副科升正科每月工資漲多少
新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體.
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;
副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;
副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;
副廳級(jí) 4400元;正紶級(jí) 5000元;
副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
1 正科和副科工資有一定差距。2 因?yàn)檎仆ǔ儆谥懈邔庸芾恚?fù)責(zé)公司的決策和領(lǐng)導(dǎo)，所以相應(yīng)的薪資也更高。而副科則是正科的輔佐，職位等級(jí)和責(zé)任相對(duì)較低，因此薪資也會(huì)相應(yīng)較低一些。3 具體的差距因公司、行業(yè)、地區(qū)而異。一些調(diào)查顯示平均差距在20-30%左右，但也有一些行業(yè)中差距更小或更大的情況。同時(shí)，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力、工作表現(xiàn)也會(huì)對(duì)薪資有一定的影響。
答：副科三十年，只要退休前沒(méi)有提升，退休肯定是副科待遇。如果實(shí)行了職級(jí)并軌，副科沒(méi)有提升到實(shí)質(zhì)正科，按副科任職年限，可以享受正科待遇。
有差別。
比方說(shuō)兩個(gè)人是同年參加工作，工齡相同都是35年，但是就是職務(wù)級(jí)別不同，那么他們的退休金待遇是有差別的。
假如說(shuō)正科級(jí)干部的月基本工資是5000元，而副科級(jí)干部的月基本工資是4000元，那么他們的退休金待遇相差5000*0.9=4500元左右每個(gè)月，4000*0.9=3600元左右每個(gè)月，相差900百元。
根據(jù)公務(wù)員法，兩年可以升職。當(dāng)然包括一年試用期。
問(wèn)題的關(guān)鍵是你要有關(guān)系。
如時(shí)間不夠，就是參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔。
可能性不大了。公務(wù)員實(shí)職副科領(lǐng)導(dǎo)干部想要再次獲得晉升，有兩種方式：
第一，繼續(xù)走實(shí)職路線，從副科職提拔為正科職。按照黨政干部選拔任用工作條例，副職提拔正職需在副職崗位任滿兩年，下一級(jí)正職提拔上一級(jí)副職需在下級(jí)正職崗位上任滿三年。依據(jù)這個(gè)原則，從實(shí)職副科到正科職，只需要從在副科職崗位上任滿兩年即可。
第二，走職級(jí)并行路線。實(shí)職正科崗位相對(duì)有限，不能提拔正科實(shí)職，職級(jí)并行晉升職級(jí)也市一種選擇。按照公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，副科實(shí)職不需要改套，但可以直接晉升職級(jí)，在副科崗位上滿兩年可以先晉升到三級(jí)主任科員，然后在三級(jí)主任科員崗位上任滿兩年，可以晉升二級(jí)主任科員，享受正科待遇，之后逐級(jí)晉升。
公務(wù)員中的處級(jí)干部與科級(jí)干部在退休后，其待遇有以下不同。
1、政治待遇。處級(jí)干部退休后，單位會(huì)為其訂兩份報(bào)紙：一是省級(jí)黨報(bào)，二是市級(jí)黨報(bào)。科級(jí)干部退休后，單位只為其訂一份市級(jí)黨報(bào)。
2、工資待遇。處級(jí)干部的退休金，按退休前級(jí)別工資的90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定，同時(shí)發(fā)一定數(shù)量的生活補(bǔ)貼?？萍?jí)干部雖然也是按此計(jì)算退休金，但因?yàn)榛鶖?shù)低而比處級(jí)干部要少些。
3、其他待遇。處級(jí)干部每年由組織部門安排一次體檢，科級(jí)干部體檢不體檢不確定。
主任科員是虛職，指的是享受正科級(jí)待遇，沒(méi)有實(shí)際職務(wù)。
副科長(zhǎng)是實(shí)職，可以是副科級(jí)，也可以像問(wèn)題中的副科長(zhǎng)括號(hào)正科，這里指的是這個(gè)副科長(zhǎng)是享受正科級(jí)待遇。
綜上所述，二者級(jí)別上是一樣的，但是主任科員只能管自己，也可能歸副科長(zhǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)。
工程師是職業(yè)資格！ 副科、正科是行政級(jí)別. 后者一般跟著年齡走.
我在事業(yè)單位來(lái)看，工程師是和副科差不多！不過(guò)現(xiàn)在工程師也分級(jí)了，專技10-8都是，所以具體還是有差別的（我現(xiàn)在是最低的專技十級(jí)，因?yàn)槿ツ瓴艅偟绞止こ處煟?
