在10-15W左右。但各個地區(qū)還有地區(qū)差。除了長沙局，經研院、電科院、省調的待遇都不錯，轉正后有15萬左右。
第二檔是益陽、郴州、永州、衡陽等市局，大概拿到手有12萬，婁底轉正到手10萬。
每個崗位不一樣的，一共分了10崗40多級。住房公積金是沒有的，但是有醫(yī)保什么的，而且你的工資是由派遣單位發(fā)，不是聯(lián)通直接發(fā)給你的，聯(lián)通只是統(tǒng)計你工資數(shù)目，然后一起打錢給派遣單位，再由派遣單位發(fā)到你手里(工資卡上）。
平時過年過節(jié)都有些過節(jié)費，然后還有年終獎，這里就體現(xiàn)和正式工不同的待遇了，比正式工要少一半的錢。
除非你表現(xiàn)特別優(yōu)秀，或者有熟人，不然很難成為正式工。
首先看你上層有沒有人，如果沒有人就看你專業(yè)知識是否過硬，移動的工作很簡單，什么崗位都可以勝任，只要你懂一點點計算機即可。
最好的當然是建設部、計劃部，因為這個工作油水足。
最差的就是監(jiān)控運維，要加班，熬年頭提崗，幾乎沒有灰色收入。
我想你自己找工作的話基本就去運維監(jiān)控了。工作不會很累，薪水一般。
現(xiàn)在移動在降薪，薪水比華為少很多，如果不在意錢就去移動吧，畢竟是份穩(wěn)定的工作，比華為要輕松很多。如果考慮錢，還是去華為吧。
湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)市場是近年來發(fā)展迅猛的領域之一，隨著物聯(lián)網(wǎng)技術的快速成熟和推廣應用，湖南聯(lián)通積極抓住機遇，不斷拓展物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的深度和廣度，助力不同行業(yè)的數(shù)字化轉型。
目前，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)市場已經形成了一定規(guī)模，涉及范圍逐漸延伸至工業(yè)、農業(yè)、城市管理等多個領域。物聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛應用，為企業(yè)和政府部門提供了更便捷、智能的解決方案，提高了效率，降低了成本。
在智慧城市建設中，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)揮了重要作用，通過數(shù)據(jù)的采集、傳輸和分析，幫助城市管理者更好地監(jiān)測交通、環(huán)境、公共設施等情況，提升城市智能化水平。
此外，在工業(yè)領域，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)也得到了廣泛應用，幫助企業(yè)實現(xiàn)設備監(jiān)控、生產自動化等目標，提升了產能和質量。
隨著5G時代的到來，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景更加廣闊。5G的高速、低時延特點將進一步推動物聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，實現(xiàn)更多跨行業(yè)、跨領域的智能連接。
未來，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)市場將呈現(xiàn)出更加多元化、智能化的發(fā)展格局。從智慧家居到智慧醫(yī)療，從智慧交通到智慧農業(yè)，物聯(lián)網(wǎng)技術將深度融入人們的生活和工作中，為社會帶來更多便利和改變。
在發(fā)展過程中，技術創(chuàng)新是推動湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的關鍵。湖南聯(lián)通一直致力于研究和應用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術，不斷提升產品與服務的智能化水平。
同時，與各行業(yè)合作伙伴密切合作，共同探索物聯(lián)網(wǎng)技術在實際應用中的最佳實踐，為客戶提供定制化、端到端的解決方案。
在湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過程中，可持續(xù)發(fā)展理念貫穿始終。湖南聯(lián)通致力于打造綠色環(huán)保的物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，不斷提升能源利用效率，降低碳排放，為建設美麗湖南貢獻力量。
通過技術創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的雙重驅動，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)將迎來更加光明的未來，為湖南乃至全國的數(shù)字化發(fā)展貢獻力量。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，IP地址作為網(wǎng)絡通信的基礎設施扮演著至關重要的角色。湖南聯(lián)通作為中國領先的通訊服務提供商之一，其IP地址管理和分配情況備受關注。本研究報告將深入分析湖南聯(lián)通IP地址的分布情況、使用情況及相關策略，旨在為網(wǎng)絡管理者、研究人員和行業(yè)分析師提供有益信息。
湖南聯(lián)通作為湖南省主要的電信運營商之一，擁有大量IP地址資源供應。根據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，湖南聯(lián)通所管理的IP地址涵蓋了省內各個城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，覆蓋了大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)用戶群體。這些IP地址不僅用于移動通訊服務，還廣泛應用于企業(yè)、政府機構和個人用戶之間的網(wǎng)絡通信。
從地域分布角度來看，湖南聯(lián)通的IP地址主要集中在長沙、株洲、湘潭等大城市地區(qū)，這些地方擁有高密度的網(wǎng)絡用戶群體，需要大量IP地址支持日常通訊需求。相比之下，一些偏遠地區(qū)的IP地址資源較為稀缺，需要進一步優(yōu)化分配策略。
此外，根據(jù)不同網(wǎng)絡類型劃分，湖南聯(lián)通的IP地址主要分為IPv4和IPv6兩種類型。IPv4地址資源正在逐漸枯竭，而IPv6地址則具備更廣闊的擴展空間，因此湖南聯(lián)通正在逐步推動網(wǎng)絡升級，以適應未來互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的需求。
就IP地址的使用情況而言，湖南聯(lián)通注重對地址的合理分配和管理，確保資源能夠最大化利用。通過網(wǎng)絡監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，湖南聯(lián)通能夠實時了解IP地址的使用情況，及時調整分配方案，為用戶提供高效穩(wěn)定的網(wǎng)絡服務。
在網(wǎng)絡安全方面，湖南聯(lián)通采取嚴格的IP地址過濾和防火墻策略，保障用戶數(shù)據(jù)的安全和隱私。通過IP地址管理系統(tǒng)的升級和優(yōu)化，湖南聯(lián)通能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理惡意攻擊行為，確保網(wǎng)絡通信的穩(wěn)定性。
隨著5G技術的逐步普及和物聯(lián)網(wǎng)應用的迅速發(fā)展，湖南聯(lián)通IP地址將迎來新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，湖南聯(lián)通將繼續(xù)加大對IPv6技術的推廣和應用，不斷優(yōu)化IP地址管理流程，提升網(wǎng)絡服務質量和用戶體驗。
同時，湖南聯(lián)通還將加強與其他運營商的合作，共同應對網(wǎng)絡資源緊張和安全威脅等挑戰(zhàn)，推動區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)基礎設施的建設和改善。通過不斷創(chuàng)新和技術升級，湖南聯(lián)通將確保IP地址資源的可持續(xù)利用，為用戶提供更加穩(wěn)定、安全的網(wǎng)絡通信環(huán)境。
待遇還可以，湖南聯(lián)通研究院立足湖南，依托于中國聯(lián)通長沙云數(shù)據(jù)中心——中南地區(qū)最大的IDC和互聯(lián)網(wǎng)節(jié)點，聚焦ICT、物聯(lián)網(wǎng)、云計算和大數(shù)據(jù)等業(yè)務，集合自身在產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新領域的集成服務和市場化運營能力的優(yōu)勢，為客戶提供生產、銷售流通、融資、交付等領域的創(chuàng)新業(yè)務服務支撐，以滿足市場快速增長的產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展需求，切實提升企業(yè)的核心競爭力，推動我省經濟向“互聯(lián)網(wǎng)+”集約化運營轉型。
1、不同地區(qū)待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
2、AB類正式工(正式工=現(xiàn)行用人標準A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工。
3、中國聯(lián)通員工以十崗為例.十崗及以下為聯(lián)通線務員.社區(qū)經理.營銷經理.營業(yè)廳人員,司機,反正都是最基層的。
4、正式工:月工資現(xiàn)金收入300: 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的) 5000-10000 過節(jié)獎.五一.國慶.春節(jié)800X3=2400 三產入股全年得:2000。
5、其它準現(xiàn)金年收入:超市票2000 衣票或百貨票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)。
隨著信息時代的不斷發(fā)展，通信行業(yè)的競爭愈發(fā)激烈。作為其中的一員，聯(lián)通作為中國三大主要電信運營商之一，市場營銷待遇引起了廣泛關注。
市場營銷待遇常常被歸為員工薪資、福利、晉升機會等方面。這些方面不僅關系到員工的生活質量，更關系到員工的工作積極性和歸屬感。對于聯(lián)通這樣一家龐大的企業(yè)來說，如何優(yōu)化市場營銷待遇，激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)整體競爭力，是一個亟待解決的問題。
在通信行業(yè)，員工的薪資待遇一直備受關注。針對聯(lián)通市場營銷崗位，薪資待遇是否合理，是員工最為關心的問題之一。優(yōu)秀的績效應得到合理的回報，這對于激勵員工、保持員工忠誠度至關重要。
聯(lián)通可以考慮采取以下策略來優(yōu)化員工薪資待遇：
通過以上策略的綜合運用，聯(lián)通可以為員工提供公平、合理的薪資待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度。
除了薪資待遇，福利也是員工在選擇工作時重要的考慮因素之一。良好的福利待遇可以提高員工的生活質量，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
在福利方面，聯(lián)通可以考慮以下措施：
通過不斷優(yōu)化和創(chuàng)新福利待遇，聯(lián)通可以為員工提供一個更加舒適和有發(fā)展空間的工作環(huán)境。
對于員工而言，良好的晉升機會是對自身能力和發(fā)展前景的認可。在聯(lián)通這樣的大型企業(yè)中，如何提供更多的晉升機會，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，是一個需要思考和解決的問題。
聯(lián)通可以采取以下策略來提升晉升機會：
通過提升晉升機會，聯(lián)通可以激勵員工不斷學習和成長，增強員工的職業(yè)發(fā)展動力。
市場營銷待遇對于聯(lián)通這樣的大型企業(yè)來說具有重要意義。通過優(yōu)化員工薪資待遇、創(chuàng)新福利制度以及提升晉升機會，聯(lián)通可以激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的生活質量，進而提升企業(yè)的整體競爭力。
在信息時代，人才是企業(yè)最寶貴的資源。只有給予員工優(yōu)厚的市場營銷待遇，才能吸引更多的人才加入聯(lián)通，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
當然是省公司待遇好！剛進去工資在2000~3000之間！
待遇確實不錯！某地市聯(lián)通工資待遇：試用期崗位工資按以下原則確定：
1.本科生按6職級、雙學位本科生按7職級、碩士研究生按8職級、博士研究生按10職級的起薪檔標準執(zhí)行。
2.入職后前3個月應發(fā)月工資收入：本科生不低于2000 元、研究生不低于2500 元、博士研究生不低于3500 元。
3.入職后第 4 個月起參加績效獎金考核分配，應發(fā)月工資收入：本科生不低于3000，研究生不低于3500，博士不低于4500。
