在這里主要說(shuō)一下入編的工資待遇，公益類(lèi)事業(yè)單位工資福利一般是由基本工資+補(bǔ)貼+績(jī)效+五險(xiǎn)一金來(lái)組成，年底的時(shí)候還有獎(jiǎng)金。鶴山市每月到手是5000+，不同地方不同單位工資待遇也會(huì)有一些差異。
一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)編的月薪相對(duì)較高，通常在8000元至20000元之間。高級(jí)職位和有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員可能會(huì)獲得更高的薪酬。此外，事業(yè)編的薪資還會(huì)受到績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)定等因素的影響。
碩士剛畢業(yè)進(jìn)事業(yè)單位是確定為助理職稱(chēng)，工資待遇按助理職稱(chēng)去定。工作兩年后，就具有定為中級(jí)職稱(chēng)的資格，不過(guò)你要取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)成績(jī)（比如發(fā)表論文，取得相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)）。
并不是所有的護(hù)士都是事業(yè)編制。護(hù)士一般可分為兩種，一類(lèi)是有編制的護(hù)士，這部分護(hù)士是通過(guò)事業(yè)單位考試取得的編制。另一類(lèi)是合同制護(hù)士，這類(lèi)護(hù)士的占大多數(shù)，是通過(guò)醫(yī)院組織的招聘進(jìn)入醫(yī)院工作。
公立醫(yī)院的護(hù)士簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)可以分為兩種，一種是事業(yè)編制，一種是非事業(yè)編制。事業(yè)編制也即正式在編的護(hù)士崗位，屬于公務(wù)員待遇，就穩(wěn)定性來(lái)講，一般高于合同制護(hù)士。一般是由當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生主管部門(mén)統(tǒng)一招聘分配，人事檔案歸衛(wèi)生部門(mén)統(tǒng)一管理。
合同制護(hù)士是醫(yī)院自主招聘，與通過(guò)招聘考試的護(hù)士簽訂勞動(dòng)合同的一種用工形式，與企業(yè)中雇傭員工本質(zhì)上是一樣的。
合同制護(hù)士是醫(yī)院自己發(fā)工資，編制護(hù)士是當(dāng)?shù)匦l(wèi)生主管部門(mén)根據(jù)職稱(chēng)，學(xué)歷，崗位等定級(jí)后制定工資，當(dāng)然一般兩者都會(huì)有院內(nèi)獎(jiǎng)金。
其實(shí)現(xiàn)在公立醫(yī)院改革，很多醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了同工同酬，除了保險(xiǎn)繳納基數(shù)不一樣以外，一般編制護(hù)士繳納五險(xiǎn)一金的比例高于合同制護(hù)士， 除此之外，相同資質(zhì)的同一崗位護(hù)士工資收入上基本差不多。
就醫(yī)院內(nèi)部而言分為兩部分，通過(guò)選拔考試進(jìn)入的是在編的，屬于事業(yè)編，醫(yī)院自己內(nèi)部招進(jìn)的都不是事業(yè)編，屬于合同工類(lèi)，
醫(yī)院護(hù)士辭職流程是按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》依法辭職。
依法辭職流程及手續(xù)：
護(hù)士在非試用期想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向醫(yī)院的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職通知書(shū)〔切記：要求醫(yī)院在自己的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得醫(yī)院的同意。護(hù)士繼續(xù)上班滿(mǎn)30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權(quán)要求醫(yī)院辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，醫(yī)院應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給護(hù)士出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則醫(yī)院就是違法。
各個(gè)地方都會(huì)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，報(bào)名就可以！
在北京各區(qū)事業(yè)編待遇相差無(wú)幾，大興區(qū)，事業(yè)單位一般職員，每月工資八千元左右，年底有年終獎(jiǎng)分紅，一萬(wàn)五千元左右。
從2023年起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
這個(gè)問(wèn)題是這樣的，護(hù)士事業(yè)編如果現(xiàn)在還有的話(huà)，體檢當(dāng)然是嚴(yán)格的。不過(guò)，據(jù)我所知，現(xiàn)在的公立醫(yī)院已經(jīng)取消了護(hù)士的事業(yè)編制了，也就是說(shuō)，現(xiàn)在新招聘的護(hù)士已經(jīng)沒(méi)有事業(yè)編制了，能夠是醫(yī)院正式的勞動(dòng)合同制護(hù)士就是最好的了。大部分護(hù)士現(xiàn)在都是勞務(wù)派遣性質(zhì)了。因此，如果還有事業(yè)編制護(hù)士的招聘，那體檢肯定是非常嚴(yán)格的。
