郵政局營銷職位就是業(yè)務員職位。郵政的業(yè)務主要有快遞、報刊發(fā)行、郵票發(fā)行業(yè)務；郵政匯兌業(yè)務；機要通信業(yè)務；郵政金融業(yè)務；郵政速遞業(yè)務；郵政物流業(yè)務；電子商務業(yè)務；各類郵政代理業(yè)務；國家規(guī)定開辦的其他業(yè)務。
自從2019年大學本科畢業(yè)后，就參加郵政工作，在基層待了兩年，人都快干到抑郁了，各種各樣的任務…酒水 月餅 報紙 加油卡 粽子 我現在真的很怕過節(jié)，一年的工資全部都給了任務…雖說是個省招進來的A工，但是真的很雞肋，還不如去外面打工來的逍遙自在呀！每月的提成，主要是靠賣保險，但是保險都是坑人的。。。真的蠻可笑的，基層人員累的要死，后臺人員閑的要死，后臺工資很高而又雙休…已經很累了，打算五月份辭職，休息一個月，心態(tài)放好后再去找份工作…[飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑]
很多朋友想必都對外面這些經常出現在各大寫字樓和辦公室的人是非常熟悉的，他們手中總是拿著某些銀行的生產單據，問是否需要辦信用卡，反正他們的穿著打扮有時看起來比較正式，穿著西裝革履，打著領帶，似乎是哪里的上班族，而有時候他們的穿著又顯得非常智能，似乎還只是學校里上學的學生，很多人都對他們的身份感到好奇，而他們通常似乎也總是流動的，在不同的辦公樓內出現，并不只固定在一個地方工作，而對他們來說似乎一整天的任務就是在各個辦公樓之間推銷這些。有很多人也對他們的工資感到非常好奇，像這樣每天很辛苦的在各種樓層之間輾轉的這些人，他們的工資大概是一種什么樣的水平呢？
首先他們和我們一樣，平時的工作公司是業(yè)績廣告的，畢竟我們知道他們所做的主要任務就是推銷，而如果推銷失敗的話就很有可能會導致這個月的工作白費，而銀行方面也從這上面得不到任何收入自然他們的工資可能也就只有底薪了，像這種行業(yè)可能底薪是比較低的，主要就是通過沖繩的方式來賺取工資。根據做過有關工作的相關人員透露，一般這種工作的話看客戶就近辦理的是什么樣的銀行卡，如果他辦理的是普通卡片，那么他得到的抽成，每筆大概有80元左右，如果客戶辦理的是信用金卡，那么就證明他的資質本身非常優(yōu)秀，可能他可以得到一筆很優(yōu)渥的抽成，大約在150元左右，每個月辦卡數量如果能達到上百張，那么他就可以拿到大約1萬元以上的工資，但這種情況大家很清楚，顯然也是非常困難的。他們每天往返于各個公司大樓內，看起來似乎也不像是做了很多生意的樣子，所以他們這種工作不僅可能會遭受別人的白眼和冷遇，而且還有可能拿不到很高的工資。
所以對于他們這個行業(yè)來說，他們平時不僅要鍛煉自己，說服別人的口才，而且還需要有很強的韌性和耐性，同時也需要向對方非常完善的解釋自己得銀行方面的相關問題，而不要讓對方誤以為自己是騙子或者是不可靠的人，所以做這行的人很多，后來都因為頂不住壓力或者是受不了別人的菲薄而轉行了。
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據具體崗位而定，大多數國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
1.郵政司機的待遇較為穩(wěn)定，主要職責是負責郵件的送送達，同時要確保交付時間的準確性和郵件完整性，待遇相對較高，但是也受制于各個地方壓力，畢竟業(yè)務不大容易和社會溝通創(chuàng)新，薪資也因地區(qū)而異。2.郵政司機還要承擔著一定的工作壓力，每天要進行長時間的駕駛，而且交貨量較大，所以他們的工作強度相對較高，所以待遇也相對較高。3.如果想獲得更好的待遇，郵政司機可以在駕駛技能方面提高自己的素養(yǎng)和能力，還要了解各地規(guī)章制度與業(yè)務操作，這樣能夠提升個人競爭力。
鹽業(yè)公司營銷員的待遇相對來說還是比較穩(wěn)定的。1. 從薪資方面來看，營銷員會計算業(yè)績提成，如果業(yè)績好的話，收入會比較可觀；而且通常會有一些福利待遇，比如社保、公積金等；2. 在職業(yè)發(fā)展方面也有很多的機會，通過市場營銷、客戶管理等方面隨著自己的能力和業(yè)績不斷提升，可以逐步晉升為市場經理、區(qū)域銷售經理甚至是營銷總監(jiān)；3. 相對于一些快餐店或零售店的銷售員，鹽業(yè)公司營銷員工作節(jié)奏相對緩和，有比較充裕的學習和成長時間。但需要注意的是，營銷員需要頻繁地出差，疫情影響下很多地方還處于限制出行狀態(tài)，所以需要高度的自我保護和預防措施。
營銷員待遇大多和業(yè)績有關，最近白酒市場低迷，不好賣，所以待遇不會很好，但是你有強大的關系網或者固定的客源就可以去做。
雪天鹽銷售員的待遇還可以 ，只要努力的話 工資都會在8000以上 ，這個就看你自己努不努力了 ，
如果是剛入職不會讓你留在郵政辦公室，起碼要下基層網點，在網點你是早7晚7，基本沒有自己的時間，如果你想有自己的時間去發(fā)展興趣愛好千萬不要選郵政，但是如果你想要掙錢，郵政買保險還是挺掙錢，而且剛入職郵政有五年的補貼，實習期過后工資基本在6000+，但是有各種任務，酒水，報刊，啥的還有亂七八糟的指標。選事業(yè)單位你起碼會有自己的時間工資4000左右，還可以通過發(fā)展興趣去掙錢，總之作為快要辭職的郵政正式a類公還是想去考事業(yè)編
中國郵政媒體記者待遇一直是社會關注的焦點之一，作為媒體行業(yè)的重要一員，郵政媒體記者的待遇問題一直備受關注。郵政媒體記者在報道過程中，為了給公眾帶來真實、及時和客觀的信息，付出了很大的努力，面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。
在中國，大部分郵政媒體記者的待遇并不盡人意，他們的工資普遍偏低，福利待遇也不夠完善。與其他行業(yè)相比，郵政媒體記者的收入和福利水平明顯較低，這也導致了行業(yè)人才流失的問題。
1. 提高薪資待遇：應該加大對郵政媒體記者的薪資支持力度，讓他們的工資水平能夠與其他行業(yè)相匹敵。
2. 完善福利待遇：為郵政媒體記者提供更好的健康保險、休假制度和培訓機會，提升他們的福利水平。
3. 加強職業(yè)保護：建立健全的郵政媒體記者職業(yè)保護機制，保障他們的合法權益，營造良好的工作環(huán)境。
郵政媒體記者的待遇直接關系到他們的生活質量和工作積極性，如果待遇不合理，容易造成記者工作不積極、產出質量下降，最終影響整個媒體行業(yè)的聲譽和發(fā)展。
與其他發(fā)達國家相比，中國郵政媒體記者的待遇相對較低，這也是需要引起重視和改善的一個方面。在國際化的背景下，中國的郵政媒體行業(yè)需要更多的關注和支持，讓記者們有更好的工作環(huán)境和待遇。
隨著社會的發(fā)展和媒體行業(yè)的變革，我們相信中國郵政媒體記者的待遇會逐漸得到改善和提升。政府、企業(yè)和媒體機構應該共同努力，為記者們創(chuàng)造更好的工作條件，提高他們的社會地位和待遇水平。
