕，這將幫助你更好地準(zhǔn)備下一次面試。然而，你需要以專業(yè)和尊重的方式詢問(wèn)。下面是一些建議，幫助你和面試官進(jìn)行這樣的對(duì)話。
收到面試拒絕的消息時(shí)，你可能會(huì)感到失望和沮喪。然而，作為一名職業(yè)人士，你需要保持冷靜和專業(yè)。不要表現(xiàn)出任何情緒，尤其是憤怒或失望。這種負(fù)面情緒可能會(huì)影響你與面試官之間的對(duì)話，也可能給其他潛在的雇主留下不好的印象。
詢問(wèn)面試官原因需要選擇合適的時(shí)機(jī)。如果你在面試中已經(jīng)察覺(jué)到自己不能勝任這份工作，可以在面試結(jié)束時(shí)提出。如果你對(duì)面試的結(jié)果感到困惑，但仍然對(duì)這份工作有濃厚的興趣，可以在面試后的幾天內(nèi)通過(guò)電子郵件或電話進(jìn)行詢問(wèn)。
當(dāng)問(wèn)面試官原因時(shí)，確保以禮貌和敬意的方式進(jìn)行提問(wèn)。不要指責(zé)或批評(píng)面試官的決定。相反，把這個(gè)機(jī)會(huì)用于增加自己的了解和發(fā)展。你可以使用類似以下的問(wèn)句：
通過(guò)這些問(wèn)句，你表達(dá)了對(duì)面試官的感激和興趣，并請(qǐng)求他們的建議。這種積極的態(tài)度將幫助你與面試官保持良好的關(guān)系。
當(dāng)面試官回答你的問(wèn)題時(shí)，認(rèn)真傾聽(tīng)并學(xué)習(xí)。不要試圖為自己辯解或爭(zhēng)論。面試官提供的反饋對(duì)你提升自己的職業(yè)素養(yǎng)非常有價(jià)值。根據(jù)他們的建議，你可以思考自己的不足之處，并在下次面試中加以改進(jìn)。請(qǐng)記住，每次面試都是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
在結(jié)束對(duì)話時(shí)，不要忘記感謝面試官的時(shí)間和反饋。他們?cè)敢馀c你進(jìn)行這樣的對(duì)話，是出于對(duì)你的尊重和關(guān)注。表達(dá)感激之情將有助于維持積極的關(guān)系，這對(duì)你的求職過(guò)程很重要。
總結(jié)而言，當(dāng)面試官告訴你不合適的時(shí)候，你是可以問(wèn)原因的。但記住要保持專業(yè)和尊重的態(tài)度。傾聽(tīng)面試官的建議，并用于提升自己。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，你也有權(quán)利了解更多信息，以便更好地準(zhǔn)備下一次面試。
祝你好運(yùn)！
面試是求職者獲取心儀工作的重要環(huán)節(jié)之一。但有時(shí)候，求職者可能會(huì)遇到一些不公平的待遇。這些待遇也許來(lái)自于面試官的不公正評(píng)判、侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益的問(wèn)題，或是與性別、種族、年齡等特征相關(guān)的歧視。那么，當(dāng)你在面試過(guò)程中受到不公平待遇時(shí)，你可以采取一些行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
首先，重要的是保留對(duì)待遇不公的證據(jù)。你可以記錄下面試過(guò)程中發(fā)生的事情、面試官的言行舉止，以及任何你認(rèn)為不公平的待遇的細(xì)節(jié)。這些證據(jù)可以作為日后舉報(bào)的證明。
其次，你可以向相關(guān)的人力資源部門或人事部門提出申訴。在面試過(guò)程中受到不公平待遇的情況下，這是一種常見(jiàn)的解決方式。你可以編寫(xiě)一份正式的申訴信，詳細(xì)描述你在面試中經(jīng)歷的不公平待遇，并附上你收集到的證據(jù)。這封信應(yīng)該被發(fā)送到公司的人力資源或人事部門，并抄送給其他高層管理人員。
此外，你還可以選擇向相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞工組織投訴。這些機(jī)構(gòu)通常負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。你可以通過(guò)書(shū)面形式或是電話方式與這些機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并向他們提供詳細(xì)的情況說(shuō)明和證據(jù)。他們將會(huì)調(diào)查你的投訴，并采取相應(yīng)的行動(dòng)。
在面試受到不公平待遇時(shí)，還有其他一些可行的措施。例如，你可以與其他受到相似待遇的求職者聯(lián)絡(luò)，尋求他們的支持和合作。你們可以一起組成一個(gè)團(tuán)體，共同舉報(bào)不公平待遇，并向媒體或相關(guān)社會(huì)組織尋求關(guān)注和援助。
此外，你還可以咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)或律師。他們可以幫助你了解自己的權(quán)益，并提供法律建議。如果你的情況涉及到法律問(wèn)題，他們可以為你提供法律援助，并代表你與公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行談判。
盡管面試受到不公平待遇是一種不幸的經(jīng)歷，但你并不孤單。許多人也曾經(jīng)歷過(guò)類似的情況，并通過(guò)采取行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。重要的是，保持冷靜和理智，不要輕易放棄你的權(quán)益。通過(guò)合適的管道和途徑，你有機(jī)會(huì)為自己爭(zhēng)取到公正和合理的對(duì)待。
簡(jiǎn)言之，當(dāng)你在面試中受到不公平待遇時(shí)，你可以采取一系列的行動(dòng)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。這包括保留證據(jù)、向人力資源部門提出申訴、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、與其他受害者聯(lián)絡(luò)、咨詢法律顧問(wèn)等。重要的是，不要輕易放棄，堅(jiān)守自己的權(quán)益，為公正與合理而努力。
面試的時(shí)候問(wèn)薪資待遇非常正常，也很應(yīng)該。要面試的時(shí)候。應(yīng)聘者也可以主動(dòng)地跟。對(duì)方的人力詢問(wèn)一下這個(gè)公司的薪資待遇情況。
而面試方也可以詢問(wèn)應(yīng)聘者以前的薪資待遇，以及對(duì)新工作薪資待遇的期望和要求，這些都可以拿到臺(tái)面上來(lái)提前談的。
1. 先向?qū)Ψ奖砻髂愕哪芰ΓA(yù)期工作效益
2. 主動(dòng)詢問(wèn)公司該崗位的待遇是個(gè)什么樣的水平
3. 如果對(duì)方避開(kāi)，并反問(wèn)你的薪酬期望，你可以提，但關(guān)鍵說(shuō)明你的定薪依據(jù)
4. 適當(dāng)夸贊下公司，表明公司在用人方面的重視程度，相信公司會(huì)有一個(gè)公平并有激勵(lì)的薪酬機(jī)制，表明個(gè)人愿意服從
可以問(wèn)，但是不要直接問(wèn)，如何問(wèn)得巧妙呢：
1.利用好面試最后的提問(wèn)環(huán)節(jié)。一般面試結(jié)尾，面試官都會(huì)禮貌地問(wèn)候選人，你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我？這時(shí)候可借機(jī)了解自己的面試表現(xiàn)，比如可以問(wèn)：您是專業(yè)的HR，可否給我一些面試表現(xiàn)上的建議，或者我今天的面試您覺(jué)得離你們招聘的崗位還有哪些需要提高的地方嗎。通過(guò)請(qǐng)教的方式，顯示出自己虛心求進(jìn)的品質(zhì)，也給面試官一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，通過(guò)她的總結(jié)與回答，既可以大概知道自己今天的表現(xiàn)情況，也能及時(shí)對(duì)剛才面試表現(xiàn)不好的地方，及時(shí)彌補(bǔ)，以免造成負(fù)面印象。
2.問(wèn)面試流程而不問(wèn)個(gè)人結(jié)果。可以詢問(wèn)hr一般貴公司多久會(huì)有結(jié)果通知呢？我有什么途徑可以第一時(shí)間能知道我的結(jié)果呢？一般面試完，除非表現(xiàn)十分優(yōu)秀，跟公司的需求符合度非常高，否則不會(huì)當(dāng)場(chǎng)出結(jié)果，直接要發(fā)offer，因?yàn)楣具€要與其他候選人進(jìn)行對(duì)比，還要與別的面試官進(jìn)行討論，甚至還要走審批流程等等，每個(gè)公司的流程都不一樣，所以不要直接就問(wèn)我今天的面試結(jié)果是通過(guò)還是不通過(guò)，因?yàn)檎娴暮茈y回答。問(wèn)公司的面試流程如何走即可，尊重公司的流程，也讓自己對(duì)時(shí)間有一定的把握。
不要面試完當(dāng)天就去問(wèn)結(jié)果，總要給企業(yè)一些時(shí)間進(jìn)行篩選，做一個(gè)懂禮貌的求職者。一般來(lái)說(shuō)超過(guò)5個(gè)工作日還沒(méi)有等到結(jié)果，可以主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果，詢問(wèn)形式話首選電話，其次微信，最后郵件。
需要注意的的是，最好在在工作時(shí)間詢問(wèn)（周一至周五的9:00-12:00,14:30-17:00）。
我們想去應(yīng)聘面試一份新的工作時(shí)，要先了解這家公司的歷史背景，企業(yè)文化，發(fā)展前景，企業(yè)的環(huán)境，企業(yè)的知名度，在應(yīng)聘面試時(shí)要清楚自己崗位的具體工作內(nèi)可以容，聚體的工作明細(xì)和工作的崗位職責(zé)，在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，這樣才能更好的在工作崗位發(fā)揮自已。
可以通過(guò)恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)方式來(lái)請(qǐng)求面試如果希望Boss能夠同意面試，需要給出合理的原因、自己的專業(yè)能力、表達(dá)出對(duì)公司和職位的熱愛(ài)以及認(rèn)可，同時(shí)也可以提供個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料來(lái)進(jìn)一步證明自己的價(jià)值此外，也可以考慮邀請(qǐng)Boss喝咖啡或是通過(guò)其他管道與他建立聯(lián)系，建立親和力，提高請(qǐng)求面試成功率總體上，請(qǐng)求面試需要明確自己的目的，提出具體而明確的問(wèn)題，給出充分的理由和證明，建立良好的溝通和合作意愿同時(shí)，在情感上要表達(dá)出對(duì)面試和未來(lái)工作的熱衷，增加對(duì)方的信任度
