一、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)所稱的父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬.不包括岳父母。
二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
三、《探親規(guī)定》所稱的"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
四、符合探望配偶條件的職工,因工作需要當年不能探望配偶時,其不實行探親制度的配偶,可以到職工工作地點探親,職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費.職工本人當年則不應再享受探親待遇。
五、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不在享受當年探親待遇。
六、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,職工在探望配偶時,即可同時探望父親或者母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
七、具備探望父母條件的已婚職工,每四年給假一次,在這四年中的任何一年,經(jīng)過單位領導批準即可探親。
八、職工配偶是軍隊干部的,其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。
九、職工在探親往返旅途中,遇到意外交通事故,例如塌方、洪水沖毀道路等,造成交通停頓,以致職工不能按期返回工作崗位的,在持有當?shù)亟煌C關證明,向所在單位行政提出申請后,其超假日期可以算作探親路程假期。
十、各單位要合理安排職工探親的假期,務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行,并且不得因此而增加人員編制。
十一、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度.對無故超假的,要按曠工處理。
十二、有關探親路費的具體開支辦法按財政部的規(guī)定辦理。
十三、一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實施細則中若干問題的意見》予以廢止。
一般都是國家單位會有探親假，家不是本省的，一般會有一個月的假期。
鐵路部門規(guī)定，職工未婚時如果在正常雙休日無法和父母團聚，每年可享受一次20天的探親假，往返路程另記，如果是當年因工作原因無法休假，可在第二年享受45天的探親假。如果鐵路職工結婚后夫妻不在同一城市工作，每年也可享受一次15天的探親假。
鐵路探親免票乘坐高鐵和動車組只能簽時速250公里等級及其以下的列車。鐵路職工乘坐高鐵最新規(guī)定：目前鐵路員工通勤只能簽時速250公里等級及其以下的列車的公免票，對時速300公里等級的高鐵列車，鐵路員工如果沒有專門的乘車證，只能像普通乘客一樣買票。
依據(jù)北京市人民政府轉發(fā)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》和本市實施細則的通知 京政發(fā)[1981]55號文件的規(guī)定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)
員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日團聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。境外探親，按有關規(guī)定執(zhí)行。
員工探親假期：
㈠員工工作滿一年，經(jīng)配偶單位出具有關證明，每年可；
㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期；
㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為2；地方政府對探親假有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定；員工請?zhí)接H假時，可根據(jù)實際需要給予路程假；
有下列情形之一者，不享受探親假：
㈠員工配偶當年已享受探望配偶的探親假，員工當年不；
㈡女員工到配偶工作地點生育休假期間，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親假；
㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚的，不享受探望父母的探親假。
㈣ 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假
您好，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?
職工監(jiān)事作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要角色，在中國的公司治理結構中發(fā)揮著關鍵作用。為了保障職工監(jiān)事的權益和職責的履行，我國制定了一系列的法律規(guī)定和政策。
首先，根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關規(guī)定，企業(yè)職工監(jiān)事作為董事會的組成部分，擁有與董事相等的權利和義務。公司法第四十六條明確規(guī)定了職工監(jiān)事的產(chǎn)生和職權，其中包括了職工代表大會選舉職工監(jiān)事、職工監(jiān)事參加董事會會議并行使監(jiān)督職權等。這些規(guī)定確保了職工監(jiān)事在公司治理中的地位和作用。
其次，職工監(jiān)事的待遇也在法律上做出了規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國公司職工監(jiān)事法》的相關規(guī)定，公司應當為職工監(jiān)事支付報酬，同時對職工監(jiān)事享受的其他福利、權益等也做出了明確規(guī)定。職工監(jiān)事的報酬應當由職工代表大會決定，確保了職工監(jiān)事的待遇與其職責相匹配。
此外，對于職工監(jiān)事的任職與否也有相關的法律要求。《中華人民共和國公司職工監(jiān)事法》規(guī)定，公司中的職工代表任職職工監(jiān)事必須符合一定條件，包括具有中國國籍、具備政治素質、具有較高的法律素養(yǎng)等。這些要求旨在確保職工監(jiān)事能夠勝任監(jiān)督企業(yè)管理的職責。
對于職工監(jiān)事的評價和考核，同樣也有相應的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國公司職工監(jiān)事法》，公司應當對職工監(jiān)事進行定期的考核評價，評價結果應當作為職工監(jiān)事繼續(xù)任職的重要參考。這一規(guī)定保證了職工監(jiān)事能夠在履行職責過程中保持高度的工作質量和效率。
職工監(jiān)事作為一種特殊的公司治理機制，除了相關法律規(guī)定外，也需要具備一定的專業(yè)知識和素質。他們應當具備良好的法律、財務和管理等方面的知識，能夠獨立、客觀地進行工作。職工監(jiān)事應當積極參與培訓和學習，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行監(jiān)督職責。
此外，職工監(jiān)事還應當注重自身的職業(yè)道德和行為規(guī)范。他們應當秉持公正、公平、公開的原則，遵守法律法規(guī)，嚴守職責，保護職工權益，維護公司利益。職工監(jiān)事應當做到廉潔自律，杜絕違法違紀行為，維護職業(yè)形象。
總的來說，職工監(jiān)事的待遇以及法律規(guī)定對其權益和責任進行了保障。職工監(jiān)事在公司治理中扮演著特殊的角色和地位，既要履行監(jiān)督職責，又要具備專業(yè)的知識和良好的職業(yè)道德。企業(yè)應當落實相關法律規(guī)定，確保職工監(jiān)事能夠獨立、公正地履行職責，并提供適當?shù)膱蟪旰透＠?。職工監(jiān)事本身也應當不斷提升自己的素養(yǎng)和能力，為企業(yè)的發(fā)展和職工的福祉做出貢獻。
勞動法關于探親假的規(guī)定
勞動法是保障員工權益的重要法律法規(guī)之一，其中之一的探親假條款為員工提供了與家人團聚的機會。探親假是一項重要的福利制度，有助于提高員工的工作效率和忠誠度。
探親假是指員工在特定條件下，有權離開工作崗位去探望親屬的假期。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工可以享受探親假的待遇，但需要滿足一定的條件。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，探親假的具體安排如下：
探親假作為一項員工福利制度，對員工和公司都非常重要。
對于員工而言，探親假意味著他們有時間離開工作崗位，與親人團聚。這不僅能夠緩解員工在工作和生活之間的壓力，還能夠增強員工的工作動力和滿意度。通過享受探親假，員工能夠更好地平衡工作和生活，更積極地投入到工作中。
對于公司而言，探親假可提高員工的工作效率和忠誠度。員工得到了公司的關懷和支持，會更加珍惜自己的工作機會，并更愿意為公司付出努力。探親假也有助于提升公司的員工滿意度和員工關系管理。
合理安排探親假對于員工和公司都至關重要。以下是一些建議：
通過合理安排和管理探親假，公司和員工可以共同受益。員工能夠獲得更好的工作體驗和福利待遇，公司也能夠提高員工滿意度和忠誠度。
勞動法關于探親假的規(guī)定，為員工提供了與家人團聚的機會。探親假是一項重要的福利制度，通過合理安排和管理，能夠提高員工的工作效率和忠誠度。公司在制定探親假政策時，應考慮員工的需求，并確保探親假的申請和享受流程公平、便利。只有員工和公司共同努力，才能夠實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關系。
在許多國家，職工保險是一項重要的法律制度，旨在保護勞動者的權益并提供一定的福利。不同國家有不同的法律規(guī)定和制度，但它們共同關注的是保護勞動者的健康、安全和福利。
職工保險的法律規(guī)定通常與勞動合同緊密相關。勞動合同是雇主和勞動者之間的正式協(xié)議，規(guī)定工作條件、工資、福利以及其他相關事項。根據(jù)許多國家的法律，雇主有義務為全職、兼職以及特定類別勞動者提供一定程度的保險保障。
社會保險制度涉及各種福利項目，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險等。這些福利項目旨在為勞動者提供緊急救助和長期福利保障。
工傷保險是職工保險中的重要組成部分，旨在保護在工作過程中受傷的勞動者。根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須購買工傷保險，以向意外事故受傷的員工提供賠償。這種賠償通常涵蓋醫(yī)療費用、工傷津貼以及因工傷造成的傷殘和死亡的賠償。
每個國家對于工傷保險的規(guī)定和賠償標準有所不同。有些國家采用事故責任制，即僅當事故發(fā)生在工作場所或由工作活動引起時才提供賠償。而另一些國家則采用職業(yè)病責任制，即由于工作環(huán)境或工作條件導致的職業(yè)病也可申請工傷賠償。
養(yǎng)老保險是一項旨在為勞動者在退休時提供經(jīng)濟保障的福利項目。根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須為員工繳納養(yǎng)老保險金，員工也需要繳納一定的比例。這筆養(yǎng)老金將在員工退休后支付，以幫助他們維持基本生活水平。
養(yǎng)老保險的具體規(guī)定和福利金額因國家而異。有些國家采用累積繳費制度，即根據(jù)繳費年限和繳費金額確定養(yǎng)老金水平。還有些國家則采用平均工資制度，即根據(jù)員工整個職業(yè)生涯的平均工資確定養(yǎng)老金金額。
失業(yè)保險是為那些失去工作并符合一定條件的勞動者提供一定期限的經(jīng)濟救助的福利項目。根據(jù)法律規(guī)定，雇主和員工都需要繳納失業(yè)保險費用。當員工失業(yè)時，他們可以申請領取失業(yè)救濟金，以幫助他們渡過失業(yè)期間的經(jīng)濟困難。
失業(yè)保險通常要求符合一定條件，例如合法失業(yè)、積極尋找工作以及滿足一定的繳費年限等。保險金額和領取期限根據(jù)國家的法律規(guī)定而異。
醫(yī)療保險是為勞動者提供醫(yī)療費用報銷和健康保障的福利項目。根據(jù)法律規(guī)定，雇主和員工都需要繳納醫(yī)療保險費用。勞動者可以通過醫(yī)療保險享受醫(yī)療服務和藥品的報銷，以及一定的健康保險福利。
每個國家的醫(yī)療保險制度和福利范圍有所不同。有些國家實行社區(qū)醫(yī)療保健制度，提供基本醫(yī)療保障；而另一些國家則實行全民醫(yī)療保險制度，為全體居民提供全面的醫(yī)療服務。
職工保險是一項重要的法律制度，旨在保護勞動者的權益并提供一定的福利。勞動合同和社會保險是職工保險的重要組成部分。工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險是常見的福利項目。每個國家的法律規(guī)定和福利范圍有所不同，但其目標都是為勞動者提供必要的保護和福利。了解職工保險的法律規(guī)定對于雇主和勞動者都至關重要，確保雙方共同遵守相關法律和規(guī)定，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。
