師1.底薪2700。轉(zhuǎn)正3000~3400.加班36個(gè)小時(shí)。合同三年試用期幾個(gè)月，不用去外地培訓(xùn)。前幾個(gè)月基本工資在2000~3000多點(diǎn)，畢竟剛開(kāi)始沒(méi)有加班給你的希望對(duì)你能有所幫助。
兩個(gè)富士康都不包吃住 卡里它給的應(yīng)該是500 暫時(shí)給你吃 月底還是要從工資扣的 。所以。住宿比較貴120吧 畢竟現(xiàn)在的宿舍 已經(jīng)分開(kāi)了，交給物業(yè)管理。宿舍人都是比較多的。環(huán)境差不多。所以自己喜歡咯！
觀瀾富士康的薪資待遇跟龍華的一樣，試用期3個(gè)月，底薪2220，轉(zhuǎn)正之后2550。加班費(fèi)計(jì)薪方式：周一至周五，8小時(shí)之外算加班1.5倍工資。周六全天2倍工資。目前試用期綜合薪資3500-4000。住宿150，吃飯得看個(gè)人消費(fèi)水平了。不要聲張你是暑假工，快開(kāi)學(xué)之前隨便找個(gè)理由離職，不會(huì)克扣工資的，這個(gè)可以放心。
不錯(cuò)
觀瀾富士康廠區(qū)真的很大，像一個(gè)森林迷宮。
富士康廠區(qū)有多大呢，從北大門步行到南大門，走路都要花15分鐘的距離。新員工找車間，出廠區(qū)都要看樓層棟，才能找到，否則容易迷路。富士康里面有：超市、手機(jī)店、奶茶店、游泳池、籃球場(chǎng)、KTV、網(wǎng)吧、鋼琴吉他俱樂(lè)部、圖書館、醫(yī)務(wù)室、健身房等；廠里面連銀行都有，吃的東西到處都有。富士康每月7號(hào)發(fā)工資，自離也有工資。自離只要通過(guò)人事部，跑自離單，工資一分不少照發(fā)。富士康這一點(diǎn)，很多廠都無(wú)法做到的。我18年在里面上班，試用期底薪2220。在深圳做普工，每天都上班，一個(gè)月不休息的話，拿到5千多不成問(wèn)題。富士康規(guī)矩多，車間無(wú)鐵管制。進(jìn)車間不但不能帶手機(jī)外，衣服褲子不能帶鐵，特別是皮帶，扣子都要去鐵。鑰匙只能帶二把，戴眼鏡沒(méi)事，錢包含鐵不行，硬幣也不行，筆含鋁也過(guò)不了安檢門。
今年七月份開(kāi)始搬遷,10月之前要全部搬到淮安。
富士康科技集團(tuán)一直以來(lái)都是全球知名的高科技制造企業(yè)，作為全球最大的電子產(chǎn)品制造商之一，富士康不僅在技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)效率上有著出色的表現(xiàn)，還非常注重員工的健康管理。在富士康的組織架構(gòu)中，觀瀾富士康FIT部門扮演著重要的角色，致力于打造員工健康管理的新模式。
觀瀾富士康FIT部門是富士康科技集團(tuán)的一個(gè)專門負(fù)責(zé)員工健康管理的部門。它的使命是通過(guò)全面、科學(xué)的健康管理服務(wù)，提升員工的身心健康水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
觀瀾富士康FIT部門為富士康的員工提供了一系列的健康管理服務(wù)。首先，他們通過(guò)綜合健康評(píng)估來(lái)了解員工的健康狀況。這些評(píng)估包括身體檢查、生活習(xí)慣、心理健康等方面的內(nèi)容?；谠u(píng)估結(jié)果，F(xiàn)IT部門可以為每位員工制定個(gè)性化的健康方案，幫助他們改善不健康的生活方式，預(yù)防疾病發(fā)生。
觀瀾富士康FIT部門非常注重?cái)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。他們使用先進(jìn)的健康管理系統(tǒng)，將員工的健康數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，以便更好地了解員工的健康狀況和健康風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，F(xiàn)IT部門可以提供針對(duì)性的健康建議，并監(jiān)測(cè)員工在健康管理計(jì)劃中的進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整方案，確保員工的健康目標(biāo)得到達(dá)成。
除了提供個(gè)性化健康方案外，觀瀾富士康FIT部門還開(kāi)展各種健康教育和培訓(xùn)活動(dòng)，以增強(qiáng)員工的健康意識(shí)和健康知識(shí)。他們定期組織健康講座、培訓(xùn)班和健康活動(dòng)，涵蓋了各個(gè)方面的健康主題，如營(yíng)養(yǎng)健康、運(yùn)動(dòng)保健、心理調(diào)適等。
通過(guò)這些活動(dòng)，F(xiàn)IT部門希望能夠幫助員工樹(shù)立正確的健康觀念，了解健康的重要性，并具備相應(yīng)的健康管理能力。他們鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與，將健康管理納入到自己的生活和工作中，形成良好的健康管理習(xí)慣。
觀瀾富士康FIT部門不僅關(guān)注個(gè)體員工的健康管理，還致力于推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的健康文化建設(shè)和健康管理的普及。他們與各個(gè)部門緊密合作，開(kāi)展各類健康活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，提升全員健康管理意識(shí)。
在觀瀾富士康FIT部門的努力下，富士康形成了積極向上、關(guān)注健康的企業(yè)氛圍。員工們?cè)诠ぷ髦幸庾R(shí)到健康的重要性，主動(dòng)參與到健康管理中來(lái)。健康被視為一種資源和資本，成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。
觀瀾富士康FIT部門倡導(dǎo)全員參與，營(yíng)造共贏的健康管理氛圍。不僅FIT部門的工作人員參與到健康管理中來(lái)，富士康的各個(gè)部門也積極參與進(jìn)來(lái)。他們合作開(kāi)展健康管理項(xiàng)目，分享資源和經(jīng)驗(yàn)，互相支持，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
通過(guò)全員參與的方式，富士康的健康管理工作得到了廣泛的推廣和普及。不僅在觀瀾富士康FIT部門的管理范圍內(nèi)，全球各個(gè)富士康分支機(jī)構(gòu)也紛紛效仿，建立起自己的健康管理部門和健康管理體系。
觀瀾富士康FIT部門通過(guò)不懈努力，成功地打造了員工健康管理的新模式。他們致力于提升員工的身心健康水平，通過(guò)個(gè)性化健康方案、健康教育和培訓(xùn)活動(dòng)、健康文化建設(shè)等手段，推動(dòng)全員參與，實(shí)現(xiàn)健康管理的共贏。
作為全球知名的高科技企業(yè)，富士康科技集團(tuán)在員工健康管理方面的積極探索和實(shí)踐，為其他企業(yè)提供了良好的借鑒。只有關(guān)注員工的健康，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更大的價(jià)值。
觀瀾富士康不會(huì)搬走，據(jù)說(shuō)是要搬走的，只是近幾年應(yīng)該也不會(huì)有那么大的動(dòng)作，只能一步一步慢慢搬了。據(jù)說(shuō)會(huì)有寶馬公司入駐新廠區(qū)，都是內(nèi)部傳言，現(xiàn)在還沒(méi)有確切的官方消息！深圳本來(lái)就是一個(gè)快節(jié)奏的城市，有這樣的變動(dòng)實(shí)屬正常，大水坑那邊員工常聚集地方禮儀之賓傳出消息，會(huì)有變動(dòng)，應(yīng)該不會(huì)影響特別大
非常溫馨的一家工廠，保安和藹可親，不會(huì)給你關(guān)進(jìn)小黑屋，也不會(huì)無(wú)辜罰款，罰了款內(nèi)部也不會(huì)不給你開(kāi)條子，領(lǐng)班一點(diǎn)都不狗血，從不說(shuō)什么你該死，恐嚇你的話，也不會(huì)讓你加班到半夜，不放你走，宿舍也不會(huì)經(jīng)常停水，夏天水管也不會(huì)爆裂，超市里的水也不用排隊(duì)買，宿舍里的消防栓緊急用水也不會(huì)被大家端著盆提著桶取走用，所以你進(jìn)去之后呢，要好好做，不要跳跳。
屬于寶安區(qū)，龍華鎮(zhèn)。觀瀾街道。不是龍崗區(qū)。深圳的富士康都在寶安區(qū)的,其中的總部就在寶安區(qū)龍華鎮(zhèn),而而寶安區(qū)觀蘭富士康是富士康在深圳的另外一家分廠.
深圳觀瀾富士康屬于寶安龍華新區(qū)，
深圳的富士康都在寶安區(qū)的,其中的總部就在寶安區(qū)龍華鎮(zhèn),而而寶安區(qū)觀蘭富士康是富士康在深圳的另外一家分廠。
觀瀾總面積89。8平方公里，下轄觀城、福民、桂花、松元廈、新田、樟坑徑、君子布、牛湖、庫(kù)坑、大水坑、黎光、新瀾、章閣等13個(gè)社區(qū)工作站（下轄39個(gè)社區(qū)居委會(huì)）。 觀瀾素有文化之鄉(xiāng)、革命老區(qū)之稱。
