電建地產(chǎn)處于發(fā)展上升期。
啟動(dòng)了大規(guī)模的招聘計(jì)劃：打造和完善“青云計(jì)劃”（校招）和“風(fēng)云計(jì)劃”（社招）兩個(gè)人才引進(jìn)渠道，為企業(yè)的發(fā)展不斷吸引儲(chǔ)備更高素質(zhì)、更年輕、更有才華的精英骨干。
你這位問(wèn)題最好是和這個(gè)公司的人力資源直接接觸一下較好，首先聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)，若是好單位肯定會(huì)說(shuō)出很多優(yōu)勢(shì)待遇，若不肯說(shuō)一些關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)明比較可疑。
從國(guó)家現(xiàn)在的形勢(shì)看，地產(chǎn)屬于低谷時(shí)代，利潤(rùn)不會(huì)很好。
電建行業(yè)也屬于夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，可建的火電廠越來(lái)越少，工程不飽滿(mǎn)，效益也在下滑，電建主業(yè)的技術(shù)人員一般月收入也就是4000多。
個(gè)人認(rèn)為電建地產(chǎn)更好點(diǎn)，更有發(fā)展空間。電建地產(chǎn)是世界500強(qiáng)、國(guó)資委直屬央企中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)唯一的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，是國(guó)務(wù)院國(guó)資委批準(zhǔn)的首批16家央企地產(chǎn)企業(yè)之一。2014年，電建地產(chǎn)2014年實(shí)現(xiàn)簽約金額168.6億元，完成全年銷(xiāo)售目標(biāo)的99.17%，完成率位居全國(guó)名企第8位，可謂房地產(chǎn)市場(chǎng)的一匹“黑馬”。
現(xiàn)在多數(shù)電建企業(yè)工程量都不夠，滿(mǎn)足不了生存要。競(jìng)爭(zhēng)很激烈。電建屬于流動(dòng)、艱苦行業(yè)，工資待遇處于中等水平。本科工程技術(shù)人員5千左右。
由于環(huán)保要求，電廠都在遠(yuǎn)郊區(qū)或更偏僻的地方，所以要有過(guò)艱苦、孤獨(dú)的生活思想準(zhǔn)備。電氣工程專(zhuān)業(yè)，一般會(huì)在電氣專(zhuān)業(yè)公司（有的電建叫工地）或熱工公司任技術(shù)員。技術(shù)含量還算較高。本科一般干的好，三五年可以做到項(xiàng)目部電氣專(zhuān)業(yè)的技術(shù)主任（非副科級(jí)，也有的公司叫項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)隊(duì)總工），做的更好的可以做到專(zhuān)業(yè)隊(duì)長(zhǎng)，再往上就難混了。
5000左右
現(xiàn)在多數(shù)電建企業(yè)工程量都不夠，滿(mǎn)足不了生存要。競(jìng)爭(zhēng)很激烈。電建屬于流動(dòng)、艱苦行業(yè)，工資待遇處于中等偏上水平。本科工程技術(shù)人員5千左右。
熱機(jī)專(zhuān)業(yè)基本是電廠鍋爐、汽輪機(jī)安裝工程，鍋爐現(xiàn)在都在70米左右，高空作業(yè)較多。鍋爐比較艱苦，汽機(jī)相對(duì)來(lái)說(shuō)要好些。在電建公司里熱機(jī)算是比較艱苦的專(zhuān)業(yè)。
由于環(huán)保要求，電廠都在遠(yuǎn)郊區(qū)或更偏僻的地方，所以要有過(guò)艱苦、孤獨(dú)的生活思想準(zhǔn)備。
山東電建待遇
1.編制：錄用人員與公司直接簽訂勞動(dòng)合同，屬中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)公司在編職工。
2.薪酬：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+司齡補(bǔ)貼+海外工齡補(bǔ)貼+海外出差補(bǔ)貼+國(guó)際人才補(bǔ)貼+各種津補(bǔ)貼。
3.福利：“六險(xiǎn)二金”+交通補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+電話(huà)補(bǔ)貼+免費(fèi)工作餐+直系親屬供養(yǎng)補(bǔ)貼+補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)貼+濟(jì)南市高層次人才補(bǔ)貼+周轉(zhuǎn)房補(bǔ)貼+采暖補(bǔ)貼+高溫補(bǔ)貼+健康查體+免費(fèi)高配筆記本+高規(guī)格西裝等。
4.晉升：入職后，具有規(guī)范的薪酬和崗級(jí)晉升制度
電建的待遇是非常好的，并且屬于國(guó)有企業(yè)，但是電建野外作業(yè)是非常辛苦的，并且很多都是高危險(xiǎn)操作，但是電建人的精神是值得我們學(xué)習(xí)的。
正式員工待遇較高，高于當(dāng)?shù)仄骄健?/p>
天津電建電氣設(shè)備有限公司于2008年05月19日成立。法定代表人鄭少燦，公司主營(yíng)高低壓電氣設(shè)備。目前客戶(hù)群體穩(wěn)定，發(fā)展前景看好。
中國(guó)電建作為全球領(lǐng)先的建筑和工程企業(yè)之一，一直以來(lái)都備受關(guān)注。特別是對(duì)于那些希望在建筑和工程領(lǐng)域發(fā)展職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，中國(guó)電建的待遇是一個(gè)重要的考慮因素。
中國(guó)電建的待遇如何呢？讓我們來(lái)詳細(xì)了解一下。
中國(guó)電建作為一家大型企業(yè)，在薪資福利方面表現(xiàn)出色。根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效，中國(guó)電建提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。此外，員工還可以享受豐厚的年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金以及各種福利福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)等。
中國(guó)電建還注重員工的職業(yè)發(fā)展。公司提供廣闊的晉升空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升自己的技能和知識(shí)。此外，中國(guó)電建還鼓勵(lì)員工參與各種培訓(xùn)項(xiàng)目和國(guó)際交流，以拓寬視野并提高綜合素質(zhì)。
中國(guó)電建致力于為員工提供良好的工作環(huán)境。公司建立了完善的辦公設(shè)施和工作制度，為員工創(chuàng)造一個(gè)高效、舒適的工作環(huán)境。此外，中國(guó)電建還提供靈活的工作制度和多樣化的工作安排，讓員工能夠更好地平衡工作和生活。
中國(guó)電建注重員工的身心健康。公司定期組織各種健康活動(dòng)，如健身培訓(xùn)、體檢等，以關(guān)心員工的健康狀況。此外，中國(guó)電建還提供員工心理健康咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工更好地應(yīng)對(duì)工作和生活中的壓力。
中國(guó)電建秉承“誠(chéng)信、創(chuàng)新、協(xié)同、共贏”的核心價(jià)值觀，以人為本，注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。公司建立了一套完善的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。
中國(guó)電建重視團(tuán)隊(duì)合作和員工間的良好關(guān)系。公司定期組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，培養(yǎng)員工的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。此外，中國(guó)電建還提供員工交流平臺(tái)，鼓勵(lì)員工分享經(jīng)驗(yàn)和互相學(xué)習(xí)。
以下是一些中國(guó)電建員工的真實(shí)評(píng)價(jià)：
綜上所述，中國(guó)電建的待遇是非常優(yōu)厚的。作為一家全球領(lǐng)先的建筑和工程企業(yè)，中國(guó)電建為員工提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利、良好的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。如果你希望在建筑和工程領(lǐng)域發(fā)展職業(yè)，中國(guó)電建是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
電建地產(chǎn)做的房子質(zhì)量是不存在任何問(wèn)題的，可以放心居住。每一項(xiàng)工程結(jié)束之后，都需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的檢測(cè)，會(huì)有工作人員頒發(fā)質(zhì)量檢測(cè)合格證，擁有這個(gè)證書(shū)之后，就能夠?qū)⒎孔由鲜薪灰琢?。我個(gè)人還是比較推薦電建地產(chǎn)做的房子的，因?yàn)檫@個(gè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的資質(zhì)比較齊全，是一個(gè)良心企業(yè)，他們選擇的建筑材料都是質(zhì)量比較好的，所以房子的使用壽命也很長(zhǎng)?，F(xiàn)在買(mǎi)房是一件大事，涉及的金額也非常的多，所以購(gòu)買(mǎi)房子的時(shí)候最好能夠慎重一些。
