郵政局營(yíng)銷職位就是業(yè)務(wù)員職位。郵政的業(yè)務(wù)主要有快遞、報(bào)刊發(fā)行、郵票發(fā)行業(yè)務(wù)；郵政匯兌業(yè)務(wù)；機(jī)要通信業(yè)務(wù)；郵政金融業(yè)務(wù)；郵政速遞業(yè)務(wù)；郵政物流業(yè)務(wù)；電子商務(wù)業(yè)務(wù)；各類郵政代理業(yè)務(wù)；國(guó)家規(guī)定開(kāi)辦的其他業(yè)務(wù)。
自從2019年大學(xué)本科畢業(yè)后，就參加郵政工作，在基層待了兩年，人都快干到抑郁了，各種各樣的任務(wù)…酒水 月餅 報(bào)紙 加油卡 粽子 我現(xiàn)在真的很怕過(guò)節(jié)，一年的工資全部都給了任務(wù)…雖說(shuō)是個(gè)省招進(jìn)來(lái)的A工，但是真的很雞肋，還不如去外面打工來(lái)的逍遙自在呀！每月的提成，主要是靠賣(mài)保險(xiǎn)，但是保險(xiǎn)都是坑人的。。。真的蠻可笑的，基層人員累的要死，后臺(tái)人員閑的要死，后臺(tái)工資很高而又雙休…已經(jīng)很累了，打算五月份辭職，休息一個(gè)月，心態(tài)放好后再去找份工作…[飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑]
很多朋友想必都對(duì)外面這些經(jīng)常出現(xiàn)在各大寫(xiě)字樓和辦公室的人是非常熟悉的，他們手中總是拿著某些銀行的生產(chǎn)單據(jù)，問(wèn)是否需要辦信用卡，反正他們的穿著打扮有時(shí)看起來(lái)比較正式，穿著西裝革履，打著領(lǐng)帶，似乎是哪里的上班族，而有時(shí)候他們的穿著又顯得非常智能，似乎還只是學(xué)校里上學(xué)的學(xué)生，很多人都對(duì)他們的身份感到好奇，而他們通常似乎也總是流動(dòng)的，在不同的辦公樓內(nèi)出現(xiàn)，并不只固定在一個(gè)地方工作，而對(duì)他們來(lái)說(shuō)似乎一整天的任務(wù)就是在各個(gè)辦公樓之間推銷這些。有很多人也對(duì)他們的工資感到非常好奇，像這樣每天很辛苦的在各種樓層之間輾轉(zhuǎn)的這些人，他們的工資大概是一種什么樣的水平呢？
首先他們和我們一樣，平時(shí)的工作公司是業(yè)績(jī)廣告的，畢竟我們知道他們所做的主要任務(wù)就是推銷，而如果推銷失敗的話就很有可能會(huì)導(dǎo)致這個(gè)月的工作白費(fèi)，而銀行方面也從這上面得不到任何收入自然他們的工資可能也就只有底薪了，像這種行業(yè)可能底薪是比較低的，主要就是通過(guò)沖繩的方式來(lái)賺取工資。根據(jù)做過(guò)有關(guān)工作的相關(guān)人員透露，一般這種工作的話看客戶就近辦理的是什么樣的銀行卡，如果他辦理的是普通卡片，那么他得到的抽成，每筆大概有80元左右，如果客戶辦理的是信用金卡，那么就證明他的資質(zhì)本身非常優(yōu)秀，可能他可以得到一筆很優(yōu)渥的抽成，大約在150元左右，每個(gè)月辦卡數(shù)量如果能達(dá)到上百?gòu)垼敲此涂梢阅玫酱蠹s1萬(wàn)元以上的工資，但這種情況大家很清楚，顯然也是非常困難的。他們每天往返于各個(gè)公司大樓內(nèi)，看起來(lái)似乎也不像是做了很多生意的樣子，所以他們這種工作不僅可能會(huì)遭受別人的白眼和冷遇，而且還有可能拿不到很高的工資。
所以對(duì)于他們這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，他們平時(shí)不僅要鍛煉自己，說(shuō)服別人的口才，而且還需要有很強(qiáng)的韌性和耐性，同時(shí)也需要向?qū)Ψ椒浅Ｍ晟频慕忉屪约旱勉y行方面的相關(guān)問(wèn)題，而不要讓對(duì)方誤以為自己是騙子或者是不可靠的人，所以做這行的人很多，后來(lái)都因?yàn)轫敳蛔毫蛘呤鞘懿涣藙e人的菲薄而轉(zhuǎn)行了。
中國(guó)郵政的待遇在同一部門(mén)不同崗位之間有差異、在不同部門(mén)同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國(guó)企普遍月薪資不會(huì)超高，但是福利待遇就相當(dāng)好了。
郵政局包括投遞員、營(yíng)業(yè)員、技術(shù)員、營(yíng)銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績(jī)效和獎(jiǎng)金。績(jī)效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績(jī)和所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績(jī)效、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助（如房補(bǔ)）。
在大型國(guó)有企業(yè)中，中國(guó)郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項(xiàng)：
1、中國(guó)郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級(jí)單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
1.郵政司機(jī)的待遇較為穩(wěn)定，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)郵件的送送達(dá)，同時(shí)要確保交付時(shí)間的準(zhǔn)確性和郵件完整性，待遇相對(duì)較高，但是也受制于各個(gè)地方壓力，畢竟業(yè)務(wù)不大容易和社會(huì)溝通創(chuàng)新，薪資也因地區(qū)而異。2.郵政司機(jī)還要承擔(dān)著一定的工作壓力，每天要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的駕駛，而且交貨量較大，所以他們的工作強(qiáng)度相對(duì)較高，所以待遇也相對(duì)較高。3.如果想獲得更好的待遇，郵政司機(jī)可以在駕駛技能方面提高自己的素養(yǎng)和能力，還要了解各地規(guī)章制度與業(yè)務(wù)操作，這樣能夠提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。
鹽業(yè)公司營(yíng)銷員的待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較穩(wěn)定的。1. 從薪資方面來(lái)看，營(yíng)銷員會(huì)計(jì)算業(yè)績(jī)提成，如果業(yè)績(jī)好的話，收入會(huì)比較可觀；而且通常會(huì)有一些福利待遇，比如社保、公積金等；2. 在職業(yè)發(fā)展方面也有很多的機(jī)會(huì)，通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶管理等方面隨著自己的能力和業(yè)績(jī)不斷提升，可以逐步晉升為市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理甚至是營(yíng)銷總監(jiān)；3. 相對(duì)于一些快餐店或零售店的銷售員，鹽業(yè)公司營(yíng)銷員工作節(jié)奏相對(duì)緩和，有比較充裕的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)時(shí)間。但需要注意的是，營(yíng)銷員需要頻繁地出差，疫情影響下很多地方還處于限制出行狀態(tài)，所以需要高度的自我保護(hù)和預(yù)防措施。
營(yíng)銷員待遇大多和業(yè)績(jī)有關(guān)，最近白酒市場(chǎng)低迷，不好賣(mài)，所以待遇不會(huì)很好，但是你有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)或者固定的客源就可以去做。
雪天鹽銷售員的待遇還可以 ，只要努力的話 工資都會(huì)在8000以上 ，這個(gè)就看你自己努不努力了 ，
如果是剛?cè)肼毑粫?huì)讓你留在郵政辦公室，起碼要下基層網(wǎng)點(diǎn)，在網(wǎng)點(diǎn)你是早7晚7，基本沒(méi)有自己的時(shí)間，如果你想有自己的時(shí)間去發(fā)展興趣愛(ài)好千萬(wàn)不要選郵政，但是如果你想要掙錢(qián)，郵政買(mǎi)保險(xiǎn)還是挺掙錢(qián)，而且剛?cè)肼氞]政有五年的補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)期過(guò)后工資基本在6000+，但是有各種任務(wù)，酒水，報(bào)刊，啥的還有亂七八糟的指標(biāo)。選事業(yè)單位你起碼會(huì)有自己的時(shí)間工資4000左右，還可以通過(guò)發(fā)展興趣去掙錢(qián)，總之作為快要辭職的郵政正式a類公還是想去考事業(yè)編
中國(guó)郵政媒體記者待遇一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一，作為媒體行業(yè)的重要一員，郵政媒體記者的待遇問(wèn)題一直備受關(guān)注。郵政媒體記者在報(bào)道過(guò)程中，為了給公眾帶來(lái)真實(shí)、及時(shí)和客觀的信息，付出了很大的努力，面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。
在中國(guó)，大部分郵政媒體記者的待遇并不盡人意，他們的工資普遍偏低，福利待遇也不夠完善。與其他行業(yè)相比，郵政媒體記者的收入和福利水平明顯較低，這也導(dǎo)致了行業(yè)人才流失的問(wèn)題。
1. 提高薪資待遇：應(yīng)該加大對(duì)郵政媒體記者的薪資支持力度，讓他們的工資水平能夠與其他行業(yè)相匹敵。
2. 完善福利待遇：為郵政媒體記者提供更好的健康保險(xiǎn)、休假制度和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升他們的福利水平。
3. 加強(qiáng)職業(yè)保護(hù)：建立健全的郵政媒體記者職業(yè)保護(hù)機(jī)制，保障他們的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
郵政媒體記者的待遇直接關(guān)系到他們的生活質(zhì)量和工作積極性，如果待遇不合理，容易造成記者工作不積極、產(chǎn)出質(zhì)量下降，最終影響整個(gè)媒體行業(yè)的聲譽(yù)和發(fā)展。
與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)郵政媒體記者的待遇相對(duì)較低，這也是需要引起重視和改善的一個(gè)方面。在國(guó)際化的背景下，中國(guó)的郵政媒體行業(yè)需要更多的關(guān)注和支持，讓記者們有更好的工作環(huán)境和待遇。
隨著社會(huì)的發(fā)展和媒體行業(yè)的變革，我們相信中國(guó)郵政媒體記者的待遇會(huì)逐漸得到改善和提升。政府、企業(yè)和媒體機(jī)構(gòu)應(yīng)該共同努力，為記者們創(chuàng)造更好的工作條件，提高他們的社會(huì)地位和待遇水平。
