最好能留在省分行或者營業(yè)部之類的管理機關(guān)內(nèi),雖然工作比較忙,但工資福利比一般的支行和網(wǎng)點強到天上和地下.現(xiàn)在因為是國有企業(yè),工資待遇大部分來自于各種業(yè)務(wù)營銷,每其名曰激勵工資.并不是你干的活多就能拿高工資.一定要留在分行機關(guān)工作.切記,切記!
中國農(nóng)業(yè)銀行平均工資為7218元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，19%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國農(nóng)業(yè)銀行年終獎平均21000元。 中國農(nóng)業(yè)銀行員工分享說：無房補，無交通補助，無補充保險，績效工資平時每個月發(fā)90%，10%到年終再發(fā)，根據(jù)支行的業(yè)績評級，分為A,B,C,D四個等級，A類行基本工資高一些，也高不了很多，大概比D類行高2000塊錢以內(nèi)吧，很多支行沒有年終獎，過節(jié)有少量物資福利，基本等同市場水平。
給你這么說吧 柜臺是看績效的 如果你所在的網(wǎng)點績效好 工資就高 差點的一個月2000左右 好點的網(wǎng)點一個月7000也行 年終獎還另外算 這個取決于他們業(yè)務(wù)的多少哈
隨著近年來經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民收入的增加，對于工作的要求也越來越高。越來越多的人開始關(guān)注不僅是工作內(nèi)容和職位，工資福利也成為了他們選擇工作的一個重要因素。那么，江蘇農(nóng)行待遇怎么樣呢？作為農(nóng)業(yè)銀行旗下的一家子行，江蘇農(nóng)行的待遇如何，值得我們探究和了解。
江蘇農(nóng)行作為一家大型國有銀行，其薪資福利相對較為豐厚。據(jù)了解，江蘇農(nóng)行在薪資水平上比較有競爭力，無論是基本工資還是績效工資，都能保證員工的收入穩(wěn)定增長。此外，江蘇農(nóng)行還提供一系列的福利待遇，例如五險一金、年終獎金、調(diào)薪機制等等。
五險一金是每位員工都能得到的福利待遇，這是國家法定的最基本的社會保障制度。在江蘇農(nóng)行工作的員工可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險以及住房公積金的福利，確保了員工的基本生活保障。此外，江蘇農(nóng)行還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求來發(fā)放年終獎金，激勵員工積極進取。
職位晉升和調(diào)薪機制也是江蘇農(nóng)行待遇的一大亮點。江蘇農(nóng)行實行完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升制度，員工只要努力工作，達到相應(yīng)的晉升條件，就能夠獲得職級的提升和相應(yīng)的薪資調(diào)整。這為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和機會，讓人才能夠充分發(fā)揮自己的潛力。
江蘇農(nóng)行注重員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，為員工提供了舒適的辦公條件。辦公區(qū)域?qū)挸髁?，設(shè)備齊全，員工可以在一個良好的環(huán)境中高效地完成工作。此外，江蘇農(nóng)行還注重員工的生活福利，提供了各類員工活動和健身設(shè)施，如籃球場、乒乓球室、健身房等，豐富員工的業(yè)余生活。
江蘇農(nóng)行還重視員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為員工提供了多種培訓(xùn)機會。員工可以參加銀行內(nèi)部的培訓(xùn)課程，提升自己的銀行業(yè)務(wù)知識和技能。同時，江蘇農(nóng)行還鼓勵員工參加外部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工的綜合素質(zhì)和競爭力。
江蘇農(nóng)行秉持著以人為本的企業(yè)文化，注重員工的發(fā)展和成長。公司鼓勵員工創(chuàng)新思維和團隊合作精神，提供了良好的晉升機會和發(fā)展平臺。江蘇農(nóng)行也舉辦多樣的員工活動和文化交流活動，增強了員工之間的凝聚力和向心力。
江蘇農(nóng)行還注重公益事業(yè)，積極參與社會公益活動，為員工提供了更廣闊的發(fā)展平臺和實踐機會。作為一家具有社會責(zé)任感的企業(yè)，江蘇農(nóng)行為員工提供了一個積極向上、充滿活力的工作環(huán)境。
從以上所述，可以看出江蘇農(nóng)行的待遇是相對較好的。江蘇農(nóng)行提供了豐厚的薪資福利、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。公司注重員工的發(fā)展和培訓(xùn)，提供多樣的培訓(xùn)機會。企業(yè)文化也給予員工很大的關(guān)愛和支持。
如果你正在尋找一個穩(wěn)定、有競爭力的工作環(huán)境，那么江蘇農(nóng)行將是一個不錯的選擇。無論你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有一定工作經(jīng)驗的職業(yè)人士，江蘇農(nóng)行都能夠為你提供一個良好的平臺，讓你實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
參考：國內(nèi)主要銀行薪資待遇匯總
薪酬福利：
轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。
職業(yè)發(fā)展：
農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
中國農(nóng)業(yè)銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生，可以報考試一下。
寧波銀行的柜員崗位平均月薪約8660元，屬于國內(nèi)銀行的頭部梯隊了，在寧波銀行一般年終獎有2-5萬的獎金，一般一年到手能到10-15萬，看具體的網(wǎng)點，而四大行地區(qū)之間的差異也會比較大，欠發(fā)達的地區(qū)差不多在7-8萬，而發(fā)達地區(qū)大概在11萬左右。
銀行的職位一般劃分為：柜員、客戶經(jīng)理、網(wǎng)點主任、支行正副行長、機關(guān)科員等。
現(xiàn)在銀行的智能化程度正逐漸提高，一般銀行會考慮讓柜員在積累了資源后，調(diào)崗到客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理薪資高的可以年薪50萬以上，最低的和柜員差不多。
作為國企的農(nóng)業(yè)銀行也一樣推行嚴格的企業(yè)績效管理辦法，大刀闊斧地實施改革，以效益指標確定不同崗位職級的員工工資及福利待遇，工資由多項績效指標構(gòu)成。
所以農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)不同崗位員工工資標準是不一致的，各支行相同崗位的員工績效工資部分也是有差異的，每名員工每月的工資額也不完全相同。
貴州本地農(nóng)業(yè)銀行員工工資并不算高，一般員工當前月工資在6000元右。但他們在退休后退休金較高，可達到七八千元。
無法。1.因為人保和農(nóng)行屬于不同的行業(yè)，工作內(nèi)容和職責(zé)不同，待遇標準也會根據(jù)不同的因素有所差異，因此無法一概而論哪個待遇更好。2.還需要考慮個體差異，每個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向不同，對于不同的人而言，所需要的經(jīng)驗、技能和職業(yè)發(fā)展前景也會有所區(qū)別。因此需要針對個人情況進行具體分析，才能得出更準確的答案。
這種情況有可能是中國農(nóng)業(yè)銀行的補貼交易。中國農(nóng)業(yè)銀行的補貼交易是一些銀行特約收款商戶每個月都會收到的費率補貼特惠，可能是交通補貼、pos機交易補貼、餐費補貼、節(jié)假日補貼等，具體要根據(jù)款項用途來確定是什么用途的補貼。農(nóng)業(yè)銀行是一家政策性銀行，主要業(yè)務(wù)在于代理財政性的資金撥付、籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金等。另外還有可能是公司發(fā)的一些補貼，您可以問一下公司行政，有沒有發(fā)過補貼。
2000多一點。一年后能拿到3000.基本工資就是這樣。不過農(nóng)行的福利好，遇上過年過節(jié)，會發(fā)很豐厚的獎金。
