基本的工資，津補貼，五險一金。福利費制度，生育待遇的制度。疾病待遇制度，辭工冬季宿舍取暖補貼。死亡待遇制度，革命性津補貼，夏天的降溫補貼，等等
現(xiàn)在公交的待遇比以前好很多了，工資大都2K---3K,最高的到4K多，至于開幾個來回要看線路的長短而定，一般一天8-10小時左右，每周不可能雙休，很多是一周休一天，當然想多拿錢就得加班了，到哪里接車要看哪個公司哪個分公司了我不是開公交的，以上僅供參考
1. 工資制度：根據(jù)事業(yè)單位的性質和業(yè)務特點，實行不同的工資制度。例如，教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務等級工資制；地質、測繪和交通、海洋、水產等事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務崗位工資制；文化藝術表演團體實行藝術結構工資制；體育運動員實行體育津貼和獎金制；金融單位實行金融行業(yè)工資制。
2. 社會保險：事業(yè)單位工作人員應依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納單位和個人社會保險費。
3. 住房公積金：事業(yè)單位應按照國家有關規(guī)定為職工繳納住房公積金，繳存比例和最低額度由當?shù)卣?guī)定。
4. 福利待遇：事業(yè)單位的福利待遇包括節(jié)日慰問、生日關懷、健康體檢、帶薪年假、培訓進修、職務晉升等。具體福利項目和標準根據(jù)單位性質、業(yè)務需求和財務狀況制定。
5. 退休待遇：事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定享受相應的退休待遇，包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇等。2024年起，事業(yè)單位退休人員將納入社區(qū)和居委會管理，原單位不再負責退休人員的事務辦理。
6. 勞動合同：事業(yè)單位與工作人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。合同工和勞務派遣員工的待遇有所區(qū)別，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
總之，事業(yè)單位福利待遇管理辦法涵蓋工資、社會保險、住房公積金、福利待遇、退休待遇和勞動合同等方面，旨在保障工作人員的合法權益，提高工作積極性和滿意度。具體實施辦法根據(jù)國家政策和事業(yè)單位的實際情況制定。
據(jù)我了解,剛進去年收入5萬是有的,其他的福利很好的,好的不能描述了
武漢，作為中華人民共和國湖北省的省會，擁有悠久的歷史和燦爛的文化。近年來，武漢的經濟迅速發(fā)展，吸引了大量人才的涌入。在這個充滿活力的城市，事業(yè)單位成為了許多人追求穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展的首選。
事業(yè)單位是指由政府批準設立，依法獨立核算、自負責任、自負盈虧的非營利單位。在武漢，事業(yè)單位擁有著廣闊的發(fā)展空間和豐富的就業(yè)機會，成為了許多人理想的職業(yè)選擇。
穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展
加入武漢的事業(yè)單位，你將享受到穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。相對于一些民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位擁有更高的穩(wěn)定性和安全感。事業(yè)單位的就業(yè)機會多樣化，涵蓋了教育、醫(yī)療、科研、文化、公共服務等諸多領域，滿足了不同人的職業(yè)需求。
在武漢事業(yè)單位工作，你將獲得更多的晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。事業(yè)單位有著完善的職稱制度和晉升機制，通過積累經驗和不斷學習，你可以逐漸提升自己的職業(yè)地位，并獲得更多的專業(yè)技能。
豐厚的福利待遇
作為事業(yè)單位的員工，你將享受到豐厚的福利待遇。武漢的事業(yè)單位不僅為員工提供競爭力的薪資水平，還享有完善的社會保障體系和綜合福利。這包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房補貼、年假等福利政策。
此外，事業(yè)單位還為員工提供職業(yè)培訓和學習的機會。你可以參加各種專業(yè)培訓課程，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。這不僅有助于你更好地勝任工作，還可以增加個人的職業(yè)競爭力。
廣闊的發(fā)展空間
武漢作為一個經濟發(fā)展迅速的城市，事業(yè)單位的發(fā)展空間也非常廣闊。隨著城市的進一步擴大和產業(yè)的不斷升級，各個領域的事業(yè)單位都將得到更多的機會和挑戰(zhàn)。
隨著科技的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的需求也在不斷增加。尤其是在教育、科研和文化領域，事業(yè)單位需要更多的專業(yè)人才來支持和推動行業(yè)的發(fā)展。如果你有著相應的專業(yè)技能和經驗，那么在武漢的事業(yè)單位工作將為你帶來廣闊的發(fā)展前景。
挑戰(zhàn)與機遇并存
事業(yè)單位的工作并非一帆風順，其中也存在一些挑戰(zhàn)和壓力。事業(yè)單位的工作節(jié)奏相對較慢，決策過程相對較長，需要有耐心和細心的工作態(tài)度。在處理各種事務時，你需要具備較強的組織和溝通能力。
同時，事業(yè)單位的工作也要求你不斷學習和提升自己。你需要緊跟時代發(fā)展的步伐，掌握最新的技術和知識，以應對日新月異的工作需求。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能在事業(yè)單位中保持競爭力。
總結
作為武漢的事業(yè)單位員工，你將獲得穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展、豐厚的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。但同時，你也需要面對一些挑戰(zhàn)和壓力，保持學習和創(chuàng)新的態(tài)度。
在選擇事業(yè)單位之前，你需要了解自己的興趣和專長，選擇適合自己的領域。只有真正熱愛并投入到工作中，才能在武漢的事業(yè)單位中取得成功。
進入體制好些年，感受到事業(yè)單位的福利主要就以下幾點：
第一、工作時間正常，工作壓力一般，基本不需要加班
和大多數(shù)企業(yè)相比，機關事業(yè)單位總體上還是能保證準點下班的，沒有特別的事情也不需要加班。除非碰到一些比較bt的領導，一般工作壓力不算大，做好分內的事情就好了。
當然，這也不是絕對的，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一些比較忙碌的部門比如紀委、組織部、一些比較忙碌的崗位比如單位負責文字材料的，那么加班加點也是正常的事情。
第二、工資穩(wěn)定，每年穩(wěn)定增長
每個月的工資10號以前基本都可以發(fā)放到位，不存在拖欠工資的情況。
當然每個月的工資也很穩(wěn)定，每年的一月薪級工資會漲一檔，多個幾十塊錢，其他之前兩年調一次基本工資，這幾年因為疫情這個規(guī)律已經打破了。總而言之收入很穩(wěn)定，穩(wěn)定得讓你有些絕望，一眼就看得到以后幾十年的情況。
第三、該交的錢都會交
在機關事業(yè)單位里，五險一金都會交，并且一般都會在政策允許的范圍內按照最高的標準交，同時2014年10月以后還有一個職業(yè)年金。同時每年1月養(yǎng)老保險的扣款會調整，7月份公積金扣款和醫(yī)保扣款會調整。
第四、能享受到工會福利
根據(jù)所屬省份的不同，每年的工會經費也不同，一些省份一年有兩千多，一些省份只有一千多。當然各地都明確工會福利只能發(fā)放柴米油鹽或者一些節(jié)日慰問品。
第五、其他福利
其他還有一些隱形的福利，比如單位正式職工的孩子可以選擇就讀公立幼兒園，可以認識多一些體制內的人，了解一些政策或者辦一些事情的時候會更加方便。
可以說，隨著管理越來越規(guī)范，機關事業(yè)單位已經沒有什么很特別的福利了！
一級重度殘疾人可到戶口所在地的社區(qū)申辦低保，殘疾人應出具殘疾證，一級重度殘疾人需單獨施行保障的由街道殘聯(lián)出證明，如辦理了低?？上硎軞埣踩硕~補助和住院臨時救助。
相當好。武漢地鐵集團的正式職工月收入工資普遍在5000左右，公司為個人購買六險一金，而且還有各種補貼，每季度都會有績效獎金，另外還有飯貼、車貼等，福利待遇是非常好的。
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進入正題，小貓給我看官梳理一下福利較好的公司：（排名不分先后）
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-騰訊武漢分公司
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武漢新七建設集團有限公司平均工資為￥2750
