1、應屆生第一年大約能拿大約35000（本科），3、4、5、7、9月都是1.5倍工資，6、12月是雙薪，總記一年大約發(fā)16個月的工資。
不過交保險極低，按800元的最低工資標準交，沒有公積金及其他福利，不包吃住，第一年每月有100元的住房補貼，住房花費180的樣子，吃飯在食堂，自助餐，五葷一素一湯。
2、旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春節(jié)放10天，國慶和五一各五天，元旦好像是三天，另外每年有20天帶薪期。
3、至于環(huán)境，只說在順德北窖本部工作的，住是住在公司提供的房子，在美的海岸花園，兩人一個宿舍，宿舍是一間住房 ，一廚房，一陽臺，一廁所，里面有兩張床，兩桌兩椅，一電話，一個熱水器具。
家電這一行，都不好做。
選海爾或者美的，都無所謂了，海爾的工作制度給人的自由空間有大有小，在后臺總部，確實要加班，很不爽，但是在下邊一線，就相對自由許多，不過畢竟是在三線城市，也沒啥可玩的。話說回來，這年頭，哪有什么電視劇中的小白領的工作？ 認真奮斗吧，兄弟。每個月會帶員工聚餐一次，法定節(jié)假日正常放假，還有禮品贈送，有年終獎。每年會帶員工出去旅游一次，免車費，
仁源集團員工福利待遇
高溫補貼，生育保險，服裝補助，技能培訓，扁平管理房補，彈性工作，年終獎金，年終獎，年度旅游，年底雙薪，社保管理規(guī)范，績效獎金，高提成，餐飲補貼，領導好，通訊補貼，通訊津貼，購房津貼，調休自由補充，醫(yī)療保險，節(jié)日福利，節(jié)日禮物，帶薪年假。
2020年仁源集團平均工資￥8362，比2019年高18%，2019年仁源集團平均工資￥7070，比2018年低3%，數據統(tǒng)計依賴于其當年在線招聘職位公布的數據，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。
圣泉集團為員工提供豐厚的福利待遇。首先，員工享有競爭力的薪資和獎金制度，能夠體現個人能力和貢獻。
其次，公司提供全面的社會保險和商業(yè)保險，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等。此外，員工還享有帶薪年假、病假和產假等假期福利。
公司還提供培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。此外，圣泉集團還有員工活動和團隊建設活動，增強員工凝聚力和歸屬感?？傊?，圣泉集團致力于為員工提供全面的福利待遇，提高員工的生活質量和工作滿意度。
美的集團董事長兼ceo方洪波
1980年，美的正式進入家電業(yè);1981年開始使用美的品牌。美的集團員工13萬人，旗下擁有美的、小天鵝、威靈、華凌等十余個品牌。除順德總部外，美的集團還在國內的廣州，中山，重慶，安徽合肥及蕪湖，湖北武漢及荊州，江蘇無錫、淮安及蘇州，山西臨汾，河北邯鄲等地建有生產基地;并在越南、白俄羅斯建有生產基地。美的集團在全國各地設有強大的營銷網絡，并在海外各主要市場設有超過30個分支機構。
福布斯最新榜單：美的集團全球排名第183位，成為世界燈塔
作為科技集團的美的，如今在全球企業(yè)界的影響力正在全面提升，由大變強。最新發(fā)布的福布斯全球企業(yè)2000強榜單顯示：美的集團再度上榜，排名全球第183位，較去年上升46名。
事實上，作為中國最早躋身世界500強的家電巨頭，自2016年以到，到2020年，美的集團連續(xù)五年進入《財富》世界500強，其中2020年位列第307位；
2020年，美的位列BrandFinance全球最具有價值品牌500強第149位，全球最有價值科技品牌100強第27位；在2020年BrandZ最具價值品牌100強位列第33位。
福布斯發(fā)布了最新全球企業(yè)2000強榜單。美的集團再度上榜，排名全球第183位，較去年上升46名。從2012年起，美的用8年時間，投入超百億元，逐漸完成數字化1.0和2.0的轉型。這也是美的作為家電企業(yè)想要逐步轉型科技公司的品牌升級理念。
在“全面數字化、全面智能化”的背景下，2020年、2021年美的各有一家工廠入選“燈塔工廠”（評選機構：世界經濟論壇、麥肯錫），成為工業(yè)4.0的領航者。最終，科技美的正在改變未來科研、未來制造、未來商業(yè)、未來城市和未來生活的模式。$美的集團(SZ000333)$，
別去住宅銷售就可以，每天七點多出門晚上十一二點回去休息。底薪面試時給你報的很好到了就一千多，而且電開每天都用自己手機打。每套房子就提成三四百都不夠電話費的，最主要是公司不重視住宅不給資源。。。去了就苦逼了全年無休不說最主要不掙錢。。
三峽集團公司總部員工去年的平均工資5500左右。待遇相對其擔的責任而言實在是一般，特別是三峽電廠的,付出的多,早上7點半走,下午6點半才能回家,冬天一般來說看不到宜昌的太陽。
常年累月在山溝里工作,剛畢業(yè)的外地人與外單位接觸機會少,單身的蠻多,找對象是個大難題.工資都是死工資,看崗位,剛畢業(yè)的少些，維護部門加班多些，運行的責任大些，但現在是同工同酬,不論工作年限,不論學歷,不論出身,只要你干這個工作就拿這個薪資,與你的工作年限沒有關系，畢業(yè)2,3年拿的錢也有比工作30年拿的多得。
