法庭記錄員即書(shū)記員要負(fù)責(zé)記錄由法官主導(dǎo)的庭審內(nèi)容，主要觀點(diǎn)都要記錄與該焦點(diǎn)無(wú)關(guān)的發(fā)言基本不用記錄。
法庭書(shū)記員的工作內(nèi)容
1、協(xié)助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動(dòng)的監(jiān)督工作；
2、協(xié)助檢察員（助理檢察員）制作各類(lèi)法律文書(shū)，并負(fù)責(zé)各類(lèi)文書(shū)的記錄、復(fù)印、校對(duì)、送達(dá)等日常性事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關(guān)事項(xiàng)工作；
4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作
華碩外派記錄員可以每月15236元工資，獎(jiǎng)金與福利也很多。
小學(xué)老師也分在編和代課老師，在編老師是通過(guò)統(tǒng)一招錄考試考上的，工資在3045，去掉公積金保險(xiǎn)，到手大約2500，年底績(jī)效在一萬(wàn)左右，如代班主任，每月400—600補(bǔ)助，各學(xué)校不一樣。代課老師工資也就一千左右。從最近兩年的招錄考試來(lái)看，學(xué)歷要求最低為大學(xué)本科，而且限本地戶(hù)口。
剛參加工作的話，公辦初高中工資跟小學(xué)一樣，只是后期憑職稱(chēng)后會(huì)有點(diǎn)變化，另外高中教師績(jī)效工資普遍沒(méi)有小學(xué)高。
待遇因地而異。大多省會(huì)城市的基層法院給法碩應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資為月薪4000-6000元。
在法院，一般入職兩三年后可獨(dú)立審判案件，工作較辛苦，如杭州市西湖區(qū)法院下半年都是單休制。
進(jìn)法院、檢察院是要參加公務(wù)員考試的，一般法碩畢業(yè)班大多同學(xué)會(huì)考考試試，但能否考進(jìn)要看個(gè)人考試能力了。有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是，法碩畢業(yè)生在公務(wù)員報(bào)考時(shí)可選擇只招研究生的崗位，報(bào)名人數(shù)相對(duì)較少，排除了很多本科生的競(jìng)爭(zhēng)，在這一點(diǎn)上，法學(xué)碩士畢業(yè)生優(yōu)勢(shì)更明顯。
在法院開(kāi)車(chē)屬于工勤崗位上工作，應(yīng)該是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工勤崗位人員級(jí)別工資收入待遇。
法院也屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，法官屬于國(guó)家公務(wù)員職位，而一般的后勤保障崗位人員應(yīng)該是工勤崗位人員，比方說(shuō)食堂做飯的，房屋管道維修人員，還有就是通訊電力維修人員等等的都屬于工勤崗位人員。
而工勤崗位人員的待遇現(xiàn)在也應(yīng)該是有技術(shù)等級(jí)的，初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師，高級(jí)技師的級(jí)別，到那個(gè)基本就享受那個(gè)級(jí)別的工資收入待遇。
銷(xiāo)售都是底薪加提成，看個(gè)人業(yè)績(jī)
縣級(jí)法院法警的收入取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入情況。如果是蘇南地區(qū)縣級(jí)法院的法警，月入可能1.5w+，如果是落后地區(qū)是縣級(jí)法院，收入可能只有5K。但是肯定是比同級(jí)普通公務(wù)員高1-2K。
勞務(wù)派遣工待遇跟正式工一樣，同工同酬，就是少一個(gè)住房公積金，只要干夠10年就能簽無(wú)固定期限合同
勞務(wù)派遣到法院的就等于是合同工 ，待遇，大多數(shù)情況下，工資，在四五千左右 ，但是，工作輕松也比較自由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒(méi)有合同工與正式工的區(qū)分。
合同工是對(duì)比，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工來(lái)說(shuō)的
不確定。因?yàn)樾熘輬?bào)業(yè)傳媒集團(tuán)是一個(gè)大型企業(yè)，在待遇方面可能存在差異化，也需要考慮到具體職位和工作內(nèi)容等。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的待遇相對(duì)比較穩(wěn)定，但也需要考慮到市場(chǎng)的波動(dòng)和變化。同時(shí)，不同的員工需要具備不同的能力和素質(zhì)，個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)也會(huì)影響到待遇水平?？偟膩?lái)說(shuō)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估，才能得出具體的結(jié)論。
